paiza「40歳以上のITエンジニアの転職動向調査」を発表。40歳以上の需要が右肩上がりで上昇

ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」（paiza株式会社 東京都港区、代表取締役社長 片山良平）は、このたび、ITエンジニアの転職支援を行う「paiza転職」の登録者（※）のうち、40歳以上のITエンジニアの転職動向に関する調査を実施しました。その結果を以下の通り発表させていただきます。 （※）paiza転職の登録者は、ITエンジニアとしての就業経験のある約25万名 ITエンジニアは、「35歳定年説」が久しく語られてきました。その要因には、「体力問題（長時間残業や徹夜業務の存在）」や「キャリアパス（管理職以外のパスがない）」などがよく挙げられています。そこでpaizaでは、こうした説を踏まえ、実際に「paiza転職」に登録する40歳以上のITエンジニアの転職動向について調査しました。 「paiza転職」がスタートした2013年から2021年ま

[localhost0]

"エンジニアチームやプロジェクトのマネジメント経験がある人が高い評価を得る傾向にあります"

[bonlife]

"CTO候補　年収約900万円　49歳"ってどうなんだろ。一国一城の主としてやりがいを求める人向けかなー。

[masa_iwasaki]

大手に比して知名度と採用力に劣るから意味なく年齢で絞ってたらもう採用出来ないってだけのことかと。 "ベンチャー企業が、技術力×マネジメント力を求めて40歳以上まで幅を広げて人材を探している"

[takatama]

40歳以上を求めるのは成長ベンチャー