新型コロナウイルスで日台関係はどうなる？ 対応の違いが生み出す亀裂とは（田中美帆） - エキスパート - Yahoo!ニュース
地に落ちた日本への信頼 「まさか日本がこんな対応するとは思わなかった」 台湾では、新型コロナウイルスに対する日本の対応が連日詳細に報じられており、日に日に批判的な論調が強まり、その影響は多方面に広がりを見せ始めている。冒頭の一言は、台湾に暮らす筆者が実際に台湾の人から言われたもの。よく「信頼を築くは一生、失うは一瞬」というが、今まさに、台湾の日本に対する信頼は失墜しかけている。 原因は多々あるが、中でもその大きな論議を呼んだのは、横浜に停泊するクルーズ船から下船した人たちへの対応だ。台湾で取材映像を見た筆者は、鳥肌が立った。なぜなら、台湾では数度目の検査で陽性になったことが伝えられていたからだ。実際、日本でも23日には下船後に陽性反応の出た件が報道された。 日本の取材映像を見ると、記者の中にはマスクをつけずに現場に向かう人がいたり、下船した人たちに直接インタビューしている声を聞く限りマスク
新型コロナウイルス感染症の収束時期が見えず、先行きが不安な状態が続いている日本経済。この状況下の中、さまざまな手を使って正社員のリストラを断行する企業も増えているのが現状ですが、中でも悪質なものが「業務委託契約」への切り替えを強制する手口です。メルマガ『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』の著者で働き方改革コンサルタントの新田龍さんは、従業員にメリットの部分もある「業務委託契約」を悪用し、リストラや減給の代わりに利用しているブラック企業の実態について、実例をあげながら詳しく紹介しています。 【関連】専門家が教える「退職勧奨」不良社員をモメずに追い出す方法とは(台本付き) 【関連】1500人もの社員を「適法」でクビにした日本IBM「退職勧奨」の実態 ブラック企業アナリストの新田龍さんがさまざまな企業の実態を暴露!興味深い話が満載のメルマガ無料お試し読みはコチラ 社員を「業務委託
大阪維新の会が実現を目指して掲げている構想である「大阪都構想」の賛否を問う住民投票。この都構想案は2025年1月に今の大阪市を廃止して、現在ある24の行政区を「淀川区」「北区」「中央区」「天王寺区」の4つの特別区に再編、大阪市長ならびに大阪市議会を廃止し、各特別区に区長・区議会を設置。特別区庁舎は新設せず、既存の市役所本庁舎と区役所を活用し、大阪府は特別区設置から10年間、各特別区に毎年20億円ずつ配分。大阪市の仕事のうち教育や福祉などを特別区に、都市計画やインフラ整備といった広域行政を府に移すと定めている[2]。現在ある24の行政区は「地域自治区」として残り、窓口サービスを維持するとしていた[3]。 2020年8月28日に大阪府議会が、9月3日に大阪市議会で特別区設置協定書が賛成多数で承認されことに伴い、大都市地域における特別区の設置に関する法律に基づき、9月4日に大阪市選挙管理委員会に
キラパパのつぶやき(≧∀≦)
貴方は、自分の価値がなんだか考えた事はありますか？ 自分の価値とは？ 時間の価値 お金の価値 ゲームに課金する ギャンブルをする 泡銭( あぶく銭 ) 生命の価値 自分の価値、まとめ 自分の価値とは？ 貴方は、何に時間を使って、何にお金を使ってますか？ 本当に、それをやる意味、あるいは価値があるのか考えたことはありますか？ 価値とは人それぞれ ゲームをしている時 食事や料理を作っている時 仕事が充実している時 家族との時間 友人との遊び ギャンブル等 自分が楽しい、あるいは生きがいを感じる事に、自分の存在価値があります。それは、人それぞれで、何かを達成する為に今があって、それに向かって努力している現状の価値、今だけを存分に楽しんでいる時間の価値、人の為に何かをしている事に価値があるという人だっています。 そこに価値があるなら、そこに時間を使って、価値のある人生を送った方が楽しいですよね。
