パートタイム労働者が税や社会保険料負担を避けるために年収を抑える就労調整が注目されている。税や社会保険料がかかり始める「年収の壁」を超えないように労働時間を調整するため、時給を上げるとかえって労働供給が減ることがあり、雇用主を悩ませている。 就労調整をするのはサラリーマンの妻が多い。自身が勤め先の社会保険に入っていない人は、国民年金保険料と国民健康保険料を合わせて年間約30万円納めなければならない。だが年収130万円以下ならば、厚生年金加入者の配偶者は第3号被保険者として年金保険料を払うことなく国民年金に加入でき、扶養家族として追加的な保険料負担なく夫の加入する健康保険から給付を受けられる。 これらの社会保険料負担が免除される所得上限である「130万円の壁」のほかに、税負担の壁もある。 よく目にするのは、税制上の扶養家族から外れて所得税が課税される「103万円の壁」だ。実際には103万円を
４月の支給額はいつも通りより少な目。ここで頑張ってしまうと社会保険料も上がってしまいますし。 20時間行かない位で終わりました！なので今月末の給料はちょっと少ないかもですが、うちの会社は６月頭にボーナスが出るのでそこまでは影響はないでしょう。 それでも・・・やっぱり今年昇給できなかったのは大きいよなぁ😢 固定費 家賃 ：23,500円 いつもの出費。変わらず。 通信費 ：8,361円 ⇒ 10,317円 スマホ代、固定回線、NHK代、こちらはいつも通り！NHKいらねぇ 自動車関連 ：3,980円 ゴールド免許になるまで現状維持（3年後） 投資：75,000円 楽天カードで可能な最大額50,000円、マネックスカードで14,000円、企業型DCのマッチング拠出で11,000円分を投資信託に使っています。 先日からNasdaqがかなり下がってきていて、また10年位米国株が落ちる時期が来たのか
はじめに 人間は年を取るといろいろなところに支障がでてくる。自分はこれまで大きな病気やケガもなく、一番大きな病気で記憶にあるのはノロウイルスに感染して脱水症状をおこしかけたくらいで、ほかは入院の経験もない。ケガも中学の頃に左手首にヒビが入ったくらいで、多少は捻挫等のケガはあったものの、松葉杖、車椅子での生活、あるいは入院といったこともなかった。 そういった経緯もあり、今回ぎっくり腰になって酷くうろたえた。特に痛みのピークでは病院にたらい回しにされたストレスもあり、ひどく落ち込んでいた。さらに翌週には海外出張も控え、非常に不安であった。そうした体験はあまり得られないため、記録のためにここに記そうと思う。 なお過去に似たようなモチベーションで記録を残したものには次のようなものがある。 ymotongpoo.hatenablog.com ymotongpoo.hatenablog.com TL;
【推奨】なんでフリーターって「IT業界」に来ないんだ？ この業界、ワンチャン大手や超ホワイトへの一発逆転もあるぞ : ライフハックちゃんねる弐式
2020年06月02日 【推奨】なんでフリーターって「IT業界」に来ないんだ？ この業界、ワンチャン大手や超ホワイトへの一発逆転もあるぞ Tweet 63コメント ｜2020年06月02日 06:00｜職業｜Editタグ ：IT業界 1 ：VIP 派遣社員なら未経験でなれる 2020/06/01(月) 09:37:51 ID:COBJjlNq0.net 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 2 ：VIP 奴隷じゃん 2020/06/01(月) 09:38:14 ID:t1aC4pRK0.net 113 ：VIP >>2 フリーターも奴隷だろ どっちがいいかなら断然派遣 2020/06/01(月) 11:17:43 ID:SeYhNh0qM.net 114 ：VIP >>113 フリーターだと最低時給だけど ITこれば最低でも500円くらいは時給上がる 最初だけは
パート妻は厚生年金に入ると夫の死後損する？
夫は会社員、妻は結婚退職以降、扶養の範囲内でパート勤務。年金制度改正により社会保険の適用拡大が進みますが、今まで扶養に入っていた妻で、これから厚生年金に入るかどうか迷っている人も多いでしょう。 夫婦の老齢年金受給期間、そして遺族年金の点から考えた場合では、夫より妻が年上のケースのほうが、より妻の厚生年金加入の意味が大きいと考えられます。具体的に説明しましょう。 扶養から外れて厚生年金に入るメリット 夫婦ともに年金の支給開始年齢が65歳の場合、それぞれ65歳から受給できる年金は、1階部分の老齢基礎年金と2階部分の老齢厚生年金の2階建てとなります。妻が国民年金第3号被保険者として扶養に入ったままの場合は、自身で保険料は負担しませんが、将来の年金については老齢基礎年金のみが増えます。一方、扶養から外れて厚生年金に加入すると、厚生年金保険料を負担するようになりますが、老齢基礎年金だけでなく、老齢厚
