｢ミスコンに選ばれました｣は逆効果…アナウンサー予備校代表が語る｢書類は通るのに､面接で落ちる人｣の特徴 転職面接では｢2つの価値｣が求められている
転職で憧れの企業に入ることもできる そもそも転職面接は、新卒の面接とどう違うのでしょうか？ まずは、就職と転職の違いからお伝えしていきましょう。就職の定義は「高校・専門学校・大学などを卒業した学生が初めて職業に就く」ということです。学生ですから、もちろん、志望している会社の仕事を基本的にはまだ経験していないことが前提です。そのため、採用担当者が就活生を見るポイントは「今はできていなくても、将来できるようになりそうかどうか？」というところ。いわゆる人柄や熱意などから、「将来の可能性」を見ているのです。 では、転職については、何を見られているのでしょうか？ 転職、中途採用の場合は、「今、できるかどうか？」がポイントです。即戦力になるかどうか、ということが見られています。「できるかどうか？」と言われると、プレッシャーを感じる方もいるかもしれません。でも、安心してください。「できる」というのは、“
任天堂の求める人材 任天堂はどのような人材を求めているのでしょうか。 面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。 ホームページの採用情報にある「社長からのメッセージ」には、次のような求める人材のヒントがあります。 ・・・任天堂は「従来とは違うこと、他とは違うことにこそ価値がある」という「独創」の精神を最も大切にしてきました。・・・ 覚悟をもって困難に向き合い、お客様の笑顔のために前向きに挑戦を続けていける人に、「独創」の精神を共有する仲間となっていただき、一緒に働くことを楽しみにしています。 以上から、任天堂が求める人は以下のような人材と考えます。 「従来とは違うこと、他とは違うことにこそ価値がある」という「独創」の精神を大切にできる人 覚悟をもって困難に向き合い、お客様の笑顔のために前向きに挑戦を続けていける人 また転職の場合は、募集職種毎の適性欄に、中途採用者に
こんにちは、慎です。 私自身、転職支援をしている傍ら、企業の人事担当者の面接に同席をして、面接官トレーニングをすることもあります。 その中で実際にあった候補者からの逆質問で「あっ、この質問はないな」と思ったことについて解説をしていきたいと思います。 逆質問は候補者の意欲や主張を伝える絶好の機会ではありますが、 質問内容を間違えると面接官を困惑させてしまうだけでなく、悪い印象すら与えかねまいものゆえ、慎重に質問をしていくことが求められます。
こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が第二新卒、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。 さて、今回は転職面接の事前対策用によく聞かれる質問集と回答例です。転職面接で話す志望動機や転職理由をはじめとする様々な質問は、普段あまり話しなれていないテーマなので、事前にある程度準備をしていないとなかなかうまく話ができないものです。 本記事では、私が実際に転職面接を受けるにあたり対策をしていた質問や、実際に面接で聞かれた質問をご紹介しますので、一つずつ自分なら何て答えるかを考えて、対策を進めていってください。 転職面接の質問集と回答例【質問例、聞かれることリストで対策】日本における企業の採用選考は、面接選考を採用している企業が圧倒的多数です。 転職面接で不採用が続いたりすると、「たかが３０分や１時間の面接で私の何がわ
しんぷる栄養士って使いやすい？ しんぷる栄養士の特徴は？ しんぷる栄養士って大丈夫なの？ 実際にしんぷる栄養士を利用しておすすめしているみやよしです。 保育園の...
