会社員が場所や時間を選ばずに仕事ができる共有スペース「シェアオフィス」を開設する動きが広がる中で、子育て世帯の需要を取り込む動きが出てきた。いずれも保育施設やキッズスペースを備え、仕事に専念できる設備の充実ぶりが売りで、待機児童問題に悩む働き手の職場復帰を早める効果も期待される。 大手企業がオフィスを構える東京・丸の内にあるシェアオフィス。大型連休の谷間の２日、女性会社員がワークスペースで机に向かっていた。足元にはおむつなどが入った大きめのバッグ。「まもなく育児休業から復職する予定です」。隣室には、おもちゃに夢中の乳児の姿が見えた。 三菱地所プロパティマネジメントのシェアオフィス「コトフィス」の特徴は隣接の保育施設。企業内保育施設の運営などで実績のある事業者と協業し、子供１人当たりの空間や保育士数などは認可保育所並みの基準を満たしている。汚れた服を洗濯するなどのサービスも充実。担当者は「通
ベルシステム24、同性パートナーおよび事実婚パートナーを持つ社員を対象に人事労務規程を改定 ～就業規程をはじめ、慶弔見舞や育児・介護休業に関する規則等を改定～ 株式会社ベルシステム24 ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員CEO：柘植 一郎、以下：当社）は、就業規程に記載されている“配偶者”の定義に「同性パートナー」及び「事実上婚姻関係と同様の事情にある者」を追加する人事労務規程の改定を行いました。これにより、法律上の婚姻関係の有無にかかわらず、多様なパートナー関係をもつ社員の「慶弔見舞（結婚・出産への祝金や死亡弔慰金）」「転勤・海外勤務」「介護休業」「育児休業」等といった処遇の改善を目指します。 当社は、2011 年にタイバーシティへの取組みを開始し、2016 年に発足したダイバーシティ推進グループを中心に、女性活躍機会の創出や男性の育休取得促進、LGBT への
NHKが中小企業での「子連れ出勤」の成功例を紹介 採用者が増え、業績も上がった！ | キャリコネニュース
9月2日の「おはよう日本」（NHK総合）は、オフィスに小さな子どもを連れてくる「子連れ出勤」が増えているという話題を取り上げていました。現在、子育てなどで働きたくても働けない女性は101万人。企業側はこの状況を、こう残念がっています。 「日本の主婦は高学歴者が多い。働かないのはもったいなさすぎる」 最近では企業内保育も増えてきていますが、保育士を常駐させると高いコストがかかるため、特に人手不足に悩む中小企業の間では「子連れ出勤」に注目が集まっているそうです。 様々なキャリアを持つ女性たちが集まるように 東京・目黒区にあるカタログギフトの企画販売会社ソウ・エクスペリエンスでは、従業員30人のうち9人が子連れ出勤。きっかけは2年前、出産で5人が職場を離れ、深刻な人手不足になったことです。 早期職場復帰のために子連れ出勤を解禁しましたが、子どもが書類で遊んだりパソコンの電源を押したりと問題が続出
三条タクシー株式会社（三条市）の渡邉惣太社長が、自社のX（旧ツイッター）公式アカウントに投稿された内容の炎上騒動をめぐり、報道機関の取材に対して、後任が決まりしだい辞任する意向であることを表明した。 8月26日に同社の公式アカウントへ投稿された内容が不適切だとして、28日に炎上系インフルエンサーのアカウントで指摘する投稿が行われると、抗議や否定的な書き込みが相次いだ。同社は公式アカウントを凍結（その後、削除申請）し、ホームページ上に「不適切な発言が行われた」という謝罪文が掲載されていた。 同社は、昭和18年の創業以来、約80年にわたり地元の足として堅実な経営を続けてきたが、先のコロナ禍で利用客が激減して経営を直撃。危機的状況を打破する方策のひとつとして、20代の女性ドライバーで構成される「さくらチーム」によるSNS発信などが展開された。 さくらチームからは、全国にフォロワー10万人以上を有
JR西日本は女性が働きやすい職場環境の整備を加速する。育児中でも能力を最大限に発揮できるように、同社として初めて企業内保育所を開設した。鉄道事業の不規則な勤務に対応するため、24時間365日体制で利用できる。ダイバーシティー（多様性）を重視した経営を進め、専門性の高い運転士などとしての持続的な活躍や、女性視点の新サービス開発などにつなげる。大阪府吹田市に「かものはし保育園かたやま」を4月に開い
ユニクロを装ったメール・SMS・サイトなどにご注意ください