前回の記事では、所得税や住民税の違いについて着目したが、社会保険料に着目すると、片働きの世帯A（夫が年収1000万円、妻が専業主婦）と共働きの世帯B（夫婦とも年収500万円）のいずれも、世帯で145万円と全く同じになっている。 これは、社会保険料は給与や賞与に対して同じ割合で徴収されているためである（※）。 （※）厳密には、健康保険料は勤務先の都道府県や加入する健康保険組合などにより若干保険料率が異なる。試算では協会けんぽにおける全国平均値を用いている。また、社会保険料（と年金の給付額）には上限があるが、個人単位の年収が1,000万円程度までであれば、保険料が年収に対しほぼ同率で課されるものといえる。 社会保険料のうち、厚生年金保険料は、2017年9月以後、18.3％で固定され、これを労使折半で負担するので従業員の負担分は9.15％である。 このため、片働きの世帯Aでは夫の年収1000万円
パート収入の「103万円の壁」、「130万円の壁」…などと、いわゆる社会保険の壁の話を聞いたことがあると思いますが、皆さんはいくらくらい収入があれば扶養から外れないのかをきちんと把握していますか？漠然とした知識のままで勤務していると、うっかり扶養から外れてしまったなんてこともありますので要注意です！ 今回は、夫の扶養に入っている妻（または、妻の扶養に入っている夫）が、年収の壁を超えてしまったという場合、どんな影響があるのかについて分かりやすく解説いたします。また、扶養から外れていたことが後から発覚したら、どういうことになるのかについても紹介します。 「扶養内勤務」で受けられる3つのメリット 扶養とは、経済的な事情で「自力で生活することが困難な家族を養うこと」を意味します。さほど（または全く）稼ぐことのできない配偶者や子ども、老人である親の存在が扶養に該当します。 扶養には法律によって「健康
【税理士監修】壁は103万・130万だけじゃない！主婦が損しない収入はいくらまで？扶養内・税金の壁の違いを徹底解説 - しゅふJOBナビ
税金と保険の基本を知ろう 主婦が働く際に損をしないためには、税金や保険制度の基本を理解し、扶養内で働くポイントや各種の「壁」を理解することが大切です。 各種の壁について知るために、住民税・所得税の仕組みや社会保険制度の概要を解説していきます！ 少し読みづらいところもあるかもしれませんが、できるだけわかりやすくまとめていくので、ぜひご一読ください。 住民税・所得税の仕組みと影響 住民税は「地方税」、所得税は「国税」と別の分類をされています。 税額の計算方法や対象年度・控除額などに違いがあります。 住民税は一律10％の税率です。「所得割」と「均等割」で計算され、所得割は所得金額に対する税金、均等割は自治体サービス利用のための税金です。 一方、所得税は累進課税制なので所得金額に応じて変動する税率です。計算方法も、その年の所得から計算され、年末調整や確定申告で精算されます。 控除額にも違いがあり、
Pythonで面倒な「ブラウザ操作」や「データ収集」の作業を自動化しよう｜Webスクレイピングの基本的な内容をわかりやすく解説｜PythonでWebスクレイピング第01回
＼キノコードが作ったプログラミング学習 サービス登場／ 学んだ知識をその場でアウトプットできるからスキルの定着が実感できる Python学習といえば、キノクエスト！ ・問題数は充実の350問以上 ・環境構築は不要！ ・カリキュラムがあるので学習方法に迷わない ▼登録はこちら▼ https://kino-code.com/kq_service_a/?utm_source=youtube.com&utm_medium=referral&utm_campaign=LgZ8Li97yoM_gaiyou ーーー この動画では、Pythonでのスクレイピングについて説明しました。初心者の方でもスクレイピングがわかるような説明を心がけました。プログラミング初心者の方、プログラミングを覚えたい方、基礎を勉強したけど使いどころに困っている方が、業務自動化を始めるきっかけになれば幸いです。 ※注意
起業家の経営をサポート 三井住友VISAカードプレゼンツ「ビジドラ～起業家の経営をサポート～」では、経営者・個人事業主・スタートアップの担当者が知っておきたいバックオフィスの基礎知識をご紹介しています。 経理/会計・税務・財務・法務・人事の各分野について、専門家監修記事で丁寧に解説します。 法務 会社を設立したら社会保険の加入は必須？ルールと手続き方法について 会社を設立すると、たとえ社員が1名だとしても社会保険に加入しなければなりません。社会保険は、傷病・労働災害・退職や失業による無収入など人生のさまざまなリスクに備えて、人々があらかじめ保険料を出し合い、所定の要件が満たされた人に必要なお金やサービスを支給するしくみであり、会社で働く人の生活を守ってくれる大切なものです。 ここでは、社会保険の加入に関するルールと、加入手続きの方法について解説します。 目次 従業員の生活を保障する5つの社
【よくわかる】社会保険料とは？実はサクッと計算できる！知っておきたい基礎知識と手続き | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 人事労務・法務