年収720万円の40代部長がコロナ解雇。チューハイ片手に近所を徘徊――2021年ベスト10（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
昨年9月までインターネット広告代理店で部長を務めていた小林功さん（仮名・41歳）。収入は720万円からゼロ円になった 2021年（1月～11月）、日刊SPA！で反響の大きかった記事ベスト10を発表。働く人たちの悲鳴が聞こえてくる「仕事」部門の第8位は、こちら！（初公開日 2021年5月5日、記事は取材時の状況） ＊ ＊ ＊ ⇒【画像】行きつけの喫茶店で職務経歴書を何度も推敲している 新型コロナ発生から1年。厚生労働省は、コロナ関連で仕事を失った人が10万人を超えたと発表。正規・非正規、老若男女問わず、多くの労働者が解雇の憂き目に遭った。昨年9月までインターネット広告代理店で管理職を務めていた男性は、コロナ禍により親会社の経営が悪化。社員を半分に減らすよう親会社から人員整理のメスが入り、解雇されてしまったという。詳しい話を聞いた。 50社超に応募も就職できず、チューハイ片手に近所を徘徊
「つながりたい」女子生徒と温泉に行きわいせつ行為した高校教諭、定年退職し処分の対象外に 1 名前：少考さん ★：2021/12/25(土) 07:39:47.82 ID:QKGfLhrv9 女子生徒を温泉に誘った県立高教諭「卒業したらつながりたい」…定年退職し処分の対象外に 長野県教育委員会は２４日、２０１９年に生徒にわいせつ行為をした北信地域の県立高校の男性教諭に関する検証報告書を公表した。当時の校長は県教委に報告せず、保護者からの申し立てを受けた県教委高校教育課も十分な調査を行わずに、わいせつ事案には該当しないと判断していた。県教委は同日、当時の同課長を減給１０分の１（３か月）、校長を同（２か月）の懲戒処分にしたが、教諭は２０年３月に定年退職しており、処分の対象外。 検証報告書によると、元教諭は１９年８月、生徒を県内の日帰り温泉施設に誘い、生徒は断り切れずに出掛けた。別々に入浴したが、
露店が中国を救う!?山積する在庫と失業者をのみ込む新流通チャネル
ジャーナリスト。アジア・ビズ・フォーラム主宰。上海財経大学公共経済管理学院・公共経営修士（MPA）。およそ15年滞在した上海で情報誌創刊、“市井の息遣い”から時代の変遷をウォッチ。「中国取材はデッサンと同じ。あらゆる角度から取材して光と影で実像をつかむ」を持論に30年近く中国に向き合う。近年は中国からの人や資本の流入をフォロー。ダイヤモンド・オンライン「ChinaReport」は10年を超える長寿コラム。 著書に『中国で勝てる中小企業の人材戦略』（テン・ブックス）、『インバウンドの罠』（時事出版）『バングラデシュ成長企業』（共著、カナリアコミュニケーションズ）、『ポストコロナと中国の世界観』（集広舎）ほか。内外情勢調査会、関西経営管理協会登録講師。宅地建物取引士。3匹の猫の里親。 China Report 中国は今 90年代より20年超、中国最新事情と日中ビジネス最前線について上海を中心に
こんにちは、椋 紅緒です。 はてなブログ10周年特別お題「はてなブロガーに10の質問」 ADHDらしく衝動的に期限ギリギリにエントリーしたいと思います！（万年筆欲しさデスよ） 【参加賞あり】はてなブログ10周年お題キャンペーン開催！ お題「はてなブロガーに10の質問」を募集します - はてなブログ ブログ名もしくはハンドルネームの由来は？ ハンドルネーム、何がいいかな〜って考えている時、子供の名前「椋緒（むくお）はどうかな？」って妻に伝えたら速攻で却下されたのを思い出し、次の瞬間たまたま頭の中に「はいからさんが通る」のエンディングテーマ ご機嫌いかが、紅緒です〜♪ が流れて、椋緒（むくお）と紅緒（べにお）が合体し、椋 紅緒（むくべにお）が誕生しました。 自分で書いてて「なんのこっちゃ」ですが、あまり深い意味は無さそうです。 はてなブログを始めたきっかけは？ うつ病で休職してる時に、妻に勧め