ユニクロを装ったメール・SMS・SNSアカウント・ウェブサイトなどの存在が確認されています。 本ページでは、ご注意いただきいこと・発生した事例をご案内します。 目次 ご注意いただきたいことなりすましサイト・メール・アカウントの特徴事例 ご注意いただきたいこと 不審なメールやSMS、SNSメッセージを受け取られた場合、次の行為はお控えください。 ・本文に記載されたURLへのアクセス ・添付ファイルの開封 ・アンケートの返信・回答 ・メッセージへの返信 ・メッセージの転送 ・本文に記載された電話番号への電話 また、不審なメールやメッセージは削除いただき、迷惑メールとして設定する、アカウントをブロックするなどのご対応をお願いいたします。 なりすましサイトで注文すると、商品が届かない、偽物が届くといったトラブルが発生する可能性があります。ユニクロ公式サイトへアクセスできているかどうかは、お使いのブ
イノベーション不動産（千葉市中央区、加藤孝慈社長）は、従業員と顧客の子どもを対象とした託児所を本社向かいの近接地に設置する。保育料は無料とし、従業員の定着率向上や人材確保につなげる。顧客に３０―４０歳代の子育て世代が多く、商談中に子どもを預かるキッズスペースとしても活用する。９月をめどに稼働する。 保育士２人を社員として採用。未就学児を最大１５人程度受け入れる体制を目指す。開設時間は従業員の出勤状況に合わせ９時から２０時頃を予定。約１３２平方メートルの事務所を改装し、約８３平方メートルを託児所とする。残りのスペースで顧客と設計担当者が打ち合わせできるようにする。自社で改装し、開設にかかる費用は１００万円程度。 同社は社員１５人中６人が女性。年内に２店舗を新設予定で、５人程度の新規採用を計画する。「不動産業で託児所併設の企業は少なく、人材確保において大きく差別化できる」（加藤社長）と期待する
さて昨日の続きで、産業競争力会議のテーマ別会合のペーパー（http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/skkkaigi/dai4/siryou2.pdf）から解雇ルールについてもう一言。まず再掲。 ・ 判例に基づく解雇権濫用法理による解雇ルール（労働契約法第16条）を見直す。その際、若手・中堅世代の雇用を増やすために、例えば、解雇人数分の半分以上を20代-40代の外部から採用することを要件付与する等も検討すべき たとえば何らかの事情で100人が余剰となり整理解雇をする場面を考えましょう。この要件の下では、100人減らそうと思ったら年代問わず200人解雇して20代-40代100人を外部から採用しなければならないということになります。極めて不効率であり、しかも本来解雇される必要のない人が100人強制的に解雇されるという理不尽なことになります。普通
これまでの企業内保育所・院内保育所の運営実績をもとに、安心・安全な保育をおこないます。保育施設をご検討の際はお気軽にお問い合わせください。 企業内保育所導入のメリット 「女性の活躍推進」が国の成長戦略の一つとして取りざたされている中、仕事と育児の両立支援を推進させるだけでなく、人事・経営戦略として企業内保育所の設置を検討する企業が増えています。 1優秀な女性人材の確保 子どもの預け先が見つからないことで、退職、意図しない育児休暇の延長を回避することができ、出産後の早期復帰や継続したキャリア形成が可能になります。新卒、中途を問わず、入社を希望する人材へのアピールポイントにもなり、優秀な人材を確保するための経営戦略に繋がります。 2採用力の強化 業種、職種によっては、女性の労働力がなくてはならず、その労働力の確保のために企業内保育所を設置する会社があります。「企業内保育所あります」がアピールと
「WNI RAIN KIDS HOUSE」は、同社の全社員を対象とした企業内保育園。開園時間は平日の7～18時となっていて、0～6歳児が対象。園内では、気象情報を提供する同社ならではの取り組みとして、社員による天気の体験学習なども開かれるという。 さらに注目すべきは、同保育園内に「学童スクール」が併設されている点だ。公設の学童保育とは異なり、各学校から離れた位置にあるため、スタッフが放課後に児童を小学校まで迎えに行くサービスまでついている。平日の受け入れ時間は13～20時となっているが、夏休みなどの長期休暇期間中は7～20時に拡大し、子どもを持つ社員を広く支援していくという。