社会保険にかかる保険料を意味する、社会保険料。社会保険料を適切に納めるためには、社会保険の種類や対象者、社会保険料の計算方法といった社会保険料に関する基礎知識を正しく理解することが重要です。 この記事では、社会保険料の概要や計算方法などについてご紹介します。 【厳選まとめ】 人事として押さえておきたい人気資料3選dodaで人気上位のコンテンツを3本をひとつにまとめました。人事業務のマニュアルとしてぜひご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード 社会保険料とは？誰が対象で、その種類は？ 社会保険料とは、社会保険にかかる保険料のこと。英語では「social insurance premium」と表記します。主に収入によって金額が決められる社会保険料は、被保険者に支給金を支払う際の財源として活用されています。 社会保険は5種類 企業や労働者に関係のある社会保険は、「厚生年金保険」「健康保険」「介護
パートで働く既婚者の多くは、厚生年金加入義務が生じる「106万円の壁」や「130万円の壁」を意識しているのではないでしょうか？2022年には「106万円の壁」ルールの適用対象が拡大します。保険料を負担しても厚生年金に加入した方がよいのかを改めて考えてみましょう。 パートで厚生年金加入が必要な年収は？ 会社などに雇用されている人は、厚生年金に加入する必要があります。ただし、配偶者の被扶養者（第3号被保険者）であれば、自分で厚生年金に入らなくてもかまいません。被扶養者となれる年収は130万円未満です。パートでも年収130万円を超えると厚生年金加入義務が生じることになるため、「130万円の壁」と呼ばれています。 さらに、2016年（平成28年）には厚生年金に関するもう1つの壁、いわゆる「106万円の壁」ができました。次の(1)～(5)の要件をすべてみたす場合に、厚生年金加入が必要になったのです。
サラリーマン必見！企業で働く会社員におすすめの副業5選 - SBS 〜side business society〜
サラリーマン・会社員におすすめの副業は？ 副業は主婦などが行えるものなど、 本業の傍らで行えるものが多く存在しています。 普段企業で働いているようなサラリーマンや会社員であっても、 ちょっとした隙間時間などで行い 収入を得られる副業が存在しています。 今回は本業以外での収入源を作りたいと考えている サラリーマン・会社員の方々向けに、 会社員・サラリーマンにおすすめの副業をご紹介いたします。 併せてサラリーマン・会社員が副業を行う際の注意点をお教えしていきます。 セミナー講師以外はほぼ経営系の副業が集まっていますね。 ここからは、上記の会社員に おすすめしたい副業について順番にご紹介していきます。 セミナー講師 世の中には企業や個人が様々なセミナーを開催しており、 そのセミナーに講師として登壇して稼ぐ副業がセミナー講師です。 案件の募集はSNSやブログ以外に ストアカや日本プロフェッショナル
Tweet Pocket 社長として会社経営をしてきたけど、社員が言うことを聞かない、儲からないと悩んでいませんか？ 実は、ここで紹介する経営計画書を活用することで、社長が理想とする会社を目指せるようなります。 なぜなら、経営計画書は社員が安心して働ける、良い会社創りを実現するための、会社の設計図であると共に、会社組織をマネジメントできる道具だからです。 経営とは、他人を通じで社長の考えを実現することです。 経営計画書は、社長の考え方や価値観を全社員に浸透させる道具です。 私は30人程度の小さな税理士法人を経営していますが、以前は多くのスタッフが退職し、さらに儲からず、ずっと悩んできました。 しかし5年前から「経営計画書」を作り始め、経営計画書の導入から僅か3年で利益が10倍になりました。 そして従来抱えていた大きな悩みである「価値観・考え方の違う社員」や「会社に不平不満を言う社員」という
生涯受け取れる公的年金は、老後資金のベースになるものです。これをより盤石に、頼りがいあるものにすることが、老後の安心感を高める近道。年金に詳しいファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんが、年金額を増やす方法を伝授します。 現役時代は「長く多く稼ぐ」が鉄則 「収入が増えても、税金や社会保険で引かれる額が増えて損！」。そんなふうに思っていませんか？ たしかに税や社会保険料の負担が増えるのはつらいものですが、社会保険料については、多く払えば多く払ったなりの給付が受けられます。 もちろん、年金もその1つ。 年金の基礎をおさらいすると、自営業やフリーランスの人は国民年金、会社員は厚生年金（国民年金を含む2階建て）に加入しています。会社員を経てフリーランスになった人、これからフリーランスなどになる人でも、1カ月でも会社員として働いていた期間があれば、その間の収入と、その期間に応じた額の厚生年金が受け取
