戦略的採用論－パターン別実践編－
戦略的採用論 ―パターン別実践編 ― Strategic Recruitment 戦略的採用論 ―パターン別実践編― リクルートワークス研究所 「採用を変える、 採用で変える」 プロジェクト 中村天江（労働政策センター長／主任研究員） 1999年リクルート入社。 リクナビNEXT、 リクルートエージェントなどの企画 を経て、2009年リクルー トワークス研究所に異動。 「人材採用システムの 研究」 で一橋大学にて博士号を取得。専門は人的資源管理論。2012年、 日本労務学会研究奨励賞受賞。 田中勝章（主任研究員） 東京大学大学院修了後、 戦略系コンサルティ ングファームを経て、2002年 リクルート入社。企業の採用支援事業の事業開発、 営業マネジャー、 人事 マネジャーを経て、2015年4 月より現職。現在の専門は、 人材マネジメン ト、 組織開発。 久米功一（主任研究員／主任アナリスト）
第21回キャリコン2級検定 仮想ロープレケース② パート4前編 - 独立開業8年目！キャリコン試験対策エキスパート▶1級技能士の個別レッスン
はじめに 相談事例 ～約2分経過～ KA「場面設定」 KA「良い点」 KA「間」 KA「先読み」 ～約5分経過～ おわりに 個別レッスンのご予約はこちらから 論述・実技面接対策テキスト販売中 はじめに 名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。 いよいよ今回の記事は第22回キャリアコンサルティング技能検定2級 試験対策講座の個別レッスンで実施したロールプレイ逐語録になります。 www.careerlife.jp 個別レッスンでは、実技面接試験出題の仮想ロールプレイを実施し、逐語録を分析してキャリアコンサルティングスキルやカウンセリング技法などの確認を行っています。 2級キャリコン試験対策ロープレ カテゴリーの記事一覧 - 勇気が出る！『キャリア・ライフ』の自己研鑽カレッジ 第22回検定に向けて、文字に起こされた逐語録を見て分析して勉強したい方もいらっしゃるでしょうし、私自身もこの受講
実録・残業300時間の職場環境と離脱者、鬱病発症率
転職前 所属課員は約２０名。 ２名退職、５名が別部署へ配置転換希望。 ３名が鬱病等発症。(私を除く) 離脱率３５％、鬱発症率１５％ 転職後 所属課員は４名。 私が転職後に採用したスタッフ３名、全員退職。 転職前に在籍していた者１０名。全員退職。 離脱率１００％、(知る限り)鬱発症率３５％ パワハラ上司。 ブラック企業なのか？ ブラック企業だったのか、私には判断できません。他の業種で働いた事がないので比較できませんから。ですが、苛烈な環境だと思います。 入社式当日に寝袋を購入させられるコンペチターがあったと言えば、どの程度の環境かわかってもらえるのではないでしょうか？そう言えば、その会社はシャワールームがありました。ホワイトカラーの職場なんですけどね。帰宅できないからシャワールームがある業種という事です。 私は、１回同業種で転職しています。業種はプロフィール欄に書いてますが、エンジニアです。
http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20140303/p1の続き． 通称「ドワンゴの受験料問題」． 妙ちきりんの日記 「就活市場を一発で適正化できるミラクル解決法」http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20121201 「入社試験有料化の次に来る危険なワナ」http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20131202 まさかドワンゴ人事部は，こんな与太話を信じたんじゃあるまいな．．． 「ちきりん」といえば，妙ちきりんで荒唐無稽な駄文を書き散らしている阿呆だぞ．釣り師としてはそこそこ有能なのは認めるが，頭はすごく悪い．*1 トラックバックなし，コメント欄なし，ブコメも閉鎖してる時点で，こいつの姿勢も分かろうというもの．ブコメ閉鎖を使ってる有名人（笑）って，池田信夫と妙ちきりんくらいじゃね？*2 BE PRESENT. bl
では、何を掲載すればいい？ 今、多くの業界で人手不足が叫ばれています。 また、景気が上向き、大手企業の採用枠が増えたこともあり、中小企業は、さらに採用が難しくなってきました。 このような状況から、自社ホームページの「採用ページ」や採用情報のみを独立させた自社の「採用サイト」が、中小企業からも注目を浴びています。 私のクライアントの多くは中小零細企業なのですが、ホームページを作る大きな目的が「採用」であるクライアントが増えています。 そこで、今回は、中小企業がホームページで採用するには、どんな採用情報を掲載すればよいかをまとめます。 秀逸な採用サイトを運営する業種は「就職情報企業」「IT企業」「広告代理店」 私もいろいろな採用サイトを見て研究しましたが、やはり、秀逸な採用サイトを運営している業種は次の３つです。 ひとつ目は、マイナビやリクルートなど就職情報サイトを運営する会社。当然、採用のプ
