近況について
先日会社を辞めました。ここ最近は近況についても書いていなかったので改めてまとめておきたいと思います。 主に退職について/現状について/転職活動についてという具合に書いていきます。 退職について 前職は代表と共同で立ち上げた会社に在籍していました。10年前に立ち上げたので約10年程関わっていたことになります。役割としては取締役及びCTOでした。偉そうな役職ですが、もちろんこれは名ばかりで実際は自分以外にやる人がいないのでやっていただけに過ぎません。実際のところ、そのほとんどは普通にゴリゴリ働くプレイヤーでした。最終的には当時立ち上げたサービスがクローズとなったためそれと共に自分は身を引いた形になります。 約10年の間に立ち上げたサービスはそれなりに大きくなり、有難いことに数十人ほどの従業員を抱えるようになりました。開発チームだけでも片手で数えられる程度(もちろん10進数)ではありますが大きく
常に面白いと思う道を選んできたけど、今回だけは何があってもやるんだ ─ 能登半島地震で被災した井原正博さんはGovTech東京で変革を起こしたい - Findy Engineer Lab
ヤフーやクックパッドといった大手Webサイトでサービス開発や新規事業にも携わった井原正博さんは、自ら起こしたベンチャー企業の代表を10年近く務めてきました。2024年5月、井原さんはその会社を人に譲り、東京都のDX化を技術面から推進する一般財団法人GovTech(ガブテック)東京の業務執行理事兼CIOに就任しました。 就任から3カ月、民間企業で数々の開発現場をまとめてきた経験から、行政の技術改革に取り組みはじめています。都のデジタル化の現状が見えた今、井原さんが考えるGovTech東京の開発体制と強い組織作り、民間企業との違い、行政サービスに関わるエンジニアのキャリアについてお話を伺いました。 被災体験で公的な情報共有サービスの重要性を実感 都民1,400万人に向けてDXを推進する技術組織 日本の公共デジタルサービス開発をリードしたい 失敗から学んで成長できる組織こそが理想 あらゆるエンジ
AIが進化しても必要とされるエンジニアになるために私がRecursionをおすすめする理由7つ - わたしのまいにち
私がRecursionでプログラミング学習を開始したのは2020年の9月。気づけば4年も経ちました。この4年の間に息子が誕生し、引っ越しも就職もして、以前よりは学習量が少し減ってしまいました。でも未だに細々と続けているのは、いつか誰かの役に立つプロダクトを作れたらいいなと思っているから。 全く初心者状態から始めたにも関わらず、いろいろと自分の手で作れるようになってきてました。本当にRecursionは感謝でいっぱい。もっともっといろんな人に広まってほしい思いから、Recursionを大々的に宣伝しよう。 ・Recursionってどんなことが出来るようになるの？と気になってる。 ・AIの発達でこれからエンジニアになるのは遅いんじゃ？と迷っている。 そんな方に向けて私が思っている正直な感想とおすすめしたい理由7つをお伝えします。 この記事はアフィリエイト広告を貼っています。クリックして登録して
この20年は、エンゲージメントとWillが天下を取った労働社会 古屋星斗氏（以下、古屋）：最後にもう1点。さっきの話ですが、「Willは必要なのか」。リクルートという会社が2000年ぐらいに「Will-Can-Must」をスキーム化しました。実はこの20年の現代社会って、エンゲージメントとWillが天下を取った労働社会なんですよ。 「Willって本当に必要ですか？」と、僕はさまざまな研究結果から思うんですよね。いや、必要だと思います。あったほうが絶対にいいんですが、そんなにすぐに全員に必要なのかと。つまり、右下の落とし穴にはまってませんか？ ということなんですよ。 さっき行動と情報という私の研究をお話しくださいましたが、Willがあるけどちっちゃな行動の頻度が少ない状況って、いわゆる昔からある、漠とした「夢見がちな若者」みたいな状況になっちゃっていませんか？ そうじゃなくて、（スライドを指
「不安」は次のステップへ行くためのエネルギー 大西拓馬氏（以下、大西）：では、大変お待たせいたしました。このまま古屋さんにバトンタッチをさせていただきたいと思いますので、よろしくお願いします。 古屋星斗氏（以下、古屋）：（キャリアを）不安に思ってない人って、率直にけっこうヤバいと思うんですよね。 （ミハイ・）チクセントミハイは「不安というのは次のステップに至る前の心理的準備段階だ」と言っていて、不安という心理状態がない人って次のステップに至れないんですよ。だから不安をガソリンにして、エネルギーにして、いろんなアクションにつながってるんじゃないかなと感じますよね。 不安というか、迷いみたいなものについて、最近おもしろい研究があって。筑波大の教授が『Nature』か何かで発表された論文なんですが、「迷って意思決定をした人のほうが、その意思決定を深く記憶に刻む」。当たり前じゃないかと思っちゃうか
