法の濫用――岩波書店の就業規則改定｜
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。 岩波書店の就業規則改定案を見て驚いた。まさかここまでやるのか、一体同社の経営陣は何を考えているのか、どこを向いているのかと思う。 http://shutoken2007.blog88.fc2.com/blog-entry-49.html 岩波書店の就業規則改定案について 改定案の「諭旨解雇または懲戒解雇」の条文（第41条の４）の特色は、その対象の一つとして、「会社および会社の職員または著者および関係取引先を誹謗もしくは中傷し､または虚偽の風説を流布もしくは宣伝し､会社業務に重大な支障を与えたとき」を挙げていることである。 会社の「著者」や「取引先」の悪口を言うなという事だが、それで「会社業務に重大な支障を与えたとき」という非常に曖昧な文言を入れている所がポイントだろう。これは漫画
中山慈夫『就業規則モデル条文 第3版』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
経営法曹の中山慈夫さんから『就業規則モデル条文 第3版』（経団連出版）をお送り頂きました。いつも有り難うございます。 http://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/public/book/index.php?mode=show&seq=281&fl= 企業実務の立場から、就業規則の作成手続きと効力に関するルールを説き、必要不可欠と思われるモデル条文を掲げて、その意味と現在の労働法令上の根拠を示し、あわせて職場で生じやすい問題について判例をもとに解説しました。各条文の「基本的な考え方」に加え、条文の運用上問題となりやすい事項を「チェックポイント」「問題点」として詳述しました。第３版は、改正労働契約法、改正高齢法をふまえて改訂し、無期転換社員対応の条文例などを加えました。
大手ゲームメーカーでデザイナーをしている28歳の女性Ａさん。勤め先にはエンジニアと営業に男性社員が多く、クリエイティブと事務に女性社員が多いという。 40半ばの社長は「社内恋愛禁止」を公言しており、会社の掲示板や連絡用モニターには「会社は仕事をするところ。社内恋愛は絶対禁止」と表示している。 どうやら過去には、優秀な女性社員がエンジニアの彼氏の転職とともに退職してしまったり、男性営業マンが社内の複数の女性社員に手を出したことがきっかけで、他の男性社員を巻き込んで大トラブルになったり、といった「痛手」があったようだ。 バレたらどっちか辞めなければならないのか 実はＡさんは、30歳の男性エンジニアとつきあっている。会社ではその素振りは見せないが、仕事中に密かにスマホで連絡を取り合って、帰りの時間を合わせたりすることはある。もちろん、待ち合わせは会社から遠く離れた場所だ。 彼氏とは社内のプロジェ
就業規則作成代行オフィス
就業規則を作成します。 就業規則の作成・見直しのことはお任せください。就業規則において労働条件や職場のルールをはっきりさせておくと、トラブルのない明るい職場づくりに役立ちます。当事務所では事業主様と実際にお会いして詳細なヒアリングを行い、個々の企業様の状況に応じた企業防衛型就業規則をオーダーメイドでつくりあげています。
就業規則（小会社用）
第２条 従業員はこの規則を遵守し、業務上の指示命令に従うとともに、誠実に自己の 業務に専念し、互いに協力して職場の秩序を維持しなければならない。 ２ 従業員は職場内のみでなく、職務に関連する全ての場所において、性的言動により 他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならな い。
運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル TEL. 03（5665）3570 〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15 mailto:office@hrm-solution.jp １．男女雇用機会均等法および厚生労働省指針 (1)法令 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置） 第１１条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する従業員の対応により当該従業員がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該従業員の就業環境が害されることのないよう、当該従業員からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 ２ 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとする。 (2)指針 ①「職場」 職場とは