保育・子育て支援の地理学 久木元 美琴(著) - 明石書店
紹介 待機児童問題をはじめとする保育をめぐる「地域固有の問題」とは何なのか。本書は、子育て支援における地域差に着目し、都市・地方それぞれの地域のニーズに対応した解決のあり方を検討するための視点を提供。あわせて今後の学術的・政策的課題を展望する。 目次 はじめに 1章 子育て支援と地域 1 本書の視点 2 地理学分野における既存研究――「福祉の地理学」の視点 3 日本における保育供給の展開 2章 保育をめぐる地理的諸相 1 ローカルな保育ニーズ――家族と働き方の地域差に注目して 2 都市問題としての「保育所待機児童」 3 大都市圏内部の待機児童と保育サービス供給の地域差 4 本書の構成 3章 都心は「子育ての場」となりうるか？①――都心大企業による企業内保育所の意義と限界 1 都心の企業内保育所への注目 2 日本における企業内保育所の概況 3 「大企業・大都市都心型」企業内保育所の利用理由
SE・PMからキャリアチェンジした4人が語るキャリアプラン ──未経験でデータサイエンティスト・アナリストを目指すには？ - TECH PLAY Magazine
DX推進をはじめとする現在のビジネスにおいて、必要不可欠なデータサイエンティストやデータアナリスト人材。実はSEやPM出身者が多いということをご存じだろうか。実際にSIerやITベンダーからキャリアチェンジし、世界最大規模のプロフェッショナルファーム、デロイト トーマツ グループで活躍する4名のコンサルタントが、その体験談やキャリアパスなどについて語ってくれた。 ■登壇者プロフィール 有限責任監査法人トーマツ ディレクター 松本 清一氏 大手SIerで金融・証券等のシステム構築に従事。その後、事業会社での分析組織立ち上げなどを経験し、現職。DX、データ/AIの利活用やガバナンス、分析基盤構築支援などの幅広い分野でAnalyticsプロジェクトをリード。 有限責任監査法人トーマツ 巻口 歩翔氏 大手ITコンサルティングファームにて、スポーツチーム向けのITコンサルティング業務及び、デジタル化
(PR) 学びと人脈が自宅で手に入る。全国で300名以上が参加する、地方公務員オンラインサロンの詳細はコチラ 樋渡啓祐前武雄市長の有料メルマガ「樋渡啓祐の地方創生ここだけの話 Vol.69(12月4日発行)」に寄稿をさせていただきました。地方自治体における会計の先駆者、砥部町役場 田中弘樹氏のお話を書かせて頂いております。 本記事では、「樋渡啓祐の地方創生ここだけの話 Vol.69」の巻頭言のみご覧いただけます。 【樋渡啓祐の地方創生ここだけの話 Vol.69の目次】 １.巻頭言 ２.樋渡啓祐のPick Up ３.樋渡啓祐のお気に入り ～ THEORYの新作スーツ ～ ４.Heroes of Local Government ～ 作業員ではなく真の公務員として ～ ５.Q&Aコーナー＜スペシャル版＞ ６.購読者さまからの感想 ７.編集後記 ─────────────────────────
保育士の就職活動の基本のキ
保育園 認可保育園と認可外保育園があります。 就学前の子どもたちの保育を行います。 ほかにも、企業内保育園や病院内保育園などもあります。 託児所 認可外の保育施設一般を指します。 キッズルーム、ベビーホテルなど、名称もさまざまです。 ショッピングモールなどの商業施設やレジャー施設、オフィス街、駅の近くなど 街のあちこちにあります。 託児所ベビーシッター 比較的低年齢の子どもたちの保育・世話をします。 ご家庭に出向いて留守番を兼ねるタイプのほか、 企業やイベント会場に出向くこともあります。 保育ママ 自宅で子どもを預かる保育者です。 主に3歳未満の子どもを預かる自治体の制度です。 より家庭的な環境の中での保育ができます。 ※すべての自治体で行われているわけではありません。 児童館 子どもの「遊び」のための福祉施設です。 遊びを通して多くのことを学ぶことができます。 大型児童館は「こどもの国」