採用通知は突然に - 内助の功はもう古い？
偶然の産物 ブランクありすぎ看護師の私。 無職歴１５年以上。 社会貢献とか 人とのつながりを求めて 再就職を検討していたけれど 夫都合でなかなか就活できずにいた。 しかし ようやく夫からの許可が出たため 「そろそろ就活を」と思って 先週水曜日に求人サイトを見ていた。 条件は 〇家から近い 〇残業がない 〇土日祝休み 夏季・年末年始休暇あり 〇学校行事等で休むことが出来る ※看護職にはこだわらない すると 自宅から徒歩７分という立地で条件ピッタリな求人が！！ ここは 私の毎朝のウォーキングコースの途中にある公的な施設。 存在は認識しているが 何をする施設なのかは不明だった。 看板名だけでは分からないのだ。 ホームページやお仕事内容を確認すると なんか、、、私でも出来そうな気がした。 ただ 一応夫の許可が出ないと応募できない。 求人ページをよくよく確認すると 応募締め切り日は 今日！！ しかも
C社はDさん職務経歴書を確認し、営業とマネジメント経験は申し分ないとの判断でしたが「業界経験者でないこと」そして「5回転職していること」が懸念材料となり、一度は面接を見送りました。しかし、新商材の販売開始が控えているという時間的制約や、Dさんのビジネススキルに関する高い評価を理由に転職エージェントから再プッシュがあり、面接してみることに。 面接を通じC社は、Dさんの課題の見つけ方や乗り越え方を含むこれまでの仕事の進め方、周囲との関係性の構築方法などを知り、Dさんの汎用性の高いビジネススキルに驚きました。また、毎回チャレンジ精神を持って転職し、さまざまな経験を積み重ねてきたことも知りました。 結果C社は「幅広い営業チャネルの開拓」「営業戦略の立案・実行実績の豊富さ」「営業組織づくり」など、営業部隊の責任者として必要な経験を豊富に有していることから、業界未経験であっても周囲を巻き込みながら新商
Yuhei Nakasakaの職務経歴書です。
ChatGPTの概要について分かりやすく説明した本がありました。 「ChatGPT スゴイ活用術」という本です。 基礎からDALL·E、GPTsまで徹底解説 ChatGPT スゴイ活用術 作者:AI部 マイナビ出版 Amazon 目次 Part 1 基本編 Chapter 1 ChatGPTの基礎知識 Part 2 テーマ別活用集 Chapter 2 仕事に使う Chapter 3 学習に使う Chapter 4 プログラミングに使う Chapter 5 クリエイティブに使う Chapter 6 日常生活や遊びで使う Part 3 画像生成＆カスタム機能 活用編 Chapter 7 DALL·E Chapter 8 GPTs Chapter 9 多用なAIツール Chapter10 AIの未来 INDEX 著者紹介 出版社情報 感想 目次 Part 1 基本編 Chapter 1 Chat
アトラエでは成功報酬型の求人メディア「Green」に生成AIを組み込む試行錯誤が昨年からスタートしている。17年に渡って蓄積した良質なビッグデータと最新の生成AIを組み合わせて、求職者をどのように支援するのか？ アトラエの青野 雄介氏に話を聞いた。 創業時からのビッグデータが強み 面接の合否や面接にかかった時間まで アトラエの「Green」は2006年にスタートした業界初の成功報酬型の求人メディア。Greenというサービス名は、転職者にとって自分だけの「青信号（Green Light）」を見つけられるサイトという意味を込めているという。職種ごとに一律固定の料金となっているので、安価に優秀な人材の採用ができるほか、求人企業と求職者が直接アクションできるサービスになっているのも大きな特徴。現在はIT業界に強いダイレクトリクルーティングサービスとして認知されている。 Greenが実現したのはテク
Life＆Ceremony（株）が運営する「ほっ介護」は、介護職に特化した転職支援を行っています。 北海道・東北・新潟・関東エリアの介護施設や医療機関、訪問介護などを行っている事業者の求人を紹介しています。 ほっ介護では、専任のコンサルタントによる転職支援が受けられます。 求人紹介から施設見学の日程調整、面接時の同伴、給与面等の交渉代行など、転職をスムーズに成功させるための各種サポートを行います。 このため、ほっ介護は口コミでも評判となっています。 しつこいという意見もありますが、おすすめできる転職支援なのでしょうか？ ほっ介護の口コミや評判は？ ほっ介護を利用した人たちの口コミや評判などをまとめました。 悪い口コミ ほっかいご 何度も断って 電話するな！言ってるのにかけてくる いい加減迷惑 引用元：電話帳ナビ しつこい。 もう紹介不要と言っても着信無視しても何度も電話してくる。 引用元：