【キャリエモン】概要 〇 第三者の就活のプロが悩みを解決 昨年リリースして、すでに投稿数13,000件突破。日々数多くの就活・キャリア・ES添削の悩みを解決しているサービスです。 悩みに回答するのは就活のプロフェッショナルです。 株式会社UZUZ代表取締役であり、就活YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」(登録者数5.8万人)を運営している岡本が直接多くの方の悩みに回答しています。 その他にも、現役のキャリアアドバイザーや人事などが求職者の悩みに対して多様なアドバイスをしています。 回答する人は利害関係のない第三者になります。 人材紹介会社や応募している企業の人事の場合は利害関係があるため、相談者のためと言いつつも、自社の利益のための誘導が入ります。 しかし、キャリエモンはエージェントサービスでもなければ、直接採用を行っているわけでもないので、100%求職者のためだけのアドバイスが
転職の面接では必ず聞かれる前職の退職理由とその対策方法について紹介します。 転職面接で面接官が気になる『前職の退職理由』。少し答えにくい質問も、上手に答えて評価アップにつなげていきましょう。 転職面接では前職の退職理由は概ね質問される ○ 面接官は退職理由を気にする 面接官は雇い入れを考えるにあたり、合わせて前職の退職理由も気にします。 それは雇い入れた際、自社で周りとうまく協調して仕事をこなしてくれるのかを考えたときに、退職理由がひとつの参考になるからです。 転職や就活が成功しても、面接官と応募者ともに入社がゴールというわけではありません。どれくらいの期間、どのように働き続けられるのかといった要素を含めて、面接官は退職理由を気にしています。 ○ 退職理由には個性が出る 退職理由には、応募者の個性が出ます。 退職理由は人それぞれですが、正直な気持ちで書くと下記のようになるのではないでしょう
山田バーは移動しました。PCの場合は右クリックで開閉、スマホの場合は長押しで開いて、タップで閉じられます。また、何もしなくても20秒後には消えます。 会社に未練がタラタラｗ 先日、転職の面接を受けて受かったんですが、「ちょっとだけ待っていただけますか、まだ辞めてないので」と伝えてしまいました。 コツかどうかはわかりませんが、例えば自己推薦状とか提案とか履歴書＋書類を質問させないくらいつくりこんでいくのと、「質問はありますか？」と聞かれたら、こちらから質問しまくることとかですかね～。 僕、受かった面接はほとんど何もしゃべってないですし、渡した書類を眺めて「ほ～、すごいね～」とか言われて、「まあ、～こういう仕事なんですが、」と言われて、「（言い換え）こういうことですね？」とノートをとって、「何か質問はありますか？」って聞かれるパターンばっかりでした。 新卒とかだったらテキトーでもなんとかなるか
任天堂の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、任天堂の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の選考を突破して内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べておき
本記事は、JAL日本航空の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、転職活動では東証一部上場売上高数兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせませ
転職面接で、答えにくいネガティブな要素を突っ込まれた場合は、どう返したらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「事前に想定される質問に回答を準備するのは面接対策の基本。事実を受け入れたうえで、前向きに答えられるよう、しっかりと準備をしておくべき」という――。（第1回／全3回） ※本稿は、中谷充宏『20代～30代前半のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）の一部を再編集したものです。 突っ込まれても事実を受け入れ「頑張る」と宣言を 「30代なのに一般社員」など、年齢のわりに昇進が遅い 年相応の職位に就いていない点を指摘されて、「前職では不当な評価を受けていたから」「年功序列で、若手にチャンスが回ってこない職場だったから」と言い訳がましいのはNG。 事実は事実なので、まずはそれをきちんと受け入れて、若手ゆえに未来に向けて頑張ると宣言するのが、ここではセオリーだと考えてくださ
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 第二新卒の面接でみられるポイント 面接において、面接官がみているポイントは、あなたが「自社に長く勤めてくれて、かつ活躍してくれそうな人かどうか」という点です。 第二新卒の場合、前職の経験が「3年未満」という人がほとんどだと思います。 「なぜ前職をやめてしまったのか、うちでもすぐ辞めてしまうのでは？」という点を重点的にジャッジされる傾向が強いので、この点を払拭し、ぜひ採用したい！と思わせられるかどうかがカギです。 第二新卒を採用するにあたり、企業は即戦力を求めているわけではありません。将
