同い年の友人に最近子どもが生まれたのでお祝いのメッセージを送ることがありました。 「お父さんになるのってどんな気持ち？」と聞いたら返ってきたのは、おどけたクマのスタンプと共に「まだなったばかりだから何にもわからないよ」という一言。 そういうものかと思いつつも、その後すぐに送られてきた「何もわからないけど、でも、とりあえず可愛いよ」というメッセージを見て、もうしっかりお父さんになってるなと感心してしまいました。 まだ僕には子どもができる予定は全くありませんが、最近似たような体験を味わえた出来事が。 それは3ヶ月間のメンター制度。2人のメンター生を採りその2人のブロガーとしての成長を手助けするというものです。 ・僕があなたの補助輪になります。3ヶ月間のmonographブログメンター生募集。 僕の話を素直に聞いてくれて、すくすく成長する様が見ていて本当に楽しくて。僕自身の学びにもなり有意義な取
300万円も自己投資して収入0だった僕がメンターの探し方を伝授する
ビジネスに限らず、なにかの分野で結果を出したい時に必要なのが『メンター』の存在だ。 ということを、これを読んでるあなたも聞いたことあるかもしれません。 特にビジネス業界においては、「メンター」「師匠」を見つけることが、成功への最短ルートという教えが当たり前のように言われてます。 僕もその意見には賛同しますが、メンターの探し方を間違えてしまうと残念ながら結果は出ません。 僕は3年間で300万円の自己投資をしたのにも関わらず、1円も稼げなかった。という苦い過去があるのですが、 なぜメンターが大事なのか？なぜ選び方を間違えてはいけないのか？どうすればメンター探しで失敗しないの？ その考え方をお教えしちゃいます。 僕が300万円自己投資して1円も稼げなかった理由僕がいくら自己投資をしても稼げなかったのは、自分一人で頑張っていたからでした。 うまくいかない自分の考え方、やり方に固執して、独学で学んで
文正仁「米国でも中国でもない新たな国際秩序を築くべき」（朝鮮日報） 文正仁（ムン・ジョンイン）大統領統一外交安保特別補佐官は27日、韓国公共外交学会のウェビナー向け基調講演で「韓国は米国でも中国でもない、陣営外交から自由な新たな国際秩序を築かねばならない」と述べた。文氏は「安全保障は米国、経済は中国といった『綱引き外交』は今のような緊張関係では非常に危険だ」とした上で、上記の考えを示した。米中対立の中でどちらかを選択する「二者択一のジレンマ」から抜けだそうという意味だ。文氏は「サンドウィッチになりかねない状況から抜け出すために韓国が選ぶべき方法は超越的接近だ」「日本やオーストラリアなど、よく似た立場の国と新冷戦を阻止できる経済・安保共同体を発展させよう」と提案した。 文氏は「バイデン政権が発足すれば、経済や技術分野においては中国封鎖の戦略に柔軟性が出てくるかもしれないが、軍事や価値観といっ
関連文献 車載ネットワークの課題: デバイス、テクノロジ、コネクテッドカーを考える 複雑なマルチコアシステムのソフトウェア開発: トレーシングのコンセプトと課題 前編（全2回） 関連製品分野 組込みソフトウェア プレスリリース 2018年02月：メンター、画期的な組込みIoTフレームワークでスマート／コネクテッドデバイスのインダストリ4.0化を促進（2018年02月23日） 2018年02月：CEVT、メンターのVolcano VSA COM Designerで車載ネットワークの設計時間を50%削減（2018年02月14日） 2017年07月：メンター、最新版の組込みプラットフォームでザイリンクスのZynq UltraScale+ MPSoCをサポート（2017年07月28日） 2017年04月：メンターのNucleus SafetyCert RTOS、セーフティクリティカルシステム向けに
夫婦が死亡した事件は皆さんも御存知でしょうが、「現場の砂浜は、深さ1.5メートル以上の穴を掘る際は、法律で知事への届出が義務づけられていた」と報道されました。 しかし、これは海岸管理者の許可ではないかと思います（条例等があるのかもしれません）。 海岸法８条は以下のとおりです。 （海岸保全区域における行為の制限） 第八条 海岸保全区域内において、次に掲げる行為をしようとする者は、主務省令で定めるところにより、海岸管理者の許可を受けなければならない。ただし、政令で定める行為については、この限りでない。 一 土石（砂を含む。以下同じ。）を採取すること。 二 水面又は公共海岸の土地以外の土地において、他の施設等を新設し、又は改築すること。 三 土地の掘削、盛土、切土その他政令で定める行為をすること。 この「政令で定める行為」というのが、海岸法施行令２条に規定しており、第11号に以下のよう
