＼嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara＼記事書きましたよ。残業代ゼロ法案を通したら、過労死・過労自死が増えるのは確実。みんなで政治をきちんと監視しましょう。
17件目 ツイート： shima_chikara（嶋﨑量（弁護士）） 日時： 2017-09-23 02:23 URL： https://twitter.com/shima_chikara/status/911279911884562432 > 記事書きましたよ。残業代ゼロ法案を通したら、過労死・過労自死が増えるのは確実。みんなで政治をきちんと監視しましょう。 \n ⇒電通過労自死事件から、私たちが学ぶべきものは何か～政府の「働き方改革」を問う～(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/TXZkm2OCcv 記事書きましたよ。残業代ゼロ法案を通したら、過労死・過労自死が増えるのは確実。みんなで政治をきちんと監視しましょう。 ⇒電通過労自死事件から、私たちが学ぶべきものは何か～政府の「働き方改革」を問う～(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/TXZkm2OCc
見解長時間労働が改善されず、教員志願者減少が深刻化する中、問題の本質から目をそらした残念な内容だ。 公立教員は、本来適用されるべき労基法の労働時間規制の適用が除外されているが、その点が改善されていない。 給特法=残業代の問題という設定での議論もおかしい。残業代は長時間労働抑止の一制度に過ぎない。むしろ、労基法の厳格な時間把握&上限規制の規制を機能させたら、労働時間は直裁に減らせるのだ。 残業代の議論に矮小化するから、「限りある予算」という土俵に縛られてしまう。 教員の長時間労働を改善するには、教員増と業務削減（持ちコマ削減等）が不可欠だし、多くの識者が指摘するところだ。それが実現しない労働法的な要因は、他の職場には適用されている労基法が適用されないからだと、素直に実態を直視するのが本来議論の出発点だ。
「現在のみなし残業制度」下の会社で起きていたことを考えたら、いわゆる「高度プロフェッショナル制度」には絶対に賛成できない - 頭の上にミカンをのせる
いわゆる高度プロフェッショナル制度自体に関しては以下の3記事が最重要と考えています。 名前と実態があっておらず、いわゆるでしかないというのがまず重要になります。 https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20180601-00085937/ 本当は存在しない「高度プロフェッショナル制度」～欺瞞性を曝く～（嶋崎量） - 個人 - Yahoo!ニュース 実は日本人よりよく働く米国人、その理由とは 日本で機能するとは限らない「高度プロフェッショナル制度」 | JBpress(日本ビジネスプレス) 上司からの圧力が過大で、要求が本人の許容力を超える場合、却下できる正当性を持てる労働環境が必要になる。だが今の日本では、高プロというシステム導入により、以前よりも苦しい境遇に陥る人が増えることになるだろう。 まずは読んでください。 根本的な問題として、
【ブラック企業】たかの友梨社長「圧力かける気持ちなかった、労働基準法違反は容認していない」←労基法守ったら潰れるんじゃないの？ : ぶる速-VIP
【ブラック企業】たかの友梨社長「圧力かける気持ちなかった、労働基準法違反は容認していない」←労基法守ったら潰れるんじゃないの？ 言ってることメチャクチャｗ ＜「たかの友梨」社長＞謝罪…社員に圧力 現場の仙台店訪れ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティの高野友梨社長が、労働基準法違反を内部通報したエステサロンの２０代の女性社員に圧力をかける言動をしたとされる問題で、同社は４日、高野社長が従業員らに謝罪したことを公表した。 同社によると、高野社長が同日、現場となった仙台店を訪れ「労働コンプライアンスに対する知識や意識が未熟だったからであると深く反省しております」と謝罪した。また、「労働基準法違反を容認している、ないしは、組合活動に圧力をかけるというような気持ちはありませんでした」と弁明し、「二度とこのような言動を取ら
2019年8月12日 9時55分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと の社長がとなえる「」が注目を集めている 社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた同社 弁護士は「古典的な脱法手法」だとし、先進的だと持ち上げる風潮を批判した 健康機器メーカーのの社長がとなえる「」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。 日経ビジネス（7月18日）によると、本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、と「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。 報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成