歯科衛生士の転職なら断然ここ！驚きの求人数で即転職が可能！
完全無料の転職エージェント【歯科転職ナビ】 歯科衛生士として新たなキャリアを築きたいと考えている皆さん、朗報です！ 「歯科転職ナビ」を活用すれば、驚くほど多くの求人から選び放題。即転職が可能なチャンスが広がっています。 転職活動において、適切な情報とサポートがあれば、理想の職場に出会えること間違いなし。 今回は、歯科衛生士としての新たな一歩を踏み出すための具体的な方法を紹介します。 あなたの未来を切り開くためのヒントが満載です！ 歯科衛生士の魅力 歯科衛生士は、歯科診療において重要な役割を担います。患者さんの口腔保健を守り、予防的なケアを提供するだけでなく、診療のサポートも行います。そのため、多くの人々にとって魅力的な職業となっています。 安定した職業 歯科衛生士は、需要が高い職業の一つです。国民の健康意識の向上に伴い、歯科医療の重要性が増しています。これにより、歯科衛生士の求人は常に存在
ピラティスとは？ ピラティスとは、ドイツ人看護師のジョセフ・H・ピラティス氏が、第一次大戦で負傷した兵士のリハビリのために開発したエクササイズです。 体の深層部にあるインナーマッスルを強化し、体全体のバランスを整えることで、背筋が伸びた美しい姿勢、しなやかで自由自在に動く肉体など、理想的な体と健康に導いてくれます。 ピラティスの生い立ち ピラティスの創設者は、1883年生まれのドイツ人ジョセフ・H・ピラティス氏です。 第一次世界大戦下、イギリスに渡ったピラティス氏は敵国の出身者であることから、1915年からおよそ3年半の間、収容所に捕らわれの身となってしまいます。 そこでピラティス氏は彼と同じように収容されていた人々に、自らの手で開発したエクササイズの指導を始めました。 さらに、ベッドのスプリングを活用してトレーニング器具も自作し、負傷した収容者へのエクササイズ指導も行いました。 このよう
[ads1] わしょうわしょう（@washo613）です この記事は パチスロライターワサビさんの専業に対する考え方 がテーマとなっております。 朝の開店前の待ち時間に読める程度のボリュームにまとめていますので、暇つぶしにでもご活用ください。 ご意見等があれば是非X（旧Twitter）のリプライ欄に書き込んでいってください！ [imb] 青年よ、専業はやめておけ パチスロライターワサビさんの若者に向けたメッセージが話題となっているようです。 [ads9] ワサビさんが専業をオススメしない理由 ・頑張っても結局最後金しか残らない ・社会的な立場も何も残らない ・どんなにアレでも真面目に働いて生活した方がいい ・僕らはまだこういう仕事に就いたから良いが、後悔のひとつでもある ・パチスロライターを仮にやめたいと思ってもやめられない。だって他に何もできないから。レジ打ちひとつできない ・今更気付い
（株）ジールコミュニケーションズが運営する「ジールエージェント」は、第二新卒・20代を対象とした転職支援サービスです。 年間10,000名以上の転職支援実績があり、最短2週間で転職に成功した人もいます。 ジールエージェントでは、3大都市圏（関東・東海・関西）を中心に、年間を通じて、独自の基準を満たした2,000社以上の優良企業の求人を紹介可能です。 未経験・異業種からの転職に強みがありますが、同業種のキャリアアップや「同じ業種内のブラック企業からホワイト企業への転職」などにも対応しています。 ジールエージェントでは、キャリアカウンセラーによる個別サポートが利用できます。 利用者の口コミや評判などをまとめました。 ジールエージェントの口コミや評判は？ ジールエージェントの転職支援を利用した人たちの口コミや評判などをまとめました。 悪い口コミ とにかく返信が遅いです。 その日の昼に送ったやつが
【ポイ活案件も話題】ママワークスの評判は悪質？男は採用されない？データ入力など簡単在宅ワークで話題副業プラットフォーム | fillメディア（fill.media）公式サイト
HOME仕事・働き方・学びママワークス【ポイ活案件も話題】ママワークスの評判は悪質？男は採用されない？データ入力など簡単在宅ワークで話題副業プラットフォーム ポイ活も話題のママワークス徹底解説！評判から案件探し、働き方まで全て公開 ママワークスは、子育て中のママに人気の、主婦向け求人応援サイトです。 しかし、実際に利用する前に「本当に稼げるの？」「悪質な業者に騙されることはないか？」など、不安に思う方もいるのではないでしょうか。 この記事では、ママワークスの評判や口コミを徹底調査し、実際に利用した方の体験談を交えながら、ママワークスがどんな人におすすめなのか、そして、どのように活用すれば理想の働き方を叶えられるのかを解説します。 ママワークスとは？特徴と基本情報をチェック！（ポイ活案件も） ママワークスは、株式会社アイドマ・ホールディングスが運営する、主婦向けの求人サイトです。 2015年