（文・週刊現代） 都心の高級物件は即完売。転売されてもすぐに買い手がつく。それが常識だった。だが、潮目が変わった。億ションが売れ残っている。そうなると、価格を下げるしかない。不動産崩壊の序曲が聞こえる。 買い手がつかない 東京屈指の高級住宅街・番町（千代田区）。江戸時代から続くお屋敷街で、域内には名門小学校として名高い番町小学校や美智子妃も通った雙葉小学校がある文教地区でもある。 そのうえ、JRや地下鉄の駅も至近で、生活は便利なのに閑静。都内に住む人間にとって憧れの住宅地だ。 その高級住宅地で異変が起こっている。新築の超高級マンションで「投げ売り」が始まっているのだ――。 昨年8月に竣工したばかりの『プレミスト六番町』は、'16年に販売開始となり、昨年中に完売していたはずだった。 だが、入居開始からわずか半年で、本誌が確認しただけでも全46戸中4戸が売りに出されている。そのすべてが「新築未
石川さん： 新卒の就職活動のときは、「自分の力で勝負できる厳しい環境」という基準で、コンサルティング会社のアクセンチュアを選びました。戦略部隊が描いた絵を実現する部隊として、仕事内容は実際に現場に入って業務を改善したり、プログラムを書いていてシステム導入したり、プロジェクトの立て直しをしたりなど。クライアントに胸ぐらつかまれたり、蹴りを入れられたりもありましたよ（笑）。そういう生活が大体3年くらい続いたんですね。この期間に仕事の進め方や精神面など、「足腰」を鍛えさせてもらいました。 一方、並行してボランティアで高校時代の友人が主催するフローレンスというソーシャルベンチャーの立上げに関わっていたんですね。そこでの体験を通じ、やっぱり直接社会やユーザーと関われる当事者になりたいなと。まだまだコンサルで学べることは沢山ありましたが、事業欲が強くなって。 その後、新規事業をハンズオンで立ち上げて
ギャグマンガ日和風に就活を語る | SLPY
ギャグマンガ日和風に就活を語る http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/12315957011 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/10(土) 22:55:01 太子「お前の会社選び日に日に間違った方向へ行け」 2 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/10(土) 22:56:29 うさみ「私、辞退するのが好きで就活やってるとこあるから」 4 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/10(土) 23:12:41 会社から内定取り消しのメールが来て 「ありえないんだぜ！」と叫んでバタンとぶっ倒れました 7 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/11(日) 14:49:59 和気藹藹とした面接は果てしなく続くかに見えた ８分で終わった （お祈りフラグ） 9 ：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 20:15:50
就職・就活での悩みは尽きませんよね！貴方は次のような悩みや要望を抱えていませんか？ 何をどうして、就活したら良いのか？（自己分析、ES、GD、企業の探し方、選び方） 相談相手が欲しい！早く内定が欲しい！ブラックに行きたくない！（優良企業に行きたい） 就活浪人か留年か迷っている！ こちらは就活生を応援するサイトです。このサイトで貴方のお手伝いができる事は次の３つです。 ・就職・就活のプロが相談相手となってくれる ・早く内定が取れる ・優良企業に行ける(ブラック企業を避けることができる) あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。 さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件で就職ができるよう、徹
神霊K・B・Y・Sが一体出た！ 急募のガイドライン
1 ：水先案名無い人：2006/09/11(月) 14:06:59 ID:/xZzOlSr0● *************【 急 募！！ 】************* 仕事内容 ： FW(主にボールを枠内に飛ばすお仕事、軽作業です) 期 間 ： ６月１３日?６月２３日 勤 務 地 ： ドイツ 給 与 ： 応 談 （結果に応じてボーナスあり） 採用条件 ： 日本国籍を持っていて、日本代表として走り回るやる気のある方 シュートチャンスでパスを出さない方、チャパツでない、派手なスパイクをはかない方｡ ガムをかまない方｡ 年齢19?33歳 申込み先 ： 財団法人日本サッカー協会 （担当：宮本キャプテン） ------------------------------------------------------------------------ アルバイトの呼びかけでよくある文章が元ネ
