トヨタ前代未聞の労使交渉、「変われない社員」への警告 日経ビジネス - 日本経済新聞
10月9日、トヨタ自動車で「秋季」労使交渉が開かれた。1969年に年間ボーナス（一時金）の労使交渉を導入してからこれまで、延長戦に突入したことは一度もない。異常事態である。ふたを開ければ満額回答で、冬季の一時金を、基準内賃金の3.5カ月、2018年冬季比16%増の128万円にすると決めた。日経ビジネスは半年間にわたる延長戦の内実を取材。満額回答に至る裏側で、トヨタの人事制度がガラガラと音を立てて
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10月9日、トヨタ自動車で「秋季」労使交渉が開かれた。1969年に年間ボーナス（一時金）の労使交渉を導入してからこれまで、延長戦に突入したことは一度もない。異常事態である。ふたを開ければ満額回答で、冬季の一時金を、基準内賃金の3.5カ月、2018年冬季比16%増の128万円にすると決めた。日経ビジネスは半年間にわたる延長戦の内実を取材。満額回答に至る裏側で、トヨタの人事制度がガラガラと音を立てて
10月9日、トヨタ自動車で「秋季」労使交渉が開かれた。1969年に年間ボーナス（一時金）の労使交渉を導入してからこれまで、延長戦に突入したことは一度もない。 異常事態である。 ふたを開ければ満額回答で、冬季の一時金を、基準内賃金の3.5カ月、2018年冬季比16％増の128万円にすると決めた。日経ビジネスは半年間にわたる延長戦の内実を取材。満額回答に至る裏側で、トヨタの人事制度がガラガラと音を立てて変わろうとしていた。 春の交渉では、労使のかみ合わなさがあらわになった。13年ぶりに3月13日の集中回答日まで決着がずれ込み、結局、一時金について年間協定が結べなかった。「夏季分のみ」という会社提案を組合がのみ、結論を先延ばしにした格好だ。 きっかけは、その1週間前だった──。 3月6日に開かれた第3回の労使協議会は、異様な雰囲気に包まれていた。「今回ほどものすごく距離感を感じたことはない。こん
2024年の春季労使交渉が24日、事実上始まった。物価上昇を超える賃上げが焦点となるなか、23年を上回る高水準の意向を示す大企業が相次ぐ。アサヒビールやキユーピーは6%程度を掲げる。中小企業がどこまで追随できるかも注目される。労使トップが賃金交渉の方針などについて講演する経団連主催の「労使フォーラム」が同日開かれた。経団連の十倉雅和会長は「構造的な賃金引き上げ実現に向けて動き出した歯車を今年
ことしの春闘で、トヨタ自動車は9日、賃上げとボーナスについて、組合の要求どおりとなる満額回答を示しました。今月16日が大手企業の集中回答日となっていますが、その1週間前にトヨタの労使交渉が妥結するのは異例です。 ことしの春闘で、トヨタ自動車の労働組合は「職種別」や「階級別」に12パターンの賃上げ要求を示し、ボーナスについては、月給の6.9か月分を要求しました。 労使交渉は先月から始まり、3回目となる9日の交渉で、豊田章男社長は「コロナ禍に半導体不足が重なり、先が見通せない中でも動き続けてくれた組合員の頑張りに感謝する。賃金・賞与については要求どおりとする」などと述べ、組合の要求に対して満額回答を示しました。 ことしの春闘では、今月16日が大手企業の集中回答日となっていますが、その1週間前にトヨタの労使交渉が妥結するのは異例です。 会社は満額回答と早期の妥結について、自動車も含めた、さまざま
文脈:ここ10年ほど大学では非正規の 非常勤講師の待遇改善のために裁判や労使交渉が行われている。多くの非常勤講師は女性である。その中で正規の男性教員が女性の非正規労働者を「セレブバイト」と呼称した - font-da のブックマーク / はてなブックマーク
文脈:ここ10年ほど大学では非正規の 非常勤講師の待遇改善のために裁判や労使交渉が行われている。多くの非常勤講師は女性である。その中で正規の男性教員が女性の非正規労働者を「セレブバイト」と呼称した
JRAストに岸田首相が言及「厩務員の労働条件整備は重要」農水省に労使交渉の環境整備求める - 競馬 : 日刊スポーツ
