最近P&G APACフォーカスマーケット ヘアケアCMO・シニアディレクターを退職した、大倉佳晃です。本記事で、SDGs時代に企業・ブランド価値を高めるマーケティングの考え方について、私の13年のP&Gキャリアでの多くの成功と失敗から培った経験をベースに語りたいと思います。 本当は、キャリアの一区切りの備忘録として書籍を書き上げるつもりだったのですが、出版となると時間もかかってしまうため、あえて今の時代に合わせてnoteで一冊の本のようにまとめて公開することにしました。その分、noteにしてはとても分量があります。全部読むには30-60分かかるかもしれませんが、どうぞ1冊の本を読む心持ちで読んでみてください。 かなり高難度の内容ですので（例えば、古巣P&Gでもこの内容を精緻に理解している人は極少数だと思われます）、マス受けはしないだろと思っていたのですが、ありがたいことに、公開してからすぐ
鬼
youkoseki.com 鬼 まだ年初の、寒い雨の金曜日。新年特有のうかれた気持ちも消えてしまって、もう会社など行きたくないとグズグズ準備をして出たら、電車を乗り過ごしてしまった。渋谷駅であれだけの人が下りて行ったのに、自分だけはまったく気付かなかったらしい。 次の駅で下りて反対のホームにゆっくりと向かい、渋谷まで戻る。雨は待ち構えていたように強くなって、職場のあるオフィスビルに着いた時には足下がだいぶ濡れて冷たくなっていた。ビルの入口にあるカフェはバレンタイン仕様。ハートマークのデレコーションが派手に飾られ、スーツ姿の会社員やら外国人観光客やらで賑っている。 オフィスフロアまでのエレベータに一人で乗る。先程までの喧騒が嘘のように静かである。受付を抜けて執務室へ向かうと、何人かの社員が泣いている。なにかあったのだろうが、見かけるのはあまり親しくない社員ばかりである。かける言葉が見つからず
幸せの定義は視点によって変わるけど、自分の意志を持って選択肢を自由に選べる社会が自分は理想だと思ってます。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/Zkams5go8T — 小池弾@RM/Recruitment Marketing (@donekoike) 2019年7月30日 日本人は、皆、黒髪…じゃないですよ？ この髪型でないと、この服装でないと…。 個性を強制的に没して同じ枠に大人しく嵌る人材だけ集めてもメリットはほぼ皆無だって、漸く気付いたか〜。 良いことだ♪ 就活は黒髪でなくてもいい｢#令和の就活ヘアをもっと自由に｣ https://t.co/yoFBNPwxKj — Megumi ˙ᴥ˙ 🇺🇸🇯🇵 (@megumiz) 2019年7月30日 “偽らない就活を”実現するため、ありのままの表現が必要だと思います。#令和の就活ヘアをもっと自由に https:/
この原稿を書いているのは2021年の6月です。私は東京近郊の専門学校でゲームプランナーの教員をしています。専門学校では年度内卒業の学生たちがゲーム業界への就職活動の真っ只中で、我々教員も日々その指導に追われています。おそらく同じように就職活動に追われている学生の方もたくさんいるのではないでしょうか。また、まだ就活は先だけど、いつかはゲーム業界に入りたい、ゲームプランナーになりたいと思っている学生の方もいるでしょう。中にはゲーム業界で働きたいという夢を諦めきれずにゲームプランナーへの転職を考えている……という社会人の方もいるかもしれません。 でも、ゲームプランナーってそもそもどんな仕事なのか？ゲームプランナーになるための就活ってどんななの？と思っている人も多いのではないでしょうか。そんな「ゲームプランナー」を目指している人に向けて、最新のゲーム業界の就職事情についてお話をしたいと思います。