経営法曹会議からいつもお送りいただいてる『経営法曹研究会報』６０号をいただきました。ありがとうございます。正直いうと、経営法曹の皆さんの議論がいちばん肌になじむというか、労働問題の現場の感覚をもちながら、会社を経営する側の感覚をきちんと論理化していこうとするその姿勢が、私には好ましく思えます。 この辺、現場感覚を欠如したまま、紙の上の理屈だけをこね回す手合いの書いたものを読んだあとに経営法曹の方々の書いたものを読むと、やっとまともな世界に戻ってきたな・・・という安心感が湧いてくるから不思議です。 さて、今号の特集は「不況時における労務管理の諸問題」ですが、基調報告とパネル討議のトップは福島正弁護士の「ワークシェアリングの光と闇」、副題は「正社員の賃金と非正規の雇用の相克について」。これが実に面白い。 >この二重構造のままですと、正社員だけのワークシェアリングならできるのかもしれませんが、非
40兆円市場にチャレンジをするWEBマーケティング担当者を募集！ - 株式会社 BuySell Technologiesのマーケティング中途の求人 - Wantedly
Shinji Otani CTO 取締役CSO。東京大学大学院を卒業後、経営コンサルティングファームに入社。大企業向けのコンサルティング、執筆活動、研修事業などに従事。その後、2014年3月にITベンチャー企業のラクスルに入社。ラクスルでは経営企画のマネージャーとして、戦略策定・事業投資・アライアンス・採用・BPR・オペレーションと幅広いマネジメント課題を担当。株式会社BuySell Technologiesでは経営企画の担当として、テクノロジー開発部、経営企画部、戦略人事部の3部門を管掌。 取締役CMO。早稲田大学政治経済学部政治学科卒。2008年株式会社博報堂入社。通信、ゲーム、エンターテイメント、エネルギー、家電、医療、食品、流通等の大手企業を担当。マスマーケティングを中心に、メディアバイイング、クリエイティブ制作、ブランド開発等、幅広いコミュニケーション活動に従事。2016年10月
国にとらわれない働き方を実現するYC出身スタートアップTeleborderのCEOインタビュー - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
編集部注：姉妹で世界のスタートアップを巡る旅に出た現役東大生の松井友里氏。旅の出発についてクラウドファンディングで資金を調達しながら、2015年4月から取材を開始。50社のスタートアップを3カ月かけて取材しブログで取材の様子を記事にしている。（松井姉妹へのインタビュー記事はこちら。） 本稿は、同氏が取材した世界のスタートアップの活動の様子をまとめたブログを一部加筆修正した寄稿記事だ。今回は、イミグレーションの関する課題解決に取り組んでいるTeleborderへのインタビューだ。Teleborderは、THE BRIDGEでもリリース時に記事にしている。CEOへのインタビューを通じて、サービスの思想やアイデアのきっかけ、起業するにあたってのさまざまな経験談についてまとめている。 企業におけるイミグレーション関連の人事・法務はすべてTeleborderへ。国境を越えて働きたいと考える人、そして
2005年4月、総務・人事担当の梶川修専務が、東の拠点である東京製作所（群馬県）の担当に異動となり、現場の人事担当課長・Ｏ氏も任を解かれた。同社では、異動はネガティブなものとして捉えられるため「飛ばされた」というのが社内の一般的な見方だ。この異動は、三洋電機の幹部候補生育成システム「次世代経営職採用」の破たんを意味していた。 【Digest】 ◇幹部候補生コースが破たん ◇羨望や妬みの対象に ◇外部の優秀な人間を認めないカルチャー ◇事業部と本社の深い溝 ◇人事の専門家もおらず ◇ＢＵをまたいだ異動すらない ◇概ね低い「Ｊ１」の社内的評価 ◇井植家の親族がたくさん入社 ◇不採算部門を切れないオヤジのしがらみ ◇遅れる社内の効率化 ◇サービス残業の強要も ◇「囚人服」ともいわれるユニフォーム ◇「ＯＥＭ文化」がドライなタテ社会を形成 ◇三洋電機社員の一日 ◇幹部候補生コースが破たん 「採用し
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Shinji Otani CTO 取締役CSO。東京大学大学院を卒業後、経営コンサルティングファームに入社。大企業向けのコンサルティング、執筆活動、研修事業などに従事。その後、2014年3月にITベンチャー企業のラクスルに入社。ラクスルでは経営企画のマネージャーとして、戦略策定・事業投資・アライアンス・採用・BPR・オペレーションと幅広いマネジメント課題を担当。株式会社BuySell Technologiesでは経営企画の担当として、経営企画部、戦略人事部の3部門を管掌。 取締役CMO。早稲田大学政治経済学部政治学科卒。2008年株式会社博報堂入社。通信、ゲーム、エンターテイメント、エネルギー、家電、医療、食品、流通等の大手企業を担当。マスマーケティングを中心に、メディアバイイング、クリエイティブ制作、ブランド開発等、幅広いコミュニケーション活動に従事。2016年10月に執行役員マーケティ
