キャリアコンサルタントが教える求人の探し方で押さえるべき６つのポイント | AndMore
転職で求人を探すときに、何を基準に選んでいるでしょうか。 転職サイトやハローワークなど、求人の探し方は一昔前に比べると様々になりました。 転職サイトやハローワークに登録されている求人票は、求職者にとって、その企業に応募するかどうかを決める判断基準になります。 転職サイトに登録すれば、簡単に希望に合った求人を探すことができます。 ですが今の時代、それが逆に転職に悪影響を及ぼすこともあるのです。 求人の探し方を間違えると、いわゆるブラック企業に入社するリスクがあります。 実際に求人の探し方がわからず、何となく良さそうという理由で転職に失敗する人も多いです。 今回は、キャリアコンサルタントが求人の探し方と、企業側の思惑について説明します。 求人の探し方で注意すること！求人票に記載されていることは全てではない 求人の探し方で難しいことに、法的な知識も必要不可欠なことがあります。 求人は企業からする
30代職歴なしの就職！キャリアコンサルタントが教える正社員になる4つの方法 | AndMore
30代で職歴なしは、転職市場ではかなり厳しい状況であるといえます。 30代ともなれば、企業の組織上、中堅クラスである可能性の方が高いです。 ですが30代で職歴がないということは、転職先の企業は、その求職者に対して新卒と同じような教育を行う必要があり時間と労力がかかるため敬遠しがちです。 ですが、職歴なしの30代でも、転職を諦める必要はありません。 もちろん普通に転職活動をしていては、職歴なしがデメリットになり転職は難しいです。 ですがキャリアコンサルタントとして転職に関わってきたノウハウで、30代職歴なしの求職者であっても転職を成功させる方法を解説します。 30代職歴なしは転職市場の動向を見ること 30代職歴なしの求職者が最も重要視しなければならないことは、転職市場の動向です。 転職市場は、生もので、そのときどきで状況が変わります。 転職市場の動向として、売り手市場と買い手市場の2つがあり
30代の転職活動で疲れた時に本当に役立った対処法！モチベーションを上げて成功へ導くために必要なこと | AndMore
転職活動をしていると、急に疲れたと感じてしまうことは良くあります。 頑張って行動していても、なかなか結果が出ないときに「疲れた、転職をやめようかな」という気持ちになります。 私も30代の頃に転職活動をしていて、本当に疲れたと感じたことがあり転職をやめようかと一度は諦めたことがありました。 転職経験者なら理解できると思いますが、長期間の転職活動をしていると、疲れたと感じることが多々あります。 思い通りに進まない不安や焦りが、転職の疲れを増大させるのです。 ただ疲れた精神状態で転職活動をしても、ネガティブな考えばかりしてしまい、悪い結果になってしまう可能性が高いです。 この疲れたという気持ちを取り除かなければ、転職のやる気も下がってしまいます。 転職は精神力も成功率を上げる重要な要素になるので、気持ちをしっかり持つことが重要です。 特に30代は仕事も忙しく、転職活動だけに力を注ぐことはできなく
40代の転職で失敗する3つの特徴 40代転職の現実をキャリアコンサルタントが教えます | AndMore
40代の転職で失敗する人には、大きく分けて3つの特徴があります。 それはキャリアがある人もそうでない人も同じで、失敗する人は「40代転職の現実」を理解していないからです。 ただ勘違いしている40代も多いのですが、40代の転職は失敗ばかりではありません。 確かに若い世代と比較すると厳しい部分もありますが、逆に40代という年齢がメリットになることもあるのです。 一般的には40代の転職は年齢が大きなネックと言われていますが、転職に失敗する人は年齢以外で採用されないことがあることも覚えておいてください。 ではどんな要因で失敗するのか、これを理解することで40代転職の失敗を回避することができます。 実は、この理由を知らない40代も多く、それが原因で転職活動に失敗してしまいます。 40代の転職で失敗する人の特徴と、その対策について説明するので参考にして下さい。 転職活動を成功できている人は、この対策が
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