職業能力評価基準のご案内
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職業能力評価基準 活用事例集 平成22年度版 一人ひとりの能力を 公正に評価する仕組みの整備が、 いま社会に求められています。 職業能力評価基準 は、 あなたの会社にも従業員にも メリッ トをもたらす有効なツールです。 職業能力評価基準 は、 企業と従業員の 共通認識となる公正で透明性の高い制度です。 円高の急激な進行や製造業の生産拠点の海外シフ 経済のグローバル化による労働力の ト、 流動性の高ま イ り、 ンターネ トの普及による情報伝達のスピー ッ ド化など、 企業を取り巻く 環境 は刻々と変化しています。 このよ な厳しい経営環境の中で持続的な発展を続けて行く う ために 企業は、 技術開発力の強化や事業の選択と集中といった改革を推進すると同時に、 自ら目標 や課題に取り組みこれを達成でき る優れた人材の確保が不可欠と り な ます。 また、 採用・確保 した人材のスキルアッ
BGMは効果的か？ 仕切りのないオフィスでも集中して生産性を上げるための方法 | ライフハッカー・ジャパン
鳴り響く電話。メールの着信音。多くの音にあふれた環境で、どう効率的に仕事を進めればいいのでしょうか？ 各従業員の仕事スペースが、壁とドアではなく、低いパーテーションで仕切られている「オープンプランオフィス」。 最新の研究で、こうしたオープンプランのオフィスでは従業員の仕事の効率が落ちるという研究結果が示されました。「今回の研究結果は、オープンプランのオフィスは従業員同士のコミュニケーションを促進し、仕事環境全般の満足度を高めるという、これまで一般に信じられてきた考え方と矛盾します」と論文を執筆した研究者はコメントしています。「オープンプランのオフィス推進者がその利点として挙げる、モラルと生産性の向上という効果は、研究データによる裏付けが無いようです」 ■「雑音」と「プライバシーの欠如」が効率を下げる オープンプランオフィスで仕事をする従業員の、主な不満の1つが「音」です。止むことのない話し
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就業規則プランニング井下事務所：CUBIC
Vol.16 平田 泰稔氏 旭硝子｜未来予測「2020の人事シナリオ」
経理合理化プロジェクト - なぜ経理を変えるのか
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