固定残業代80時間のTOKYO BASE、45時間超の社員に「始末書」 CEO発言が波紋... 広報は実態説明、それでも専門家が指摘する懸念点
「残業削減のための取り組みを各管理者の責任のもと行っています」 2024年3月12日のTOKYO BASEの発表によると、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員の初任給を一律40万円に引き上げる。全社員の月額支給額が40万円以上となるよう、ベースアップも行うという。 一方で、学生向け就職情報サイト「リクナビ2025」に掲載されている求人には、40万円のうち17万2000円は80時間分の固定残業代であることが記載されている。「過労死ライン」と言われる固定残業代の時間数にインターネット上で反響を呼び、13日にJ-CASTニュースの取材に応じた旬報法律事務所の深井剛志弁護士は「公序良俗に反して無効であると判断されるおそれが高い」と指摘していた。 その後、TOKYO BASE が26日にメディア向けに開いた意見交換会で、この問題も話題になったようだ。意見交換会の内容を報じたファッション
そもそも社会保険とは？ 社会保険とは、けがや病気、休業、失業、障害、老齢、死亡などのリスクを社会全体で支え合う仕組みです。厳密には健康保険、介護保険、厚生年金の3つが社会保険（狭義の社会保険）に、労災保険と雇用保険の2つが労働保険に当たりますが、求人情報にある「社会保険完備」の「社会保険」はこれら5つすべてを指します（広義の社会保険）。社会保険は誰もが必要となりうる必要最低限の保険ですので、要件を満たす人は必ず加入しなければなりません（強制保険）。 2. 健康保険（公的医療保険）の種類 「誰もが公平に」「いつでも必要なときに」医療サービスを利用できるよう、日本は国民皆保険制度を採用しています。そのため日本に居住するすべての人がなんらかの健康保険（公的医療保険）の被保険者や被扶養者になっています。 健康保険（公的医療保険）の種類は健康保険（健保）と国民健康保険（国保）に大別され、勤め先や働き
免責事項: 以下のプログラムはすべてShopifyによるものではありません。また、このリストは国ごとの対応を示しており、申し込み用のリストではございません。プログラムに関する質問がある場合は、該当するプログラムが提供されている国の政府にお問い合わせください。また、この記事は英語版を翻訳したものであるため、内容の正確性や最新情報については必ず各リンクからご確認ください。 北米 カナダ 賃金への補助金: 30%以上収入が減少した事業主は3月15日から遡って、3ヶ月分の賃金の75%の補助金を受け取ることができます。 Emergency benefit: 月最大$2,000、最長4ヶ月、病気のため在宅余儀なくされている労働者、子供もしくは病気の家族を見なければならない親は申請することが可能です。 無利子のローン: 小規模事業者と非営利事業者は最大$40,000までの無利子ローンを受けることができま
株式会社リクルートの調査（※）によると、半数以上の会社で兼業・副業を実施、または実施の意向を示しており、働き方が多様化した今は副業も珍しいことではなくなりつつあります。しかし兼業・副業に対して禁止や許可制にしている企業もまだある中、黙って働いて本業の会社にバレるのかと思う人もいると思います。原則、副業がバレない方法はありません。ここでは、副業がバレる理由と、副業ができない会社でもできる副収入を得る方法などを解説します。 ※兼業・副業に関する動向調査2021（株式会社リクルート） 副業がバレる理由とは 会社に副業がバレる可能性をゼロにすることは基本的にはできません。副業の所得金額によって住民税の額が変わったり、住民税の納付方法を変更する場合、副業先で社会保険の加入条件を満たしてしまった場合などの条件でバレる可能性があります。 住民税の額が変わるのでバレる 給与収入は、振込や手渡しに限らず各企
そのため最大年齢まで受給開始を早くした場合の減額率は、「0.5％ × 60月（5年 × 12月）」により、30％に達するのです。 一方で(1) と(2) の受給開始を遅らせると、1か月ごとに0.7％の割合で年金額が増えます。 このような仕組みは「繰下げ受給」と呼ばれており、現状では最大で70歳まで、受給開始を遅くできます。 そのため最大年齢まで受給開始を遅くした場合の増額率は、「0.7％ × 60月（5年 × 12月）」により、42％に達するのです。 繰上げ受給と繰下げ受給に大きな改正がある最近はニュースサイトなどを見ていると、繰上げ受給か繰下げ受給に関する記事を、よく見かけるという印象があります。 この理由のひとつは、2022年4月になると繰上げ受給の減額率が、0.5％から0.4％に改正されるからだと思います（改正の対象になるのは、1962年4月2日以後に生まれた方です）。 そうなると6
今すぐ読んでもらう必要のない年金改革の話