Text by 鷲見 洋之｜Hiroyuki Sumi 「スナックのレポート記事を書いてほしいんです」初対面の春日井製菓の人から真顔でこう頼まれ、私の頭の中にはいくつもの「なぜ？」が渦巻いた。岐阜で育った私にとって、名古屋の春日井製菓は幼い頃よく食べたお菓子のメーカーだ。いろいろ説明してくれたのだが、なぜこの会社がトークイベントなのか、なぜ初回のテーマが転職なのか、たくさんの「？」が渦巻くまま、11月27日、会場のWeWork新橋へと向かった。 初めて足を踏み入れたWeWorkの1階ラウンジは洒落たパーティー会場のようだった。続々と集まる人にネックストラップ付きのグリーン豆が渡され、みんな社員証のようにグリーン豆を首から下げていた。なるほど、これだと手ぶらでいられるわけか。一人ずつにビールを運んでいるのは春日井製菓の社員だそうで、集まった50人くらいの参加者の手にグラスが行き渡ると、宴会み
ChatGPT ファインチューニングの料金表｜やり方や注意点も紹介 - AI総研｜AIの企画・開発・運用を一気通貫で支援
アメリカの売上上位企業500社のうち、80%以上が既に導入を進めるChatGPT。活用の仕方次第で業務を大幅に効率化させることができるChatGPTですが、近年では、ファインチューニングという方法が、非常に便利だとして話題になっています。 ファインチューニングとは、ChatGPTがデータを学習する方法の一つで、ChatGPTの提供するAIモデルに、自社のデータなど特別なデータを学習させることで、モデル自体を特定の目的に専門特化したオリジナルなものにアップデートすることができます。 これにより、自社の業界や事業領域、特定のタスクに対して精度高く活用可能な自社専用のChatGPTを構築することが可能となります。 本記事では、ChatGPTのファインチューニングの料金について、メリット・デメリットややり方とともにわかりやすくご紹介します。 またAI総研では、AI活用を検討する上で押さえておきたい
この記事で読んで解決する事 障害者雇用の書類通過率はどれくらい？ 書類選考で通過する為に利用すべきものは？ 書類選考の通過をアップする方法は？ ちだっち 障害者雇用枠で2度内定をもらっている筆者が、 書類選考で通過する為のコツを教えます！ 「障害者雇用枠で働きたい！でも書類選考がなかなか通らないんだよな・・・」とあなたは悩んでませんか？ ボクも転職時に書類選考が通過せず、不安やストレスを感じていたのであなたの気持ちがよくわかります。 そんなあなたに向けて障害者雇用枠で書類選考が通らない理由と、面接まで進む為のコツについて解説します！ 記事を最後まで読めば書類選考が通らないという苦痛から解放されるはずです！ この記事を書いた人！ 名前はちだっち。 障害者雇用者の為の転職ブログを運営！ 2018年にを利用して就活成功！ 障害者平均年収258万円以上で勤務中！ スキル・学歴無しで2023年に転職
令和3年8月3日 原子力規制委員会 原子力規制行政の充実・強化を図るため、技術研究・調査等（シビアアクシデント関係）を行う研究職員を募集します。 ※本職員採用に関する情報は、人事院ホームページ にも掲載される予定です。 人事院ホームページ 職務内容 下記の職務を行う職員を募集します。 ※採用後、本人の能力、適正等を踏まえ、別の業務を担当する部署に配属されることがあります。 （１） 技術研究・調査に係る業務（シビアアクシデント関係） 原子力規制庁本庁に勤務し、原子炉施設等の規制に関して、技術研究・調査及び原子力規制部が行う審査・検査の技術的支援を行います。具体的には、原子炉施設（軽水炉）の安全設計の想定を超える事象の影響評価・解析等に関する調査・研究業務を担当します。また、これらの研究業務等で得られた成果等をもとに、審査・検査に活用するための技術情報を整理します。これらの調査・研究を行うため
bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区 代表取締役：咸 多栄）が提供する女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス「WAKE Career（ウェイクキャリア）」の登録者が1,000人を突破したことをお知らせします。また、登録者1,000人突破を記念して、「女性エンジニアのための10の質問ワークシート」を期間限定で無料プレゼントいたします。 ＜WAKE Careerの概要＞ bgrass株式会社は、「ジェンダーギャップを融かす」をミッションに、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス「WAKE Career」を提供しています。WAKE Careerは、企業で活躍中の女性エンジニアをメインターゲットに、年収・やりがい・働きやすさを追求したハイスキル転職ができるプラットフォームです。エンジニアとしての技術スキル向上を目指した会員限定コンテンツも多数提供しており、転
フィヨルドブートキャンプを卒業した方々は、どんな経験をして、どんな基準で会社を選び、今エンジニアとしてどんな思いで働いているのでしょうか。 今回は株式会社キャタルで働くgogutanさん、kanazawaさん、技術顧問のokuramasafumiさんにお話を聞きました。 自己紹介 :::speak @gogutan X（旧Twitter）： @gogutan 大学を卒業後、SIerとして1年半働いたのち、公務員として5年半勤務。その後フィヨルドブートキャンプで学び、2020年12月に株式会社キャタルに入社。現在は生徒向けのラーニングシステムの開発を担当。最近ハマっていることは麻雀です。 ::: :::speak @kanazawa X（旧Twitter）： @KanazawaKoh 新卒では営業職として働き、その後ウェブマーケティング業界などを経験。プログラミングと出会い、フィヨルドブート
株式会社Atrae - Atrae, Inc.
求人メディア「Green（グリーン）」による職務経歴書のプロフィール自動反映機能のリリースをお知らせします。 ■Green（グリーン）の想い Greenは「転職をカジュアルに」をコンセプトに、自分に合う企業に出会える転職活動をカジュアルに始められる求人メディアです。Greenの特徴の1つに、IT/Web業界を中心とした多彩な企業様から、自分に合ったオファーが受けられる点がありますが、そのためにはプロフィール情報をしっかりと記載していただくことが欠かせません。ただ、その手間は少々重く、Greenをご利用いただく皆様に十分な価値を感じていただきにくい状況でした。 Greenは、数ある企業様の中からご自身に合う企業様との最適なマッチングを実現したいと考えています。転職活動の最初のステップをできる限り簡単にする今回の新機能は、Greenの考える最適なマッチングに近づくための大切な大切な一歩です。
プログラマやSEの年収アップ術
未経験とかは知らんが新卒や既にプログラマやSEの人がどうやって年収アップするかを簡単に書く。 ベンチャーとかスタートアップ行くなたまに超大当たりある以外は全部ハズレの糞くじ。金に余裕あるか、フリーランスで食える腕と人脈ある人以外は入る価値なし。 それでも入りたいなら総務と経理がちゃんとあるとこにしろ。無いと大体そこで自分への負担とか増えて効率出ない。 あと市価の1.5倍以上の提示じゃなきゃ行く価値ない。市価で働くならSESやSIerの方が100倍増し。将来の可能性より目先の金。ベンチャーで学べることは一般企業でも学べる。入社エントリとかQiitaとあZennの記事は半分嘘。もう半分は生存者バイアス。 給与の次は資格補助正直昇給より転職での年収アップの方が早い業界だし、どうせどこも似通った評価制度なので年収の次に資格補助を重視しよう。 資格で給与増えるもだが、資格試験の受験代の補助も重要。ベ
AWS認定資格とは AWS認定資格とは、AWSに含まれているクラウドサービスの取り扱いに長けていることを証明する資格です。 エンジニアとして包括的な知識を身に付けることができる上、AWSを利用する企業も増えてきてるため、AWS認定資格を取得することで、組織のクラウド管理のプロフェッショナルとしての活躍が期待できます。 ※参考：AWS認定資格 AWS認定資格を取るメリット 資格取得には、勉強の時間と費用がかかるため、ネガティブにとらえるエンジニアもいるでしょう。 しかし、以下のようなメリットがあるため、今後取得が活きるシーンがあると感じる場合は、取得をおすすめします。 スキルアップ・キャリアアップに繋がる AWS認定資格は、全12種と非常に幅広く、データベースやセキュリティ、機械学習などさまざまな分野のエンジニアリングに関する知識を包括的に身に付けることができます。 このため、自身のスキルア
原子力規制委員会行政職員（会計・経理・庶務）の公募｜原子力規制委員会
