【厳選20社】どこを選ぶのが正解？分類別転職エージェント一覧 | しごとメディア｜転職エージェントで20代、30代、40代、50代に最高のキャリアを！
転職エージェントが気になるけど沢山あってどこを選んだら良いかわからない… 自分に合った転職サイトを見つけたい… このようなことでお悩みではありませんか？ 「転職エージェントを制するの者が転職を制する。」 少し大げさに言いましたが、転職エージェントの選び方を間違えると本来うまくいったはずの転職も失敗に終わってしまいます。 とは言え、転職エージェントは全国に数え切れないほどあって選ぶだけでも一苦労ですよね。 しかし、本当に使うべき転職エージェントはそう多くはありません。 この記事では、数多くの転職エージェントの中から評判や口コミから編集部が厳選した優良転職エージェントを紹介します。 転職したい業種や、属性にごとに一覧にしたので、あなたの目的別に見ていってくださいね！ 最後まで読めば、あなたにぴったりな転職エージェントが見つかるだけでなく、転職活動を成功させるための秘訣までマスター出来ちゃいます
2016 - 11 - 19 【関東限定】WEB業界の転職サイト！ギークリーを徹底レビュー！ 転職 転職-転職サイト share with others Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク WEB／IT／ソーシャルゲーム業界特化型の求人情報！ WEB／IT／ソーシャルゲーム業界特化型の求人情報！ まずは会社概要から！ どういった方にオススメなのか 転職者のターゲット層 未経験でも安心して利用できます どんな企業が募集かけているのか 転職サービスの流れ 1.無料登録 2.ご来社・面談 3.求人情報のマッチング／面接の傾向と対策 4.選考（応募・面接） 5.内定・入社 ギークリーで転職成功した人の声 ケース① 20代／男性 ケース② 20代／女性 ケース③ 30代／男性 ギークリー転職まとめ おすすめの記事 関東地方に在住している方限定にはなりますが、WEB／IT
総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）の社内ベンチャーであるSEEDS COMPANY（※）は、飲食店をはじめとするサービス業界のIT化が進むアルバイト･パートの採用において、スマートフォン一台で採用活動を可能にする採用支援の新サービス「x:eee（エクシー）」（https://xeee.jp/）の提供を2019年10月29日（火）より開始いたします。（※）SEEDS COMPANYは「HR×テクノロジー」の領域でNo1を目指すために2015年に誕生した社内ベンチャーです 厚生労働省の出している「一般職業紹介状況」によると、ここ数年におけるアルバイト・パートの有効求人倍率はバブル期・高度成長期に次ぐ1.80倍という高倍率で推移しています。「人手不足」や「人材難」が叫ばれる中、人事・
上杉周作 Yコンビネーター主催のイベントに参加してから、「たたかう」と「にげる」について考えるようになったという話 2013/11/6 Tweet 「シリコンバレー最強のスタートアップ養成スクール」と呼ばれるYコンビネーター。彼らが主催する起業志望者向けの講演イベントに、ぼくは先月参加してきた。 Mark Zuckerberg氏(Facebook創業者)、Jack Dorsey氏(Twitter創業者)、Phil Libin氏(Evernote創業者)ら超有名人の話を聞くことができ、どのセッションもなかなか楽しめたのだが、ぼくがいちばん聞き入ってしまったのはBalaji Srinivasan氏の講演だった。 Srinivasan氏はCounsylという成功した遺伝子解析の会社を立ち上げた起業家で、スタンフォード大の講師でもある。今回は彼の講演の動画をぼくの和訳付きで紹介する。少々長いが、知
まず3ヶ月の業務委託で能力と互いの相性を確認できる転職サービス「TRYOUT」がリリース - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
人材の適切なマッチングは難しい。どれだけ個人と会社が合っているかは、働き始めないとわからないからだ。「この会社は自分に合っている」実際に働いてみて、そう感じ取ることができたら、その人はきっとその会社に就職することだろう。 これはフリーランスであっても同様だ。数年フリーランスを続けると、フリーランスを継続するか、どこかの企業に就職するかを考えることが多い。だが、フリーランスから正社員への転身は、どうしても慎重になる。 両者ともに慎重にならざるをえないこうした状況に対するソリューションとして生み出されたのが、人材紹介サービス「TRYOUT（トライアウト）」だ。その名の通り、スポーツ団体への加入を希望する選手が関係者の前で能力をアピールし、契約を目指すように就職の前に自分の能力を示すことができる。 「TRYOUT」は、初めの3ヶ月間を業務委託契約とし、実務を通して求職者の適性と会社との相性を見極