ゼロワンインターン 編集部が、東京都の最新の面白そうな長期インターンシップ・有給インターンシップ募集をピックアッップして紹介します。(2018年6月21日) これからインターンシップに参加しようと思っている学生の方は、ぜひチェックしてみてください。 ゼロワンインターンで紹介するインターンは、全て給与が発生する有給インターンシップです。 アルバイトするなら、将来役立つスキルが磨ける有給インターンに挑戦してみましょう！ あなたにぴったりの長期インターンを紹介！ゼロワンインターン主催のインターン個別相談会（無料） 株式会社サイトビジット 弁護士の新しい働き方サポート！未経験OKの法人営業インターンシップ任せたい仕事今回インターン生には法人営業をお任せします。 まずは研修からスタートして、電話対応や名刺交換等のビジネスマナーをしっかり教えます。 研修が終了したら、登録をしている当社会員に電話をかけ
「ストーリー」を作らないで 【人事に聞きたい！】 ＮＨＫ 採用担当 橋爪さん・宮本さん | 東大新聞オンライン
連載企画「人事部インタビュー」。今回は日本放送協会、通称NHKの人事局のお二人にお話を伺いました。記者の採用担当の橋爪さん、ディレクター・デザイナーの採用担当の宮本さんが選考や仕事のやりがいなどについてお答え下さいました。 ――まず、NHKという公共放送で働くことの意味をどう捉えていらっしゃるのかお聞かせ下さい。 橋爪：やはり、公共に資することへの意識は大きいと思います。普段から、少しでも世の中が良くなるといいなと思って仕事をしています。もちろん記者は、社会を変えることを目的に原稿を書いてはいませんが、ベースには、ニュースを届けることで社会が良くなるといいな、という気持ちがあります。特にNHKは、緊急報道に対して重要な役割を持っています。災害時は、全員が本気で国民の生命・財産を守ろう、被害を減らそうという気持ちで、報道しています。 宮本：NHKの採用のキャッチフレーズは今「世のため人のため
社会保険労務士 社会保険労務士の疑問解決サイト
トップページ 社会保険労務士取得のために知りたいことを集めました 年金問題などで注目を集め、いま話題となっている国家資格、 それが社会保険労務士(通称“社労士”)です。 合格率は毎年10％以下で、難易度の高いと言われる試験であるのにもかかわらず、 受験者はどんどん増え続けているそう。 企業に勤務しながらこの資格を活かしたいと考えている人や、 独立して高収入を狙いたいという方など、さまざまな人が資格取得へチャレンジしています。 女性の受験者が増えているのも、特徴のひとつと言えるでしょう。 私自身も、とあるメーカーの人事部に勤務しながらこの資格を取得し、 社労士として仕事を続けているOLです。 そんな人気の高い社労士の、仕事内容や魅力、年収、試験対策など、 あらゆる情報を詰め込んだサイトを開設することにしました。 私自身が受験の際に迷ったことや疑問に感じたことなどを思い出して、 これから資格取
《新卒に訊く vol:6》 あだ名は村長、将来の夢は地域創生。だけど、リブセンスで働くことを決めました。 | 株式会社リブセンス's Blog
《新卒に訊く vol:6》 あだ名は村長、将来の夢は地域創生。だけど、リブセンスで働くことを決めました。 2017年4月、リブセンスには22名の新卒社員が入社しました。このシリーズでは、多彩な経歴を持ち、計り知れないポテンシャルを持つ彼らにフォーカスを当て、紹介していきたいと思います。 リブセンスと聞いて思い浮かぶのは、「ITベンチャー」「最年少上場社長」「成功報酬型のアルバイト求人サービス」といった言葉。新しいあたりまえを、“ITの力”で世の中に実現していく企業のイメージがあるはず。 そんな中、新しく入ってきた17卒には、村長というあだ名で呼ばれ、経済振興で終わらない地域創生を夢見るアツい男がひとり。一見噛み合いそうにない雰囲気を漂わせる二者は、いかにしてマッチングしたのか？ ご縁と直感を頼りに生きる、彼の素顔に迫ります。 目次 1. 営業なんて「布団の押し売り」だと思っていた 2. 村
業界記関連【日記】
目次2020-09-25 掘り出し写真 2020-09-11 しくじり先生 2019-01-30 退社 2019-01-22 SEGA TETRIS 2018-12-30 1998年のそのほかのゲーム 2018-12-28 The House of the Dead 2 2018-12-10 辞職を切り出す 2018-11-27 闘龍伝説エランドール 2018-11-21 NAOMI向け開発 2018-10-22 NAOMI 2018-10-19 機材管理 2018-10-15 オーシャンハンター 2018-08-26 五年次社員研修 2018-08-06 Ｃ言語で会話 2018-07-18 年棒制 2018-06-06 凄腕プログラマ 2018-05-30 レイディアント・シルバーガン 2018-04-29 テクモワールドカップ'98 2018-04-27 ダイナマイト刑事２ 2018-