地域から求人を探す 関東 東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 栃木 群馬 中部・近畿 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山 北海道・東北 北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 中国・四国・九州・沖縄 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 条件から求人を探す 人気の条件 定員30名以下 定員30?60名 定員60?100名 園長/主任 社会保険完備 交通費支給 オープニング 年休120日超 社宅・住宅手当 給与・福利厚生 社会保険完備 交通費支給 借り上げ社宅 社宅・住宅手当 職員給食あり 退職金制度 ボーナスあり 月収20万円以上可 福利厚生充実 引越し手当 制服貸与 研修充実 昇給昇進あり 正社員登用 休日・勤務時間 年休120日超 残業少なめ 完全週休2日 産
【韓国の反応】「日本死ね」と叫ぶ日本の母親たち…保育大乱、7月の選挙の最大の懸案に : 【韓国の反応】みずきの女子知韓宣言（´∀｀*)
2016年03月28日16:00 【韓国の反応】「日本死ね」と叫ぶ日本の母親たち…保育大乱、7月の選挙の最大の懸案に カテゴリ日本社会政治 oboega Comment(350) [ニュースを詳しく見る]「日本死ね」と叫ぶ母親たち…保育大乱、7月の選挙の最大の懸案に [ニュースを詳しく見る]「日本死ね」と叫ぶ母親たち…保育大乱、7月の選挙の最大の懸案に 日本列島が「保育大乱」でうるさい。 自分の子供が保育園に入ることができなくなったという30代主婦のブログ文で表面化した保育施設不足の問題が、7月の参議院選挙を控えて、最大の懸案として浮上している。 ■怒っている主婦と保育士=5日、日本東京都千代田区国会議事堂の前に、子供を育てている主婦たちが集まってデモを行った。主婦たちはこの日のデモで、保育施設不足の問題に傍観している安倍晋三政権の覚醒を促した。 主婦は、保育園に脱落した主婦の文について、
2017年10月21日19時30分 【特集】衆院選通過とアベノミクス大復活、急騰スイッチ「オン」5銘柄 ＜株探トップ特集＞ ―投票日前“歴史的14連騰”の意味、選挙後だから注目したい特選株― 天下分け目の衆院選が、いよいよ目前に迫ってきた。選挙直前の情勢は自民・公明の与党が大優勢を堅持、衆院定数465議席のうち300議席に迫る勢いが観測されている。また当初、彗星のごとく現れ脚光を浴びた希望の党は失速。代わりに小池東京都知事の「選別・排除」宣言による化学反応で生まれた形の立憲民主党が大健闘気配にある。選挙は蓋を開けてみなければ分からないが、株式市場では自民・公明の与党有利との見方がコンセンサスとなっており、選挙後の安倍政権の基盤強化を見込んだ投資資金の流入がリスクオン相場を後押ししている。 ●安倍政権にフレンドリーな日経平均14連騰 10月相場を振り返れば、株式市場は安倍首相にフレンドリーな
引用元：保育のお仕事（https://hoiku-shigoto.com/） この記事では、保育士の人材紹介サイト「保育のお仕事」についての情報をまとめています。サイトの特徴や掲載費用、掲載までの流れなどを詳しく紹介しています。保育士に特化した人材紹介サービスへの求人掲載しようとお考えの方はぜひ参考にしてみてください。 なお、採用活動は、人材紹介サービスに求人掲載する以外にもさまざまな採用手法があるのをご存じですか？「他の施策も試してみたい」「採用戦略を見直したい」という方はこちらも参照ください。 相性の良い人材が見つかる！ 保育士の採用方法まとめ 保育のお仕事の特徴 保育のお仕事は、保育士、幼稚園教諭の就職・転職をサポートする転職支援サイトです。転職から復職を希望する保育士と、人材を求める施設・事業所の仲介を行っています。 毎月3,000人以上が登録している転職サイト 保育のお仕事は、毎
【板橋区】宿舎借り上げ支援事業補助金。待遇改善に効果あり！ | 保育士転職・再就職！いまなら補助金・準備金がもらえる！？
東京都板橋区では、以下の内容で保育士への助成制度を実施しています。 やはり、東京都内などの大都市部では、若い保育士の居住費用はただでさえ安い給料の中でも、かなり高い支払い割合になりがちですから、保育士への家賃補助制度はとても有効な保育士確保対策となります。 ⇨【保育士の給料が良い】のはここだ！その意外な現状とは？ ◯板橋区宿舎借り上げ支援事業補助金 1．対象地域・施設 補助金の交付対象となる事業者は、保育施設等を運営し、保育従事職員を常勤で雇用し、定める要件を満たしている宿舎を借り上げている事業者。 保育施設等とは、公設民営を含む、板橋区内の私立保育所、認定こども園、小規模保育施設、事業所内保育施設、東京都認証保育所を指します。 2．支給金額 補助金の交付額は、補助対象経費の８分の７を乗じた額（１０円未満の端数があるときは、これを切り捨てる。）ですが、１戸当たり月額７１，７５０円を交付額の