TOPページへ 〈タワマン文学〉の旗手・麻布競馬場待望の第２作『令和元年の人生ゲーム』が２月21日についに刊行されました！ 発売直後から「他人ごととは思えない！」とすでに悲鳴のような反響が続々と…… この興奮をぜひ皆さんと共有できればと、全４話の短篇のうちもっとも「ザワつき度」の高い第２話〈大手町のキラキラメガベンチャー・新入社員篇〉を期間限定で全文無料公開いたします！ 『令和元年の人生ゲーム』 第２話 平成31年無気力な同期、転職していく親友、新入社員にも容赦のない上司。 大手町で”圧倒的成長”を遂げるはずだった私は…… ２０１９年４月、私は早稲田わせだ大学政治経済学部を卒業して、大手町おおてまちにある人材系最大手企業、パーソンズエージェントに新卒入社した。 就活生の間で「パーソンズ」の人気は非常に高かった。「実力主義が徹底していて年次に関係なくマネージャーや子会社社長に抜擢ばつてきされ
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就活に役立ちそうな事実まとめ｜ほしの
■はじめにこの記事の概要これまでに大手ＩＴ企業２社で新卒採用、中途採用、労務管理などを行ってきた私の経験をもとに、就職活動の役立ちそうな情報をまとめた記事です。 できるだけ主観抜きで事実や合理的な推論だけを書き、箇条書き形式で読み進めやすいようしたつもりです。 明らかに不要と思う物を除き、一定の信憑性がある情報はとりあえず記載しています。取捨選択は自分でしてください。また、あくまでも事実まとめであってノウハウまとめではないので、情報の活用方法は自分で考えるか別の人に聞いてください。 著作権は放棄しませんが、常識の範囲内で自由に転載や引用していただいて問題ありません。 前提条件中小企業については企業による差異が大きい上に目指している人が少なく調査・執筆コストが高いので、対象外とします。つまり、ある程度の大手企業を目指す人向けに記載します。 大手であっても居酒屋ワ〇ミなどブラック企業として名高
ROLAND、初の新卒内定者が“服装・態度”巡り外部から苦言 真意明かし「敬意を払いたいと思われない自分がいけない」
“ホスト界の帝王”こと実業家のROLANDさんが10月11日にInstagramのストーリーズを更新。経営する脱毛サロンの新卒内定者に対し、内定式での服装や態度に問題があったとする指摘を受け、 「敬意を払いたいと思われない自分がいけないと思っています」など内定者をフォローしています。 新卒80名！内定者らが明かすローランド会社の「給料事情」 動画視聴者からのDM（画像はROLAND Instagramから） ROLANDさんは全国で40店舗以上を展開する脱毛サロンを経営しており、11日には内定式の様子をYouTubeチャンネルで公開。80人の新卒内定者全員に内定証書を手渡しし、「出会えてよかったなって思われる上司でありたい」など、初めての新卒採用に対する思いを語っています。 ROLANDさん（画像はROLAND Instagramから） 同日夜に更新したInstagramのストーリーズでは
ひっつめ黒髪に黒のスーツという没個性スタイルがすっかり固定化している女子の就職活動。この現状にP&Gのヘアケアブランド「パンテーン」が就活クチコミサイト「ワンキャリア」と共に《#令和の就活ヘアをもっと自由に》というキャンペーンを開始した。 キャンペーンでは、まずワンキャリアが7月25日に特設サイトを開設。すでに、11の企業および官公庁がキャンペーンの趣旨に賛同した。 賛同した企業の1つに聞いてみると… 「(就活ヘアなどが)こうあるべきという正解を探すのではなく、その人なりの正解を作っていく力や覚悟を持っている学生さんと一緒に働きたいと考えており、趣旨に賛同しました」 (東京海上日動人事企画部の採用チーム) 賛同を表明した中には、経済産業省も。 実は、経済産業省では、今年度の採用の2次面接から、応募者の普段の個性を見たいと服装を自由化した。 そうしたこともあり今回のキャンペーンには即決で参加