ヤマグチノリアキさん（左） 五百田達成さん（右） 知り合った当時の五百田さんの印象について、ヤマグチさんは「エリート街道を進んできた彼でしたが、どこか迷っているようでした」。五百田さんは独立して夢を実現。近著に『今すぐ「グズな心」をやっつける方法』（撮影／今村拓馬）この記事の写真をすべて見る キャリアや生き方の「型」がなくなり、選択肢が増えたぶん悩みも多くなった。社内だけでなく、社外にも「メンター」を見つけることが、その悩みを解決するカギだ。 心理関係の著作が多い五百田（いおた）達成さん（40）の「社外メンター」は、ヘアメークのヤマグチノリアキさん（49）だ。全く異なる業種である2人の出会いは、五百田さんが東京大学を卒業して入社した角川書店で編集者をしていた頃、仕事を通じてだった。ヤマグチさんは兄貴的存在になり、ファッションのアドバイスなども受けた。 28歳で五百田さんは博報堂へ転職。有名
ホップ大王(^^♪今日も大阪 梅田で奮闘中！ まいど！”ホップ”大王です。毎日、大阪 梅田で大王が遭遇する 面白い事一緒に楽しんでちょ！！笑ってちょ・・・・ 会社、テニススクールのクラス、いろいろな集まりの 幹事さんを任されている”ホップ”大王です。 メンター中谷彰宏先生の名言ハガキセットの言葉が 新しくなったので購入しました。 届いた言葉を読んでいて『この言葉』は 幹事さん、勉強会やイベントを主宰していこうと思っている人に 伝えたいと思いました。 その言葉とは『おもてなしとは一線を越えること』という名言です。 刺さりました。 一線を越えてからがスタートに立てたような気がします。 一線を越えるのは当たり前 越えても越えても終わることがないのがおもてなしです。 宴会、勉強会、イベントに参加された方に満足して頂くことを 考えていたら気にせずとも一線を越えていると思いますが 最初から名言が言って
リーダーのための“新”武士道 伝説の外資トップがあなたのメンターになる！ 【第6話】ダメな人間の10パターン (日経ビジネスオンライン) - goo ニュース
リーダーのための“新”武士道 伝説の外資トップがあなたのメンターになる！ 【第6話】ダメな人間の10パターン 2009年5月27日（水）09:00 今回のコラムはまず、ちょっとしたテストから。次の10の質問に答えてみてください。 いかがですか？ あなたは「YES」にいくつチェックがついたでしょうか。 失敗している人は、なぜ失敗しているのか？ 成功している会社はなぜ成功しているか。 成功するようにやっているからだ。 失敗している会社はなぜ失敗しているか。 失敗するようにやっているからだ。 「なにをそんな当たり前のことを」と思われましたか？ いやいや、聞き流す前にもう一度かみ締めてみてください。これは、故・松下幸之助氏の言葉です。 正しいことをやれば自ずと正しい結果が出る。一方で、間違ったことをやれば必ず間違った結果が出る 上に引いた“経営の神様”の言葉はごくシンプルなものですが、普遍
ニューミドルマンが資本主義市場を進化させる ■資本主義市場が激変する! 現在急速に進展しているネット革命は、「資本主義市場」の性質を根本から変えてしまう。 例えば、「eベイ」という会社がある。ここは、一般の人がインターネットを通じて、中古品や不要品をオークションにかけることができるサービスを提供している。 この会社は、「製品リサイクル市場」という巨大な市場を生み出そうとしている。そして、この新市場の出現により、徹底的な価格競争が始まる。 なぜなら、これまでは消費者が中古品を安く手に入れられなかったからこそ、新製品を高い値段で売ることができた。しかし、リサイクル市場の出現によって中古品と新製品との価格競争が起こることになる。しかも、そのとき価格形成の主導権を握るのは一般の消費者である。 これまで一部の製品を除いて、中古品と新製品が競合することはなかった。また、一般の人が製品の価格を決める
「Google Summer of Code 2008」開催、メンターとの交流を改善 | エンタープライズ | マイコミジャーナル
