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会社による懲戒処分の対応(まとめ) | 労働問題.com
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会社による懲戒処分の対応(まとめ) | 労働問題.com
社員(労働者)による不祥事が生じた際,会社は社内秩序を守るためには懲戒処分は存在します。しかし,... 社員(労働者)による不祥事が生じた際,会社は社内秩序を守るためには懲戒処分は存在します。しかし,懲戒処分は労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされています。処分を誤ると、事後的に社員(労働者)より懲戒処分無効の訴訟を起こされるリスク(過去に遡って賃金の支払いや慰謝料の支払いなど)があります。 リスクを回避して適正な懲戒処分の進め方を「会社側労働問題」を専門とする弁護士がご指南いたします。 1 懲戒処分とは?1.1 懲戒処分とは何か?懲戒処分とは、業務命令や服務規律に違反するなどして企業秩序を乱した労働者に対して、使用者が制裁として行う不利益措置(制裁罰)のことをいいます。 労働契約は,社員が会社組織の中で,一定のルールの下に他の社員と協働して仕事を行うことを前提としています。社員が社内ルールを無視して好き勝手に仕事をしたのでは,会社組織としての成果を得ることはできません。そこで,労