ホテル業界やサービス業界への転職は男女問わず人気ですね。 特に「語学力を活かしたい」と思っている人には人気が高い傾向があります。 サービス業だからこそ面接にはしっかりと挑みたいところ。 今回は北海道の外資系ホテルで日本のみならず、海外でも人事を担当していたというS面接官にお話を伺いました。 ホテル業界、サービス業界に転職を考えている方は是非参考にしてみてください。 簡単ながら自己紹介ですが、北海道の外資系ホテルにて人事担当をしており、日本のみならず、韓国や台湾、中国へリクルーティングをしていました。現在は国内企業にて同じく、人事、総務、経理を担当する部署で働いております。 面接にきた人のどういうところを見ていたか リクルーティングは会社の更なる価値向上のために行ないます。 募集する部署に必要な人材であるかどうかを見極めて採用をおこないますが、イノベーションの機会（新しい考え方）を社内に持ち
ここから、富士通の新卒者に求める人材は次のような人です。 富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に共感する人 自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、「挑戦」していく人 周囲と「信頼」を構築し、「共感」を引き出し合いながら進められる人 一方、キャリア採用では、人材採用センター長が、次のように求める人材を語っています。 また、転職の場合は、ホームページにあるキャリア（中途）採用の募集職種ごとに必須・歓迎するキャリア、スキル、資格などが記されています。 面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。 ただいま「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」販売中 キャリア育みファームでは、面接の必勝マニュアル「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を販売しています。 もちろん履歴書やエントリーシート
転職面接の終盤でされることが多い逆質問ですが、面接担当者はなぜ候補者に逆質問をして質問をする機会を与えるのでしょうか。 ①入社意欲を確認するため 逆質問をするためにはその会社のことを知っていなければ、疑問も出てこないのでできません。また、その候補者がどれだけその会社について調べているかが逆質問では出やすいことから、逆質問をすることでその候補者がどれだけ本気で採用選考を受けに来ているかを確認したいという採用側の意図があります。 ②その会社の魅力付けをするため 面接ではその時間のほとんどが、採用側から候補者への質問時間にあてられます。その中で最後に候補者にその会社のことについて質問させ、解答をすることによって候補者は「自分の疑問に真摯に対応してくれる良い会社だ」と思いますし、会社がぜひ入社してほしいと思うようなレベルの高い候補者に対しては、入社を迷うような疑問点があるのであれば早期にそれを解消
＜2024年2月の転職情報＞ ※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。 2月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。 以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。 複数の転職エージェント（『doda』『リクルート エージェント』など）に登録するそれぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける ※2月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。 また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『リクナビNE
上司のパワハラが酷くて転職したい…。でも、面接で退職理由を聞かれたら、何と答えてよいか分からない、と困っている方もいらっしゃるでしょう。面接をスムーズに受けるための対処法をご紹介します。自分を取り繕うのではなく、自然に答えられるような考え方を知っておきましょう。備えがあれば、転職活動にも自信が持てますので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。 パワハラから逃れられない場合はメンタル不調になる前に転職を検討 パワハラを解決するために、何か対策を取れるでしょうか。会社にパワハラ相談窓口があるなど、パワハラ当事者を介さず相談する手段があれば、まずは利用することを考えます。 会社の規模などで相談窓口の有無は異なりますが、会社にない場合でも外部に「総合労働相談コーナー」や「法テラス」「みんなの人権110番」などといった機関もありますので躊躇せずに相談してみましょう。 ただし、自力でパワハラ解決に向け
転職面接を通過するには | 内定が出る人はここが違う！
転職面接を通過するには？内定が出る人は何が違うのか転職面接を通過するには？内定が出る人は何が違うのか転職面接に正解はない！絶対基準、相対基準 採否を左右する２つの基準絶対基準（その会社で採用する人材のボーダーライン）相対基準（他の候補者との比較）面接担当者による判断基準の違い人事担当者の場合現場責任者転職面接を通過するには？のまとめ転職面接に正解はない！転職面接には正解不正解はありませんし、点数が出るものではありません。しかも、差別や人権無視などなんでもありです。（もちろん直接言われるわけではなく、不採用を突き付けられるだけですが）そもそも学校教育で徹底的に正解不正解という概念を叩き込まれている私たち日本人は正解のない面接というものに取り組むのは苦手になっているのかもしれません。 ※実際には点数が出るわけではないのでイメージです その人の実績や能力が高ければもちろん内定は出やすいですが、面