企業内の無認可保育所 市民団体が改善要請｜日テレNEWS NNN
国が、待機児童問題解消の目玉の一つとして推進している企業の中の無認可保育所について、市民団体が、子どもの危険につながるとして制度の改善を求めた。保育士の割合を増やすことや、監督体制の強化などを訴えている。 １７日に会見したのは、保育所を現在利用する、または過去に利用してきた保護者らで作る市民団体「保育園を考える親の会」。「親の会」は、政府が待機児童対策の目玉として推進している企業内の無認可保育所について、保育の質が保たれていないとして、改善を求めた。 「認可保育所」は、職員すべてが保育士なのに対し、「企業内無認可保育所」は、保育士は半数以上でよいとされ、保育についての国の指針に従うことは、努力すべきとするだけで、義務付けられていないにもかかわらず、「認可保育所」並みの国の補助金が投入されている。 これらの点について「親の会」は、保育士の比率を高めることや、保育指針の義務化、都道府県による監
東日本大震災から９年という月日が経とうとしています。多くの方が、東北で亡くなられた人々の命を悼む３月11日、もう一人、私の中で思いを馳せたい男の子がいます。 関連記事：企業内保育所、質は誰が担保するのか 働く親の「最後の砦」、復職への強制力にも（外部サイトへリンクします） 2016年３月11日、１歳２カ月だった甲斐賢人くんが、東京都内の認可外保育所で亡くなりました。別室で一人、うつぶせのまま長時間、呼吸を確認されないまま寝かされていたことが明らかになっています。 都の検証委員会の報告書によると、事故が起きるまで、様々な要因が絡み合っていたことが分かっています。当時の施設長さんは保育経験が通算で３年３カ月、ほかの職員さんたちも同様にまだ経験が数年の保育士さんたちだったといいます。困ったとき、問題が起きたとき、本社に十分に相談できる体制も整えられていませんでした。 子どもたちの安心、安全を守る
「エリアニュース斜め読み！」 ▽[美濃加茂]東海3県初・公共施設をネットで市外に貸し出し ▽[可児]バローが可児の新事務所に企業内保育所を開設 ▽[中濃広域]東海環状道の対面区間にワイヤーロープ設置で検証 ▽[可児]湯の華市場前に土田御前の像がお目見え ▽[白川]大豆をモーニングサービスで楽しめる農家カフェ開設 ▽[関]通称・モネの池を撮影し続けた個展 第2弾開催中 「トッピーのネット聞きかじり」 ▽オンセンドが創業地の美濃店を閉店 元は「温泉堂」だった ▽長良川鉄道の郡上八幡駅が昭和初期の姿に復元改修完了 ▽岐阜県内の鉄道の魅力を紹介する「ぎふ鉄道博物館」 ▽「日本遺産」に伊賀と甲賀の忍者 忍びの里として認定 ▽海外では手に入らない？ロキソニンと湿布 「マンデーレポート」 ▽第1週コーナー「未来の働き方」 ▽企業の社会貢献活動に注目が集まる中で ▽商品に社会的意義を持たせる方法のひとつ
保育士資格を活かせる仕事。 実際にどこに就職をしたいと思っているのか気になりますね。 この記事では保育士の就職先ランキングを探し方について書いていきます。 これから就職や転職を考えている方は参考にしてください。 目次 保育士資格を活かせる仕事ランキングTOP101.公立保育園【一番人気の求人】2.小規模保育園【働きたい人が多い】3.病院内保育園【違う仕事へ就きたい人に人気】4.企業内保育園【事業所内保育所】5.認可保育園【認定こども園】6.認可外保育施設【英語保育園】7.放課後デイサービス【株式会社の大企業も参入】8.児童養護施設【仕事はやりがいがある】9.乳児院【赤ちゃん好きに人気】10.障がい児・者関係施設【得意を活かせる】保育士の資格を活かせる仕事を選ぶコツ【就職・転職に活かそう】スキルを磨ける職場を選ぼう【将来も見据えよう】待遇と労働が見合う環境を選ぼう【募集情報で福利厚生をチェッ
西武HD、「西武グループ 企業内保育所」を開設 :日本経済新聞
【プレスリリース】発表日:2018年6月1日2018年秋「西武グループ 企業内保育所」を開設～「会社と家庭」を「安心と信頼」でつなぎ、親子の自立の第一歩を応援～当社グループでは、多様な社員一人ひとりを尊重し、その力が最大限発揮される企業風土の一層の醸成を推進していくため、当社人事部に「ダイバーシティ推進担当」を設置し、事業領域の垣根を越えて、「意識・働き方・環境のチェンジ」への挑戦という観点か