岸田文雄首相は24日の参院予算委員会で、中央競馬の厩務（きゅうむ）員組合によるストライキを巡り「競馬が将来にわたり、国民への娯楽の提供や畜産振興への貢献を行っていくためには、厩舎（きゅうしゃ）従業員の労働条件を整備していくことは重要だ」と述べた。日本中央競馬会（JRA）を所管する農林水産省に対し、円滑な労使交渉の環境整備に努めるよう求めた。 首相は「労使双方が十分に話し合った上で、納得した措置を講じていただきたい」とも語った。立憲民主党の小沼巧氏への答弁。 ストは、現行の賃金体系の廃止を求める厩務員組合の3労組が18日に決行した。（共同）
「フリーター全般労働組合・キャバクラユニオン」に届いた通知文のコピー＝東京都千代田区で2020年3月17日、山口朋辰撮影 新型コロナウイルスの感染拡大で、政府が「不要不急の外出」の自粛を呼びかけていることに伴い、会社と労働者間の労使交渉に影響が出ている。個人加盟の組合が、企業側から団体交渉の延期を一方的に通知されたり、紛争の解決を手助けする都道府県の労働委員会で、あっせんや審問の業務が停止したりするケースも出ている。労使交渉は「不要不急」なのだろうか。関係者に取材した。【山口朋辰/統合デジタル取材センター】 団体交渉は「必要で火急」 2月27日、東京都渋谷区のビルで、初めての団体交渉が開かれる、はずだった。 都内のキャバクラ店員だった50代の女性が、未払い賃金や休業補償などを求め、店側と話し合う約束をしていたが、店側の男性は姿を現さず、男性の携帯電話にかけても、応答がなかった。翌日、女性を
新しい賃金水準や働き方を決める2023年の春季労使交渉が15日、集中回答日を迎えた。歴史的な物価高と人材獲得競争を背景に、各労組が例年にない高い賃上げの要求を掲げている。経営側も前倒しで高い賃上げの意向を表明し、トヨタ自動車などで早期の満額回答や妥結が相次ぐなど異例の展開となっている。主要企業がどのような答えを出すのか、注目の1日を追った。午後7時ごろ KDDIは年収を5%以上引き上げKDDI
春闘にも影響 労使交渉をウェブ会議で ＮＴＴ | NHKニュース
ＮＴＴグループはことしの春闘の労使交渉では、感染拡大を防ぐため例年より人数を絞って議論してきましたが、５日はウェブ会議のシステムを使って交渉を行いました。 東京・千代田区のＮＴＴ本社の会議室には役員ら５人が集まり、別のビルの会議室にいる労働組合の幹部とモニター越しに向かい合いました。 ＮＴＴの労働組合は今回の春闘で非正規社員を含むすべての従業員の年収を２％程度引き上げるよう要求していて、５日も改めて賃上げを強く求めました。 これに対して経営側は「社員のモチベーションの重要さは理解している。労使で何ができるか、議論していきたい」と応じていました。 会社は、来週12日に組合側に回答する予定で、今後も状況に応じてウェブ会議を活用するということです。 ＮＴＴの坂本英一取締役は「違和感なく交渉できたが、お互い激しく議論する雰囲気にはなりにくいという課題も感じた」と話していました。 ことしの春闘では、
「そういえばお小遣いの金額、ずっと据え置きのままよね」 お！来た！ 奥さんとの何気ない昨今の物価高の会話の流れで出てきたコメントです。 まさか経営側からベアアップをほのめかしてくるとは。 本音はめっちゃ上げてほしい。 ただお小遣いをメキシコペソ円投資に回していることは内緒にしています。 そんなのばれたらすぐ金額下げられちゃう(笑) 奥さんは投資否定派ですから。 増額してほしい本音はある。 でもすぐに飛びつくとわざとらしい。 ここは戦略的にベアアップを勝ち取るべきだ。 瞬時に判断しました。 ありがとう。でもまだ大丈夫だよ。 確かにランチ代とか全体的に上がって苦しいけど、まだ耐えられる。 なんて本音と真逆で回答しておきました(笑) いったん頑張って努力している姿を見せておいて、時期を見てこちらからベアアップを申し入れればすんなり通るでしょう。 本当はそろそろベアアップを申し入れてもいいタイミン
経団連は21日、春季労使交渉の経営側の指針となる経営労働政策特別委員会報告を公表した。年功序列賃金など日本型雇用制度の見直しに重点を置いた。海外で一般的な職務を明確にして働く「ジョブ型」雇用も広げるべきだと訴えた。海外との人材獲得競争に負けないよう、雇用にも世界標準の仕組みを取り入れるなど時代に即した労使交渉への変革を求めた。春季労使交渉は、28日に開く経団連と連合の労使トップ会談から始まる。