キーエンスの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、キーエンスの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業から内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べておきましょう
三菱商事の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 : モチタケブログ by Livedoorblog
本記事は、三菱商事の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。…
事前準備の段階 転職面接を受ける際は、事前に準備が必要です。 まずは、自己分析から始めましょう。 自分自身を客観的に見つめ直すことで、自己PRの素材を見出すことができます。 自己分析をしっかり行うことで、面接官の質問に答えやすくなり、自分自身の強みをアピールすることができます。 次に、企業情報の収集をしましょう。 企業の特徴や業績、事業内容などを確認し、自分が志望する企業について理解を深めることが大切です。 また、自己PRや職務経歴書、履歴書の再確認も忘れずに行いましょう。 自分の強みや長所、短所についても整理しておくと良いでしょう。 事前準備については以下の記事で、もっと詳しく解説しています。 面接当日の流れ 面接当日は、絶対に遅れないように余裕を持って会社に向かいましょう。 電車やバスなどにも乗り遅れないように時間の確認を怠りなくし、余裕を持って会社に到着することが大切です。 会社や採
無職29日目 転職面接3社目（本命A社）〜面接前の緊張をほぐす裏技の発見〜｜30歳無職一般人。転職までの○日間のはなし
面接の荒波にのまれて、すでに溺れかけています。 こんにちは。30歳無職一般人です。 一昨日、昨日と３日間連続の面接は「しんどい」の一言です。世の中の就活生・転職社に幸あれ、と心から思っています。この頃から、この日記を始めたことを強烈に後悔し始めました。なぜなら、全くもって余裕がないからです。最初は、 私：「（まあなんとかなるっしょ！このくらいの文章を描きながらうまくクリアしたるぜ〜、これで私もクリエイターの仲間入り♪）」 と思っていましたが、今は、 私：「（なんでこんなアホなことを始めたんだろう。日記の更新が止まるのがただただストレスだし、そもそもちゃんと終わるのかわからんし、仮に６ヶ月とかかかったらどうすんだよ。転職面接での挫折に加えて、日記の挫折のダブルパンチを自分で受けてどうすんだよ。）」 と、過去の能天気な自分に相当な苛立ちを覚えていました。これぞ自業自得です。 そして、今日は、本
厚生労働省が発表する一般職業紹介状況によれば、2024年3月の有効求人倍率は1.28倍と引き続き1倍を超えています。 有効求職者数に対して有効求人数が上回っている状況であり、つまり就職希望者にとっては良い条件であり、「売り手市場」ということになります。 ただ、売り手市場とはいっても、面接は直接お互いの希望と期待値をすり合わせる場であり、有効求人倍率が1倍を超えているとはいっても、面接後に必ずしも職を手にできるわけではありません。 今回は、これまで10年に渡り、転職者の面接を担当している現役面接官に話を伺いながら、採用側が採用したい人材とお見送りしたい人材の違いについてまとめてみました。 1. その1：チームプレーヤーであるかどうか（終始、不機嫌でないかどうか） 仕事は個人で完結するものもありますが、多くの仕事は自分以外の仲間やステークホルダーとともに進めるものが多いのが実際です。 コミュニ
みなみです。 今回は、転職活動の面接における「転職理由をどう扱うか」について書いていきます。 転職理由の扱いについては結構迷われている方も多いかな、と思いますので、少し深掘りして考えてみました。 転職理由とは転職活動における転職理由とは、文字通り「今の会社から転職を希望する理由」というのが定義となります。 例えば、転職理由には以下のようなものが該当します。 ・給料が安い ・残業時間が長い ・社風が合わない ・別の業界で力を試したい etc. 転職理由が1つだけの場合もありますし、複数の場合もあったり、「各人が各会社で置かれている状況」で異なります。 ポイントになるのは、「ほとんどのケースで、今の会社のネガティブ要素が含まれる」ということです。 さて、転職理由ですが、転職活動中の面接ではほぼ100%質問されます。（100%の理由は後述） これを応募者と採用企業それぞれの目線で考えてみましょう
転職面接で前職を辞める理由を語る注意ポイント
円満退職なら、「はい、送別会まで開いて頂きました」等と、事実を伝えればいいだけです。 問題は、そうでなかった場合です。退職時に多少のいざこざがあり得るのは面接官もわかっていますし、「円満退社でした」と嘘をついても、表情や仕草で怪しまれること必至です。怪しまれると面接全体に悪影響を及ぼすので、正直に伝えることをお勧めします。 ただ、正直と言っても、理由について「長年貢献してきたのに、左遷同然の扱いをした会社に我慢ならず、当時の上司に問い質したら～」と他責にするのは良くありません。 面接官も「それは大変でしたね」と共感を示すので、つい調子に乗って会社や上司への不平・不満をぶちまけてしまうケースがありますが、面接官は心の中でドン引きしていることを忘れないでください。ここは、円満退社ではなかった理由を説明した後に、今の想いや今後の取り組みに話の比重をシフトさせましょう。 （たとえばこういう人の場合