今週の永田町(2015.11.18～25)|ガジェット通信 GetNews
【ＴＰＰ対策大綱、２５日に決定】 先週２０日、自民党と公明党は、交渉参加１２カ国による環太平洋戦略的経済連携協定（ＴＰＰ）の大筋合意を受けての国内対策に関する提言をそれぞれとりまとめ、政府に提出した。与党の提言を踏まえ、政府は２５日にも対策大綱を決定する。 自民党は、農林部会・水産部会・経済産業部会・財務金融部会など１３部会での検討結果を踏まえ、国内対策に関する提言をとりまとめた。ＴＰＰを契機に国産の農林水産品・工業製品・放送コンテンツ・サービスなどの輸出を拡大して新輸出大国をめざす「攻め」の施策と、安価な農産物の輸入で打撃が見込まれる生産農家の経営安定化などを重視した「守り」の対策の２本柱で提言している。公明党は、農業生産者の不安解消を図るための経営安定化対策、ＴＰＰ活用策に関する相談窓口の整備など競争力強化策、消費者の視点を重視した原料原産地表示を義務付ける加工食品の対象拡大などを求め
利用者満足度が高い ミラクス保育は、実際に利用して転職した方の満足度が非常に高いのが特徴です。 サポートを受けて転職した方の約95パーセント以上が満足だと答えていることからも、サポートの質の高さがうかがえます。 転職した方の多くが利用してよかったと思っているというのは、これから転職しようと思っている方にとっては安心できるポイントでしょう。 求人数が多い ミラクス保育が扱っている求人数は業界でもトップクラスの件数を誇っています。 およそ13,000件以上の求人を揃えているので、さまざまな条件や希望を叶える求人が多いのはメリットです。 たくさんの求人を比較してじっくりと選びたいという方にとっても便利でしょう。 求人の質も高く、対応地域も広い 多くの求人を取り扱っているだけでなく、その質も高くなっています。 好条件の非公開求人を9,000件以上保有していますので、今よりも給料を高くしたいといった
近接無線技術に再挑戦、ソニーの新技術とは | 財経新聞
近接無線技術として開発されたTransferJet。今後は鉄道の改札機に応用され、ICカードをかざすことなく通過することができる時代が来るかもしれない。そのための課題も少なくないが、新技術導入の動向を見守りたいところである。[写真拡大] 鉄道を利用する際に通過する改札では、現在ICカードでの利用が一般的である。中には切符を買うケースもあるが、定期券の場合は磁気定期券よりもICカードが圧倒的多数ではないだろうか。そんな改札の通過において、新たな技術が注目されている。ソニー<6758>が開発した「TransferJet」である。もともとTransferJetそのものは2008年にソニーが発表した無線通信規格だが、それを今回改札に応用しようということだ。 【こちらも】ソニーが「TransferJet」普及にリトライ 改札のタッチレス化で試作機 ソニーはJR東日本<9020>とともにこのTrans
こんにちは、Ryokoです。 今日から１２月、 さらに今日１日は”虎の日”で 使ったもの行動したものは 何倍にもなって返ってくるとか。 そんな新しい日を迎えるまで、 ママ業と自分ビジネスと体調がアップアップ💦 もう販売できない！ という状態になり、 あっさり締め切り日を前倒ししました、 それも当日の１７：００ぐらいに。 www.shangrila-earth.com 突然３日も前倒し、 売り上げやその後の対応はどうなったのか？ ママ業と自分ビジネスを両立させる上で、 何を優先すべきなのか、 意識をどう切り替えるのか？ それをお伝えしていきますね☆ ☆☆☆ 今日のお話はあるあるだと思うのですが、 ママ業 家族持ち 子持ち パートナーと同居 この状態だと、 家族という運命共同体 に引っ張られて、 突発的なことが起こってしまう。 そんな時があります。 今回はチビ太君の 新しい保育園問題 でした