1名程度 採用予定時期 原則、令和3年11月以降（予定） ※具体的な採用時期は個別に調整します。 応募資格 学校教育法（昭和22年法律第26号。以下同じ。）による大学、短期大学、高等専門学校若しくは高等学校を卒業した者又はこれらと同等以上の学力を有すると認められる者で、一定の職務経験（大学を卒業した者は7年以上、短期大学及び高等専門学校を卒業した者は9年以上、高等学校を卒業した者は11年以上）を有する者。 ※次のいずれかに該当する者は、この公募に応募できません。 日本の国籍を有しない者 国家公務員法（昭和22年法律第120号）第38条の規定により国家公務員となることができない者 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでの者又はその刑の執行猶予の期間中の者その他その執行を受けることがなくなるまでの者 一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、その処分の日から2年を経過しない者 日本国
就職活動の不安はなぜ生じるのか？ 就職活動は、多くの人にとって人生の大きな転機だ。そのため、期待と同時に「自分にできるのか？」という不安がついてくるのは自然なことだ。この不安の原因にはいくつかの要素がある。例えば、面接で自分をうまく表現できるか心配だったり、履歴書や職務経歴書を完璧に準備できているかというプレッシャーだ。また、自己分析の不足から「自分が何をしたいのか、本当に理解しているのか？」という疑問も、不安の一因になる。 しかし、不安は「準備不足」から来ることが多い。適切なステップを踏み、自己分析やキャリア相談、ストレス対策などを実施すれば、この不安を大幅に軽減できるはずだ。ここでは、具体的な方法を順に紹介していく。 自己分析で自信をつける方法 就職活動で最初に取り組むべきは自己分析だ。これは、自分が何を求めているのか、どのようなスキルや強みがあるのかを明確にするための作業だ。このプロ
キャリアトラス
転職エージェントとは転職を希望する求職者に対して、専任のキャリアアドバイザーが転職のサポートを行うサービスです。多くの場合、求職者は全てのサービスを無料で利用することができます。 本記事では転職エージェントサービスの仕組みやサービス内容についてご紹介し、選ぶ際のポイントや活用方法について詳しくお伝えいたします。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職・転職を機に大阪・東京で働いてきました。自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 20代に寄り添った転職を支援！
はじめまして。採用担当として8月に入社しましたYURIと申します。 社員番号は120番で社内では"キリ番”と呼ばれている数字にあたり、入社と同時に"キリ番の会”という謎の組織へも入会しました！ （ちなみに主な活動内容は"キリ番”の方が入社された際に「入社おめでとう！」とメッセージを送る、という平和な会です。） これまでに3回転職していたり、フリーランスをやってみたり色々と経験をしてきたので、現在IVRyを検討いただいている方はもちろんですが、その手前で「転職したいけど一歩踏み出せない…」という方にも参考にしていただけたら嬉しいなと思ってこのnoteを書きます。 というか、そもそも株式会IVRyって何やっている会社？という方も多いかと思いますので、カルチャーデックを。 1. 自己紹介三人兄弟の末っ子として、私が自分で決めたことを尊重してくれる両親のもとぬくぬくと育ちました。急に「中学受験し
希望の企業に直接、自分で応募連絡や書類をし、面接日調整をするなどできますが、求人サイトや転職サイト・転職エージェントを利用することで、 ☑「多くの知らなかった魅力ある企業の求人情報を得られる」 ☑「非公開求人情報を得られる」 ☑「自分の希望に合った仕事を紹介してもらえる」 ☑「履歴書の添削や面接対策を手伝ってもらい入社までサポートをしてもらえる」 など、大きなメリットがあります。 また、求人サイトや転職サイト・転職エージェントなどそれぞれの特徴についても知っておきましょう。 すべてのサービスは、必ずしもはっきりと線引されているわけではないですが、大まかに特徴を掴んでおくと良いです。 種類 特徴 求人サイト ・様々な求人情報をネット上で提供するウェブサイトのこと。 ・新卒採用、中途採用、アルバイト・パートタイムなど多種に渡る雇用形態に関しての情報が掲載されている。 転職サイト 転職エージェン