【要注意】あてはまったらやめておけ…転職面接で“チラ見え”する「ブラック企業の気配」（解説：Xフォロワー28万人超・ぱやぱやくん） | ゴールドオンライン
元陸上自衛官エッセイスト・ぱやぱやくん氏。公式Xで日々発信するライフハックや人生訓が話題を呼び、24年1月時点でフォロワー数は28万人を超えています。会社員として働いた経験もあることから、同氏が発信する内容には、「ブラック企業の見分け方」など、ビジネスパーソンに役立つリアルな情報も多々。ぱやぱやくん氏の著書『飯は食えるときに食っておく 寝れるときは寝る』（育鵬社）より一部を抜粋し、見ていきましょう。 ＜前回記事＞ 「災害に備えて用意するものは？」⇒まずは〈水・ライト・ラジオ〉の3点。女性なら〈ポンチョ〉も【Xフォロワー27万人超・元陸上自衛官がアドバイス】 ブラック企業の見分け方 ブラック企業における面接の特徴をお伝えします。 「面接官がとても早口で説明をする」 「クセの強そうな部長が出てくる」 「残業時間は月30～40時間」 「これからビジネスを急拡大させる」 「最初の1年目は研修期間だ
三菱商事の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、三菱商事の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、転職活動では東証一部上場売上高数兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせません。
本記事は、三菱商事の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、転職活動では東証一部上場売上高数兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせません。
転職活動の面接では、自己紹介を求められることが多いです。転職を成功させるためには、自己紹介を含めて面接でよい印象を持ってもらうことが重要です。 この記事では、転職面接での自己紹介の役割や必要なポイント、具体的な質問や回答例などを解説します。ぜひ参考にしてください。 面接において面接官は、応募者のスキルはもちろん人柄についても見ています。人柄に関する部分を判断する方法として、面接の冒頭で自己紹介を求めるケースが多いです。具体的には、応募者がどういう人なのか、自社が求める人物像にマッチする人なのか、コミュニケーション能力はどれくらいあるのかなどを自己紹介から判断します。 自己紹介と自己PRとの違いは？ 自己紹介と自己PRは異なるものです。自己紹介は自分の氏名や特技など、自分自身のことを簡潔に述べ、自分がどういう人間なのか相手に知ってもらうためのものです。これに対し、自己PRは自分の経験などから
転職面接で受かる人がやっていて、落ちる人がやっていない「意外なこと」とは？（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは12月に出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。 その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。 転職をするとき、大事なのは相手企業について知ること。具体的に言うと、「求人票」をちゃんと見ることです。 受けると決めた会社につい
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
面接官は瞬時に"嘘"を見抜く…転職面接の｢退職を考えた背景は?｣に絶対に言ってはいけない意外な一言 - ライブドアニュース
面接で聞かれると痛い質問のひとつに、「なぜ退職を考えているのか」がある。「とキャリア」をテーマに日々発信を行う安斎響市氏は「ポジティブすぎる回答は面接官に嘘くさい印象を与えます。ネガティブな要素が何もないなどほとんどないのが現実です。説得力のある説明を準備する必要があります」という――。※本稿は、安斎響市『すごい面接の技術 活動で「選ばれる人」になる唯一の方法』（ソーテック社）の一部を再編集したものです。 ■今の会社に「特に不満はありません」は嘘くさい「志望理由」と並んで重要なのが、「退職検討理由」です。会社を辞める決断は、非常に大きなものです。そこに何らかの明確な理由がない場合、面接の評価は大幅に下がってしまいます。事前に「答え方」を練っておきましょう。 写真＝iStock.com／kazuma seki※写真はイメージです - 写真＝iStock.com／kazuma sekiNG‼
ピジョンの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 : モチタケブログ by Livedoorblog
本記事は、ピジョンの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。…