ズバリ！実在退職金 トップ> 退職金･退職年金に関するニュース 退職金･退職年金に関するニュース<6>-5 退職金を不払いにすると、労働基準監督署が是正勧告を出します 音楽之友社：労組と不協和音 労基署勧告従わず、退職金廃止で法廷闘争 月刊誌「レコード芸術」などで知られる老舗の音楽総合出版社「音楽之友社」（東京都新宿区）が退職金制度を廃止するなど、就業規則を労働組合との労働協約に反する内容に改定したとして、新宿労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。同社は勧告に従わずに改定した就業規則を施行し、労組側が改定規則の無効確認訴訟を提起する事態になっている。 日本労働弁護団によると、労働基準監督署の是正勧告後も問題が解決せず、法廷闘争に発展するのは異例。労基法は、就業規則が労働協約に反してはならないと明記しており、同弁護団の嶋崎量（ちから）弁護士（横浜弁護士会）は「確信犯的に協約を
5/13(月)、約１年に渡って議論されてきた中教審の審議まとめが発表されました。 前回４月の「素案」から大きく修正されず、「定額働かせ放題は続行」、の提言が文科大臣に手交されました。 事態の深刻さに鑑み、私たち「給特法有志の会」と研究者の方々、日本労働弁護団は即日、３団体の共同会見を行いました。 ＝＝＝＝ ▼会見動画 定額働かせ放題10%プラン確定…[中教審まとめ]に対する３団体共同会見！ ▼「審議まとめ」が詳しい記事（放送も視聴できます） 教員給与 半世紀ぶり引き上げ方針 “定額働かせ放題”は… | NHK ＝＝＝＝ 会見は、当日のNHKニュース７（上記記事）や、翌日のYahoo!ニュースでトップ扱いされるなど、大きく報道されました。 ▼Yahoo!ニュースのトップで配信されました 教員確保策、中教審案は「0点」 現職教員らに広がる失望と怒り(毎日新聞) 今後、国として意見募集（パブリッ
告発＼金沢地方検察庁＼最高検察庁＼法務省＼石川県警察御中 石川県警察珠洲警察署において手続きを行っています。 トップページページ一覧メンバー編集 2018年1月の記録（1371件） 最終更新： hirono2018 2018年09月09日(日) 01:01:19履歴 Tweet No.日付ページタイトルURL12018年01月01日10時05分の登録：＼坂本正幸 @sakamotomasayuk＼ほんとに会社経営しててこの社名で本人だったらこういうツイートはマイナスでしかないと思うのだけど、大丈夫なのだろうか？ｗhttp://hirono2014sk.blogspot.com/2018/01/sakamotom...22018年01月01日12時17分の登録：＼仙猫カリン@ラグビー1列目 @Bibendum65＼弁護士さんの間で岡口裁判官の評価ってどうなんですか？ — 本は良い。あとは知ら
2年にも及ぶ新型コロナウイルス禍で景気の不透明感が続くなか、学生の就職活動を巡って企業の内定や内々定の取り消しが増える傾向にある。2021年11月には不動産スタートアップによる大規模で一方的な内々定取り消しが発覚し、数々の批判を集めた。労働問題に詳しい神奈川総合法律事務所の嶋崎量弁護士に、トラブルを避けるために法的な問題点や企業、学生それぞれが注意すべき点を聞いた。しまさき・ちから 99年中央大法卒。07年に弁護士登録後、現事務所に入所。日本労働弁護団常任幹事やブラック企業対策弁護団副事務局長などを務める。様々な労働事件において労働者側の代理人を担当する。
Top Page 未分類 ２４２３．三宅雪子氏は口封じの為に殺害されたのではないか？ ＰＡＲＴ１ ↑画像 2020年3月25日発売の25枚目シングルの活動をもって乃木坂46を卒業する事になった白石麻衣 （１）白石麻衣が乃木坂卒業！「私も27歳」３月発売曲で [2020年1月7日4時0分] 日刊スポーツ https://www.nikkansports.com/entertainment/news/202001060000683.html ↑画像 白石麻衣（2017年11月30日） 乃木坂46白石麻衣（27）が、3月25日発売の25枚目シングルの活動をもってグループから卒業することが6日、分かった。都内で日刊スポーツなどの取材に応じた。 乃木坂46を初期から支え、常に先陣を切って仕事を開拓してきた絶対的エース。アイドル界を席巻する「坂道」グループの礎を作った“坂道レジェンド”の1人が、新たな
東海大学の附属高中で100万円超の未払い賃金か 無期契約になる前日に雇い止め 元教師「当時は非常勤講師にタイムカードがなかった」
前のページへ 1|2 Aさん（撮影：上代瑠偉） 左から順に、私学教員ユニオンの佐藤学さん、弁護士で日本労働弁護団本部事務局次長の市橋耕太さん、弁護士で日本労働弁護団常任幹事の嶋崎量さん（撮影：上代瑠偉） Aさんが撮影していた写真（画像は私学教員ユニオンより） 読まれている記事 舞台「HUNTER×HUNTER」ミルキ役が原作再現度高すぎて話題に 「本人連れて来ちゃダメだろ」「適任すぎる」 盤面に隠された「哺乳類の名前」を6つ探そう【言葉探しパズル】 「ガンダムUC」の宇宙船「ガランシェール」を1/144スケールで自作 大型MSクシャトリヤを搭載できる6年がかりの超大作に驚きの声 advertisement 関連記事 すかいらーく、客からのパワハラ告発にも対応せず ジョナサンで店員が殴られ骨折させられた“壮絶なパワハラ” 社長は謝罪を拒否 「人件費をできるだけ抑え、未払いで長時間労働をさせる