俺の塾で働いていた女子大生を犯そうとしたら逆襲されたw【エッチ体験談】
俺(仮名:貴史)は昨年の11月、とんでもなく恥ずかしい体験をした。 女性(典子)の変貌する恐ろしさを自ら身をもって実感した。 記憶を辿りながら以下に紹介する。 俺は40歳で独身、講師兼任で塾の経営管理をしている。 典子は現在、××大学4年生でこの4月から社会人になる。 今から2年ほど前に講師として週1、2回俺の塾でバイトを始めたが、昨年の8月に辞めた。 典子が塾を辞めた理由はよく分からないが、辞めた後はコンビニのバイトを始めたようだ。 塾は夏のこの時期、夏季講習などで忙しい毎日が続き、俺はほとんど休みがなかった。 典子が塾でバイトしていた時は、俺が彼女の良きアドバイザーとして、プライベートでも時々会っていた。 しかし、典子が塾を辞めた後は、お互いが忙しい事もあり、彼氏彼女の関係でもないのでそれ以降はたまにメールするくらいで会っていない。 11月のあの事件までは…。 40歳にもなって彼女のい
日立が入社式の「ドレスコード撤廃」へ、初の試み。“脱スーツ”進むか（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース
日立製作所は4月1日に開く、いわゆる入社式（「Career Kickoff Session」）で「ドレスコードフリー」を実施すると発表した。 新型コロナが5類に移行して初の入社式シーズンを迎える。賃上げ機運が高まり初任給を大幅に引き上げた企業も多く、新入社員も迎える企業側も、晴れやかな気持ちだろう。 そんな中、新たな動きが出ている。日立製作所が、いわゆる入社式（「Career Kickoff Session」）で「ドレスコードフリー」を実施すると発表した。 これまで設けていた「ビジネスカジュアル不可」の規定を撤廃し、「安全上問題がないもので、他者へ不快感を与えないという基本ルールのもと、服装は参加者各自に委ねる」とする。 「多様性を重視する姿勢を示し、参加者の考えや個性を尊重するマインドを醸成する」ことを狙ったもので、当日は小島啓二CEOもビジネスカジュアルで参加するという。 日立では就活
おはにちばんは😄 もうすでに就活している人、これからする人 いると思いますが、、、 就活の時期ということで、 僕が先輩から聞いた 「実は有効な就活中の服装」について述べます❕ こんなの当たり前にスーツだろとか思っている そこのあなた、、、 そのスーツの何かが足りてないんですよね。。 今回はその何かについて書いていきたいと思います！ 1番重要なのはこれ！ ↓ ↓ ↓ 🔵青色や明るい紺色などのブルーを基調とした、 就活用ギリギリの色を採用することなんです！！ え、お前バカなの？とか就活舐めてるの？とか 仰られる方々、気持ちは分かります。 だって私も今三年生で就活中で大学の先輩に 青色にした方がいいと言われた時は、 「いや、まずいでしょ笑」と思ってしまいました笑 でもそれには理由がありました。 それは ↓ ↓ ↓ 良い意味でも悪い意味でも「第1印象」だから です！ その先輩は就職内定後、 は
内定式で地方から来る人に忠告！ついでのオフ会は危険
内定式でせっかく地方から東京や大阪などに上京する人はツイッターやネトゲのフレンドやニコニコ動画の生放送のコミュの人たちや生主などに誘われてもオフ会はするな 内定式の前後で問題を起こしたら内定取り消し 地方からせっかく旅費やホテル代も使って東京や大阪などに上京するならついでに何泊かして、観光したいですよね。でも、羽目を外して問題を起こしたら内定取り消しになることもあります。 普通に旅行するだけだから問題なんて起こさない。みんなそう思うでしょう。しかし、最近では誰が見ているかわかりません。平気だと思ったことで、写真を上げて炎上して内定取り消しになるケースが増えています。 内定取り消しだけならまだいい。名前や学校に顔写真まで残ります。こうなると再就職先を探す就活も難しくなります。 オフ会は知らない人達がいる危険を 観光はまだ平気でしょう。気持ちを律して行動すればいいんです。基本1人ですしね。もし