公的年金保険というのは、仮に改革を行っても、その効果は何年も先にしか表れない。だから、私の本には、「年金改革というのは、何年も先を見越した植樹のような意識をもって取り組んでおく必要がある」（『ちょっと気になる社会保障』）と書いている。 そして今書こうとしている話は、来年の年金改革についてである。したがって、その効果が出てくるのは何年も先になる。そうした来年の改革が、どうも、将来の高齢貧困者を大量かつ固定的に生み、その人たちに厳しい人生を強いる結果になりそうな方向に進んでいるのである。 そこまでわかっているのならば、その事態を変えればいいではないかと思われるかもしれないが、なかなかそうはいかない世界がある。そういう話をしておこうと思う。 年金改革の最大眼目は適用拡大 5年に1度行われる年金の健康診断である令和元年財政検証の結果を受けて、公的年金の年金改革が来年予定されている。財政検証でも示唆
10月から、パートやアルバイトで働く人の社会保険加入の対象者が広がりました。 既に大企業で働く人などは2016年の法改正により健康保険や厚生年金（社会保険）の加入対象とされてきましたが、今回の改正では企業規模の要件が引き下げられるなど、より幅広い非正規雇用者に対して、自身の勤務先での社会保険加入が義務化されました。 健康保険と厚生年金に新しく加入することになったのは、以下の要件をすべて満たす人です。 1 所定の勤務時間が週20時間以上 2 1か月の賃金が8.8万円以上（年収106万円相当以上） 3 雇用期間が2カ月を超える見込みがある 4 勤務先の従業員数が101人以上 5 学生ではない これは非正規雇用として働くパートやアルバイトの人にも適用されるもので、条件に該当すれば、義務として勤務先の社会保険に自分で加入することになります。 同様の制度は2016年に導入されましたが、当時
雇用保険は国の社会保険制度で、事業所で雇用される人や失業した人の生活を保障するものです。条件を満たせば雇用形態に関わらず被保険者となり、パートやアルバイトでも失業した際に給付が受けられる場合があります。この記事では、雇用保険の加入条件やメリット、失業保険受給の条件、受給までの流れなどについて紹介します。 失業保険とは 失業保険とは、失業中の生活維持のために国から給付される手当を一般的に指し、正しくは「雇用保険の加入者」が失業期間中に受給できる「雇用保険の失業等給付の基本手当（以下「失業給付」）」と言います。 雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、パートやアルバイト、正社員などの雇用形態に関わらず失業給付を受給することができます。 雇用保険とは 雇用保険とは、失業して仕事を探している人、育児や介護、本人の病気などで働くことが難しい人、再就職先での収入が大きく下がった人、スキルアッ
パートだけど、仕事の時間を増やして厚生年金に加入したら、将来どんなメリットがあるの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
夫の扶養の範囲と思ってパートで働いてきたけれど、仕事にも慣れてきて収入も増やしたい。 しかし、収入を増やしたら厚生年金も健康保険に入ることになり、手取りが減ってしまうと躊躇する妻は多いようです。 将来の年金が増えるからといわれるけれど、どのくらいの社会保険料を納めて、老後資金にはどのような影響があるのか、いくつかのケースに分けて考えました。 夫の扶養範囲から外れて社会保険に入らなければならないのは、年収130万円以上が原則ですが、現在は従業員が501人以上の企業で働く場合、週20時間以上の勤務かつ年収106万円以上で加入しなければなりません。 従業員が501人以上だから大企業だけが対象と思っていると、今後は2022年10月には101人以上、2024年10月には51人以上の企業と、次第に対象範囲が広がっていく見込みです。 では、年収106万円（月収8万8000円）の人はどのくらいの保険料を負
中国の失業者数を再び推測する : 炭鉱のカナリア、炭鉱の龍
中国のパンデミック後の雇用情勢について既に一度ふんわりとは触れたが、ちょうど定量的に試算する論文がSNSで出回ったので取り上げてみたいと思う。著者は「王明遠」氏であり、北京改革発展研究会の研究員である。つまりアカデミックな人間であり、この論文には政治的な意図はない。前回のパンデミック直後には中泰証券のレポートを引用しており、あの時は7,000万人の失業者がいると結論付けていたが、あれからリオープンを経て何か変わったのだろうか。緑色は引用である。 歴史的に穴だらけの失業統計 歴史的に「政府工作報告」ではオフィシャル失業率に都市部登記失業率を用いていたが、2018年以降はこれを調査失業率に置き換えた。登記失業率があまりにも使えないので調査失業率へのシフトは大きな進歩であったが、調査失業率にも欠点がある。例えば2023年4月の全国都市部調査失業率は5.1%でしかなく、パンデミック前の2019年と