米Googleは2月25日 (現地時間)、学生向けプログラミング・コンテスト「Google Summer of Code 2008」の開催を明らかにした。 Summer of Codeは学生のオープンソース・ソフトウエア開発への参加を促すと共に、才能のある開発者を発掘するプロジェクトだ。2005年から毎年夏休み期間に開催されている。昨年は約900人の学生と、メンターとして参加した130を超えるオープンソース・グループとの共同作業を実現した。 Summer of Code 2008では、学生とメンターがアプリケーションについて十分に話し合った上で作業を進められるように昨年よりも開催期間が延長された。また昨年同様に準備期間にゆとりを設けるスケジュールになるという。 支援組織の参加受付は3月4日〜12日、学生の参加受付は3月24日〜31日。コンテストは5月26日〜8月18日の日程で開催される。
ナレッジ・マネジメントの実現に向けて「創発型」マネジメントと呼ぶ手法が注目されている。社員の自発性を支援することでやる気や創造性を高め、知恵を最大限に引き出す仕掛けだ。 情報インフラや議論の「場」を提供するだけでは不十分で、上下関係を超えて自由に議論できる新たなルール作りが重要になる。 社員のナレッジ(知恵)を引き出し、企業の活力を高めていくナレッジ・マネジメント。これを実現する新たなアプローチ手法として、「創発型」マネジメントと呼ばれる新しい経営スタイルが注目されている。 創発とは物理学の新潮流「複雑系理論」に登場する用語「emergence」が語源で、「個々の自発性が全体の秩序を生み出す」という自然界の性質を意味する。創発型マネジメントとは、こうした性質を経営に取り入れることで社員1人ひとりの発想を支援し、やる気や創造性を向上させる手法である。具体的には、組織の上下関係にとらわれ
メンター荘について | トキワ荘プロジェクト
「メンター荘」とは 「メンター（英語：Mentor）」とは「良き助言者、指導者、師匠」という意味。トキワ荘プロジェクトでは、経験豊富な漫画家をメンターとして迎え、定期的な面談・指導を受けることができる「メンター荘」を運営しています。 現在、プロ漫画家として高い実績を持つ、甲斐谷忍先生にメンターとしてご指導頂いています。 経験豊富なプロ漫画家をメンターにすることで、漫画家になるまでの道のり（成功）を具体的にイメージできます。時には相談に乗ってもらったり、自分の作品にアドバイスをしてもらうこともあります。漫画家という職業に対する姿勢や考え方など、多くの事を学ぶことが出来ます。 甲斐谷忍先生がメンターとなる『甲斐谷荘』 『LIAR GAME』、『カモのネギには毒がある 加茂教授の人間経済学講義（原案：夏原 武）』、『新・信長公記』、『ONE OUTS』、『ソムリエ』、など、ヒット作を制作してきた
上司とは別に指導や相談を担当する先輩社員などを新入社員のサポート役とするメンター制度。日本でも随分浸透してきましたが、ビジネスの最先端を行くアメリカでは新入社員が上司や幹部の指導・相談役を担当する逆メンター制度が活用され始めているといいます。 そもそもメンター制度とは何かをおさらいしておきましょう。 この制度は新人に先輩が教育係としてだけでなく、人生の先輩としてもサポートする制度です。新人教育を本人のスキルアップやサポートに特化したものではなく、メンター側とっても自己成長の場として活用できるように整備したのがメンター制度なのです。 対して逆メンター制度はSNSやWEBの使い方を新入社員が、これらを利用することが苦手な年長の社員に指導する制度のことを指します。 社内を見回してみよう逆メンター制度はITリテラシーの低い管理職や幹部が多い職場では大きな効果を発揮します。現在のビジネスシーンにおい
メンタリングとは、メンター(支援する人)とプロテジー(支援される人)が1対1の継続的な交流を通して、プロテジーの仕事や精神的・人間的な成長を支援する活動のことです。 ここで一つ重要な点があります。 メンタリングは、プロテジーの「成長したい」という自発的な動機が出発点になっている、という点です。 従って、メンタリングは、メンター側からプロテジー側に一方的に与えられるものではありません。 自分自身が「成長したい」という気持ちがない場合、メンター側から一方的に働きかけても、プロテジーの成長には繋がらないのです。 また、メンターとプロテジーの間にも相性がありますし、プロテジーが自分で描いた将来のキャリア・プラン実現の相談に乗ってくれると思える人をメンターとすべきです。 従って本来は、プロテジーが自分に合ったメンターを探し出してきた上で、自分からアプローチし、メンターになっていただけるようにお願いす