P＆Gのヘアケアブランド「パンテーン」は9月23日から、令和初の内定式に向けて「#令和の就活ヘアをもっと自由に」プロジェクトの交通広告、テレビCM、Webムービーを公開します。 「#令和の就活ヘアをもっと自由に」交通広告 「#令和の就活ヘアをもっと自由に」は、画一的な就活ヘアをテーマに、就活生の1人1人が“個性が尊重される就職活動”を行えることを願って7月25日に始動したプロジェクト。「髪から始まるもっと自由な就職活動」「内定者が自分らしい髪で内定式に出席すること」に賛同する企業を募ったところ、約1カ月弱で139社の企業から賛同表明が寄せられ、9月17日にはその一部の若手社員を広告モデルに起用した新聞広告を展開するなどして、SNSでも反応が寄せられました。 こちらは新聞広告。賛同企業の139社は特設サイトにてロゴが一覧掲載されています YouTubeで公開されたWebムービーは、内定式に臨
入社式の内容や流れは？何をする？欠席の理由は体調不良だけ？行きたくない人も多いが - SHUSEI GRAPH｜大学受験×ゲーム×ソーシャルメディア
入社式の内容や流れはどうなっているのか？何をする場なのか？行きたくない人もいると思われるが、欠席をするときの理由は体調不良だけか？それ以外は避けた方が良いのか？について書いてみました。 入社式の流れは？何をする場なのか？ ・入社式の流れ 1．社長あいさつ、祝辞……その内容は目新しいというよりも、もっともだ、と感じる話のはず。でも社会人生活の基礎となる話とも言えるので、しっかり耳を傾けましょう。先輩からの祝辞も新たな出発の励みになります。 2．入社辞令授与……会社の一員として正式に認めるという書面を受け取り、この会社に入社したんだという実感もひとしおの場面。 入社辞令書例。配属が研修後の場合は、「4月1日をもって当社の社員に採用いたします」という言葉が入ることが多い。 3．新入社員による答辞……企業により、答辞のあるなしはまちまちですが、代表者の読む答辞はあなたの答辞でもあることを肝に命じて
概要：現役ゲームプランナーの立場から「ゲーム業界の就活対策」について紹介！ プロフィール：わたなべ りょう ▼略歴 ・明治大学政治経済学部卒 ・株式会社カプコンに4年半勤務 ・ゲームプランナー/アクションプランナー ・フリーランスとして独立 ・特技は「テコンドー」「カポエイラ」 ▼制作実績 ・モンスターハンター ライズ ・モンスターハンター エクスプロア ・小説「LANCASTER《ランカスター》」 そもそも就活はいつから始まるのか？ 2023年卒の就活スケジュールについては、政府の方針によれば、以下の通りになります。 ・3月1日以降に会社説明会開始 ・6月1日以降に採用活動開始（＝面接開始） ・10月に内定式 ・4月に入社 大枠の流れは、上記の通りです。 ただ、一つ注意点があります。 必ずしもスケジュール通りに実施される訳ではない 下記スケジュールは、あくまで政府が経済団体に対して要請し
内定者懇親会の服装はスーツか私服か完璧な方法