かなり更新期間が空いてしまいました。習慣付けないとダメですね。しばらく経つうちに新しいメイドさんが入ったり、次の事業が立ち上がってきたりと、今年も面白い年になりそうな予感です。 写真は新しいメイドさんとのツーショットです。 会社において最も重要なフレームワークは就業規則です。ブラック企業の特徴の1つとして、この就業規則の隠蔽や形骸化が挙げられると思います。 少し、就業規則をおさらいします。 就業規則は、事業場で働く労働者の数が、時として10人未満になることがあっても常態として10人以上であれば、事業主は必ず就業規則を作成して、労働者代表に意見を聴いた上で労働基準監督署長に届けなければなりません。 ※この場合の「労働者」には、いわゆる正社員のほか、パートや臨時のアルバイトなどすべての者を含みます。 就業規則の必須事項として、業務の時間や休日、賃金の決定と支払い方法・締め日、解雇事由を含めた退
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意
労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約の関係
こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。 突然ですが、質問です。以下の場合、時給はいくらになるでしょうか？ 福岡県の地域別最低賃金は743円/時間（H27.10.4時点） 就業規則の規定は時給1,000円 労働協約での合意は時給950円 労働契約・労働条件通知書の記載は時給900円 就業規則に時給を書くことは普通ありえませんが、あくまで一例として。 今回は、人事労務管理を行う上で避けては通れない基本的知識である労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約の関係について解説します。 これらの関係性を理解していない会社・労働者は意外なほど多くいますが、内容によっては労働契約・雇用契約が無効になる、または負担となる可能性があるため、要注意です。 なお、人事労務管理の基本中の基本に関する記事はこちらをご参考下さい。
厚労省研究班：がんと仕事の両立、就業規則を例示 | 毎日新聞
がんになった労働者の３分の１が退職を余儀なくされるなか、厚生労働省の研究班が、治療と仕事の両立を図るモデル就業規則を作成した。何カ月休職すれば復職できるのかなど、研究や患者の経験を基に最適な働き方や会社の支援態勢を示している。働くがん患者の支えになりそうだ。【斎藤義彦】 「がん患者の就労継続及び職場復帰に資する研究班」の遠藤源樹班長（順天堂大准教授）らが弁護士や社会保険労務士などの監修でまとめた。大手飲料メーカーなど十数社が試験運用を申し出ている。 厚労省が２０１６年にまとめた資料では、がんになった労働者の約３４％が依願退職や解雇されている。遠藤准教授が患者約１３００人に行った追跡調査では半年の休職で約半分、１年で６割がフルタイムで職場復帰しており、モデル就業規則の導入で、仕事を継続できる人がさらに増えることが期待される。企業にとっても、雇用継続のための具体的な手法が書かれており、役に立つ
転職サービスのリクルートキャリア（東京・千代田）は副業や兼業に対する企業の意識調査をまとめた。調査によると、約2割の企業が正社員の副業や兼業を容認していると回答した。政府は副業や兼業の「原則容認」を打ち出す方向で、企業側も対応する動きを見せるが、就業規則の策定などが遅れていることも明らかとなった。1月6～27日にかけ、全国2000社を対象に電話調査を行い、1147社から回答を得た。自社の社員
全体版（PDF:1,508KB) 【分割版はこちらから】 就業規則の規定例 １(PDF:1,009KB) 就業規則の規定例 ２(PDF:663KB) 【WORD版はこちらから】 表紙(Word:136KB) 本文(Word:343KB) 社内様式(Word:138KB) 制度の概要(Word:108KB) 裏表紙(Word:113KB) PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されています。（次のアイコンをクリックしてください。） Get Adobe Reader
・ 05月21日 21時 Xの取得について Xの取得がうまくいかないというご報告を受けています。調査中で ...