「エンジニア出身」の人は、すでにエンジニアではないので、そもそも胡散臭い？ 先週の記事で、「エンジニアは『エンジニア出身』という言葉にだまされやすい」と書いたところ、ソーシャルメディアでは賛否両論でした。 もちろん、いつもそうなるように、意識して書いているつもりなのですが、今回は「ありすぎて涙」という人もいれば「エンジニア出身はすでにエンジニアではないので、胡散臭いと判断している」というものまで、その反応の振れ幅の大きさに少し驚いてしまいました。 今週は、予告したとおり「エンジニアを引き寄せるツボのようなもの」、平たくいうと“撒き餌”のようなものをどう仕込めばいいのかを伝授します。 方法はかんたん。ポイントは「学ぶ」という言葉の語源にあります。 「他社のジーニアスなエンジニアはだれか？」とヒアリングしてみる エンジニアを引き寄せる企業になることは、それほど難しくはありません。まず
こんにちは、ライターのみくのしんです。体調いかがでしょうか？ 今読んでる季節の強さに負けてはいませんか？ 大丈夫だったらいいんですけど、ご自愛ください ジモコロでは普段『一日職業体験レポート』という、様々なお仕事を体験して記事にしています。すごいことですよ。本当に 『巨大スタジアムの設備員』（モニターに自分の顔が写った時は心底感動した）や、 『焼き肉きんぐの店員』（マジで本当に最高だった）や、 『高所ビルメンテナンス研修』（マジで本当に怖かった）や、 『大型バスの運転手』（マジで本当に怖かった）など、 もう、数えたら18種類も体験してました。一人の人生でこんなに色々なお仕事を体験してもいいんでしょうか？ 人生の違反行為として地球が大型アップデートする時、しれっと僕の存在が抹消されたりしませんか？ されないか。のぼせ上がってた。自分で気づけてよかった ……そんな僕ですが！ 今回もまた新しい
スマートフォン関連のサービスがいま熱い。スマートフォン向けのゲームアプリをはじめ、ECや無料通話サービス、SNS、オークションなど様々なサービスが立ち上がっているが、そのなかでも最も高い成長を遂げている業界はスマートフォン向けの「広告」だろう。 「広告」は、次々と新しく立ち上がるサービスのプロモーション手段としてだけでなく、サービスの収益化を支援する手段でもあるからだ。そして、端末やOSの普及・進化、サービスの多様化に伴い、広告の種類も多様化し、広告効果測定の手法も飛躍的に進化している。 実際、サイバーエージェント<4751>をはじめ、ファンコミュニケーション<2461>、アドウェイズ<2489>など、直近の決算発表をみると、スマートフォン向けの広告サービスが大きく伸びたところが多かった。 今回、広告効果測定・配信ツール「Force Operation X」（「F.O.X」）を提供するCy
日経ビジネスにこんな記事が掲載された。 「人命よりも企業？！」 過労がなくならない日本の歪んだ価値観 http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130616/249728/ 読めばわかるけれど、なんか、評論ばかりで実のない記事である。こういう記事は「ダメだなぁ、じゃぁ、できる範囲で僕が書いてあげるよ」というトリガー程度にしか貢献しない。これで誰も何も書かないとゴミ記事になってしまうので、ちょっとだけ書いて、記事の顔を立ててあげようと思う。 僕は残業が多い、いわゆるブラックを渡り歩いてきたのだが、「なぜ高残業なのか」はそれぞれの組織によって違った。それぞれ、僕が見てきた時代における状況を中心に分析し、残業体質の改善についてアイデアを出してみる。 三菱総合研究所（1992〜1998） この会社の体質は「実績主義」である。受注が多い人間の意見
※日本仕事百貨での募集は終了いたしました。再度募集されたときにお知らせをご希望の方は、ページ下部よりご登録ください。 ぼくには地元がない。親が転勤族だったから、１、２年おきに引っ越しを繰り返していて、いろいろな場所に移り住んできた。 だからどこが地元なのかよくわからない。東京生まれだけど、三重や宮崎にいたこともある。実家に帰ってもまわりに同級生が住んでいるわけではない。 こんな環境だったから、自分の居場所というものにすごいこだわりがある。 どこかに帰れる場所がほしいと考えて、子どものころは秘密基地づくりに精を出したし、大学に入ってからは建築家を目指していた。でも「デザイン」だけで解決できることは限られる。それならば今度は「お金」を勉強しようと考えた。そのためには建築家に発注する立場になればいいのでは。でも場づくりに大切なことは「お金」でもなかった。大切な手段だけれどもそれだけじゃない。 ど
第21回キャリコン2級検定 仮想ロープレ②口頭試問パート1 総集編 - キャリコン試験対策講座▶1級技能士の個別レッスン