2023年の春季労使交渉が23日、事実上始まった。歴史的な物価高に見合う賃上げ率を確保できるかが焦点となるなか、昨年に比べ高い賃上げの意向を前倒しで表明する企業が相次いでいる。賃上げ率でSUMCOは6%、AGCも同程度の賃上げを実施する方針を固めた。労使交渉が本格化する時期を前に経営側の意向が明らかになるのは異例だ。大企業は優秀な若手や専門人材確保のため積極的な給与引き上げをアピールする。経団
政府は4日、「新しい資本主義実現会議」（議長・岸田文雄首相）を開き、10月末にまとめる総合経済対策にむけた重点施策を取りまとめた。人への投資を重視し、リスキリング（学び直し）や労働移動を円滑にする支援策を並べた。来春の賃金交渉にむけて首相は「物価上昇をカバーする賃上げを目標にし、個々の企業の実情に応じ労使で議論いただきたい」と求めた。総合経済対策をめぐり首相は「新しい資本主義」の実現が柱になる
2021年の春季労使交渉が26日、事実上始まった。新型コロナウイルス禍で業績の格差が拡大していることから経団連は賃上げの統一方針を示さず、脱・横並びで各社が個別に判断する流れが強まる。コロナ後の成長に向けては働き方の変革も求められており、ジョブ型雇用の推進など日本経済の生産性を高める改革が大きな課題になる。経団連は同日、連合や産業別労働組合を招いた労使フォーラムをオンラインで開いた。中西宏明会
日本の賃金水準を決める2020年の春季労使交渉が11日、集中回答日を迎えた。米中貿易戦争の影響に加えて、新型コロナウイルスの感染も拡大している。景気の先行きに不透明感が漂う中、基本給を底上げするベースアップ（ベア）や一時金について、前日までギリギリの交渉を続けてきた会社と労働組合はどのような答えを導きだすのか。現場の1日を追う。～22時イオン子会社のイオンリテールは正社員について月額6236
春闘労使交渉 横並び崩れる転換点となるか
【読売新聞】 今年の春闘は、年功序列に代表される横並びの賃上げが崩れる動きが広がりつつある。大きな転換点となるだろうか。 大手企業の労使交渉が本格化している。 労働組合の多くは、全ての従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア
2024年の春季労使交渉は13日、集中回答日を迎えた。トヨタ自動車や日本製鉄など主要製造業の8割が、労働組合側の賃上げ要求に対して満額回答やそれを上回る回答をした。多くの企業で連合が掲げた賃上げ率の要求方針「5%以上」を超える。約30年ぶりの高水準となった23年春季交渉を超える勢いだ。経済の好循環に向けて日本全体に中長期にわたって波及できるかが焦点となる。製造業の主要労働組合が加盟する金属労協
2023年の春季労使交渉は15日に集中回答日を迎えた。日立製作所やパナソニックホールディングスなどが労働組合の賃上げ要求に相次ぎ満額回答した。製造業の主要企業の満額回答は全体の86%に達した。物価上昇に配慮し、高水準の賃上げの回答が相次いだ。経済の好循環に向けて、賃上げを中小企業や非正規の働き手に波及できるか、24年以降も持続できるかが問われる。日産自動車や三菱電機、川崎重工業なども組合の要求
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トヨタ前代未聞の労使交渉、「変われない社員」への警告
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新卒からジョブ型、生産性向上へ経団連案 春季労使交渉 - 日本経済新聞
SIVA on Twitter: "5000人の非正規労働者の賃下げをたったひとりだけが拒否し労使交渉を始めたら共に立ってくれたのは１人だけでみんなから距離を取られそして2人だけで5000人全員の6％賃上げを獲得したのに感謝の言葉を伝えたのは5000人のうちたった1人だったと。ものすごく日本。 https://t.co/8xahrtue4M"
春季労使交渉きょう回答 賃上げ縮小相次ぐ 集中回答日ドキュメント - 日本経済新聞
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