カテゴリ詳細一覧～はてなブログ-カスタマイズできないから作ったよ - 健康と日々の徒然～Anのひとりごと
補足：PCの場合はサイドバー、スマホでは記事最後の方に検索窓があります。 そこに調べたい語句（例えばダイエットとか、高血圧の薬など）を入れて検索すると、その語句が含まれる記事の一覧が表示されますので、カテゴリからより簡単に該当記事を探せます。 ぜひご利用ください。（2018年3月27日追記） カテゴリ詳細一覧 【健康】のカテゴリについて、病気などの種類でさらにカテゴリを分けてあります。それをメニューで表示できませんでした（技術不足^^;）ので、こちらで補足しました。クリックすると、該当のカテゴリのアーカイブページが表示されます。 一覧の後に、カスタマイズの備忘録も載せました。お時間のある方、ジタバタした様子を想像して笑ってくださいませ。 ※同一疾患でも、異なるカテゴリに分けられていることもあります。お探しの記事が見つからない場合は、他のカテゴリでも検索されてみてください。 カテゴリ分けをし
動画制作のViibarに元ミクシィ取締役の松岡剛志氏がCTOとして参加 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
動画制作のプラットフォーム「Viibar」に技術顧問として元アトランティスの加藤寛之氏が就任したことをお伝えしたのが2カ月前のことだったが、今度はフルコミットのCTO（最高技術責任者）がやってきたようだーー元ミクシィの松岡剛志氏が4月8日付で同社のCTO（最高技術責任者）に就任する。 松岡氏はヤフーでそのキャリアをスタートさせ、6年間勤めた後の2007年にミクシィへ転職。サービス開発に携わりながら、2013年からは取締役として技術部門のトップを務めていた人物。ミクシィ取締役を退任後は海外を回るなど次のキャリアを模索しており、そんな折にViibar代表取締役の上坂優太氏と知人を介して知り合ったそうだ。 ミクシィはモンスターストライクのヒットにより、それまでソーシャルメディアの黎明期を支えていたMixiというプラットフォームからの脱皮に成功し、ここ最近では更なる成長を求めてチケットキャンプの運
Photo by Matthew Keefe どうも、小松です。paiza（ギノ）では編集担当をしています。 今はエンジニアや企業のエンジニア採用担当にインタビューをしているほか、このブログの校正なども担当しています。 ごくまれにブログの記事も書いています。最近だとこの記事を書いたのは私です。 paiza.hatenablog.com この記事の最後にも後ろ姿だけ出ています。そしてそこにも書きましたが、こう見えて実はpaizaのプログラミングスキルチェックではAランクです。今はそれなりにプログラミングもできます。（スキルチェックについて詳しくはこちら） とはいっても、この会社に入るまではプログラミングなんてまるでしたことがありませんでした。そもそも文系出身ですし、大学を出てからは記者や編集者といった文系ど真ん中みたいな仕事しかしてませんでしたから、対極だと思っていました。 今回は、そんな自
※ Analysys社は2012年に創業以来、ビックデータとアルゴリズムを核とした製品、プラットフォーム、ソリューションを構築し、データ活用の成功事例を数多く蓄積し、中国を代表するビッグデータアナリティクス企業となった。企業がビックデータを効率的に管理し、サービス運営を洗練させ、データに基づいたクローズドループマーケティングによる収益成長、コスト削減、効率化を実現し、運用リスクを大幅に回避、無駄のない成長を実現することを支援している。 2020年3月までに、Analysys社が観測しているスマートデバイスは24.2億台に達し、MAU（月間アクティブユーザ数）は6.1億人に到達した。データサンプルは中国で利用されている主要なアプリ1200以上をカバーしている。この中には、金融、eコマース、自動車、音楽など15の人気分野が含まれている。Analysys社は、海外企業が中国国内のインターネットビ
チャットで転職相談アプリ「ジョブクル」が完全成果報酬で一律70万円の人材紹介サービスを開始 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
2014年12月、スマイループスはチャットで転職相談ができるアプリ「ジョブクル」がリリースした。今でこそチャットは盛り上がってきているが、「ジョブクル」がリリースされた当時はまだ流れが来るより前のことだ。 Android版アプリのリリース等はあったものの、サービスがリリースされて以降、「ジョブクル」の動きは静かだった。今回、久しぶりに「ジョブクル」が新たな動きを見せた。完全成果報酬で一律70万円の人材紹介サービスを開始したのだ。 転職希望者と転職エージェントのマッチングからスタート 「ジョブクル」は、リリースした当初、ユーザが業種、職種などの自分の簡単な経歴を登録すると、自分に合った転職エージェントがマッチングされる。エージェントにはチャットで転職の相談ができ、転職先の提案がもらえるというスマホアプリだった。 転職者のマッチングはしばらくうまくいっていたのだが、ある問題が起きた。転職希望者