日本航空の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、日本航空の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の選考を突破して内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べてお
｢これといった実績がない｣そんな35歳が転職面接で逆転するために語るべきたった一つのこと 挑戦の経験や試行錯誤をPR (2ページ目)
実績がない場合にPRすべきポイント では、解決した実績がない場合はどうすればいいのでしょうか。この場合は、面接官に「この人なら、今は解決経験がなくても将来的にできるだろう」と思ってもらうことが大事になります。そのためにも、解決にチャレンジした事例や試行錯誤した過程があれば、そこをしっかり語ってください。 チャレンジした結果が失敗に終わったからといって、その経験や試行錯誤した過程がゼロになるわけではありません。目に見える成果や実績がなければ、「自分は解決に向けて行動できる人材である」とPRすることはできます。 同時に「前回は実現に至りませんでしたが、次はこうやって成功させようと思っています」と言うことができれば、失敗から学べる人だと印象づけることもできます。 ただし、失敗に終わった理由を会社や上司のせいにするのは避けるべきです。「会社の風土がよくなかった」「上司が無理解だった」などと言うと、
高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 : モチタケブログ by Livedoorblog
本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに高島屋の給料年収、勤続年数、離職率、ホワイト企業度等の企業研究をまとめています。 私（モチタケ）自身も第二新卒での転職、未経験職種への転職などの苦境も経て、転職人気ランキングトップ１０常連の企業から内定を獲得し
・転職本 どうも管理人のポポリッチです。 書評をしていて感じること。 特にここ数年と言うか半年でいいかもです。 転職系の本の出版が増えている。 それだけ時代の変化が起きている。 書籍の出版は需要あるところにフォーカスする。 「転職」を考える人も多いんだと改めて感じています。 書名：30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方 著者：中谷充宏 出版社：秀和システム 出版年：2022年11月29日 ページ数：240ページ 35歳までは昔の話。 終身雇用制が当たり前の時代ではない。 これは複数の著者さんが仰る時代です。 時代の変化に適応するために知識をつけていきましょう。 本書はその手助けになるはずです。 ・質問の裏が読めれば年収3割アップ！ (P.8) 本書には、ミドル世代の転職を支援してきた、著者の約20年のノウハウを余すことなく詰め込んでいます。ぜひ、『受かる書き方』とセットでお読
企業の口コミサイトは会員登録が必要なものがあります。どうせ登録するなら一番評判の良い口コミサイトに登録したい。 あと、出来れば、自分の口コミは書き込まずに、見る方法はないか？を知りたいですよね。 もう一つ重要なのが、口コミサイトに掲載されている口コミが信用できるかどうかです。口コミを信用できるか見極めるポイントについては以下の記事が役立ちます。 企業口コミサイトで信用できる「企業の口コミ・会社の評判」見つけ方【転職】 転職で面接を受ける時や、転職が決まった先の口コミは確認しておいた方がよいです。入社してから『こんなはずはなかった』と、再度転職を考えないといけなくなる人も少なくありません。 口コミサイトの特徴がわかれば、どの口コミサイトに見に行くのがよいのかがわかりやすくなります。おすすめの口コミサイトも紹介しています。
①面接官は、実はドアを『ガチャ』の顔で判断している。 よく第一印象は大事といいますが、実は、最初の一瞬ともいわれています。 私たちは緊張しておどおどした感じの表情になっていると思います。 そこを、トントン、ガチャ！『失礼します！』と勢いを付けていってみましょう！ 晴れ晴れとしたすがすがしい顔なら、『おっ』『仕事できそう』 と感じていただけるかもしれません。 実際、面接官は直属の上司・同僚となる方も含まれています。面接官も人です。 「ああ、この人と働きたいな」って人には目が向くはずです。少しでもその可能性を増やしてみるのは悪いことではないはずです。 ②実績よりも可能性（未来）にかけたいと思う 実は、ひとは「こんなすごいことしました！」の実績よりも、 「これからの何年後にこうしたい」 と、未来を考えられているほうにかけたいと思う。そうです。 面接に限らず、人は他人の志ざしに協力したいと思うそう
「失敗経験はありますか？」「成功体験を教えてください」…転職面接「これまでの経験の質問」のベストな答え方（中谷 充宏） @moneygendai
若手にとって、もはや転職は当たり前。でも、肝心の面接対策はどこまでできているだろうか？ キャリアカウンセラーで、最新刊『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』を発表した中谷充宏氏に、面接官から「仕事上で失敗した経験」と「仕事上で成功した経験」を聞かれたらどう答えるのがよいか、正解を教えてもらった。
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