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 派遣社員の就業規則は正しく整備できていますか？ 派遣社員の就業規則は、労働者派遣法や「派遣元指針」、労使協定方式といった労働者派遣独自のルールへの対応が必要になり、注意すべき点が多いです。不備があると、派遣社員との労務トラブルが起きたときに十分な対応ができなかったり、労働局からの改善指導の対象となったりするなどのリスクがあります。 派遣のルールは法改正が多く、就業規則をその都度見直し、アップデートしていくことも必要です
①開業したての経営者②報酬拠出が困難な経営者の方を対象にした無料労務相談を行っています。お問合せは当事務所ＨＰお問合せフォームからお願いします。お急ぎの場合は、直接当事務所へ電話でお願いします。03-5654-0810（平日 9:00～18:00）ご不明な点は、当事務所ＨＰにてご確認くださいますようお願いします。経営者をささえる会は、 たくさんの経営者の方に喜んでもらえる社労士事務所です。 事業内容 ・社会保険労務士業 ・社会貢献事業（メールや電話による無料相談・訪問による相談等） 社会貢献事業とは、以下の経営者を対象にしています。 ①起業したての経営者 ②報酬拠出は困難だが、労務に関してお困りな経営者の方 誰でも手をさしのべてほしいときはあると思います。起業したてで思い悩んでいる方たちへの下支えになっていきたいと思っています。 報酬を支払えるようになった時にはご契約いただき、ご相談に
時間外労働が月間60時間を越えた分は、50％の割増が義務付けられる「改正労働基準法」ですが、就業規則や賃金規程を書き換えただけではタダの人件費UPにしかなりません。 時間外手当を決めるのは社員の年収から算出される「時間単価」です。 そして、時間単価を決めているのは「基本給」となります。 手間はかかりますが、年俸制を導入している企業であれば、今後の人件費管理のために「不利益変更」とならない範囲での月額報酬制への逆戻りも考えて良い時期かもしれません。 さて、企業側からすると、就業規則を変更する機会はそうそうありません。単に「時間外労働」と「基本給」の項目を見直すのではなく、現在の経営方針やビジョン、社員の労務管理のスタンスを盛り込んで、以下の項目までを見直して頂ければと思います。 ・ 労働の定義と労務管理手法（雇用形態別による就業規則の作成） ・ 残業の要件（残業代が払われるために必要な働き方
企業にとって適切な人を採用し、問題となる人を降ろす「誰をバスに乗せるのか」問題は、特に社員1人の影響力が大きい中小ベンチャー企業にとっては重要なテーマです。そこで今回は、採用戦略の立案や支援をしてきた白潟総合研究所株式会社の石川哲也氏が「入口の組織戦略」、多数の企業の労使トラブルを解決に導いてきたAuthense法律事務所の今津行雄弁護士が「出口の組織戦略」を解説したセミナーの模様をお届けします。本記事では、今津氏の「出口の組織戦略」のパートより、社員からパワハラの申告があったという仮想事例に沿って、問題社員に対する具体的な対策が語られました。 「物的証拠」と「人的証拠」のそれぞれのメリット・デメリット 今津行雄氏（以下、今津）：では次に、この物的証拠と供述証拠、それぞれメリット・デメリット何ですかというお話をさせていただければと思います。この物的証拠のメリットですが、正確性が高く証拠とし
意外と知らない専門用語を徹底解説！ 求人情報と就業規則が ちゃんと分かるようになる 「求人広告の用語集」 転職・求人サイトなどで求人情報を見ていると出てくるさまざまな専門用語。例えば、「完全週休２日制」と「週休２日制」は違うというのをご存知ですか？ さらっと見過ごしがちですが、実はよく分からない用語は意外と多いもの。求人情報に書かれていることをしっかりと理解しなければ、自分が本当に転職したい会社かどうか見極めることはできませんよね。 そこで、求職者が知っておきたい求人情報の用語の意味や、就業規則にまつわる法律について一挙解説！難しい言葉の意味や違いを理解して、ミスマッチのない転職を成功させましょう。 混同しがちな転職用語集 ー 完全週休２日制と週休２日制の違い ー 特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の違い ー 有限会社と株式会社の違い ー 年収と所得の違い ー 給料と給与の違い ー 職
パワハラ、就業規則に明記 企業の防止義務、初法制化 ｜ 共同通信