おはようございます！ バス運転士のけんぞ～です(^^ゞ 今回は、 バス運転士と“事故”についてのお話しです！ （基本貸切運転士の場合をお話しします） 職業運転士として働いている以上、 無事故・安全輸送が最大の使命な訳ですが･･･ ハンドル時間は長時間に及びますし、 何せ12ｍの巨体を動かす訳なので 事故のリスクというのは常に付き纏います。 そこで今回は、 バス運転士が事故をした場合 どういう処分を受けるのか？ ＜目次＞ 事故は身近、「明日は我が身」 事故が起こると･･･？ 事故速報 事故報告書 始末書 その後の処罰は？ その後の仕事の付き方 事故の誘発に一番注意せよ！ コチラの内容をお届けします。 事故は身近、「明日は我が身」 先ほどにも書いた様に、 死角も多く巨大な乗り物を動かすバス運転士。 当然事故のリスクは高く･･･ 正直、 事故らない運転士はほぼいません 私の所属する営業所でも、
吉村知事「国会議員はボーナス全額、逮捕されても税金から」 看護師の減給に声震わせる（デイリースポーツ） - Yahoo!ニュース
大阪府の吉村洋文知事が２２日、ＭＢＳの夕方の報道・情報番組「ミント！」に生出演。新型コロナウイルスの患者を受け入れている一部の病院で、看護師のボーナスがカットされているなどの現状に、「あってはならない」「ありえない」と声を震わせ、訴えた。国に対しても「強力に支援」を働きかけていることを明かし、「国がやらないなら大阪単独でやる」と述べた。 大阪市ではコロナ患者病床を新たに確保した医療機関に１床あたり１０００万円の協力金を発表。大阪府でも、新たに軽症・中等症患者を受け入れる医療機関に対し、協力金の支給を検討している。 吉村知事は自身が今最も気になることとして、「すでに今受け入れてらっしゃる（病院の）看護師さんのボーナスがカットされたり、十分でないという話を聞いたりします」と切り出し、「これはあってはならないことだと思うんです」「（高齢者の）介護などの仕事が増えていて、それでいてボーナスカットと
過ちては改むるに憚ること勿れ！ - 諦観ブログ日記
今週のお題「外のことがわからない」 今日は曇りのち雨。 風が吹いていて、この２、３日と比べてやや過ごしやすい。 今朝の空の様子は、次の写真（２枚）のとおりである。 （今朝飛行していた「ＩＢＥＸ機」の様子。） それにしても、昨日と一昨日は晴れわたっていて、非常に暑かった。 一昨日飛行していたＡＮＡ機から見られる夕方の空の様子は、次の写真（２枚）のとおりである。雲はほとんどなく、風も吹いていなかった。 （６月８日夕方に飛行していた「ＡＮＡ機」の様子） 今週のお題は「外のことがわからない」というのであるが、その意味はいろいろな場面で使用されようか。 本来の主旨は、内に閉じこもって外の様子がわからない（巣ごもり）と言うのであろう。それはある意味、外部情報の入手不足により、「外のことがわからない」ということを示すものになろう。 そのことは、反面として、ある意味「外部（余所）にわからなければ、過ちを糺
住宅ローンを背負う恐ろしさ 誰もが一度はマイホームを夢見るのではないでしょうか？ 【家賃はお金を捨てているようなものだから家を買ったほうがいい】とか【家を持ってからこそ一人前】とか言う方もいらっしゃいますよね。 でも、住宅は気軽に購入してはいけないという事を、いざ購入する事になってから実感しました。 35年ローンを組んだら、住宅の為のお金の返済が繰り上げ返済しない限りは35年間ず～っと続くわけです。 人生何があるかわかりません。 35年間余裕で払い続けられる保証なんてどこにもありません。 35年間住んでいる住宅そのものだって、何があるかわかりません。 そのリスクがリアルに書かれている本に出会いましたので、今回は住宅ローンを組む事によるリスクの話をお伝えします。 私は賃貸派だからと言って、住宅購入を否定するつもりは全くありません。 持ち家のメリットも沢山ありますよね。 安易に住宅購入をしない
上官に暴言「階級でもの言うんじゃねえぞ」 海自が男性曹長を懲戒処分（カナロコ by 神奈川新聞） - Yahoo!ニュース