内定者懇親会ってスーツ指定なら分かりやすいんだけど、カジュアルな格好でとか、私服でって書かれると困りますよね。そこで対処方法を教えます。 まず新卒採用の人事に知ってほしいこと 内定者のイベントで当日の服装は明確に指定してほしい。メールなどで参加条件について次のどれかを書くべき スーツ着用 スーツ以外のカジュアルな私服 ジーンズTシャツの可否や襟付きか 参加させる方の人事や採用担当は、情報を明確に出さずに、カジュアルや私服という簡単な言葉だけで、伝えて、内定者懇親会当日、服装を見て最近の若者はとか言い出す。 私服やカジュアルってかいたのそっちだろ！ってなる。まずは伝えるべきことを伝えてほしい。服装自由とかはやめること。 内定者懇親会では集合写真を撮る服装で みんなが集まって、懇親会だ飲み会などがあったら同期同士やみんなで写真をとります。そう考えたらスーツで行くのが一番無難です。どう考えても服
日立製作所は4月1日に開く、いわゆる入社式（｢Career Kickoff Session｣）で｢ドレスコードフリー｣を実施すると発表した。 撮影：竹下郁子 新型コロナが5類に移行して初の入社式シーズンを迎える。賃上げ機運が高まり初任給を大幅に引き上げた企業も多く、新入社員も迎える企業側も、晴れやかな気持ちだろう。 そんな中、新たな動きが出ている。日立製作所が、いわゆる入社式（｢Career Kickoff Session｣）で｢ドレスコードフリー｣を実施すると発表した。 これまで設けていた｢ビジネスカジュアル不可｣の規定を撤廃し、｢安全上問題がないもので、他者へ不快感を与えないという基本ルールのもと、服装は参加者各自に委ねる｣とする。 ｢多様性を重視する姿勢を示し、参加者の考えや個性を尊重するマインドを醸成する｣ことを狙ったもので、当日は小島啓二CEOもビジネスカジュアルで参加するという
DeNA南場会長の就活「たまたま内定…一番ダメな例」本当に欲しい人材
「格好良さにひかれ、たまたま内定」 「芯は『真面目で頑張り屋』な人を求めたい」 前例がない時代「ユニークさが必要に」 2021年卒の学生の就職活動は佳境を迎えています。就職活動に関する取材をしていると「企業が新卒採用に求めるものは何だろう？」と改めて気になってきました。そこで、記者が取材を申し込んだのがDeNAの南場智子代表取締役会長。誰もが知るIT企業のトップに自身の学生時代や採用に対する思いを聞きました。 「格好良さにひかれ、たまたま内定」 ーーご自身はどのような就活生だったのですか 「コンサルタント会社（マッキンゼー・アンド・カンパニー）に勤める先輩に誘われて行った説明会で格好良さにひかれ、たまたまその会社に内定しました。一番ダメな例です。自分の将来についてちゃんと考えなかったし、他の選択肢も考えていなかった。だから、入社してから苦労しました。先輩の指示の意味もわからず、焦って夜遅く
トリリオンゲーム - Wikipedia
『トリリオンゲーム』は、原作：稲垣理一郎、作画：池上遼一による日本の漫画作品。『ビッグコミックスペリオール』（小学館）にて2021年1号より連載中[1]。2023年11月時点でコミックスの累計発行部数は160万部を突破している[2]。 2023年7月よりTBS系列にてテレビドラマが放送された[3][4]。 2023年9月15日、テレビドラマの最終回放送終了直後にテレビアニメ化され、TBSで放送されることが発表された[5]。 2024年2月17日、テレビドラマの続編となる劇場版が2025年に公開予定であることが発表された[6][7][8]。 概要[編集] 稲垣にとっては初となる青年誌連載であり、「ビジネスシーンが舞台の現代劇で、清々しいくらい『金を儲けることが全て』に特化したものを作りたい。」と考えた作品である。 稲垣が漫画家として活動を始めた当初は、系列誌の『ビッグコミックスピリッツ』でい