厚生労働省は19日、職場のハラスメント対策を巡る法改正の骨子案を労働政策審議会の分科会に示した。企業にパワハラ防止の取り組みを初めて義務付け、就業規則などで対応方針を明記させる。セクハラ対策も強化し、社外との間で起きた事案について企業の取るべき対応を示す方向だ。 国の調査に対し「パワハラを受けた」と回答した人は3割に上っている。これまで規制する法律はなく、企業への義務付けは対策の第一歩だが、労働組合側が求めていた行為自体の禁止は見送られた。厚労省は来年の通常国会で関連法案の提出を目指す。 骨子案によると、法律に基づく指針でパワハラの定義を明確化する。
就業規則はつくっていますか？ 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条により、就業規則の作成、所轄の労働基準監督署長への届出が義務づけられています。就業規則の変更も同様です。 労働基準法 （作成及び届出の義務） 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 二 賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 三 退職に関する事項（解雇の事由を含む。） 三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決
誠 Biz.ID Weekly Access Top10 8月19日～8月25日 給料の「高い会社」と「低い会社」に分かれるワケ なぜか低い残業代のカラクリ 「社員食堂が安い！」と喜んでいてはいけない 上司が言う「ホウレンソウ」に、悩んでいませんか 働き心地がいい会社の2つの条件 部下がミスの報告を恐れなくなる、上司のこんなひと言 いまさら聞けない「給料明細」の見方 会社が「社員食堂をタダ」にする本当の理由 日本人は、サービスにお金を払わない 第1回 これからLTEスマホに機種変更する人のための節約術 先週のアクセスランキングは、4位、6位、10位以外は連載『ずっと「安月給」の人の思考法』の記事がランクイン。特に1位の「給料の『高い会社』と『低い会社』に分かれるワケ」は、スマートフォンからのアクセスも含めて非常に多く読まれました。 個人的にもこの記事には考えさせられる部分があり、特に「『チ
退職したら給料返還を迫られ…契約書や就業規則に書いてあれば何でも有効なのか？ 財閥系企業がトンデモ要求！ - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
退職したら給料返還を迫られ…契約書や就業規則に書いてあれば何でも有効なのか？ 財閥系企業がトンデモ要求！ Aさんは100年以上の歴史ある財閥系企業のシステム部門を独立させた子会社に長年勤務していたが、いろいろ考えるところあり、退職することにした。 そうしたところ、会社の人事から、辞めるなら金を返せと繰り返し言われるようになった。Aさんの会社では、賃貸住宅に居住している人に住宅手当が支給されているのであるが、家を買った社員にも購入後3年間限定で住宅手当が支給されていた。それを返せというのである。 給料の一部としてもらったものを返さなきゃいけないなんて、無茶苦茶だとAさんは思ったのだが、会社の主張する就業規則を確認すると、確かに受給後一定期間内に退職すると持ち家の社員への住宅手当は返還しなければならないと記載されていた。 Aさんは、退職したら給料の一部を返さなければならないなんて無茶苦茶だと、
Shin Hori on Twitter: "個人の立場での政治信条をSNSで発する行為は、労務の提供とは何の関わりもないので、会社の就業規則が関与できる領域ではないと思います。 https://t.co/mlk0C5sj1j"
個人の立場での政治信条をSNSで発する行為は、労務の提供とは何の関わりもないので、会社の就業規則が関与できる領域ではないと思います。 https://t.co/mlk0C5sj1j
朝日新聞社は８日、「重大な就業規則違反」があったとして、同社子会社の朝日新聞出版が発行する週刊朝日の小境郁也編集長を解任、同日付で懲戒解雇処分にしたと発表した。 規則違反の内容については一切、明らかにせず、朝日新聞出版管理部では関係者のプライバシーにかかわることを理由に「公表は差し控えたい」と説明している。 監督責任があったとして、朝日新聞出版は９日付で、青木康晋(やすゆき)社長を役員報酬減額、尾木和晴雑誌本部長を減給処分とする。 週刊朝日では、橋下徹・大阪市長に関する連載記事を巡る問題で当時の編集長が更迭されたことを受け、アエラ副編集長だった小境氏が昨年１２月、朝日新聞社から出向する形で就任していた。