苫米地英人さんの言葉に反感を覚えた会社員の私。 職業としてのサラリーマンを選ぶことで引き受ける最大のメリットは「毎月の収入が保証される」ということですが、その副作用は「給料脳」になってしまうことだと思うんですよ。この副作用がキツいんですよね。 私が会社を辞めるまでに５年ぐらいの熟考期間があったんですけど、主に何を考えていたかというと「やめた直後からお金が稼げるかどうか」っていうことなんですよね。 稼げるわけないんだから、そんなことに悩まずにさっさと辞めなさいよ、って当時の自分には言ってやりたいですｗｗｗ これはサラリーマンの発想に他ならなかったな、と今となっては思います。 サラリーマンって、会社の風土や仕事に慣れたり、仕事で成果を出したりする前から、お給料もらえますよね。実はこれはかなり特殊なことだと思うのですよ。 つまり経営者が、「この人はこのぐらい働いてくれるだろう」という予測に対して
一方で成功報酬型ですが、リブセンスがジョブセンス（バイト求人広告）に成功報酬型を導入したころから、成功課金型の媒体も増えてきました。 このモデルは「お祝い金・お礼金」という求職者向けのインセンティブシステムを導入することで求職者の集客を実現しています。 またこのお祝い金システムは一種の報告制度になっており、企業ー求職者の採用確認が双方から可能になり、悪質な企業（報告しない）による”タダ採用”をプロテクトする機能を果たしています。 HRNさんの記事「村上太一 リブセンス代表取締役社長～お祝い金の導入で成功報酬型人材サービスを確立」がかなり分かりやすいです。 なお、現在この成功報酬型＋お祝い金システムは、マイベストジョブ、バイトリッチで同様のモデルが展開されています。 また、応募課金型ではマイナビバイト、ショットワークス（ヤフー系のインディバルが運営）などが、求人応募1件ごとに課金するフィーモ
転職サイトのビズリーチはどんな特徴があるのでしょうか。中身や評判を紹介しながら有料プランと無料プランの違いにも着目してみたいと思います。 ビズリーチはどんなサイト？ 求人案件を紹介してもらうのではなく、直接企業と繋がる転職サイト ビズリーチが扱う案件は収入アップに繋がる高額案件や求人ばかり 有料プランにするとより多くの企業と出会える ビズリーチを使うメリット 年収アップをしたい人にはぴったりな案件ばかり 企業と直接のやりとりでスピーディーな転職を実現 転職が決まるとお祝い金も貰える ビズリーチのデメリットや注意事項 無料会員では求人案件への応募がほとんどできない スカウトメールの内容がイマイチなことも 有料にしたからといってそれだけで良い転職ができるとは限らない 十分なキャリアがなければそもそも利用する意味がない まとめ ビズリーチはどんなサイト？ ビズリーチの特徴はエグゼクティブ向けの転
ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」（paiza株式会社 東京都港区、代表取締役社長 片山良平）は、このたび、ITエンジニアの転職支援を行う「paiza転職」の登録者（※）のうち、40歳以上のITエンジニアの転職動向に関する調査を実施しました。その結果を以下の通り発表させていただきます。 （※）paiza転職の登録者は、ITエンジニアとしての就業経験のある約25万名 ITエンジニアは、「35歳定年説」が久しく語られてきました。その要因には、「体力問題（長時間残業や徹夜業務の存在）」や「キャリアパス（管理職以外のパスがない）」などがよく挙げられています。そこでpaizaでは、こうした説を踏まえ、実際に「paiza転職」に登録する40歳以上のITエンジニアの転職動向について調査しました。 「paiza転職」がスタートした2013年から2021年ま
SCOUTERとは審査をクリアしたユーザーが、友人や知人の転職を支援することで、転職決定時に年収の５％を報酬として受け取ることができる新しい転職サービスです。3月31日に正式リリースを予定。 株式会社RENOは、ユーザーが友人・知人に合った求人情報を共有・企業に推薦することで、お祝い金を受け取ることができる転職支援サービス「SCOUTER」を発表。今回発表する「SCOUTER」は、次のとおりです。 ◼︎製品・サービス詳細 「SCOUTER」はユーザー(スカウター)が企業と求職者をつなぐ求人プラットホームです。※1 http://service.scouter.co.jp スカウター(紹介者)は審査通過後、 １ 求人情報を見つける ２ 周りの友人・知人に求人を紹介する ３ 企業に候補者の推薦文 を書くことで、採用時に転職後の年収の5％（最低15万円～）を、スカウターと紹介された候補者が同額受
