エンジニアの年収とキャリアパス - Hearts and Bones
2013-09-14 エンジニアの年収とキャリアパス 雑記 以下、エンジニアの給料やキャリアパスについて示唆も結論もなくだらだらと 書いてみた。リクルートの業界・職種別エンジニア（30代前半）の年収分布が興味深い。30代エンジニア2180人に聞いた平均年収の実態と満足度 http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002284世の中的にWebエンジニアが人手不足などと言われているけれど、実際には 一部突出している大企業（楽天、DeNAなど）を除いて年収はかなり低い。Web系企業は小規模なベンチャー企業が多く、社員も若年層が大半を占めている。 ゴーイングコンサーンがはっきりしていない企業の場合、彼ら彼女らを年齢や 経験に応じて昇給させる必要もないのかもしれない。 Web系の技術は進歩が早く、技術もエンジニアも使い捨てで利用
2015年問題と3年後のIT業界について - novtan別館
問題の本丸みたいなところにいるとひしひしと感じるいろんなこと。 とにかく人が足りない。いや、ぶっちゃけ人は足りてる。人材が足りない。半分はいない方がマシ。いなくてもアレやらコレやらがあればできるし品質は上がる。偉い人にはそれはわからない。なぜなら100点を目指しているから。95点を取ることは割と簡単なんだけど、100点を目指すと95点の10倍の労力が掛かった上に85点くらいにとどまってしまうリスクが物凄い高い。残り15点をどうするって？ひたすらやるだけさ。 人手不足というのは幻想なので、エンジニア不足の現状においてもクズエンジニアは雇わない。新人でもいいからかき集めろみたいな記事が出たことがあったけど、新人の方がまだクズでない可能性が高いというくらいは人材は不足している。クソみたいなエンジニアのおもりをしなければならないせいで。 問題は、システムの開発ヒエラルキー（これは単に契約関係でしか
Wantedlyに転職しました！ – morizotter blog
10/1をもってウォンテッドリー株式会社に転職しました！既にFacebookには書いたのですが、今の気持ちの記録ということでブログにも書いておきます。 実は10月に入ってから書こうかなと思っていましたが、ちゃんと書こうとしてなかなか書けずにいました。書いてみましたが結構子供っぽい感じになってしまいました。でもそのまま投稿してみます＞＜。 主に2つの理由がありました。ひとつは、Wantedlyの方向性が自分と合っていること、そしてもうひとつは自分の力が思いっきり伸ばせそうだと思ったからです。 よりよいエンジニアになりたい WantedlyやSioriなどアプリがかっこいい。エンジニアはモバイルだけでなくサーバーサイドもやるし、目的に応じて常に学習しながら走り続けている。スピードも速い。そういう環境に身をおいてみたかったというのがあります。自分はプログラミングを始めた年齢が遅いというのもあり、
開発者のためのSQLパフォーマンスの全て
前書き - インデックスの作成はなぜ開発者のタスクなのか インデックスの 内部構造 - インデックスは何に似ているか インデックス リーフノード - 二重連結リスト 検索 ツリー(Bツリー) - バランス木 遅いインデックス パートI - インデックスを遅くする2つの原因 where 句 - 検索のパフォーマンスを改善するためにインデックスを作成 等価 演算子 - 一致するキーの検索 プライマリキー - インデックスの使い方を確認 複合インデックス - 複数列に対するインデックス 遅いインデックス パートII - 前の問題点が再び 関数 - where句の 中での関数 大文字・小文字を区別する 検索 - UPPERと LOWER ユーザ定義 関数 - 関数インデックスの制限 インデックスの作り過ぎ - 冗長性の排除法 パラメータ化 クエリ - セキュリティとパフォーマンスのために 範囲 検
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