pacirii
リブセンスの新卒4人で新規事業を作ったらぶつかった4つの壁 こんにちは、リブセンス新卒チームです。 私たちは2014年5月2日までの期間限定でオフィス向けお届けサービスPaciriiをローンチしました。 これは新卒研修の一環として、自分たちで調査し企画し運営しています。 ここでは私たちが新規事業を企画して行く中で直面した4つの課題についてお話させて頂きたいと思います。 0.今アメリカで伸びているサービス 1.3分で行けるスタバに100円だすの？ 2.機能要件が決まっていない状態での開発開始 3.メール対応で終わった一日 4. ジョブズなんていない 0.今アメリカで伸びているサービス 入社２日目、社長の村上から研修内容の発表がありました。 新規事業を考え、実際にサイトを作ってオペレーションも自分たちでして、売上を立てることです。 入社前に１，２回会った程度で、サービス立ち上げの経験もない新卒
高意識エネルギー体 - ✘╹◡╹✘
書体 ヒラギノ角ゴ Std Yanone Kaffeesatz 参考 オブラブ 収穫祭 〜若手エンジニア、実りの秋〜
ミクシィの総合職向け技術研修について - mixi engineer blog
こんにちは。梅雨ということで猫達を洗ってさっぱりした技術部技術支援グループの高井です。 ちなみに、洗った直後の猫からは恨みがこもった目で睨まれておりましたが、乾いたらフワフワになりまんざらでもなさそうです。 今回はミクシィで12年度新卒の総合職向けに実施した技術研修についてご紹介します。新卒のエンジニア職向け技術研修については前回書いた記事にてご紹介していますのでそちらをご参照下さい。 大事なこと 総合職向け技術研修のコンセプトは Web業界で働くための基礎教育 です。 このコンセプトを考えるに至るまでに以下3点の課題がありました。 職種の幅が広い Webサービスの基礎が漠然としている 「ミクシィでしか使えないこと」の教育は最小限に抑える 各課題を細かく見ていきます。 職種の幅が広い ミクシィで言うところの総合職とはミクシィのサービス企画や広告企画を考えたり、広告商品周りのセールスプランナ
ミクシィの技術研修について - mixi engineer blog
こんにちは。道路に飛び出した猫に向かって危ないって叫ぼうとしたら思わず「ニャーッ！！」って叫んでしまった技術部技術支援グループのtakaiです。 ちなみに猫は無事でした。よかったですね。 さて、今回はミクシィで実施している技術研修について紹介しようと思います。 大事なこと ミクシィの技術研修は主に新卒のエンジニア職向けに実施しています。 肝心なコンセプトは既に部長が書いてしまいましたが大事なことなのでもう1度言います。 現在ミクシィでは以下のコンセプトのもと、技術研修を行なっています。 関係各所、チーム、チーム横断でのタスクに関して 迷惑をかけずに自分で判断できる/あるいは正しく判断を仰げる状態までの成長現状の技術的問題点や課題を把握し、改善策や改善のためのプランニングができる各項目への知識体系の羅針盤を提供して、自学自習によってより高度な領域まで発展することができる 「ミクシィでしか使え
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