ＲＨＴカレッジ上前津校 医療・調剤・パソコン科 愛知県で職業訓練の医療事務コース・調剤事務講座では、医療・調剤・パソコン科の訓練実施施設はＲＨＴカレッジ上前津校で医療機関の外来受付窓口対応、診療報酬請求事務、調剤報酬請求事務、オフィスソフト基本操作に関する知識及び技能・技術を習得します。 訓練概要 訓練実施機関 愛知県立名古屋高等技術専門校 訓練実施施設 ＲＨＴカレッジ上前津校 名古屋市中区大須四丁目10番40号 カジウラテックスビル９階 訓練目標 医療機関の外来受付窓口対応、診療報酬請求事務、調剤報酬請求事務、 オフィスソフト基本操作に関する知識及び技能・技術を習得する。 訓練概要 ・履歴書・職務経歴書の効果的な書き方や模擬面接を通して面接の具体的な指導を 行います。 ・希望者には個別で履歴書・職務経歴書の添削や面接指導を行います。 ・就職情報の提供を行います。 訓練終了後に 取得できる
【最新50選】企業によるAIのビジネス活用事例集｜業界別に紹介 - AI総研｜AIの企画・開発・運用を一気通貫で支援
2022年末に登場したChatGPTなど、AIはますます性能が向上しており、幅広い業界の企業が業務効率化やサービスの付加価値向上などに向けた活用を進めています。 本記事では、業界別の企業によるAIのビジネス活用事例をメリットや活用方法とともにご紹介します。 またAI総研では、AI活用を検討する上で押さえておきたい、AI・ChatGPTの最新活用事例50選の狙いや取り組みをまとめたレポートを無料で配布しています。ご興味のある方は、以下リンクからダウンロードしてご活用ください。 ⇒AI・ChatGPT活用事例50選の資料ダウンロードはこちら(無料) 【業界別】AIのビジネス活用事例５０選業界別のAIのビジネス活用事例50選は以下の通りです。 ＜小売業界＞ セブンイレブン：生成AIを活用し商品企画の期間を10分の1にウォルマート：生成AIを活用した高度な商品検索・提案を実現 ＜製造業界＞ ブリヂ
英単語学習：「Qualification - 資格」 - ビジネス成功したいなら英語と英会話を修得すべし。
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こんにちは、メガベンチャーのサービス企画で管理職をしています3０代です。 ミッションはビジネスKPIのGrowth。 業務内容は KPIのForecasting、Tech/UIチームへのビジネス要求の提出、業務オペレーションの構築と改善PM、インシデントハンドリング、料金の設計、P/Lマネジメントです。 今後のキャリアとしてBigTech含むPdMロールで活躍を目指していますが、外資のPdM職ではInterviewにすら辿り着けません。 アジャイル含むSW開発や、UX設計、デジタルマーケなどのバックグラウンドが無い事が弱みになっているのかなと自分では分析しています。 この方面でキャリアを伸ばすためにはどのようなステップが効果的かアドバイスいただけませんか？ インタビューに至っていないとのことで、これはおそらく応募の要件を満たしていないと判断されたということだと思います。 募集要項に書かれて
この記事でわかること 出世や昇進することのデメリット 出世・昇進しないことのメリット 出世・昇進しないことのデメリット あえて出世や昇進を目指さずに勝ち組になる方法 SOSSU こんにちは！ 運営者のSOSSUです。→プロフィール 「出世や昇進が成功の道だ」と言われ続けてきましたが、本当にそうでしょうか？ 実際、あえて昇進しない生き方を選ぶ人が増えています。 「出世しないことは負け組だ」と決めつけるのは、もう古い価値観かもしれません。 この記事では、あえて出世を目指さない生き方のメリット・デメリットを深掘りし、出世を目指さずに「勝ち組」になる方法を解説していきます。 SOSSU それではいってみましょう！ あわせて読みたい 【結論】仕事は適当でいい。ほどほどに頑張る程度が正解な６つの理由。 会社員人生は長い。 あえて出世しない生き方は、本当に「あり」？ 出生・昇進の道を目指さないという選択
パーソルキャリアは、同社の運営する転職サービス「doda（デューダ）」が、20〜60代の転職を検討しているビジネスパーソン500名、および企業の中途採用担当者500名を対象に実施した、「生成AI」に関する調査の結果を8月27日に発表した。同調査は、7月29日〜8月1日の期間に行われている。 調査対象者のうち企業の中途採用担当者に、生成AIツール活用の現状を尋ねたところ、「活用している」という回答が59.6％を占めた。業種別でみると、「IT・通信」（73.0％）、「金融」（70.7％）、「メーカー」（68.8％）が上位となっている。 現在、生成AIツールを「活用していない」と答えた企業の中途採用担当者に、今後の活用予定を尋ねた質問では、「活用を検討している」という回答が47.5％に達した。 生成AIツールを「活用していない」企業における、今後「活用を検討している」という回答を業種別でみると、
「転職は“事前準備”が9割」…転職で年収が増える人、減る人の決定的差【10回転職したキャリアコンサルが解説】 | ゴールドオンライン