はじめに 相談事例 ～約5分経過～ ～約10分経過～ ～約15分経過～ 口頭試問 おわりに レッスンⅠ 「システマティックアプローチ」 テキスト販売中 はじめに 名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。 いよいよ今回の記事は第21回キャリアコンサルティング技能検定2級 試験対策講座の個別レッスンで実施したロールプレイ逐語録になります。 www.careerlife.jp 個別レッスンでは、実技面接試験出題の仮想ロールプレイを実施し、 逐語録を分析してキャリアコンサルティングスキルや カウンセリング技法などの確認を行っています。 2級キャリコン試験対策ロープレ カテゴリーの記事一覧 - 勇気が出る！『キャリア・ライフ』の自己研鑽カレッジ 第21回検定に向けて、文字に起こされた逐語録を見て分析して 勉強したい方もいらっしゃるでしょうし、 私自身もこの受講生のロールプレイをしっかりと振り
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2010/03/13(土) 12:04:47.14 ID:FiUKmsQ8P ＥＳや面接ラッシュのこの時期 何でも答えます 参照：http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1268449487/l50 2 はちゅねみく ◆MIKU39Cu4c 投稿日：2010/03/13(土) 12:05:06.74 ID:+Fl5+3Q60 高卒ですが雇ってください >>2 大卒の採用枠しかありません、ごめん 3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2010/03/13(土) 12:05:47.32 ID:4lyu/7ilO 住所氏名年齢電話番号生年月日を教えてください >>3 それはむりｗｗｗ 4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日：2010/03/1
医薬品業界とMRの仕事がわかる本
川島和正＝著／アスペクト＝刊 本書は、医薬品業界とMRの仕事について詳しく解説した本です。 就職活動中の方、製薬会社社員の方、 医療関係者の方に お勧めの１冊です。 「医薬品業界とMRの仕事がわかる本」 を読む事で、あなたが分かるようになることは、、、 業界内部の視点から解説した「医薬品業界の仕組み」 経験者にしかわからない「MRの具体的な仕事内容」 現役人事部採用担当者に聞いた「製薬会社に入社する方法」 来年入社のMR必見！「入社後〜MR資格取得までの道のり」 現役MRに聞いた「売れるMRになる方法」 お求めはお近くの書店、またはアマゾンでどうぞ！ 書店では、業界研究・就職活動コーナーか、医学薬学コーナーにあります！ ＞＞ 今すぐのご注文はコチラから 目次 はじめに 第１章 医薬品業界の仕組みを知ろう 医薬品業界の規模はどれくらい？ どんな製薬会社があるのか？ 大手と中小、外
リユース業界「No.1』を目指す企業のインハウスSEOプランナー - 株式会社 BuySell Technologiesのマーケティング中途の求人 - Wantedly
吉本 慎之介 Manager 取締役CSO。東京大学大学院を卒業後、経営コンサルティングファームに入社。大企業向けのコンサルティング、執筆活動、研修事業などに従事。その後、2014年3月にITベンチャー企業のラクスルに入社。ラクスルでは経営企画のマネージャーとして、戦略策定・事業投資・アライアンス・採用・BPR・オペレーションと幅広いマネジメント課題を担当。株式会社BuySell Technologiesでは経営企画の担当として、経営企画部、戦略人事部の3部門を管掌。 取締役CMO。早稲田大学政治経済学部政治学科卒。2008年株式会社博報堂入社。通信、ゲーム、エンターテイメント、エネルギー、家電、医療、食品、流通等の大手企業を担当。マスマーケティングを中心に、メディアバイイング、クリエイティブ制作、ブランド開発等、幅広いコミュニケーション活動に従事。2016年10月に執行役員マーケティング
【専業】プラントエンジニアリング10【子会社】
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/03/21(日) 04:38:13 【専業3社】プラントエンジニアリング９【選考本番】 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1267369879/ プラントエンジに行く奴って 待遇云々より、 プラントの威容や構造とか、それ自体が好きな奴じゃないのか？ 少なくとも俺はあの男らしい構造物が大好きだ 夜になると幻像的な姿も見せてくれる 文系だから詳しいことも分からないし、技術面で貢献はできないけれども それを構築するサポートをすることで貢献したいと思ってる 仕事の実感がいまいち掴めない内定者は 車で港に飛んでいって、夜のプラントを見てはいかが？ その姿に痺れたなら辛い仕事があっても 意味のある辛さだと分かる気がするのだけれど 2 ：就職戦線異状名無しさん：2010/03/21(日) 04:44:15