●okeydonが影響を受けるブログ6選〜僕のメンター、先生、恩人、同志、応援団〜 - おけいどんの適温生活と投資日記(FIRE生活、世界30ヵ国の増配株、ETF、リート投資)
こんにちは、okeydon(おけいどん)です。 Follow @okeydon 今日は、僕okeydonが良い影響を受けるブログ6選をご紹介します。それぞれ、僕のメンターだったり、先生だったり、恩人だったり、同志だったり、応援団だったり、いつも助けられています。ブログは無料で勉強ができるツールとして、僕okeydonは重宝しています。 その6選とは・・・ ①たぱぞうの米国株投資 ②バフェット太郎の秘密のポートフォリオ ③三菱サラリーマンが株式投資でセミリタイア目指してみた ④ミスターマケットの日本米国株投資ブログ ⑤もみあげの米国株投資 ⑥すーまにあ 以上6つです。 ひとつひとつご紹介しますね。 ①たぱぞうの米国株投資 www.americakabu.com 管理者：たぱぞうさん ツイッター：@tapazou29 たぱぞうさんの素晴らしさは、まずは何と言ってもお人柄。他人を否定されな
更新日: 2017年3月30日公開日: 2016年3月4日プログラミング上達の秘訣はメンターの存在！？師匠を見つける4つの方法 プログラミング学習者にオススメなのが、「メンターを見つける」ことです。 本記事では、プログラミング学習におけるメンター探しのための方法を4つご紹介します。 はじめに どうやって勉強したら良いかわからない 効果的な勉強方法がわからない 一人ではモチベーションが続かない こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 プログラミングを学習するためのツールがオンライン/オフライン問わず豊富に用意され、 しかし、一人でプログラミング学習を効率よく、効果的に進めていくのは意外と難しいものですよね。 そんなプログラミング学習者にオススメなのが、「メンターを見つける」ことです。 メンターとは、勉強を進める上で指導あるいはアドバイスをくれる人のことをいいます。 メンターは、
電通は10月24日、スタートアップ企業の成長を支援するアクセラレーションプログラム「GRASSHOPPER」を開始した。 ブランディング、マーケティング、UI/UXなど各分野の第一人者がメンターとして協力し、3カ月にわたるメンタリングを実施する。その上で投資家らへのプレゼンテーションイベント（デモデイ）に参加する一連のプログラムになっている。 メンターの担当分野と顔ぶれは以下の通り（敬称略）。 ・テクノロジー：朴 正義（バスキュール） ・ブランディング&PR：中村洋基（PARTY） ・UI／UX：深津貴之（THE GUILD） ・マーケティング：彌野泰弘（Bloom&Co.） ・資金調達：村田祐介（インキュベイトファンド） ・起業：家入一真（CAMPFIRE） ・デジタルトランスフォーメーション：堀内健后（トレジャーデータ） ・クリエイティブ：樋口景一（電通）、菅野 薫（電通） ほか ・法
臆面なくパクる”二、三番手”がいないとジャンルにならない…「鎧もの」論と「幽霊メンター」論と（テンマクキネマ） - INVISIBLE Dojo. ーQUIET & COLORFUL PLACE-
こちらのまとめ togetter.com 自分のツイートもあるのだけど サムライトルーパーやシュラとは、聖闘士星矢の二番煎じというよりは「ああ、これからは、ロボットアニメに代わって、こういうアーマー物が主流になるんだろうな」と思った。 ならなかったけど！ pic.twitter.com/8GrP0vbWW5— おちょごさん (@chogo2009) September 4, 2023 ふーむ、そういえばこの種の作品は『「ジャンル」になりそうでならなかった』、というくくりをしてもいい訳か。https://t.co/aB5CP2s3gc— Gryphon（INVISIBLE暫定的再起動 m-dojo） (@gryphonjapan) 2023年9月4日 そもそもでいえば、「ジャンル」になるためには「臆面もなく、違法にならない範囲でパクリをする追随者」がいなければならない！というジレンマが。 確