働き方改革が注目されて久しい昨今。働き方改革を実現するためにやるべきことをPwCコンサルティングの髙田亮吾さんがまとめています。 働き方改革って言われても、何をすればよいのか？ 現在、働き方改革と銘打ち、多くの会社でさまざまな施策が打たれています。在宅勤務制度の導入、短時間勤務の拡充、サテライトオフィスの活用、企業内保育所の設置などなど。働き方改革と検索すれば多くの記事がヒットし、成功・失敗事例も簡単に見つかるでしょう。 しかし、いざ自分たちの会社で「働き方改革に取り組もう！」と思っても、どのような施策が有効なのか、そもそも何から始めればよいのかがわからず、困惑している方もいるのではないでしょうか。 今回は、働き方改革を進めるために「最初に考えるべきこと」について言及し、施策を考える上での方向性までを示します。そして、読者が働き方改革を考えるための道を拓く一助となれば幸いです。 そもそも、
社会人・主婦から保育士になるには？【保育士.net】
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芝浦病児保育室 東京都港区の病児保育室
病児保育室のご案内 病児保育とは 乳幼児が病気の回復期等にあるため、集団保育の困難な期間、当該乳幼児を医療機関等に付設された専用保育施設において一時保育することにより、保護者の子育てと就労の両立を支援するとともに乳幼児の健全な育成に寄与することを目的としています。 港区病児保育実施要綱より 対象：６ヶ月～就学前までの以下に通園している園児 港区内の認可保育園、認証保育園、企業内保育所 港区在住で区外の認可保育園、認証保育園 保育コンセプト 病児であることを配慮し、安心感がもて、心が落ち着く快適な環境を設定します。 一人ひとりの体調の違いを把握し、愛情を持った関わり方で保育します。 施設紹介 芝浦病児保育室の設備のご紹介です。 保育室1と2 保育室1と2、奥が隔離室 施設名
【知ってた？】『崖の上のポニョ』で赤ちゃんを抱く婦人の声は、「千と千尋の神隠し」の千尋役の人！ ほかトリビア集・他 : オレ的ゲーム速報＠刃
■【知ってた？】『崖の上のポニョ』で赤ちゃんを抱く婦人の声は、「千と千尋の神隠し」の千尋役の方！ ほかトリビア集 赤ちゃんを抱く婦人の声は「千と千尋の神隠し」の千尋を演じた柊瑠美さんが担当しています。7年ぶりということですが、すっかり大人の女性ですね！！「崖の上のポニョ」放送中！#ポニョ #ジブリ #kinro pic.twitter.com/BjMIMauaWn — スタンリー＠金曜ロードSHOW! 公式 (@kinro_ntv) 2015, 2月 13 ポニョの本名が「ブリュンヒルデ」という衝撃の事実を知って闇に飲まれそう pic.twitter.com/jxmjzOs6q8 — [トナ運輸]わっふるP (@waffle_mk313) 2015, 2月 13 ポニョの本名「ブリュンヒルデ」はワーグナーのオペラ「ワルキューレ」に登場する9人の「ワルキューレ」の一人、長女「ブリュンヒルデ」
損保ジャパン、企業内保育所 まず東京・新宿に - 日本経済新聞
損害保険ジャパン日本興亜は2017年度中に社員向けの企業内保育所を設ける。まず本社のある新宿地区に開設する。定員は30人程度を想定。グループの損保ジャパン日本興亜ひまわり生命の社員も対象にする。子育てをしながら働く社員を支援する。希望者が多く、保育園に入れ
保育園・幼稚園見学・口コミや一時保育探し | ホイシル
ホイシルではどのような保育園を探すことができますか？ホイシルは、お子さまの入園をご検討されている保活者向けに、園選びに役立つ情報を発信している園児募集情報サイトです。 主に全国の保育園の保育活動の特徴や魅力を発信しており、保活者さまのご希望から保育園を探すことができます。認可保育園、認定こども園、認証保育園、託児所、企業主導型保育園、企業内保育など、子どもに関わる施設の情報を掲載しております。 保育園の空き状況は分かりますか？ホイシルサイト内の保育園のページにて「定員・在園児」数を見ることができます。在園児数が定員数より少ない場合、空きがあることがわかります。 【保育施設を探す】より、保育園の特徴やエリアを絞り込んで検索できますので、ご希望に合う施設を探してみてください。 園見学したい場合はどうすればいいですか？ホイシルサイト内にある保育園のページの【施設に問い合わせる】より園見学の相談が
普及進まぬ企業内保育所、非正規の女性にも門戸を | 財経新聞
