仕事に役立つ才能のある人間を面接で見分けるための質問
By Victor1558 面接で尋ねられることは会社や仕事によって様々な内容があり、Googleでは「スクールバスにゴルフボールは何個入るか？」ということが聞かれることもあるようですが、顧客や仕事上のパートナーに上手く接し、チームをまとめる才能のある人間を見つけられる質問としてKevin Morrillさんが公開しているのが「The Most Revealing Job Interview Question」です。 The Most Revealing Interview Question - Referly Blog http://refer.ly/blog/most-revealing-interview-question/ ◆質問の設定 By GVAHIM まず、以下のように述べて質問を設定します。 「何か私に説明して欲しい。トピックは何でもいいです。あなたの趣味や、読んだ本、取り
【就活】『リクルートを辞めたから話せる、本当の「就活」の話 無名大学から大手企業へ』太田芳徳 : マインドマップ的読書感想文
リクルートを辞めたから話せる、本当の「就活」の話 無名大学から大手企業へ (PHPビジネス新書) 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、リクルートで採用広報の営業・商品企画や人事組織コンサルティングをされていた太田芳徳さんの「就活本」。 本の帯にあるように「カリスマ就職請負人」である太田さんが、「学生、大学のイタすぎる就活を一刀両断」しております。 アマゾンの内容紹介から。本書で述べる「内定の取り方」とは、内定獲得ゲームの攻略法ではなく、企業の求める人材に近づくための「自分を変革する」方法である。就活セミナーでは教えられていないけれど必要なこと、教えられているけれど不要なことを理解してもらいたい。就活がよりよいものになるために、企業、大学、学生それぞれの立場の方々に、読んでもらいたい。 学生さんのみならず、ご家族の方で就活生がいらっしゃる方なら、必読かも。 【ポイント】■1.就活生に求められる
「Facebookを使った新卒採用」を担当する彼女は学生のどこを見ている？：連載・新しい就活（2） | ライフハッカー・ジャパン
「採用は会社のファンづくり。私は彼らの相談相手であり、フォロワーなんです」 澤田千紘さん、あだ名は「サワディ」。日本最大級の会員制転職サイト「ビズリーチ」など、インターネット事業を企画・運営する株式会社ビズリーチで新卒採用担当を務めています。彼女のワークスタイルをひと言で表すなら「ずっとFacebookを開いている人」。とはいえ、遊んでいるわけではありません。澤田さんはFacebookで学生とコンタクトを取り、やりとりをした上で選考をしているのです。その結果、2013年卒の学生7人を初めての新入社員として迎え入れました。 「メッセージの受信箱は大変なことになっています。詳細の検索もできないし、フォルダも分けられないし、Facebookは本当になんとかしてくれないものか...」と苦笑い。なぜなら、常時30人くらい、述べ200人もの学生と連絡をとり、時には個人的な相談にも乗っているというのです
日本の「ガラパゴス就活」を破壊せよ！
日本には“履歴書文化”が欠けている ――グローバル人材ブームの中で、留学生や海外の学生に対する興味が高まっていますが、「ボストンキャリアフォーラム」に参加する日本企業は増えていますか。 明らかに、日本企業は以前より熱心になっています。特にメーカーが、理系の人材を求めるニーズが高くなっています。理工系の学生であれば、就職はかなり有利です。先進国はどこも理系人材が不足していますから、修士であればほぼ確実に就職口はあります。理工系はボーダレスですから。だから私は、理工系の学生はもっと留学するべきだと言っています。 ――日本の理系の場合、修士まで日本の同じ大学で進学するケースが多いですが、学部卒業後に修士で留学するのも有効ですか。 そうした人材はかなりニーズが高く、奪い合いになるでしょう。たとえば日本の理系の学部を出て、アメリカで修士を取得した人材は、企業にとって、とても魅力的なはずです。 ――就
【リクナビNEXT】第二新卒・第2新卒の『転職・求人特集』
近年、求人誌や転職サイトで頻繁に目にする「第二新卒歓迎」の文字。しかし、そう書いてあっても、経験・スキルが浅くて通用するか不安な人も多いのでは？……そこで、スキルや経験に期待できないはずの若手へのニーズが高いのはなぜか？ 企業が第二新卒に感じる魅力とは？ 人気企業10社の人事担当者から生の声を集めてみました。
キャリアマトリックス（労働政策研究・研修機構）
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