「＃令和の就活ヘアをもっと自由に」「＃KuToo」話題の一方……まだまだ「身だしなみ」に保守的な日本企業：日本労働組合総連合会調べ（1/2 ページ） 2019年、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P＆G）が就活生向けに実施したキャンペーン「＃令和の就活ヘアをもっと自由に」が話題になった。同社は「#HairWeGo さあ、この髪でいこう。」をコンセプトに、個性を尊重できる社会を目指したキャンペーンを実施しており、「＃令和の就活ヘアをもっと自由に」はその第4弾。「内定者が自分らしい髪で内定式に出席すること」に賛同する企業を募ったところ、100社以上が集まった。「画一的」「没個性的」と批判されることも多い「就活」に一石を投じた。 しかし、多くの会社ではまだまだ「服装」や「身だしなみ」に厳しい視線が注がれている。「LGBT」や「ダイバーシティ」というワードが普及しつつある中でも、旧態依然と
好印象をあたえる、就職後の内定式での自己紹介ポイントと例文
就職活動からやっとの思いで内定をもらい、いよいよ迎えた内定式。ただ企業側から採用内定書を受け取り、承諾書にサインをするだけの儀式ではありません。内定式で企業側が最も注目しているのは、春からやってくる新入社員たちとの顔合わせです。 その場の印象で後々の対応が決まる、と言っても過言ではないほど重要なイベントですので、ここではそんな内定式の自己紹介で押さえておくべきポイントを徹底解説します。 内定式の服装は下記記事を参考にするとよいでしょう。 内定式について 内定式にふさわしい服装 持ち物など 内定式で自己紹介する時のポイント 自己紹介する時間は１～２分 内定者1人に用意される時間は1～2分、長くても3分程度です。 その中で少しでも良い印象を持ってもらうことが大切ですので、予め言いたいことをまとめておくことが自己紹介を成功させるカギとなります。 極端に短すぎると会場が沈黙に包まれ、長すぎるのも嫌
採用担当者向け採用メールの書き方・例文まとめ！パターン別に徹底解説！ | ソーシング・ブラザーズ株式会社｜スタートアップとイノベーションを共に
近年４人に１人は１回転職しているといわれ、転職に対しての意識の変化が起きております。そんな中人材不足が課題のスタートアップ企業で採用したいが優秀な人材を見つけることが難しい企業様は多く見られます。 上記の課題を解決してくれるのがスタートアップ・ベンチャー企業特化の転職エージェント「ソーシング・ブラザーズ」です。 「ソーシング・ブラザーズ」はスタートアップ専門の人材紹介や情報メディアの掲載を行っており、スタートアップ企業・ベンチャー企業に特化した価値流通プラットフォームです。 スタートアップで採用に興味のある企業様はぜひこちらからご確認ください。 採用担当者向け採用メール【応募受付から書類選考】 応募受付から書類選考までの返信メールは下記の通りです。 応募を受け付けた旨を知らせるメール 採用予定人数に達した為に締め切る旨を伝えるメール 履歴書や職務経歴書の送付をお願いするメール パターン別に
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ブランド価値を高めるSDGs時代のマーケティング｜経営とマーケティングを結ぶ設計図｜大倉 佳晃
#令和の就活ヘアをもっと自由に｜パンテーン×ワンキャリア プロジェクト
ゲームプランナーを目指すすべての人に伝えたい就職事情 | gihyo.jp
【期間限定・無料公開中】麻布競馬場『令和元年の人生ゲーム』第２話｜WEB別冊文藝春秋
各地で内定式、大企業ほどオンライン 「内定者同士だけで…」の声も：朝日新聞デジタル
横並びの風潮に一石？就活ヘア自由化キャンペーン｜NHK就活応援ニュースゼミ
大学の先輩に聞いた。実は就活に成功する服装？！ - ぽかりのひとりごと
パンテーン、「令和の就活ヘアをもっと自由に」広告キャンペーンを展開 令和初の内定式に向け
現役開発者がリアルに語る「ゲーム業界の就活対策」 - クリエイター生活！
日立が入社式の｢ドレスコード撤廃｣へ、初の試み。“脱スーツ”進むか
「＃令和の就活ヘアをもっと自由に」「＃KuToo」話題の一方……まだまだ「身だしなみ」に保守的な日本企業