厚生労働省は2013年中に、「企業内保育所」の設置要件を緩和することを決めた。これまで4階以上の建物で避難用の屋外階段を設置するよう定められていた条件を撤廃するという。都心のオフィスビルなどにある企業内保育所をさらに増やすことが目的で、待機児童問題の解消につながることが期待される。 第一生命経済研究所のレポートによると、企業内保育所は現在、全国で約4000施設が運営されている。利用している児童の年齢は0～2歳が約6割を占め、公立の保育園に入りづらい低年齢児の受け皿となっている(経済産業省「事業所内保育施設等実態調査 報告書」平成22年)。 出産後すぐに復帰したい女性たちにとって、自分の会社に子どもを預けることができれば両立の助けとなるだろう。だが利用児童の数を安定して確保することは難しく、既存施設の定員充足率は約6割にとどまっている。 普及に向けて弾みを付けたいところだが、同志社大学の中村
＜女性の活躍・両立支援サイト＞ 朝日新聞（3/9付け）の天声人語に「女性が働きやすい社会へ」というのがあった。 「仕事をして結婚して子供を産んでも、やっぱり仕事をしたい」。 慶応、早稲田、お茶の水女子の各大学に通う女子学生３人が、働きやすい社会づくりに向けた政策を提言すると、実感のこもった言葉に聴衆が引き込まれたという。 学界や経済界、労働界でつくる提言組織「日本アカデメイア」が４日に催した発表会では、学生らの５グループが登壇。移民の迎え入れ、人口の減少、政治改革といった分野で若者ならではのアイデアを競い合い、彼女ら３人が最優秀賞に選ばれた。 受賞も納得の発想力である。提言の柱は新たな育休制度の導入。２年分の休みをポイントにして妻と夫の双方に支給する。子が１２歳になるまでに使い切ることが条件で、子育てや仕事の繁閑に応じ、いつ、どのように使うかは自由だ。 例えば誕生からの２年を夫が休み、次の
2020年9月に自由民主党の幹事長代行に就任した野田聖子さん。27年間、政治活動の柱としてきた女性政策は、経済や福祉、教育政策の土台であり「構造改革」だと断言する。法律婚と事実婚をイコールにして、選択的夫婦別姓を認め、配偶者控除を撤廃する……法律で女性に不利な要素をすべて改善したいと語る野田さんが目指す理想の社会とは？ 前回の「野田聖子 女性大臣わずか2人…女性議員は増えるのか？」に引き続き、日経xwoman総編集長の羽生祥子が聞いた。 日経xwoman総編集長 羽生祥子（以下、――） 議員の一定数を女性に割り当てるクオータ制が導入されたら、政治はどう変わるのでしょうか。 野田聖子幹事長代行（以下、敬称略） 今よりずっと現実に即した知見が得られて、国民生活にフィットした立法ができると私は信じています。高齢者の人口比では、男性より女性が多い。おばあさんがどうやって幸せに生きられるかが、高齢化
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「掟破り」企業保育所で社福崩し
「掟破り」企業保育所で社福崩し 企業の保育所開設に補助金800億円。「社福」と結託する市区町村を外した快挙！ 2016年7月号 LIFE 保育所の待機児童問題の解決を目指し、国が今年度から掟破りの画期的な保育制度を始めた。その名も「企業主導型保育事業」。保育関係者の心情を逆なでするネーミングだ。というのも、業界では未だに「保育は慈善活動。利益第一の企業が手掛けてはいけない」という「神話」にこだわる関係者が、絶対的な多数派なのだ。政府は2017年度末までに保育施設の受け入れ枠の10万人分増を掲げており、この事業により実に半数の5万人分の確保を目指すとしている。参院選挙の争点から待機児童問題を外す狙いだろうが、従来の社会保障制度の限界を官邸が悟った結果では、と思わせる制度内容だ。民活への画期的な試みと評価したい。 設置場所はどこでもOK 企業主導型保育事業とは、企業が保育所を従業員や地域の乳幼
企業内保育所：税負担軽く 政府・与党、待機児童解消狙い | 毎日新聞
政府・与党は２８日、企業が主に社員向けに整備する「企業主導型保育所」の税負担を軽くする方針を固めた。保育所の固定資産税と不動産取得税を半減する。税制面で優遇することで企業内保育所の整備を促し、都市部を中心に深刻化している待機児童問題の解消につなげる狙い。２０１７年度税制改正大綱に盛り込む。 税負担の軽減対象となるのは、今年４月に制度が始まった「企業主導型保育所」。無認可だが、従業員の子供だけでなく地域の子供も受け入れることができる。その企業の従業員の働き方に合わせて、土日や夜間の預かり保育、延長保育など柔軟なサービスを提供している所が多…
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