上官に暴言を浴びせたとして、海上自衛隊は５日、横須賀市の潜水医学実験隊の５０代の男性曹長を減給１月（６分の１）の懲戒処分にした、と発表した。 横須賀地方総監部によると、２０２１年１０月２７日、同隊の事務室で業務調整を行っていた際、上官に「階級でものを言うんじゃねえぞ」「泣けばいいってもんじゃないんだよ」などと暴言を吐いたとしている。調査に対して、「被害者が（仕事を）依頼する立場なのに、ねぎらいの言葉がなくて不満が募っていた」と話しているという。別の隊員が目撃し、発覚した。
『短編小説 「フリーライフ」 第１５話』
こんな話は面白い？ 最近は小説を書くことにハマってまして、連載してます。テーマごとに小説を分けています。また、身近にあったことも、たまに載せてますので、興味があれば、どうぞよろしくお願いします。 興味がなくても・・・よろしくね。 私は毎朝ランニング１０キロをすることによって、少しづつ自分のペースを取り戻していった。東京なら１年中、走れるだろうし、雨降りの日は室内トレーニングに置き換えればいい。だんだん、規則正しい生活を送れるようになった。 初めてのレッスンでは、不思議とそんなに生徒さんがおらず、私と２０代のＯＬさんだけだった。先生は４０代くらいの男の先生で前田さんという。なんでも、オーケストラにも所属しているらしく、たまに演奏で出張することもあるようだった。もう一人の生徒のＯＬ、木島さんもまったくの初心者で、私とレベルはかわらない。とにかく、Ｊ－ＰＯＰを１曲演奏できるようになることを目標に
「明日から出社しなくていい」会社にそう言われたとき絶対にやってはいけないこと（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
会社から「明日から出社しなくていい」と言われたら、どうすればいいか。フリーライターの松沢直樹氏は「会社から退職届などの書類提出を求められるが、サインしてはいけない。ほとんどのリストラは法的には違法だ」という――。(第1回/全3回) 【この記事の画像を見る】 ※本稿は、松沢直樹、山岸純(監修)『おっさんず六法』(飛鳥新社)の一部を再編集したものです。 ■業績不振を理由に従業員を強制的に解雇することはできない ---------- この法律で身を守れ！ 【労働基準法第20条】 社員をクビにする場合、30日前に予告するか、予告を行わない場合は解雇予告手当を払わなければならない 【労働契約法第16条】 解雇の濫用を防止する法律。誰が見てもやむをえないと考えられる場合を除いて解雇は無効とする ---------- ──まさか、オレがリストラのターゲットにされるとは。それなりの結果は出しているのに、倉
職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました！ ～ ～ セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします ～ ～ 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） Ⅰ 職場におけるパワーハラスメント ………………………………………………………… ２ Ⅱ 職場におけるセクシュアルハラスメント …………………………………………………… 7 Ⅲ 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント ……………………………… 10 Ⅳ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止のための関係者の責務 ………………… 18 Ⅴ 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等 に関するハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ず
非正規、女性、ガン患者の「声にならない悲鳴」と不条理ー余命宣告を超えて生きた女性を忘れないで。（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース
非正規雇用の人たちが大量に仕事を失ったり、時短勤務で収入が減少した“あの日”から一年以上が経った。 あの日とは、「全国すべての小学校、中学校、高校、特別支援学校への臨時休講」の要請が発表された2020年2月27日のこと。もっとも、あの要請があろうともなかろうとも、コロナ感染拡大による“生活”への影響は避けられなかった。 それでも、あの突然の要請により、どこか「他人事」だったコロナが「自分ごと」になった。そして、瞬く間に、日常がことごとく奪われ、仕事も家もなくなる人が続出し、私たちの想像をはるかに超える速さで社会が“変化”した。「あとちょっと」「あと３ヶ月」「あと半年」と何度、踏ん張っただろうか。誰もが必死で耐え続けたのに、ついに「一年以上」が経過し、いまだ「光」が見えない。 私はかれこれ20年近く、フィールドワークとしてビジネスパーソンをインタビューし、一年前、“あの日”以降、派遣切り、解
再現ドラマ「部落解放同盟 日之出支部 セクハラ事件」 - 示現舎
かつてネットでも大いに話題になった部落解放同盟日之出支部セクハラ事件の再現ドラマを公開しました。2004年から2008年にかけての出来事ですが、当時はメディアが解放同盟の不祥事を採り上げ、議論が出来た時期でした。 2004年10月2日、表西貴文 部落解放同盟日之出支部長の、解放同盟大阪府連への転任を祝う宴席でのことでした。 その日、初対面だった前支部長の津本さんが、酔っ払う前から私に絡んできたのです。 津本「水谷さんのヌード写真を撮って売り出そう。」 水谷「え、どういうことですか？」 津本「日之出支部の資金を稼ぐためや。」 水谷「そんなの嫌です。」 宴席には、今の山口県人権啓発センター事務局長の川口泰司さんをはじめ、20人近くの参加者がいましたが積極的に 津本さんを止める人は誰もいませんでした。 私は水谷麻里子キャロライン。 ずっと市民運動をしていた縁から、ある人の誘いで、新大阪駅近くにあ
久しぶりに遅刻したった 先日仕事に遅刻してしまいました。 普段なら10分前くらいには会社についているのですが その日はいつもより道が混んでいて 途中でこりゃ無理だと確信して 会社に連絡して遅刻する旨を伝えました。 うちの会社は時間に関しては割と融通の利く会社なので 多少遅刻したところで何も起きないので（遅刻した時間分はもちろん減給されますが） 上司にも特に何を言われるわけでもないのですが 自己嫌悪には陥ります。 ADHDの方は別として 時間を守れない人間ってちょっと信頼をおけないんですよね。 タイムイズマネーなので。 自分がそれになるわけですからたまりません。 明日からは10分早く家を出よう。 不慮の出来事はいくらでも起きます。 危険予知、これは期待値稼働にも通ずるものだと思います。 この日はマイホにやってきました。 満を持して稼働してまいります。 たまに訪れる物凄く稼働にやる気が満ち溢れ
こんにちわ、リョウスケです。 近年、中国の台頭が凄まじく、世界二位の経済大国だった日本を追い抜き、一瞬にして手の届かないレベルまで引き離されてしまいました。 そして、いずれはGDPでアメリカを追い抜くでしょう。 とはいえ、本当の意味でアメリカを追い抜くのは難しいと思います。まあ、この「本当の意味」というものを数値化できないので証明しづらいですが、アメリカの企業を見ているとそう思うわけです。 だって「マクドナルド」「ジョンソン・エンド・ジョンソン」「アップル」「Amazon」「マイクロソフト」「Google」・・・誰もが知っているこれらの大企業は、皆、アメリカの企業ですからね。 もちろん、アメリカの株式市場のパフォーマンスも素晴らしいです。 以下は、アメリカのメジャーな指数である「S&P500指数」のチャートの推移です。 ◆S&P500指数チャート（1978年～現在） ね！凄いでしょ！ 上記