メンターやろうかと思うんだけど、今村咲にマンツーマンで応援してもらいたい人いる？ - 経済的自由のススメ ～そのあと～
こんにちは～。 仕事は続けられる期間は続けるつもりだけど、もう少しボリューム減らして人のためになることしようかなぁと考えている今村です。 で、ですね、突然ですが、今村咲にメンターやって欲しいという人を募集します。 は？何？と思った人、へぇー、興味あると思った人、Q&A形式でまとめたので、とりあえず読んでいってください。 メンター（Mentor）って何？ なんでまたメンターなんてやるの？ メンターやる資格なんてあるの？ どういう人を募集してるの？ どういう形式でメンタリングするの？ どういうことをサポートしてくれるの？ どうやって応募すればいいの？ 自分が対象者として適しているかチェック 今村にメッセージを送信 定員はあるの？ いつまでに応募すればいいの？ 定員以上の応募があったらどうするの？ 期間はあるの？やめたくなったらやめられるの？ 他に質問があったらどうすればいいの？ さいごに メン
Unity講師（メンター）募集
Unityを中心とした学習プログラムにおいて受講生の「わからない」をリモートにてサポートしていただきます。あなたのスキルを受講生の成長に活かしてみませんか？ テックアカデミーのメンターについて
メンターとは？その意味と、メンターに重要な５つの要素を解説
メンターとは、良き指導者、 良き理解者、良き相談役と訳され、 一般的には仕事に限らず、 人生全般に対して相談にのってくれたり、 アドバイスをくれる人のことを指します。 そのような意味から最近では 新入社員や新しく管理職になった人材に対して、 仕事やプライベートを含めた 精神的なサポートをする人をつける、 「メンター制度」として導入している 企業も増えてきています。 この記事では、メンターに求められる 役割や必要な要素と、メンター制度の 「メリット」及び「デメリット」までを お伝えしていきます。 １．メンターとは？なぜ今必要とされているのか メンターの語源は、ギリシャ神話から来ており、オデュッセウス王の息子の良き指導者であった「メントール」の名前から来ています。 私たちも人生で大きな目標を掲げたり、困難な状況になったとき、指導者や理解者に相談できることは、行動面でも精神面でも大きな助けになる
やっぱりメンターやロールモデル 2007年01月03日 株式会社イー・ウーマン代表取締役社長 佐々木 かをり 今回のイー・ウーマン調査（2006年6月8日〜13日）では、とても注目すべき点がある。それは、働く女性たちが、自分を成長させるために、既存の制度だけでなく、メンターやロールモデルといった、良き先輩たちに出会いたい、学びたいと回答していることだ。 仕事だけのメンターでなく、ワークもライフも充実しているメンターやロールモデルと沢山出会うことで、後に続く女性も男性も、人生を楽しむことができるようになる。毎年夏に開催している「国際女性ビジネス会議」には、1200名の出席者がいるが彼女たちの様子をみていても、より良い先輩や仲間に会うことが、可能性を広げていることがよく分かる。 女性向けの研修の重要性 働く女性たちには、研修が少ないという現実がある。意識やスキルを挙げるためには、「前向き」「や
将来の進路に疑問を抱き自由を求め休学中。基本的に「やらされる」「お金（安定）目当て」「熱意が少ない」「入ったらなにやらされるかイメージがつかない」などの大手企業的環境は求めていない。 好きな言葉： 「知識を授かることはこの世でもっとも大きな恩恵である。だから学者にはこれ以上与えられるものなど何もない。」 趣味：読書、散歩、記事をかくこと、睡眠。
Linuxを使ったことのない人がいるとしよう。ある日、彼はLinuxを使ってみようと思い立ち、Ubuntu CDの送付を依頼した。それから何週間かが経ち、すっかり忘れてしまった頃、CDが届く。 彼はLinuxのことをつと思い出し、その光輝くCDをPCにセットして、祈るように見守った。インストールはきわめて順調。印象的なスプラッシュ・スクリーン。やがてデスクトップが現れた。素晴らしい。さあ、これで自分もPCの上級者――Linuxユーザーの仲間入りだと思う。しかし、そのときめきも、モデムがうまく動かいていないことを発見して、急速に凋んでしまう。さて、どうしたものだろう。 実は、そこで彼は私に助けを求めてきたのだ。そう、これは私の同僚が実際に体験した話なのである。そして、モデムの問題（ポートの設定が間違っていた）が解決してからも、彼はLinuxについておびただしい質問をしてきた。一部はLinu