@TonnyXu さんから引き続き、iOS Advent Calendarの13日目となります。 iPhoneアプリ開発もといスマートフォンアプリ開発者として就職活動中の @haoyayoi です。iOSもといスマートフォンのアプリ開発で食っていくお仕事につきたい場合、事前にどれだけの内容について最低限たしなんでおけばよさそうか、6つほどピックアップしてみました。 1.iPhoneアプリを沢山作って申請しておこう 某転職サービスを利用して、サービス担当者とお話をして強く言われたのが、 「皆さん、iPhoneアプリ作れます、って言う割に、何を作ったんですか、ってきくと、口ごもるんですよね〜。」 一応数年前に一本、そして先日もう一本仕上げていた身だったので、「作ってないのに作れます、ってのは流石にないですよねー」とかえしたんですが、2本はやっぱり少ないなと自分でも思うところです。（1年6ヶ月程
何がベストなの？新人エンジニアの教育方法と成長について考察してみた | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ
こんにちは！Findy で副業をしております、桑原 (@kuwahra_jsri)です。 エンジニア（特にWeb業界）の新卒入社・未経験での中途入社など、どこの企業さんでも新人を抱える企業さんには、必ず「教育コスト」がかかっていることかと思います。いかに効率よく教育させるか？どのように教育したら最も成長曲線を最大化できるか？ これらの点について、教える側と教えられる側の両方を経験したことのある筆者の体験談も含めて考察してみましたのでお話したいと思います。 ※今回の記事はあくまで筆者の意見であり、実際には他にも様々な方法があるかと存じます。 ※以下、本記事では未経験の方も「新人」と呼ぶこととします。 一般的に教育方法として以下の3パターンが多いと思います。 ① 社外の有料研修 ② 社内の独自研修 ③ OJTで案件にアサインし、先輩が教育 もちろん、それぞれの方法でメリット・デメリットはありま
Blabo!とリクルートキャリアが共同でビジネスパーソンの企画力を重視した転職サイト「PLAN」をスタート - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
アイデア共創プラットフォーム「Blabo（ブラボ）」とリクルートキャリアが協働で、企画力を重視した転職サイト「PLAN」をリリースした。 ビジネスモデルの寿命が短くなり、外部環境の変化が激しい現代では、企業において発想力を活かして新しい取り組みを行う企画力の高い人材が求められるようになってきている。 だが、企画力が求められるようになる一方で、企画力の高い人材は、従来のように職務経歴書だけでは適性を判断することが難しい。そこで、企画力の高い人材を見つけたいという企業の声と、企画職を希望していながらも「企画の実績がなくて転職のチャンスがない」というビジネスパーソンのニーズに応えて、「PLAN」が誕生した。 企画力重視の転職サイト 「PLAN」では、企画力の高い人材を求めている企業が課題を掲載。自らの企画力を試したいと考える人々は、その課題に対して「企画概要」と「実現させる方法」をそれぞれ約40
保育園とのつながりが強みーーママ・パパのための子育て情報キュレーションアプリ「KIDSNA（キズナ）」がリリース - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
ネクストビートが、本日新たにママ・パパに向けた子育て情報キュレーションアプリ「KIDSNA（キズナ）」をリリースした。 「KIDSNA（キズナ）」は、「小学校入学までにしておく準備を知りたい」、「雨の日でも子どもが喜ぶ無料で遊べる施設が知りたい」など、ママ・パパが知りたい情報を提供するキュレーションアプリだ。 アプリのリリースに合わせて、本日から5月15日まで東京メトロ、東急沿線にてCMの放映も予定されている。 https://youtu.be/z_g_h7kMe4M 子育て情報キュレーションといえば、他にもプレイヤーがひしめく領域だ。後発とも言える「KIDSNA」は、どのように差別化を図っていくのだろうか。そのヒントは、ネクストビートが子育て情報キュレーションを行う目的にある。 同社は、2013年より保育士の就職・転職サービス「保育士バンク！」を運営し、待機児童問題の解消に取り組んできた
大人になってからエンジニア・プログラマになりたいという方が増えました。 日本のエンジニア・プログラマは世界に比べ、年収は低いですが、それでも他の職種に比べると高いです。 Googleで「プログラミング 教室」や「プログラミング スクール」を検索すると、たくさんの有料教室がヒットします。有名なプログラミングスクールを３つあげます。 教室 金額の目安 受講形態 TechAcademy 10万円以上 オンライン受講 TECH::CAMP 10万円以上 プログラミン教室 侍エンジニア塾 10万円以上 プログラミン教室 どのスクールでも10万円以上かかり、卒業する時までに50万円〜100万円かかるところもあります。 「プログラミングを勉強しよう！！」という意気込みだけで、適性があるのか、続けることができるのか不安なままで、払える金額ではありませんね。 スクール探し プログラミングスクール・教室にいく
マイクロソフトが「2.8兆円」投じたリンクトイン 会員4.3億人が生む巨大な利益 （Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース
マイクロソフトがリンクトインの買収を発表したが、現金262億ドル（約2兆8,000億円）を支払って手に入れるのは単なる転職サービスにとどまらない。 実現すればマイクロソフトにとってはもちろん、テック業界においても過去最大級の買収案件となるが、両社にとって非常に理にかなったM&Aだと言える。マイクロソフトとしては、オフィス、アウトルック、カレンダー、スカイプなど自社のツールとリンクトインのサービスを統合したり、人工知能アシスタント「Cortana」を連携させて、商談前に相手の経歴を確認するといったことが可能になる。また、リンクトインの4億3,300万人の会員にリーチすることでビジネス機会が拡大し、デスクトップ・ソフトウエア事業から法人向けクラウド事業への転換を加速させることもできる。今後はマイクロソフトのサービスからリンクトインに簡単にアクセスできるようになるかもしれない。 MSのサービス
「ヤフー、転職サイトの求人掲載料も無料化」のビジネスモデルは成功するのか。（末永雄大） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■「ヤフー、転職サイトの求人掲載料も無料化」のビジネスモデルは成功するのか。Yahoo!ニュース読者のみなさん、こんにちは。 今後、「これからの働き方」＝「働き方3.0」をテーマに、 様々な時事ネタや生活記事、経済ニュースを取り上げながら、 日々、転職・キャリア支援を生業とする私なりに、 実態情報やココだけの話を噛み砕いてお伝えしていきたいと思います。 第三回となる今日は、 本日のYahoo!ニュースIT・科学面で取り上げられていた記事をテーマにお話していきます。 ヤフー、ECに続き転職サービスも“無料化”--求人情報や成功報酬 - CNET Japan 11月12日(火)12時4分配信 ヤフーの子会社であるインディバルは11月12日、同社の運営する転職情報サイト「キュリア転職」を大幅に刷新し、求人情報掲載とインディバルに支払う成功報酬を、ともに無料にするプランを提供することを発表した。ヤ
起業家がインキュベーションプログラムに参加し、投資家と事業を考える価値とは - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
11月から12月へと月が変わるこの週末、起業家たちは自分の事業プランを引っさげてインキュベーションプログラム「インキュベイトキャンプ」に参加している。 【関連記事】 寝る間を惜しんで事業プランの改善！夜更けへ向かう「IncubateCamp 6th」の初日 前回、インキュベイトキャンプの5回目に参加した際、メンターとして参加している投資家の方々に投資の判断ポイントや起業家との関わり方についてコメントをいただいた。 【関連記事】 「一緒に事業を作っていきたい」ーーキャピタリストたちに聞いた投資の判断ポイントや起業家との関わり方 今回、50人以上の応募から12人の起業家が「IncubateCamp 6th」に参加した。彼らは、なぜインキュベイトキャンプに参加したのだろうか。プログラムに参加した理由、実際に投資家からメンタリングを受け、事業のフィードバックを得た結果の感想を伺ってみた。 なお、ど
どうも、星川(＠Soh＿RundabanSP)です。 「アフィリエイトに興味あるけど、何から挑戦すれば…？」 近年はいわゆるプロブロガーがアフィリエイトを利用することが一般化してきました。 長い事ブロガーファン（もといブログファン）としてウォッチしていると「定番になっているアフィリエイト」の存在に気づくんです。 そこで今日は、初心者ブロガーさんにおすすめしたい「定番アフィリエイト案件」をご紹介します！ 初めてアフィエイトに挑戦する方はまずこちらからどうでしょう！？というご提案です。 ①リクナビNEXT リクナビNEXTはリクルートが提供してる転職サービス。 サービスへの無料会員登録で成果が発生します。 中でも会員登録で使えるグッドポイント診断が強みです。 グッドポイント診断は無料ですが、本格的に自分の強みや向いている職業を診断できるリクナビNEXT内の機能ですね。 これがいわゆるプロブロガ
ヤフーの子会社であるインディバルは11月12日、同社の運営する転職情報サイト「キュリア転職」を大幅に刷新し、求人情報掲載とインディバルに支払う成功報酬を、ともに無料にするプランを提供することを発表した。ヤフーは、10月にECサービスのストア出店料の無料化を発表したばかりだ。 刷新したキュリア転職では、従来から掲載しているIT業界に加えて、サービス業、製造業、流通小売業など全業界を網羅した求人情報を掲載。11月12日までに約1700社の事前申し込みがあり、2014年3月には情報掲載数が約5000社（8000件）に達する見込みだという。 また、希望する勤務地や年収などの条件検索に加えて、残業時間や休日出勤の有無、平均勤続年数などをもとに、自分に合った求人情報が抽出される機能を新たに実装。キュリア転職の編集部が求人企業に独自取材した「未経験者の採用実績」「離職人数」「平均残業手当」などの詳細情報