【緊急で重要な話】ANA(全日空）MIZUHO銀行や公務員も減給・ボーナス0円大企業リストラは続くどこまでも 中野博さんの動画を引用させていただきます。 【緊急で重要な話】ANA(全日空）MIZUHO銀行や公務員も減給・ボーナス0円大企業リストラは続くどこまでも 権力のあるポンコツを守るために、大量の社員が消えてゆく。 若い人の就職希望は地方公務員が多数 定年が撤廃されて日本が腐っていく・・・ 引き際失った人間の惨めさは、哀れ 冬の時代が始まる 権力のあるポンコツを守るために、大量の社員が消えてゆく。 大企業も公務員も危ない。 今回のコロナというのは、今までだましだましやってきたことが、一気に方向転換をするきっかけとなります。 何をだましだましやってきたかと言うと、20年前から続、新しいことを否定し時間を止めてきた必要のない、役に立たない年寄り社員を抱え続けてきたという事実です。 そのため
かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。 「マネジメント能力に問題がある」 「プロジェクト遂行能力に難あり」 とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。 実際、その判断はほとんどの場合正解だった。 社員のやる気を何より損なうのは、無能な上司の出す下らない指示だったからだ。 同じチームであっても、管理職を変えるだけで人がいきいきと働きだす、という状況を目の当たりにして、私は「管理職を取り替えることを躊躇してはならない」と学んだ。 実際、経営学の大家であるピーター・ドラッカーは、次のように述べている。 重要な仕事をこなせない者をそのままにしておいてはならない。動かしてやることが組織と本人に対する責任である。仕事ができないことは本人のせいではない。だが動かしてやらなければならない。 （経営者の条件 ダイヤモンド
不祥事に関するニュースを毎日のように目にします。政治家や企業、芸能人にスポーツ選手と、不祥事が話題になる人たちの属性や内容はさまざまです。 厚生労働省の職員23人が深夜まで送別会を開いていたことが問題視された一件は、テレビ、新聞、雑誌などあらゆるメディアで取り上げられました。2021年3月31日にNHKは、送別会に関わった当事者の処分について、「厚労省 職員送別会問題で処分発表 主催の課長は事実上の更迭 」と題して報じています。 報道内容を整理すると、処分内容は以下の通りです。 会合を主催した課長を減給1カ月とし他部署へ異動 課長補佐級を含む職員14人を訓告 5人を文書による注意、指導 地方自治体からの研修生3人は処分見送り 厚生労働大臣は大臣給与2カ月分を自主返納 事務次官を文書による厳重注意、局長を訓告 新型コロナウイルス感染拡大を食い止める役割の本丸でもある厚生労働省の官僚が、集団で
《2020年9月度》目指せ億り人 資産記録 会社員でも億り人目指しこつこつ少額投資 - 会社員 夢は億り人 ～投資×節約・ハクレイ 資産形成記～
コロナの所為で給与減給になって破産寸前ハクレイ（＠HakureiSisan）です。 更に通勤交通費も来月から削られそうで泣きっ面に蜂。 節約はしてるがじわじわ所得が落ちていく不幸体質^^ そんな状況でも時間が流れて毎月25日恒例の資産の定点観測じゃコラー！ 絶賛株価下落中で資産も萎んでるぞオラぁ！ 2020年9月度 総資産評価記録 2020年9月度 投資資産評価記録 2020年9月度 売買記録 投資資産評価記録 内訳 日本株 日本株 購入 日本株 売却 米国株 ETF 米国株 ETF 購入 米国株 ETF 売却 投資信託 投資信託 購入 投資信託 売却 おわりに 2020年9月度 総資産評価記録 ■ 年初〈2020年1月01日〉10,158,627円 ■ 先月〈2020年8月25日〉12,785,780円 ■ 今月〈2020年9月25日〉12,460,678円 ■ 先月からの増減額 ̠+3