多くの日本企業でハイブリッド／マルチクラウド化が進展している中、ファイルサーバーなどの置き換え需要もあり「Box」の利用率が高まっています。連載「DX時代の『コンテンツ管理』とは？──Box活用術を交えてエバンジェリストが解説」では、声高に叫ばれるDXにおけるコンテンツ管理にフォーカスし、なぜクラウドネイティブな管理手法が必要なのかを紹介。実例として「Box」の活用術を交えながら、第一線で活躍するBoxエバンジェリスト 浅見顕祐氏がわかりやすく解説します。 「生成AI」が変えるコンテンツ活用の近未来像 ChatGPTが世に出てきたとき、皆さんも衝撃を覚えたのではないでしょうか。簡単な指示を与えるだけで、読みやすい文章を作成してくれたり、長い文章を要約してくれたり、学習した知識を使って質問に答えてくれたりと、有能なアシスタントが側にいるような感覚で使える利便性に「もう手放せない」と感じている
がんになった労働者の３分の１が退職を余儀なくされるなか、厚生労働省の研究班が、治療と仕事の両立を図るモデル就業規則を作成した。何カ月休職すれば復職できるのかなど、研究や患者の経験を基に最適な働き方や会社の支援態勢を示している。働くがん患者の支えになりそうだ。【斎藤義彦】 「がん患者の就労継続及び職場復帰に資する研究班」の遠藤源樹班長（順天堂大准教授）らが弁護士や社会保険労務士などの監修でまとめた。大手飲料メーカーなど十数社が試験運用を申し出ている。 厚労省が２０１６年にまとめた資料では、がんになった労働者の約３４％が依願退職や解雇されている。遠藤准教授が患者約１３００人に行った追跡調査では半年の休職で約半分、１年で６割がフルタイムで職場復帰しており、モデル就業規則の導入で、仕事を継続できる人がさらに増えることが期待される。企業にとっても、雇用継続のための具体的な手法が書かれており、役に立つ
就業規則 フレックスタイム制
３．労働時間制 ４．フレックスタイム制 （フレックス勤務） 第1条 就業規則第 条に定める「フレックス勤務」者については、本勤務規程を適用する。 ２ 所定就業日の就業時間を「コアタイム帯」と「フレキシブルタイム帯」とに区分し、各人が業務計画に合わせて就業時間・始終業時刻を自主的に選択して勤務することとする。 （適用対象） 第2条 事務所業務従事者又は幼児を養育する者等であって、会社が指定した者（以下「会社が指定した者」という。）で「フレックスタイム勤務」を行っても業務に支障をきたさないと判断された者とする。なお、実施単位としては、原則として課又はグループ単位とする。 （所定就業日・年間所定労働時間） 第3条 フレックス勤務者の所定就業日と年間所定労働時間は、通常勤務者と同様とする。なお、会社が指定した者の所定就業日は同様とするが、年間の所定労働時間は1400時間とす
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 就業規則の作成や変更にあたっては、「従業員代表の意見書」を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。この意見書の取得手続きは大変重要な手続きです。意見書の取得手続きに問題があると、就業規則が正しい手続きで作成されていないことになります。 そして、賃金に対する紛争や解雇などの労務トラブルの場面で、従業員から「就業規則について意見を聴かれていない」ということを主張され、就業規則の正当性をめぐって争いになる
理不尽な労働契約でも結んでしまったら文句を言えない？ 労働基準法を満たさない契約も就業規則も無効！ - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
ブラ弁は見た！ブラック企業トンデモ事件簿100 第32号 理不尽な労働契約でも結んでしまったら文句を言えない？ 労働基準法を満たさない契約も就業規則も無効！ ある日の夕方、女性（Aさん）が相談にやって来た。聞くと、「残業代をきちんと支払ってもらってない」ということだった。残業代の計算の基礎になる1時間あたりの給与が低く計算されているというのだ。 そこで、雇用契約書を見せてもらうと、給与の欄には「基本給●万年＋職務給●万円」とあるが、残業代の欄には、「職務給を除く基準内給与を基準額とする」との記載があった。 「つまり、残業代の計算の基礎に職務給が入ってない、それで残業代の金額が安くなってしまっているということですね。」私がそう聞くと、そうだという。 残業代（割増賃金）の計算をする際には、まず１時間あたりの給与がいくらになるのかを計算する。この１時間あたりの給与を「１時間あたりの基礎賃金」とい