こんつわーーーゴクラクです ここ最近は施設警備員の勤務について書いていなかったので、今回はなぜ僕が楽な仕事として24時間勤務の施設警備員を選んだのかを書いていきます。 また職場の1日の流れについては以下の記事をご覧ください。 関連・施設警備の勤務内容 24時間勤務施設警備のイイところ 休みが多い 僕は現在、月に8日間ほど勤務しています。朝8時半～翌朝8時半勤務×８日ですね。この生活サイクルを文字にすると 勤務→明け休み→休み→休み→勤務→明け休み→休み→勤務→明け休み→休み→休み… 基本このループという感じです（もちろん、同僚の休みの都合などで崩れることもあります）つまり1日働いて3連休、1日働いて2連休or3連休の繰り返しです。年休約270日！ （はたして明け休みを実質休みとするかどうか？ですが、僕は仮眠で6時間熟睡できていて、勤務明けの朝9時から元気に活動できるので、体感的にほぼ休日で
ごきげんよう、おひとり様セミリタイア中のヤモリです。 今日は、独身セミリタイアする人が社会保険加入で考慮したいことを調べてみました。現在は社保の任意継続中（2年まで）の私ですが、フリーランスで食えなくなった時はパートか派遣で働くことを想定しています。そうなった時の社会保険加入をどうするか検討してみたので、セミリタイア後の保険加入について気になる人は参考にして下さいね。 社会保険は３種類 前提として、この記事で紹介する「社会保険」は以下の3種類を指します。 厚生年金保険 健康保険 介護保険(40歳以上) これらの保険は加入条件が同じで、介護保険のみ40歳以上となっています。私もあと2～3年すれば介護保険の対象者なので間もなくですね。 雇用保険と労災保険は「労働保険」で管轄も条件も社保とは違うので今回は割愛します。 関連リンク： バリスタFIREやサイドFIREの意味とは？セミリタイアとの違い
パート主婦で厚生年金・健康保険（社会保険）に加入できる人が増えています 夫の扶養に入るのではなく、自分のパート先の社会保険（厚生年金と健康保険）に入るかどうか悩んでいるパート主婦の人も多いでしょう。自分で社会保険に入ることにどんなメリットがあるのでしょうか？ 今回はパート主婦が1年間自分で厚生年金を支払った場合に増える年金額について解説していきます。 まずはパートの人が社会保険に加入する条件を確認してみましょう。 1. 週20時間以上働いていること。 2. 月額8万8000円以上の給与を受け取ること。 3. 2カ月超えて勤続（見込みも含む）。 4. 学生でないこと。 5. 厚生年金被保険者常時101人以上（令和6年10月から51人以上）の企業等（国の公共団体含む）か、労使合意があれば加入できる（地方公共団体含む）。 月給が8万8000円で社会保険に入ると、パート主婦の手取りは減ってしまうが
![パート主婦が1年間、厚生年金に加入したら将来もらえる年金はいくら増える？ [年金] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e692b7e5a3ab3ef0e55cea64ec71faadcd4636c8/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F4%2F8%2F8%2F0%2F5%2F9%2F1619801731%2Ftopimg_original.jpeg)
1. 岸田内閣の政策 1-1. コロナ対策『医療難民ゼロ』 1-2. 経済対策『成長と分配の好循環』 1-3. 外交・安全保障『毅然とした対応』 1-4. 社会保障・子育て支援『厚生年金の適用範囲拡大』 1-5. 選択的夫婦別姓/同性婚『慎重な姿勢』 2. 金融所得課税とは？ 2-1. 岸田内閣で金融所得課税はどう変わる？ 2-2. 株式市場への影響は？ 2-3. 世界の金融所得課税 3. 金融所得課税の増税に対抗する対策 3-1. NISA 3-2. 変額保険 4. 増税は一旦無くなりました（21年10月11日更新） 5. 本記事を執筆した人 6. お問合せ 1. 岸田内閣の政策 2021年10月4日に岸田文雄総裁（自民党）が第100代内閣総理大臣に任命され、新たな内閣が誕生しました。本記事は、岸田内閣の誕生に伴って、何がどう変わるのか？政策の中身とその影響について解説をしていきます。
知らないと損する「年金制度改正」 4月から変更される注目ポイントは（浅田里花） - エキスパート - Yahoo!ニュース
◆長くなる老後の年金収入を増やすための改正 今回の年金制度改正の目的を厚生労働省は、「多くの人がこれまでよりも長い期間にわたり、多様な形で働くようになることが見込まれる社会・経済の変化を年金制度に反映し、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るため」としています。 つまり、人生100年とも言われる長い老後を暮らしていく私たちが、年金収入を増やす働き方ができるようにするための改正と言えるでしょう。 なかでも、パートタイマーとして夫の扶養の範囲で働く女性や、60歳以降の働く高齢者への影響が大きい改正内容です。 もちろん現役世代の男性やフルタイムで働く女性も、いずれは高齢期を迎えます。老後のプランを立てるにあたって、今のうちに知っておいたほうがいい改正点もあるので、要注目です。 主な改正内容は次の4項目。順を追って解説していきましょう。 1．被用者保険（厚生年金保険、健康保険）の適用範囲の拡大 2