SMBCのソースコード流出で考える「自覚の無い情報漏洩」。企業が認識すべき新たなリスク。（大元隆志） - エキスパート - Yahoo!ニュース
三井住友銀行（SMBC）が行内で利用していた業務システムのソースコードの一部が「GitHub（ギットハブ）」で公開されていたとして話題になっている。 本騒動でSNS上では「Githubの利用が規制されるのではないか」と危惧する声があがっているが、本騒動を受けて「Githubを禁止する」のは、問題の本質から外れており、本質的な対策とはならないだろう。 むしろ、本件を「個人の問題」や「Githubの問題」と決めつけず、自社にも起きうる新たなリスクとして認識し、研修等に教訓として組み込むべきだろう。 ■他企業でも起こり得る「自覚の無い情報漏洩」 本件を知った直後に筆者が感じたのは「個人の問題が大きく、他企業での再発の可能性は低いのではないか?」と感じていた。しかし、本件の経緯を調べてみると、他企業でも十分に起こり得る事象であると考え方が変わってきた。 流出騒動についてネット上でまとめられた過去ロ
僕は新卒で地方ホームセンターへ入社し、マイナビやリクルート、スポットライト（現：楽天ペイメント）など7社への転職し、営業部長や事業責任者などを務めてきた。 新卒での年収は240万だったが、転職を重ねて6社目で年収は1,000万円を超えた。これまでの転職で学んだことを書いた書籍『転職と副業のかけ算』は、おかげさまで著者累計10万部を超えるベストセラーとなった。 僕が転職で年収を上げるために注目したのは「業界」だ。平均年収の高い業界に転職していくことで、大きく年収を上げることができた。 平均年収の高い業界の特徴は、動くお金が大きく、かつ利益率が高いところだ。例えば、商社やコンサル、金融、通信、広告などが該当する。 各業界における平均年収はGoogleで「業界別平均年収ランキング」を検索すればすぐにわかる。もう少し踏み込んで考えるなら、これから伸びる業界や産業についても調べてみるといい。 ちなみ
「ITビジネスの原理」という本を読んだので、面白かった内容を紹介します。 ＊ ITビジネスで利益を生むこととは ビジネスでお金を生むためには、「商品をできるだけ安く仕入れて、できるだけ高く売る」必要があります。 表現を変えると、 「その商品を安いと感じているところから仕入れて、高く感じているところに売る」 のがビジネスでお金を生むということになります。 たとえば大航海時代。 スペインやポルトガルの商人がこぞってインドに旅立ちました。 インドで香辛料や紅茶を安く仕入れて、自国で高く売り払っていたのです。 これは言ってしまえば、「場所によって価値が異なっている商品をお金に換えている」ということです。 この「場所による価値の違い」をお金にするためには、 ・売ろうとする商品 ・その商品の価値が最も低い場所 ・その商品の価値が最も高い場所 の３つを結びつける必要となります。 商品の価値の差分から、利
希望条件以上の「会いたい」オファーだけが届くエンジニアのための職場選びサービス「Tech Stars」 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
職場選びのサービスは、従来のリスティング型のものからストーリーテリングを重視したもの、ライフイベントが多い女性に特化した「LiB」のようなサービスまで様々な形に増えています。そんな中、「エンジニアがハッピーになる世界をつくる」という大きなミッションのもとβオープンしたのが、「Tech Stars」です。エンジニアに特化したダイレクトマッチングサービスを提供します。 希望条件以上の「会いたい」オファーが届く TechStarsの3つのポイント 企業とエンジニアをダイレクトにマッチングすることが特徴のTech Stars。エンジニアは、自分の経歴やスキル、年収などの希望条件などを記入。それを見た希望条件以上の企業から、「会いたい」オファーが届きます。企業とのマッチングが成立した後は、早ければ計３回ほどのやり取りで面談が実現すると言います。 10月末の提供を予定する企業側からオファーを送る機能。
住宅の売買や賃貸をする際に、多くの方が不動産ポータルサイトを利用します。その不動産ポータルサイトの最大手といえば、ご存知SUUMO（スーモ）。大変便利なサイトですが、活用する上で「これだけは絶対に知っておきたい！」というポイントをまとめてご紹介致します。※本記事の情報は記事執筆当時（2016年）のものを含んでおります。 監修者：針山昌幸 株式会社Housmart 代表取締役 宅地建物取引士・損害保険募集人資格 『中古マンション 本当にかしこい買い方・選び方』 （Amazonランキング・ベストセラー1位） 実は不動産会社ではない SUUMO（スーモ）と聞くと「不動産の情報をたくさん掲載しているサイトだから、不動産会社が運営しているのだろう。」と思っていらっしゃる方々は少なくないのではないでしょうか（私もこの業界に入るまでは、不動産会社だと思っていました）。しかし、実際に調べてみると不動産会社