総合職という職種が生まれた背景は、一言で言えば高度成長時代という時代にある。企業が規模も事業も急激に拡大させていく時代であり、新しい営業店、事業所、部署が次々と生まれていった。その企業の拡大に合わせて柔軟に従業員を移し、配置する必要があった。日本では就職と言うが、実際には「就社」であることが今でも一般的だ。この就業感覚は高度成長時代の働き方が影響している。『自分はこの仕事をしたい』という人よりも『会社の言う通り何処へでも、何でもやる』という人が貴重な人材として扱われてきた。会社は、仕事内容や勤務場所について文句を言わせない代わりに、従業員に相応の処遇、特に終身雇用を提供してきたのだ。そのため、特に新卒者は、仕事内容ではなく、会社名で就職先を選んできた。そして入社してからは、会社への忠誠心を求められた。その最たる例が銀行と言えるだろう。これが総合職の生まれた背景だ。 一方で、企業の根幹として
電通の採用情報（2010年度新卒採用、インターンシップ、攻略法）－広告業界概要、マスコミ、筆記、面接、博報堂、コネ入社、コネ採用、縁故 | 外資系への道標
外資系投資銀行（外資金融）、コンサルティングファーム、超一流企業への就職を目指すハイレベル就活生へ贈るブログ。 過去の採用情報、攻略法、インターンシップ情報等を掲載。最近、TOEIC勉強法、就職後の転職マーケットについても書き始めました。 参考になりましたらぽちっとお願いします。 こんばんは、メタルです。 電通。 大手電機メーカーかIT企業と一度は思った人いるはず。 私は大学1年次、電通はなんとなく広告代理店！？（その意味は分からず） という業種に分類されるということは知っていましたが、 博報堂は、本屋か老舗和菓子店と思っていた覚えがあります。 うーん、懐かしい。 さて、2010年度の電通内定者から、 電通の採用情報をいただきましたので、掲載させていただきます。 どんなメールを貰ったかは伏せますが、 体験談や文体から、優秀な学生さんだなぁという印象を受けました。 ま
学生が面接官に！ 異色の“逆面接”を実施する企業 「もっと面白い人材が欲しい」 Tweet 1： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(WiMAX)：2013/07/21(日) 08:46:35.53 ID:3Y+PqEGK0● 就活学生が異色の逆面接制度 京都「ゆめみ」の斬新な試み 景気に薄日が差し始めたとはいえ、氷河期の状況が続く学生の就職活動。企業も面接やグループ討論 などあの手この手で、優秀な人材を“発掘”しようと悪戦苦闘している。そんな中、スマートフォン（高機能 携帯電話）用アプリなどの企画・開発会社、ゆめみ（京都市）は、通常の面接試験ではなく、就職を希望 する学生側が社員に質問する「逆面接制度」を採用している。なぜ、こんなユニークな採用試験を取り 入れたのだろうか…。 ■面白い人材を！ 「もっと面白い学生に会いたい」 同社総務人事部の松田新吾部長は、昨年度に始めた逆面接制度のきっかけ
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はじめに 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合が６割に上っ ており、職場環境を改善しストレスの少ない職場づくりを進めるとともに、労働者自身が ストレスに気づき、これに適切に対処していくことが必要となっています。ストレスの要 因は、業種や職種によって様々であり、こうしたストレスの特徴を踏まえ、職場の環境要 因、職務内容に応じたストレス対処を行うことが重要です。 今回、中央労働災害防止協会では、厚生労働省からの委託を受け、 「職種別ストレス対 処テキスト作成委員会」を設置し、IT 業について特徴的なストレスの原因への適切な対 処法のテキスト「IT 業におけるストレス対処への支援」を作成いたしました。 IT 業において、混乱したプロジェクトでは、そのメンバーに身体的にも精神的にも多 大な影響を及ぼし、しばしば精神疾患が多発することがあります。プロジェクトが円滑に 進
総務とは何か？ 総務部の具体的な仕事内容と理想像に迫る
監修：豊田 健一（『月刊総務』編集長） 「総務」と聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？ 「何でも屋」「雑用係」、はたまた「閑職」などなど、なんとなくネガティブなイメージを持っている人もいるのでは？ 総務部は、数ある部署の中でも社内における目的や意義が見えにくい職種かもしれません。しかし、総務の本質をとらえることができれば、とてもやりがいのある仕事だということが分かるはず。ここでは、総務のミッション、具体的な業務内容、備えるべきマインドセットを紹介します。 総務の使命は社員を一つにまとめ、導くこと総務部が目指すのは、ズバリ「会社のレベルアップ」です。 総務部は経営陣も含めた社内のすべての部署と関係を持つ、社内で唯一の存在であることも。社内全体を見渡し、疎遠になりがちな経営陣と現場・部署と部署をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることが、総務部の使命です。 「This is my