正社員であっても、3人に1人が年収300万円以下*という現在（*国税庁「令和3年分 民間給与実態統計調査」より）。短期間で着実に年収を上げる解決策は「転職」ですが、転職者の中には「年収が上がった人」と同じくらい「年収が下がった人」が存在します。成否の差はどこにあるのでしょうか？ 10回転職したキャリアコンサルタント・森田昇氏の著書『年収300万円から脱出する「転職の技法」』（日本能率協会マネジメントセンター）より一部を抜粋し、見ていきましょう。 「転職準備」には最低3ヵ月必要 「1日10分、スマホをポチっとするだけで年収アップします！」 というのは詐欺案件かFX自動売買ツールの案内ですが（まったく勝てないので騙されないように）、転職活動自体は事前準備さえ済んでしまえば1日10分、スマホをポチるだけでできます。転職エージェントの紹介案件や、転職サイトで意中の企業を検索して応募ボタンを押すだけ
〝流しのEM〟として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松 剛さんが、エンジニアの採用やキャリア、働き方に関するHOTなトピックスについて、独自の考察をもとに解説。仕事観やキャリア観のアップデートにつながるヒントをお届けしていきます！ ここ数カ月、エンジニア採用に積極的な企業や求職者の動向を見る限り、ITエンジニアの転職活動が二極化しているように見えます。 年収550万円を境に中堅から上位層はリファラル採用やヘッドハンティング、高年収を主要ターゲットとした人材紹介会社で動いています。550万円未満の層はテレビCMなどでお馴染みの大手どころの人材エージェントや、新興の人材エージェントを通じた転職に二分化する傾向が強まっているようです。 こうした傾向は今に始まったことではないのですが、一つ気になる点があります。それは、少し前なら一定のスキルと経験があれば越えられたはずの「年収550万円
下記の要項でデジタル庁所管行政に関する事務の実施等の業務を担当する係長級（一般職相当）職員を募集します。 1. 職務内容デジタル庁所管行政に関する事務の実施等の業務を担当する係長級（一般職相当）職員を以下の4つのキャリアコース（※）ごとに採用します。 ※キャリアコースの詳細は経験者採用（国家公務員採用試験）からご覧いただけます キャリアコース1. 政策デザインミッション：ユーザー中心で政策やサービスを企画・実行し、ステークホルダーと調整しつつ社会実装に結びつける主な業務内容は、以下のとおりです。「デジタル社会の実現に向けた重点計画」に基づくデジタル政策の企画立案、実行、マネジメント政策実行に向けた意思決定のための会議体の企画や運営、意見調整政策立案やステークホルダーマネジメントにあたって必要な調査や分析、ドキュメント作成アサイン先の例は以下のとおりです。採用後、スキルセットを鑑みて決定いた
一つの会社で働き続けるメリットと５つのリスクを徹底解説
SOSSU こんにちは！ 運営者のSOSSUです。→プロフィール 世は大転職時代とも言われ、を繰り返すのが当たり前になりつつある一方で、同じ会社で長期間働く選択をする人も少なくありません。 そして、企業やフリーランスといった選択肢も一般的になりつつあります。 その中で、かつては理想的なキャリアの一つであった「定年まで一つの会社で働き続ける」という選択肢。 そこには当然、多数のメリットが存在します。しかし、同時に数々のリスクも潜んでいると考えられます。 「今の会社でずっと働いてるけど、この先どうなるんだろう」 「今のところ転職とかは考えてないけど、なんとなく不安」 このようにお悩みの方も少なくないのではないでしょうか？ 今回の記事では、「一つの会社で働き続けるメリット」と「一つの会社で働き続けるリスク」を解説していきます。 そして、同じ会社で働き続けることが不安な方に向けての対策もご紹介いた
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こんにちは、メガベンチャーのサービス企画で管理職をしています3０代です。ミッションはビジネスKPIのGrowth。業務内容は KPIのForecasting、Tech/UIチームへのビジネス要求の提出、業務オペレーションの構築と改善PM、インシデントハンドリング、料金の設計、P/Lマネジメントです。今後のキャリアとしてBigTech含むPdMロールで活躍を目指していますが、外資のPdM職ではInterviewにすら辿り着けません。アジャイル含むSW開発や、UX設計、デジタルマーケなどのバックグラウンドが無
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