ねっと就業規則相談室にご訪問いただきありがとうございます。 当サイトでは、就業規則の作成、変更方法、就業規則診断や、労働基準法などの基礎知識について、できるだけ専門用語を使わずにわかりやすく説明することを心がけています。 就業規則の法的性質については、就業規則についてをご覧ください。 そして、就業規則の作成方法については、就業規則の作成手順を参考にしていただければ幸いです。 当サイトの情報・内容が少しでもみなさんのお役に立てれば管理人として大変嬉しく思います。 また、労務管理のノウハウや社会保険についての知識なども充実させていきますので、たまには訪問してみてくださいね。 よろしくお願いします。
就業規則勉強室
▼就業規則の是正勧告を労働基準監督署より受けた ▼就業規則を会社の実態に合わせて変更したい ▼就業規則を労働基準法改正によって見直したい あなたの会社と従業員との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、また、就業規則の未整備のためこれが原因となってトラブルが発生することがあります。 このようなことを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などを就業規則ではっきりと定め従業員に明確に周知しておくことが必要です。 就業規則を作成することによって、会社と従業員の間での無用の争いを未然に防ぎ、明るい職場づくりが可能となります。 就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。 就業規則勉強室のホームページは、労働基準法の定めを中心に、会社の経営者の皆さまが就業規則を作成するに当たって留意すべきポイントを紹介するものです。 １．就業
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就業規則に「社内恋愛絶対禁止」 これってアリなの？【弁護士に言っちゃうぞ（4）】|ガジェット通信 GetNews
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会社を変える就業規則 - リファクタリング：SEによる会社リファクタリング：エンジニアライフ
副業や兼業2割が容認 民間調査、就業規則の策定は遅れ - 日本経済新聞
厚生労働省：就業規則への記載はもうお済みですか−育児・介護休業等に関する規則の規定例−（平成２２年２月)
【魚拓】「会社のための”うつ病”対策セミナー」：中川式賃金研究所 就業規則・賃金・退職金 制度のコンサルティング
派遣社員の就業規則の重要ポイント！厚生労働省のひな形も参考に解説｜咲くやこの花法律事務所
経営者をささえる会 伊部光洋社労士事務所 無料相談 社会起業家 就業規則
改正労働基準法に対応する就業規則のあり方 - INSIGHT NOW!プロフェッショナル
問題社員に適正な処分ができない「就業規則」のNG例 裁判の視点で考える、予防法務の3つのポイント
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就業規則などのルールにテンプレートを用いるとこんなに危なかったのか | Work Life Fun
誠 Biz.ID：Biz.ID Weekly Top10：就業規則はよく読んだほうがいい
宮城の社会保険労務士きくち事務所 年金相談/障害年金/社労士/就業規則作成/労働トラブル/
週刊朝日編集長を懲戒解雇…重大な就業規則違反 （読売新聞） - Yahoo!ニュース
「生成AIがあればコンテンツ管理は不要」という誤解 就業規則GPTのようなユースケースに留まらないためには
がん：治療と仕事、両立 ２時間勤務、通院休暇… 厚労省研究班、就業規則を例示 | 毎日新聞
就業規則の意見書とは？記入例や意見聴取手続きの注意点を解説｜咲くやこの花法律事務所
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