たとえ大企業に勤めていても、リストラや減給、倒産のリスクはゼロではない。今の職場や役職を失ったとき、ミドル世代は労働市場でどの程度需要があるのか？ 今回は地方国家公務員として働く前田俊雄さん（仮名・44歳）の「値段」を弾き出してみた。 現在820万円、将来の不安を機会に転職を希望 前田さんは地方の行政機関に新卒で入り、22年間働いている公務員だ。現在の年収は820万円ほどだが、更なるキャリアアップを希望している。 「年金関連の部署で窓口対応や事務作業をしています。転職を希望する理由は、将来への不安。住宅ローンの返済もあるので、今のうちに転職して定年後も働けるようにしたい。仕事内容はこだわりませんが、有休が取りやすくて週休2日、年収は維持したいですね」 そんな前田さんの市場価値は？ 転職後は500万円にダウン「バックオフィス系のスキルは需要がありますが、民間では年収が低い職種なので、年収は現
会見を開いた男性（左から3番目）ら（2020年7月16日、東京・霞が関の厚労省記者クラブ、弁護士ドットコム撮影） アマゾンジャパン（東京都目黒区）で働く40代男性が、具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格されたのは不当だとして、給与の差額支払いや慰謝料など計約516万円を求めた労働審判で、東京地裁は6月30日、懲戒処分の無効と減給分賃金支払いを命じる審判を下した。男性が加入する労働組合が明らかにした。 【写真】猫22匹「動くぬいぐるみ」扱い 7月16日に会見を開いた男性は、「悩み続けてきたが、ようやく主張が認められてよかった。正しいことが通る会社だと信じて頑張っていたが、残念ながらこうした問題が多くなっている」と話した。 ●懲戒処分されるも、具体的には記載なし 審判手続申立書などによると、男性は2013年5月に入社。営業本部などをへて、2018年1月から一般家電をあつかう出店者に「アマゾ
ノーレイティングを導入しても、人事評価が必要は必要です。 廃止を考えたくなるほど大変な人事評価なら、システム化で解決しませんか？ ⇒ 人事評価にかかる時間を10分の1にしたカオナビの資料はこちらから 日本では企業や組織に所属すると、多くの場合「人事評価」というかたちでフィードバックを受けたり、それによって給与を決められたりします。ところがアメリカでは今、人事評価を廃止する動きが出てきているのです。 従来型の評価制度を変えることには、いったいどんな理由があるのか、それによって何が変わるのか、日本の企業に取り入れる場合の問題点や導入方法を説明します。 ノーレイティングは「人事評価をやめること」ではなく、「社員のランク付けをやめる」制度のため、評価をしなくていいというのは誤解です。人事評価の負担がかかることに変わりはありません。 もし紙やExcelで人事評価を運用しているなら、カオナビの導入で大
みずほ行員「自宅待機5年」退職強要の戦慄【全文無料公開、5/19改定】 | ZAITEN（ザイテン）「過激にして愛嬌あり」の経済情報マガジン
ZAITEN2021年05月号 興銀出身常務への“お願いメール”送信で―― みずほ行員「自宅待機5年」退職強要の戦慄【全文無料公開、5/19改定】 カテゴリ：企業・経済 【2021年5月19日＝編集部注】 2021年4月30日、「退職強要」に追い込まれたみずほ銀行行員本人の承諾を得て本誌「ZAITEN」2021年5月号掲載（4月1日発売）の記事全文を公開しました。結果、読者およびネット上のみなさまから大きな反響を得る一方、4月1日の掲載誌発売以降、行員本人に対し、みずほ銀行は不可解かつ驚くべき対応を取り続けています。 つきましては、その詳細を6月1日発売の本誌7月号で深く報道する予定です。そのため、本誌編集部は本日、みずほフィナンシャルグループの関係各所に取材申込を行いました。 ＊ 【2021年4月30日＝編集部注】 「退職強要」に追い込まれたみずほ銀行行員本人の承諾を得て、2021年5月
社員（労働者）による不祥事が生じた際，会社は社内秩序を守るためには懲戒処分は存在します。しかし，懲戒処分は労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされています。処分を誤ると、事後的に社員（労働者）より懲戒処分無効の訴訟を起こされるリスク（過去に遡って賃金の支払いや慰謝料の支払いなど）があります。 リスクを回避して適正な懲戒処分の進め方を「会社側労働問題」を専門とする弁護士がご指南いたします。 1 懲戒処分とは？1.1 懲戒処分とは何か？懲戒処分とは、業務命令や服務規律に違反するなどして企業秩序を乱した労働者に対して、使用者が制裁として行う不利益措置（制裁罰）のことをいいます。 労働契約は，社員が会社組織の中で，一定のルールの下に他の社員と協働して仕事を行うことを前提としています。社員が社内ルールを無視して好き勝手に仕事をしたのでは，会社組織としての成果を得ることはできません。そこで，労