１．無給医に関する報道 2018年10月、医療現場行為を行っているのにも関わらず給与が支給されていない医師（いわゆる「無給医」）が複数の大学院病院において存在する旨の報道がされた。文部科学省は、各大学に調査を指示し、2019年6月28日、調査結果が公表された。文部科学省が公表した調査結果は以下のリンク先。 「大学病院で診療に従事する教員等以外の医師・歯科医師に対する処遇に関する調査」の公表について ２．調査結果の内容（１） 調査対象者は、31801名 調査対象は、各公私立大学附属病院（本院、99大学108附属病院）で、調査対象者は、2018年9月1日から30日の間で、大学病院で診療に従事した教員等以外の医師・歯科医師であり、常勤・非常勤、卒後年数を問わず対象となった。調査対象者は、31,801名である。なお、初期研修医は調査の対象外である。 （２） 報道された「無給医」の数は、2191名
定年後再雇用制度とは？65歳以上でも努力義務に！ 担当者が押さえておきたい注意点・手続きの進め方｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】
企業には、高年齢者雇用安定法よって、定年後も従業員の希望があれば65歳まで雇用を継続することが義務づけられています。2021年には新たに高齢者就業確保措置も加わり、高年齢者の労働力としての期待が、ますます高まっています。 少子高齢化が進む中、長年企業を支えてきた人材をそのまま雇用することは、企業にとって大きなメリットです。しかし一方で、従業員との間で再雇用に伴うトラブル事例も後を絶ちません。 働き手として成果を上げてもらうためにも、再雇用に向けてデリケートに対応していきたいものです。 そこで今回は、2021年の改正内容を踏まえ、定年後再雇用制度について、進め方や契約時の注意点などを解説します。 目次 定年後再雇用制度とは 2021年度改正で追加された「高年齢者就業確保措置」との違い 再雇用制度の導入メリット 再雇用制度で契約時に注意しておきたいポイント スムーズかつ円満に契約を進めるポイン
ホーム家計・ライフ103万円、106万円、130万円、150万円…年収の壁は今どうなっている？ 税金・保険が変わるボーダーライン 結婚している女性がパートで働くときの「年収の壁」。103万とか130万とか言われますが、そもそもどういう意味なのでしょうか？本記事では、2020年現在、年収の壁がどうなっているのかを説明しますので、働き方を考える上で参考にしてください。 年収の壁は「税金の壁」と「社会保険の壁」の2種類に分かれる 年収の壁はいくつもありますが、大きく分けると、税金に関するものと、社会保険（厚生年金保険・健康保険・介護保険）に関するものの2つです。 ●税金の壁とは？ その年収を超えたときに、世帯単位で払う税金が増えるという意味です。自分の税金に影響が出るケースと、配偶者の税金の影響が出るケースがあります。 ●社会保険の壁とは？ 配偶者の社会保険の被扶養者になれるか、自分で社会保険に
年末になると「103万円を超えないように調整しないといけない」とか「130万円を超えそうなので休む」などという言葉が至る所で聞かれるようになります。この数字は一体何なのでしょうか。 これら所得の額には何種類もの「壁」があって、非常にわかりにくいものになっています。また、この「壁」があるため、わざわざ103万円以内で働く人がいるなど、女性の社会進出を阻害しているとも言われています。 なぜこのような「壁」があるのか、また、「壁」が女性の社会進出を阻害しているなら、どのようにしていくべきなのかについて今回は考察したいと思います。（ライター・メタルスライム） ●103万円、106万円、130万円、150万円、201万円の壁 これらの壁は、大きく分けて、「税金による壁」と「社会保険による壁」の2つがあります。 【税金による壁】 （1）103万円の壁 所得税には、「基礎控除」があり、誰でも38万円が控
豊田自動織機期間工はきつい？12ヶ月分の給料明細・満了金・年収を公開【高浜工場のやばい体験談】｜みずのかずやの期間工ブログ
実はトヨタグループの中で一番古い会社 みずのかずやです！ 今回は、豊田自動織機の期間工で15ヶ月働いた４０代の方に体験談や給料明細についてインタビューさせて頂いたので解説していきます。 この記事を読むと、2024年最新の豊田自動織機期間工に関するリアルな情報が分かるようになるので自分に合った求人なのかが分かるようになってますよ。 豊田自動織機期間工に関する疑問で、 仕事内容はきつい？高浜工場での体験談を公開 給料明細15ヶ月分・満了金・年収を公開（画像15枚あり） 入社祝い金はいつもらえる？ 寮はどんな感じなのか？ 期間工から正社員になれるのか？ 女性はいるのか？職場の年齢層は？ 面接〜入社までの流れ、健康診断について 愛知県内で稼げる期間工求人を探している方はぜひご参考ください。 豊田自動織機の期間工で15ヶ月働いたRさんのプロフィール 豊田自動織機期間工のお申し込み窓口はこちら 無料お