昨今ちまたで流行の女性活用に関して、先日ご紹介した大久保幸夫・石原直子『女性が活躍する会社』にこんな一節がありますのでご紹介したいと思います。 …ある（ヨーロッパ）企業のダイバーシティ担当の役員はこう言いました。 「メンター、メンター、メンター。今企業で働く女性たちは、この人があなたのメンターです、さあ悩みを相談しなさい、と言われます。 でも、メンターはあくまでも話を聞いてくれるだけの存在です。その人がよりシニアなポジションに就けるように取締役会に働きかけてくれることもなければ、チャンスを与えてくれない上司を直接いさめてくれることもないのです。 もう企業の中の女性たちは、メンターには飽き飽きしていると思いますよ。 いま、女性が本当に企業内でリーダーになっていくために必要なのは、メンターではなくスポンサーなのです」 … 企業のヒエラルキーのより高いポジションに登用されるためには、その人の能力
先週末ですが、沖縄で開催されたデジラボおきなわ第3弾「クリエーターズキャンプ」にメンターとして参加してきました。 デジラボおきなわ クリエーターズキャンプは、第1弾、第2弾でソフトウェア、ハードウェア開発を学んだ小・中・高校生達が2日間の合宿で一からプロダクトを作る、あるいはそれまでの準備期間で作り上げたプロダクトの仕上げをおこない、最終日に発表するというハッカソン形式のイベント。 CoderDojo Okinawaの主催者であり、Ruby on Rails チュートリアルを翻訳した Yasslab こと安川さんと僕は、主に小学生を対象とした「スクラッチでピタゴラ装置を作ろう!」(Making Rube Goldberg Machine with Scratch) というプロジェクトのメンターとして参加しました。 2日間といっても最初の日はイベントの説明や各プロジェクトの紹介などがメインだ
森 正文（もり・まさぶみ）1962年東京都生まれ。上智大学法学部卒業後、日本生命に入社。リーマン・ブラザーズに投資顧問として派遣され、融資・審査部に所属。98年日本生命を退社後、株式会社一休を設立し、代表取締役社長に就任。2000年に高級ホテル・高級旅館宿泊予約サイト「一休.ｃｏｍ」を立ち上げ、14年3月期には会員数346万人まで成長させる。 森 正文・一休社長が〝商売の神様〟から学ぶこと 自分のペースに他人を巻き込む圧倒的なパワー。森正文・一休社長の強みはそこにある。だからこそ、伊藤雅俊氏（イトーヨーカドー創業者）、柳井正氏（ファーストリテイリング会長）といった著名な経営者から知遇を得ることができたのだろう。 伊藤氏と森氏の出会いは、ちょうど一休が東証マザーズへの上場を控えた１週間前。２００５年７月のことだ。若手経営者とインターネットの分野に興味を持っていた伊藤氏が、森氏に面会を求めたの
育児メンターどう定着、先進事例学ぶ
松山市 伊予市 東温市 砥部町 久万高原町 松前町 新居浜市 今治市 四国中央市 西条市 上島町 宇和島市 大洲市 八幡浜市 西予市 内子町 伊方町 松野町 鬼北町 愛南町
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 良い学習と悪い学習：メンター制度で学ばれるもの
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 先日、大学院授業「組織学習システム論」で「よい学習と悪い学習」ということがディスカッションの話題にのぼりました。 組織と学習に関係する実務家、人材育成に関係する方々が、 「組織の中で人が学習する」 とワードを耳にした場合に、僕たちは、どこかで、その「学習」が「よい方向にひらかれていること」を「前提」にしがちであるけれど、それは「違う」よね、という話です。学習は、常に「よいもの」へも、「悪いもの」へも開かれている、ということですね。 ▼ といいますのは、学習研究者にとっては、「学習」という言葉はとてもニュートラルな言葉なのです。社会的見地からみて学習内容が「良いこと」であっても、「悪いこと」であっても、人が、いったん
