新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城
いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。 まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり「面接をやる側」のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。 ・中途採用とは違って新卒採用なので、当然ながら即戦力である必要は全くないし、即戦力など期待してはいけない。 ・「常識的な言葉遣い、常識的な受け答えが出来る」ということについては最低限見なくてはいけないだろう。まあ、それが出来ない人は一次で落とされてるのかも知れないけど。 ・面接での作法みたいなものについては私自身が良く知らないのでどうでもいい。 ・当然のことながら、将来的に仕事が出来るようになって欲しいので、仕事内容を学習する能力は
Remember The Milk 日本版 公式ブログ » Tips & Tricks Tuesday: スマートリストでタスクを確認
タスクをこなしている時は良い方向に進む事もありますが、急にTodoリストを見るとうんざりすることもあります。しかし、bookwormさんが教えてくれた今週のチップスがあれば、管理しやすいサイズに小さくまとめていく事が出来ます。 私は、家事、調査、勉強、教育、ボランティアと言った風に仕事/場所別にタスクを分割して、受信箱はその他のものに利用しています。 最近大量のタスクが差し迫ってきて、やるべきタスクの量にほとほと呆れてしまいました。やるべきことの最初のステップは各リストに眼を通して、現実的な期日(できれば場所も)設定する事でした。2つ目は期日に基づいて以下のようなスマートリストを設定する事でした。 Immediate: dueBefore:tomorrow – 今日中に終えなければ行けないもの全て。(今日と期日が過ぎたタスク) Shortly: dueWithin:"2 days of t
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