【募集概要】 株式会社小さな一歩では、ひとり親のみなさまをオープニングスタッフ（正社員・アルバイト）として積極的に採用します！ わたしたちの事業内容は、「養育費あんしん受取りサービス」です。 この事業を通じて、権利のあるすべてのひとり親のみなさまが、養育費を適正に受け取れる社会を目指します。 ひとり親の事情や気持ちに寄り添えるのは、なんと言ってもひとり親の皆さまだと思います。 皆さまの愛とパワーと経験を、たくさんの困っている同じひとり親のために、そして社会の課題解決のために使ってみませんか？ 前澤と共に、小さな一歩を踏み出しましょう。 ＜業務内容＞ カスタマーサポートに関する業務全般 -電話やメールでのお申し込み対応、お問い合わせ対応などをメインで行っていただきます。 -正社員の方にはチームのリーダーを担っていただき、お客様対応だけでなく、チームマネージメントにも力を発揮していただきます。
A男さん（52）は地方都市でスーパーマーケットを数店舗経営しています。従業員数は正社員、契約社員、パート社員を合わせて300人ほどです。2022年10月1日から、従業員101人以上の企業は、パートなど短時間労働者も社会保険加入の対象となります。ところが10月が近づくにつれ、パート社員から退職の申し出が相次ぎ、困っています。 春以降、A男さんはパート社員に社会保険適用拡大の説明を行ってきました。現在、パート社員のうち、週20時間以上勤務の場合は雇用保険のみ加入し、週30時間以上勤務の場合は、雇用保険と社会保険に加入しています。同社のパート社員で最も多いのは、週20時間以上30時間未満で、雇用保険のみ加入して働く人たちです。 新たに社会保険の加入が義務付けられる従業員は（1）週の所定労働時間数が20時間以上（これまでは週30時間以上）（2）月額賃金が8万8000円以上（3）2カ月を超える雇用見
配偶者控除は本当に不要か｜採用ノウハウ
制度趣旨と来歴理解のうえで、もっと本質的な議論をしたい。 安倍首相の指示がきっかけで、政府税制調査会が配偶者控除の見直しに関する論議をスタートさせました。妻の年収が103万円以下の場合、給与所得控除（最低保障額65万円）と基礎控除38万円）が適用され、所得税がかからないのと同時に、夫にも配偶者控除が認められ、所得税が減額される。これが配偶者控除の仕組みです。その結果、103万円を超えて働くと手取りが逆転してしまうから、妻はそれ以上、働くことを躊躇する。それこそ女性の働く意欲を阻害する制度だ。「103万円の壁」だ。即刻、撤廃すべきだ――こんな主張がその背景にあるようです。果たしてその通りなのでしょうか。HRmics副編集長の荻野がレポートします。※2014/05/15の記事です。 既に解消されている「103万円の壁」 最初に誤解を解いておきたい。 103万円の壁なるものは存在しない。正確にい
はじめに 韓国では、4月15日、国会議員総選挙が行われた。3月11日、WHOによるパンデミック（感染症の世界的大流行、COVID-19）宣言が出されてから、世界各国が国政選挙や選挙運動を延期するなどの措置をとる中で異例であった。韓国の中でも、延期の声がなかったわけではないが、実行されたのは、民主主義を守るべきであるという正当な主張だけではなく、感染症が広がらない形で総選挙を行うことができるという自信の表れでもあった。感染症対策のために、投票者間の距離の確保、検温、マスク着用・ビニール手袋着用の投票、高熱者の分離投票、感染者の投票時間の設定と移動の手配など、ありとあらゆる措置をとった。結果的に総選挙は無事に終わり恐れていた感染拡大もおこらなかった。それだけではなく、投票率も66.2％と2000年以降最高値を記録した。 新型コロナウイルス問題が世界的に広がる中、韓国は世界の関心を集めている。上
2022年10月より、パートタイマーの健康保険・厚生年金保険加入基準が改正されます。それに伴い、これまで社会保険の対象外だった方々も、社会保険に加入することになる場合があります。 加入要件がどのように変わるのか、これまで入れなかった方が加入するメリット等を見ていきましょう。 これまでのパートタイマーの社会保険加入の基準とは。 パートタイマーの社会保険の加入基準は、原則として、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働時間が正社員の4分の3以上で、それに該当すれば加入できます。 例えば、正社員が1日8時間・週5日である会社では、1日6時間で週に5日勤務する場合や、1日8時間で週4回勤務する場合のパートタイマーは、社会保険の加入対象となります。これは労働時間数のみで判断されますので、収入は関係ありません。 仮に健康保険の扶養範囲である130万円未満の収入であっても、労働時間が4分の3以上であれ
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