みなさんこんにちは！GMOリサーチの中村です！ 今年も残すところあと１ヶ月となりました。私もGMOリサーチに入社して半年以上が経過し、日々会社組織やカルチャーについて理解を深められています。 ということで今回は、弊社の福利厚生・キャリア支援の１つであるメンター制度についてお伝えしていきます！ GMOリサーチのメンター制度とは？メンター制度とは、入社時研修を終え本配属が決定された後、新入社員1名につき教育指導担当の先輩社員（メンター）１名がつき、業務上のフォローやメンタルフォローを行うものです。 GMOリサーチでは、2018年度から下記目的を背景にこの制度を取り入れました。 入社初期の不明点、疑問点を相談しやすい環境づくりキャリアと仕事を結びつけることで短期離脱を防ぐ教育指導担当者は、基本的にメンター自身が新卒入社、または新卒と年齢が近いパートナーを選定しています。また、この場では新卒とメン
韓国大統領統一外交安保特別補佐官「韓日が協力すれば米中仲裁が可能」（中央日報） 文正仁（ムン・ジョンイン）大統領統一外交安保特別補佐官が米国と中国の対立で「新しい冷戦」が作られているとし、「韓国と日本が協力すれば米中間仲裁できる空間が生じるだろう」と見通した。 文特別補佐官は２６日午後、自由言論実践財団の主催で開かれた「沖縄、韓半島にとって何か」をテーマにした韓日国際ビデオセミナーの基調演説でこのように述べた。 韓日協力の方式については「翌月内に韓日中首脳会談を行うべきだ」とし、「韓日中が協議すれば米中が大きく対立できないだろう」と分析した。 文特別補佐官は「結局、米国と中国が建設的に対話をする必要がある」とし「バイデン行政府はトランプ行政府とは違い、あらゆる分野で中国を拒否するのでなく、選択的受け入れと選択的拒否をするために対話のルートは開かれている」と見通した。 （引用ここまで） ムン
1月に行ったOSS Gateはビギナーとして参加したのですが、今回はメンターとして参加しました。 開催前はビギナー(参加者、見守られる側)の数とメンターの数が釣り合っておらず、それならメンターとして参加するかなーとおもって行ったのだが、 蓋を開けてみればビギナーよりメンターの方が参加率が圧倒的に良く(おそらく後進を育てたいという目的で来る人が多く、参加率が高いのではないか) メンターの一部がビギナーとして参加するということになりました、ビギナーの継続発掘が今後の課題です。 前回の反省として、メンターはあまりビギナーに手とり足とり、教えすぎてはいけないと言われたので 基本的に横から見ていて うまく問題の部分は解決できましたか、と節目節目で声をかけるいう感じで見守っていたのだが、正直きちんとサポートできたのかは不安であります。 その作業のログはGitHubのIssueにまとまっており、ここから
これらを実現するためにシーメンスでは以前からデジタル化に向けた買収を積極的に推進。2007年に米国UGSを買収し、デジタル化および製品の企画や設計領域へとカバー範囲を拡大した他、LMSやCD-adapcoなど解析分野のソフトウェアベンダーなどの買収を重ね、デジタル分野のポートフォリオ拡大を進めてきた。今回の買収によりシーメンスではさらにポートフォリオを回路設計領域にも拡大し、カバー範囲の拡大を実現することになる。 関連記事 インダストリー4.0実現に必要な要素を埋めるシーメンス、クラウド基盤なども シーメンスは、ハノーバーメッセ2016において、同社が推進する「デジタルエンタープライズ」コンセプトを発展。新たにクラウド基盤をリリースする他、IoTの活用などで必須となるセキュリティコンセプトなどを紹介した。 シーメンスが提案するIoT時代のPLM戦略、FAやMESとの統合も可能に？ IoT（
米ラスベガスで行なわれたイベントに出席したミュージシャンのファレル・ウィリアムス（Pharrell Williams、2013年4月27日撮影）。(c)PRPhotos.com/Justin Paludipan 【5月23日 MODE PRESS】歌手のリアーナ（Rihanna）がエグゼクティブ・プロデューサーを務めるリアリティ番組『Styled to Rock』のメンター役に、ミュージシャンのファレル・ウィリアムス（Pharrell Williams）とモデルのエリン・ワッソン（Erin Wasson）が起用された。 米国で放映される『Styled to Rock』は、リアーナがビッグイベントで着用する衣装をデザインするために新進デザイナーらが競い合うリアリティ番組。番組を放映する「スタイルメディア（Style Media）」のSalaam Coleman Smith社長は、今回の起用に