スタートアップが「組織カルチャー」を土台に採用や制度設計を行うには？――Findy、SmartHR、wevoxに学ぶ - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
スタートアップは、人が全てといっても過言ではない。とはいえ、ゼロから立ち上げるスタートアップは採用も苦労するし、社内の体制づくりにも手が回らない優れた人材を採用し、組織で活躍できる環境を整えるためには、どのように組織制度の設計や採用を行えばいいのだろうか。 12月11日、スタートアップの成長を支援する企画「AMERICAN EXPRESS INSIGHT for STARTUPS」の一環として、イベント「HRスタートアップ3社から学ぶ、急成長スタートアップを支える人材戦略」が開催された。 同イベントに登壇したのは、ファインディ株式会社 代表取締役 山田裕一朗氏、株式会社SmartHR 執行役員 副島智子氏、株式会社アトラエ wevox責任者 森山雄貴氏の3名だ。スタートアップで働いた経験を持ちつつ、HRサービスに携わる3名とともに、スタートアップに求められる人材戦略を考える。 フェーズごと
ビズリーチを利用するべき人の3つの条件と活用方法の全て
転職を検討しているけど、『ビズリーチ』（BIZREACH)って他の転職エージェントと何が違うの？使うべきなのと思っていませんか。 『ビズリーチ』は既存の転職エージェントとは全く異なる性質を持っているヘッドハンティングサイトで、年収が少なくとも600万円以上あるハイキャリア向けのサービスです。 1週間の無料期間はありますが、継続利用しようと思うと30日間で5,478円（税込）かかる特徴があります。 また、ヘッドハンティングという位置づけなので、「中長期的に、優良案件をじっくり狙いたい」という場合にはおすすめですが、そうでないのであれば通常の転職エージェントをおすすめします。 このページでは、ビズリーチを最大限活用するために、現役人事コンサルタントの経験と、現職社員・利用者へのヒアリングから下記6点をお伝えします。 『ビズリーチ』を使うべき人の3つの要件有料・無料サービスの違い他エージェントに
スポンサードリンク 「会社を辞める」のが面倒。 若い人の間である気がするのが「会社を辞めるのが大変だから、会社に勤めつづける」という話。 「あとちょっと待てばボーナスだから……」とか思っちゃって、そのままダラダラと若い時間を無駄にしていく人の多いことよ。 たしかにね、会社を辞めるのは大変です。ぼくも２社辞めているのでわかります。 上司に説明したり、手続きしたり、挨拶したり……考えるだけでうんざりします。面倒な思いをするくらいなら、今のままでいいかも……と思ってしまいます。 メール一本でいいんじゃね？ 適当にググってみると「メールで退職相談をするのは非常識」みたいな意見がヒットします。まぁ、そういう風に考えている人は多いんでしょうね。 でも！ぼくはメール一本で退職していいと思いますよ。 少なくとも、それを止める法律はありません。 若い世代の人はメールを使った退職の意思表示を考えることもあるで
人工知能などに使われており、今もっとも熱いプログラミング言語のひとつである、Python。Pythonを使えるプログラマーの需要は急速に増えていますが、学習できるサービスはまだそこまで多くなく、参考書も3,000円前後とやや高めであるため、ちょっと手を出しにくいというのが現状です。 そこでおすすめなのが、ネット上で学習できるサービスやサイト。無料のものや低価格のサービスもあるので、まずはそこでPythonがどのようなものか触れてみると良いでしょう。この記事では、無料で使える学習サービス・サイトの情報を集めました。Pythonを学びたい方はぜひ、参考にしてみてください。 "CodeCampus"はオンラインプログラミングスクール No.1のCodeCampが運営するプログラミング未経験の方のための学習メディアです CodeCampとは？（受講生体験記） 「エンジニアは女性のキャリアとして魅力
【CV：上坂すみれ】paizaラーニングに中上級者向け『Python×AI・機械学習入門 声優識別AIを創る』編を追加＆期間限定無料公開！
【CV：上坂すみれ】paizaラーニングに中上級者向け『Python×AI・機械学習入門 声優識別AIを創る』編を追加＆期間限定無料公開！ ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」（paiza株式会社 東京都港区、代表取締役社長 片山良平）は、動画プログラミング学習サービス「paizaラーニング」の『Python×AI・機械学習入門』講座の第二弾として、計6動画による『声優識別AIを創る』を追加で公開いたします。paizaラーニングは月額税込み600円からご提供中ですが、本コンテンツについては2020年8月26日（水）～2020年9月27日（日）の期間限定で無料公開いたします。 この講座では、paizaラーニングに登場する声優の方々の声を識別するAIを制作しながら、「機械学習」の基礎を身につけることができます。 動画の解説キャラクター「スベトラー