名ばかりマネジャーを、苦手なマネジメント業務から解放する方法〜部下も喜ぶ〜（曽和利光） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■できないことを要望しても仕方がない 先般、マネジャーのマネジメント能力のなさを嘆くのではなく、その障害を除いたり、サポートをしたりすべきだという記事を書きました。 今回はその「障害」となっているもののうち、マネジメント業務と呼ばれている仕事の中で、「そこまでは要求しないほうがよいのではないか」と思われる仕事について考えてみたいと思います。理想としては当然ながらマネジャーがするべき仕事であっても、それを外してあげることで、あまりマネジメント力がないマネジャーでもちゃんと機能するという仕事は何かということです。理想は理想。できないものは仕方がないと考えてみるほうが現実的です。 ■マネジメントは大きく2つに分けられる さて、ではどんな仕事を外してあげればよいかを考えていきます。まず、マネジャーの仕事を大きく整理すると2つに分かれます。「タスクマネジメント（業務やプロジェクトの進捗のマネジメント
【ドラクエ11】デルカダール兵を倒して経験値を得るのはいいけど、ゴールドはダメだろ - DQフリ ドラクエファンサイト
ドラクエではたまに、モンスターではなく人間を相手に戦わなければいけない時がある。 それは武術大会の相手だったり、腕試しの相手だったり、魔物に操られている者だったり。 そしてドラクエ11でも人間と戦う場面はある。 デルカダールの牢屋に入れられた勇者が、カミュと共に脱獄するとき、そうはさせん！と襲い掛かってくるのがデルカダール兵だ。（他にもダーハルーネで戦うことがある） 大した強さではないので問題なく倒すことができる。 ただただお邪魔キャラだ。 勇者視点から言えば、無実の罪でつかまった自分は被害者なので思う存分倒してしまおう。 しかし、王様はともかく、この兵士たちはあくまで自分の正義感でこちらに戦いを仕掛けている。無実の罪でつかまってたまったものではないのはしょうがないのだが、兵士からしたら当然の責務を果たしているだけだ。 プレイしていると「バカ野郎！本物の勇者だぞ！剣を向けるな無礼者！」と思
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正社員に「業務委託契約」への切り替えを強要するブラック企業の悪質な手口 - まぐまぐニュース！
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【スマスロ北斗の拳】久方ぶりの緑オーラ降臨！！継続率振り分けに明日を見出す
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デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？｜あなたの弁護士
組織を悩ます「不祥事」と「社員の処分」 それでも“もみ消す”企業が多いワケ
年収820万円44歳の公務員。転職したいのに「民間では値段がつかない」（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
アマゾン社員「理由明らかにせず降格された」、懲戒処分の無効命令 東京地裁（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
【Googleは人事評価がいらない？】人事考課を廃止した会社
会社による懲戒処分の対応（まとめ） | 労働問題.com