熱狂的なファンに支えられて、学園祭や地域のイベントなどで興行するたび大きな盛り上がりを見せる学生プロレス。その最大のイベントが「学生プロレスサミット」です。今年は２月26日（土）、プロレスの聖地、後楽園ホールにて開催されます。学生プロレスサミット2011実行委員会代表の大竹亮さん（帝京大学外国語学部４年）に、サミットへの意気込みやプロレスへかける思いについて聞きました。 記事を読む»
新入社員の育成や早期離職防止を目的に多くの企業でメンター制度が導入されています。メンター制度は、新入社員側の育成だけでなく、指導者（メンター）側の育成にもつながる人材育成施策です。対話による育成を習慣化することで「人が育つ、人を育てる組織文化」を作っていく土台ともなり得る組織開発的な取り組みともいえるでしょう。 その一方で、制度を導入してもなかなか効果が上がらない、効果が見えないという企業の声があるのも事実です。この「違い」は、どこから生まれてくるのでしょうか。本コラムでは、メンター制度がうまくいくためのポイントを解説しながら、「対話」をベースとした人材育成・組織開発の本質にも迫っていきます。 メンター制度とは なぜ、メンター制度がうまくいかないのか？ メンター制度の効果を出すために必要な３つのポイント 高い効果につながるメンター制度の具体的な３つの施策 まとめ）メンター制度で広がる人材育
次は私がメンターに！ ネットワークで広がる社会貢献のカタチ（1/3） | メンター×メンティ 2015 | PRESIDENT WOMAN Online | PRESIDENT Inc.
日本のメンター制度構築の契機となった「グローバル・アンバサダー・プログラム」。メンター、メンティそれぞれが、互いに影響し合い、今後のビジネス展開に相乗効果をもたらす催しとなった。その様子と今後の展望を、EYアドバイザリーのダイバーシティ＆インクルージョンチームを率いるジャネル佐々木さんと、医師でウエストフィールド・コンサルティング社長の野尻紀代美さんに話を聞いた。 メンタ－：EYアドバイザリー株式会社 ダイバーシティ＆インクルージョンチーム エグゼクティブ・ディレクター ジャネル佐々木さん 日本及びアジア太平洋地域の職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン活動に助言を与え、多くの日本企業や多国籍企業の顧客に対しての人事、ワークスタイル、市場ソリューションの設計、執行を支援する。 メンティ：内科認定医、呼吸器内科医、労働衛生コンサルタント（産業医）、有限会社ウエストフィールド・コンサ
12月のセミナーでは、講師に女性の家ＨＥＬＰ元代表の大津恵子さんをお招きし、被害者支援の現場から見える現状、日本の人身取引対策の問題点についてお話しいただきます。日本の人身取引の現状を知って、私たちに何がで… 「ポラリスプロジェクトジャパン連続セミナー「被害者支援の現場からー私たちにできることー」」の続きを読む»
スポーツでも芸術でも仕事でも「上達したければうまい人のマネから入れ」とよく言われます。 これは人生も同じで、理想の人生を送りたければ、自分が理想とする人生を歩んでいる人の考え方や行動をマネするのが近道。その時、お手本とする人を「メンター」と呼びますが、これさえ見つかればしめたもの。どんな場面でも「あの人ならどうするだろう」と考えれば、迷うことなく、自分の目指すものにどんどん近付いていくことができます。 しかし、「お手本とする人」を見つけることは、簡単そうでいてなかなか難しいもの。まちがった人をマネてしまったら最後、マネるためにかけた時間と労力はすべて水の泡……という残念な結果になりかねません。 ■メンターは「人格」よりも「仕事」での成功者を選ぶべし 人材育成の専門家・井口晃さんは、自著『メンターが見つかれば人生は9割決まる！』（かんき出版／刊）の中で、メンターは「仕事」の観点から探すべきだ
山田 進太郎 / Mercari, Inc. CEO on Twitter: "私にとって唯一無二のメンターである太河さんのインタビュー。ほとんど表に出てこないので激レアです https://t.co/TJGOK1HVms"
私にとって唯一無二のメンターである太河さんのインタビュー。ほとんど表に出てこないので激レアです https://t.co/TJGOK1HVms
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