企業文化との相性を重視、友人知人の転職者紹介で最低15万円の報酬が出るソーシャルヘッドハンティング「SCOUTER」 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
特に海外では、人材をリクルートした社員や社外の人間に対して、企業が個別に報酬制度を設けるリファラル採用が珍しくありません。転職を希望する人の環境や性格を把握しているため、人材と企業との相性をより正確に見極めた上での推薦が可能だからです。 同様のコンセプトに基づいた転職サービスが、RENOが運営する「SCOUTER（スカウター）」です。登録ユーザが、身の回りにいる友人知人に合った求人情報を共有して企業に推薦することで、最低15万円の報酬を受け取ることができるもの。今年3月末にβ版をリリースしました。現在、公開求人だけで850件以上が公開されています。 スカウターは280名、マネージャー職以上が3分の2超 登録開始から４ヶ月で申込者数が780人を超えた「スカウター」（企業に人材を推薦する人）。Webサイトでスカウターに応募すると、Facebookなどの情報をもとに審査が行われます。この審査を通
※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 「海外で働くなら外資系と日系どっちがいい？」 「海外勤務できる企業や職種を知りたい」 海外駐在をしたい、海外で働きたいと思う人は多いです。海外勤務をするなら日系グローバル企業への入社が近道だとされていますが、日系企業での海外勤務の悪い噂もあり、外資系と日系企業のどちらがいいか分からない。 そこで、この記事では海外勤務をするうえで、外資系と日系企業のどちらがおすすめかを解説します。それぞれのメリット・デメリットや、海外勤務の確率が高い企業や職種についても解説しているので、海外勤務を考える参考にしてください。 また、海外勤務できる企業に転職したいなら、複数の転職サービスを活用することが重要です。ハイクラス転職に
最終更新日: 2022-04-11／公開日: 2022-03-21記事の情報は2022-03-21時点のものです。 本記事では、ハイクラス向け転職サイトであるビズリーチについて解説しています。選ばれた人にしか受けられないスカウトで、やりがいのある・高収入な理想の職場を見つけましょう。 ハイクラスの転職を求めている人におすすめな転職サイトは、転職支援サイトの「ビズリーチ(BIZREACH)」です。 ビズリーチは「高収入」な職業や「管理職」を目指している人向けの求人案件が多く、転職サービスに関する調査※において、年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスNo.1として評価さてれいます。 ※参考情報：ビジリーチ公式HPプレスリリース「キャリア転職者による転職サービスの利用動向とサービス評価調査」 調査方法：Webアンケート調査 調査期間：2021年10月 今よ
「ミイダス」とは ご存知、「ミイダス」とは、無料で利用できる転職アプリです。 小難しい言葉で表現すれば、アセスメントリクルーティングプラットフォームです。 利用者の市場価値（スキル、コンピテンシー、パーソナリティなど）をデータ分析し、利用者の求める企業から直接オファーが届くサービスです。 その特長は、以下の通りです。 画像元：ミイダス 「ミイダス」の特長 ①無料で利用できる ②適性診断で、自分の市場価値がわかる ③登録時間約5分と、簡単操作で登録できる ④基本、面接確約オファーが届く ⑤求人検索をしなくても、企業から直接アプローチがある ⑥7万人の転職データを見ることができる ⑦万全のセキュリティ対策が施されている ⑧有料企業313,000社（※2021年10月時点）が、「ミイダス」を利用している ･･････というような感じですね。 「ミイダス」のアフィリエイト方法 それでは、「ミイダス
初心者がブログで収入を得るためにすべきこと今回はアフィリエイトについてブログで記事をたくさん書けば自動的に稼げるわけでない事は、 皆さんご存知かと思います。ブログで収入を得るためには、 アクセス・PVを集め、訪れて頂いた方に 広告（アフィリエイト）をクリックしてもらったり、 購入や登録をして頂くことで利益が発生します。アフィリエイトの種類で戦略の立て方が違ってきますので、 まずはアフィリエイトを理解する事が第一です。それらを理解した上で、 ドコのアフィリエイトサイトに登録すれば良いのか？初心者にオススメのASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）を説明します。 アフィリエイトとは？初めにアフィリエイトとはどういうものか説明します。アフィリエイト（Affiliate）の意味は、「加入する・提携する・関係する」元々は成果報酬型の広告の事を指しますが、 現在ではインターネットでの広告という意
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