2017年3月30日 18時50分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 過酷な労働で「躁うつ病」を発症し、退職した従業員男性を会社が提訴した 提訴により精神的苦痛を受けたとして、男性は会社に対し損害賠償を求めた 所は会社側の請求をすべて棄却し、男性に110万円を支払うよう命じた 過酷な労働のために「躁うつ病」を発症して退職したところ、会社から約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされて精神的苦痛を受けたとして、IT企業で働いていた20代男性が、会社を相手取って、損害賠償を求めたの判決が3月30日、横浜地裁であった。横浜地裁は、会社側の請求をすべて棄却。男性に対して110万円を支払うよう命じた。 男性の代理人をつとめた嶋崎量弁護士によると、男性は2014年4月にIT企業「プロシード」（神奈川県）に入社。劣悪な職場環境のもとで、精神疾患（躁うつ病）を発症し、
公立学校教員に「１年単位の変形労働時間制」を導入する「公立学校教員給与特別措置法（給特法）改正案」をめぐる参考人質疑が１２日、衆院文部科学委員会で行われ、日本共産党から畑野君枝議員が質疑に立ちました。同制度が、憲法にもとづく労働基準法の役割を否定し、いっそうの過労死をもたらしかねないものであることが浮き彫りになりました。 神奈川過労死等を考える家族の会の工藤祥子代表は、意見陳述で「１年単位の変形労働時間制」について「１日単位、週単位の生活リズムが崩れ、家庭生活に大きな支障が出る。１日で過労が回復できるのかという問題もある」と指摘しました。畑野氏の質問に対し、教員だった夫を過労死で亡くした経験にふれ「死亡事案が６、７、１２月が多いのは、新学期になっての過重性だとか、環境の変化のストレス、行事の多さがある」と述べました。 日本労働弁護団の嶋崎量（ちから）弁護士は「（今回の法案で）必要性もなく導
本日（４月１日）施行！育介法改正による男性育休促進に向けた対応をチェック！（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
本日施行！本日（２０２２年）４月１日から、育児介護休業法の改正が施行されました。 本日施行されるのは以下の点ですが、まだまだ多くの労働者にも使用者にも知られていないのが実情でしょう。 ① 育児休業を取得しやすい雇用環境整備 ② 妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け ③ 有期雇用契約労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 さらに、本日の施行分に加え、２０２２年１０月１日には、「男性育休」制度と報道された「産後パパ育休（出生時育児休業）」の創設・育児休業の分割取得の施行という大改正（この制度については、課題を中心に別に記事を書いたのでご覧下さい）、２０２３年４月１日には一部企業の育児休業の取得の状況の公表の義務付けも施行を控えています。 全体として、育児休業の促進、とりわけ取得率が伸び悩む男性育休の促進を狙いとしています。 改正の背景 男性の育児休業取得は、性
竹中平蔵氏「生産性の低い人に残業代出すのおかしい」 高プロのニーズは一体どこにあるのか | キャリコネニュース
東洋大学教授でパソナ会長の竹中平蔵氏が6月21日の東京新聞朝刊で、高度プロフェッショナル制度の導入を訴えた。「残業代を出すのはおかしい」などと主張し、批判の声が相次いでいる。 竹中氏は同紙の取材に対し、働いた時間で成果を測れない仕事をしている人々が増えており、そうした人々に「時間に縛られない働き方」を認めるべきだと発言。さらに「時間内に仕事を終えられない、生産性の低い人に残業代を出すのも一般論としておかしい」とした。 「残業代をなくしたいなら残業を禁止すればいい」と批判相次ぐ パソナグループ公式サイトより 仕事が遅くて残業をしている人や残業代が出ることを見越して、あまり急がずに仕事をしている人も中にはいるのだろう。そうした人の方が多くの残業代を稼げるというのは確かにおかしい。しかし業務の量が多く、きちんと働いても仕事が終わらないという人はどうなるのだろうか。 またネットでは「残業代を無くし
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Yahoo!ニュース エキスパート オーサー嶋崎量さんのコメント - Yahoo!ニュース
タニタの働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」 - ライブドアニュース
音楽之友社：労組と不協和音｜退職金･退職年金に関するニュース－北見式賃金研究所
中教審の審議まとめが発表されました。研究者有志の会、労働弁護団との３者共同会見を行いました。
2018年1月の記録（1371件） - 告発＼金沢地方検察庁＼最高検察庁＼法務省＼石川県警察御中
内定取り消しは「企業責任」 労働問題の弁護士に聞く - 日本経済新聞
２４２３．三宅雪子氏は口封じの為に殺害されたのではないか？ ＰＡＲＴ１ - 未分類
精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴…逆に慰謝料支払う羽目に - ライブドアニュース
労基法否定の変形労働/参考人質疑 教員の過労死増やすと指摘/衆院文科委