ドケチ引き籠りOLの貯金録2
儲かっちゃった、へへっ ◆メリット ・VBA構文が読める 今まで職場で誰かが作ったマクロVBAを使っていました。 VBE開いてもまるで呪文のように感じて読めなかったんです。 ルールすらわかってなかったから当然でした。 かろうじてセル番号の改修だけしたことがあり、 他は全部できる人に丸投げしてました。 そして実は以前、会社が金かけてプログラミングスクールの講師を呼んで VBAの講義をしたことがありました。 私も受けましたが、その講義ではVBA構文の操作を実技で教えてくれたけど、 そもそもどうしてそういう書き方をしなきゃいけないのかが説明されず全く頭に入らなかった。 英文法習わずにひたすらリピートアフターミーで丸暗記させられるようなものでした。 「Dimってなんだよ」と嫌悪感すら持ってたね。 ああいう出張講義って何十万したんだろう？何百万？ 今回初歩から勉強してみて、会社の業務用ファイルでVB
スフィアらが所属するミュージックレインがマネージャーを募集！給与は年俸制で350万円以上、週休2日制（土・日）声優☆速報
1 名前：つゆだくラーメンφ ★[] 投稿日：2012/09/23(日) 02:23:55.59 ID:??? アーティストマネージメント業務、レーベル業務、映像制作等プロデュースを手掛けるミュージックレインで、マネージャースタッフを募集します。 募 集 要 項 職種 マネージャー 仕事内容 ■アーティストマネジメント業務全般 ■現場ケア、スケジュール管理、宣伝、営業、送迎 ■データ入力（ワード・エクセル使用） 求めるキャリア・スキル・応募資格 ・要普通自動車免許 ・フルタイム勤務が可能な方 ・6ヶ月以上の長期勤務が可能な方 ・経験者優遇 雇用形態 契約社員 勤務地 東京都市ヶ谷 交通 JR線、都営新宿線、東京メトロ有楽町線、南北線「市ヶ谷」駅より徒歩5分 勤務時間 11：00～19：45 給与 年俸制：350万円以上 ※経験、能力などを考慮のうえ、規定により決定します。 待遇条件 業績
CRM（顧客管理）システムとクラウドコンピューティングのリーディングカンパニー、セールスフォース・ドットコム。設立以来驚異的な急成長を続ける同社の企業文化やEmploy Successを標榜する人事部の役割について語っていただきました。 樋口： 御社は2000年の創業以来、異色の急成長中ということで、こうした中での人事の秘策というと漠然としてしまうかもしれませんが、ご自身の立場から、人事戦略、またポリシーと言ったらいいのでしょうか。そのあたりから伺ってもよろしいでしょうか。 鈴木： 現在、ワールドワイドでの社員数は約3,000名強。そのうち、日本は約200名です。1年半前の時点では100名いませんでした。現在はその倍とかなり急成長していますので、人を採用することにかなり力をいれてきました。一方で、良い人材の採用というのは、社内の人事制度等が魅力的でないとなかなかうまくいきませんので、制度の
サラリーマン 2017.04.02 2018.10.02 完伍 【新社会人必読】元NTTドコモ社員が赤裸々に語る、大企業を辞めた7つの理由 こんにちは、完伍（@kangohayashi）です！ 日本社会では未だ大企業で働くことが正解とされている風潮が強く、就職活動が始まると多くの大学生が何も考えずに一部上場企業ばかりにエントリーするという状況です。 一昔前はそれで良かったかもしれないけど、もうそんな世の中じゃなくなってきていますよね。 とりあえず大企業を勧める親や周りの大人たちはもちろん、実情とはまるで違う表層的な話を繰り返す企業側にも問題があると思っています。 今回はボクが、3年間勤めた大企業を辞職するに至った7つの理由をお伝えすることで「大企業とは何ぞや」ということが少しでもリアルに伝われば嬉しいです。 これから働くという新社会人の方や、就活生に特に読んでほしいです。また、現在大企業に
Work Model 2030
テクノロジーが日本の 「働く」 を変革する M ork Model 2030 いつの時代も、 新しいテク ノロジーは、 私たちの暮らしと働き方を一変させてきた。 古くは、 農耕革命による狩猟から農業への転換。 私たちの定住化を促し、 人間社会の基本 を築いた。 18世紀の産業革命では、 工業化が進んだ。 人間の身体能力を拡張した動力技術 が生産性の著しい向上をもたらした。 そして、 今、 私たちは、 コンピューターに始まった 「情報革命」 の世界を生きている。 あらゆ るものがデジタル化される社会で、 革新的なテク ノロジー （モバイル・インターネッ ト、 人工知 能、 ロボティクス、 仮想現実・拡張現実…） が、 認知・判断・創造といった人間の知性を代替 できるようになってきた。 私たちは、 技術・経済パラダイムの歴史的転換期の真っただ中にい るといえる。 否応なく前進をするテク ノロジ
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