定年後再雇用制度とは？65歳以上でも努力義務に！ 担当者が押さえておきたい注意点・手続きの進め方｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】

企業には、高年齢者雇用安定法よって、定年後も従業員の希望があれば65歳まで雇用を継続することが義務づけられています。2021年には新たに高齢者就業確保措置も加わり、高年齢者の労働力としての期待が、ますます高まっています。 少子高齢化が進む中、長年企業を支えてきた人材をそのまま雇用することは、企業にとって大きなメリットです。しかし一方で、従業員との間で再雇用に伴うトラブル事例も後を絶ちません。 働き手として成果を上げてもらうためにも、再雇用に向けてデリケートに対応していきたいものです。 そこで今回は、2021年の改正内容を踏まえ、定年後再雇用制度について、進め方や契約時の注意点などを解説します。 目次 定年後再雇用制度とは 2021年度改正で追加された「高年齢者就業確保措置」との違い 再雇用制度の導入メリット 再雇用制度で契約時に注意しておきたいポイント スムーズかつ円満に契約を進めるポイン