それもそうだが、この発行価格、株主構成でロックアップが事実上ないとか糞すぎですよ - 何気ない記録
Wantedly（ウォンテッドリー）のIPOがいろいろ凄いので考察 | INST blog リブセンスはちょっと前から手詰まり的な状況という話しを小耳に挟んだよ。これは完全に現金化でしかないからね。そもそも決算見れば直近が作為的であることはあきらかなのでよくこれで市場もOKだしたなという感じ。 2017/08/16 14:26 まぁ、普通にこのIPOは面白案件ですよね。 個人的には、超短期で処理できないと見かけ上プラチナチケットに見えますがあきらかに時限付きなのでその後ほぼ確実に死神とランデブーせざるを得ない感じがプンプンします。 そもそも各種資料を読む限り完全に上場のための売上作りをしているよね？という感じがプンプンしていること、それ以上にこの構成で"90日間または株価が1.5倍"という条件での公開というのがもう現金化する事を前提としすぎで、あるいみ潔さすら感じなくもない･･･。 過去に
Wantedlyの株価が爆上げなのが納得いかない人に簡単に解説
まずはWantedlyさん上場おめでとうございます。ITベンチャー業界の末席を汚す筆者と致しましても格別な思いで眺めております。 想定時の時価総額は40億円でしたが上場するだけで210億円と5倍以上に跳ね上がるのですから、ここには夢しかないと言っても過言ではないでしょう。 日々インターネットで炎上案件を追い掛けている皆さんにおかれましては、DMCAの件であれだけ燃えたにも関わらずこれだけ株価が爆上げしていることに納得がいかないと思います。そこであまり専門的な用語を使わず簡単な解説をしたいと思います。 先に結論長くなると読まれないので結論から先に書きますが「買いの需要の方が極端に多くなるように、供給を著しく絞った」からです。 またこの様な銘柄の一般的な今後の傾向ですが「今がバブルなだけで株価は適正な値に落ち着くことが多い」です。 俺たちは雰囲気で株をやっている。すごく極端な話、株価は需要と供
Wantedlyの件について - YarmUI's blog
まずは上場おめでとうございます。 今だから言えるけどウォンテッドリーでインターンしてたときは日当8,000円で9:30〜23:30とかで働かされてました— 開発室Graph (@studio_graph) 2017年8月29日 私も2015年4月に3日間インターンしましたが無給でした。 新卒・学生は日当があり、既卒の転職者は無給という分類でしょうか。 OJT方式のインターンで、勤務時間は9:00〜。いわゆる「帰られる雰囲気ではなかった」状態でした。 私は転職活動中で他社の面接や試験対策のセミナーがあったため遅くとも21時には退勤していました。 18時に新卒と思わる人たちへの座学研修がはじまり「やべーなこの会社」と思ったのを覚えています。 こんな限りなく黒いグレーゾーンを突っ切る企業がグレーなサービスしかセグメントを持っていない状態でIPOし、従業員に殆どストックオプションを発行しておらず、
Wantedlyは雇用対策法、男女雇用機会均等法、職業安定法に違反してる？
問題です。 以下のWantedlyの求人広告のどこが法律違反しているかわかりますか？ 《急募》自社Webサービス 20代男性アカウントプランナー募集！ 株式会社Smarprise https://www.wantedly.com/projects/81206 ↑ 年齢制限(雇用対策法)、性別制限(男女雇用機会均等法) 話題の動画クリエイターとのコミュニケーションでチャレンジしたい女性募集！Bizcast https://www.wantedly.com/projects/35398 ↑ 性別制限(雇用対策法) 高専集団の男10人と働ける伝説の女デザイナーウォンテッド！！FULLER株式会社 https://www.wantedly.com/projects/1351 ↑ 性別制限(雇用対策法) https://anond.hatelabo.jp/20170830223704 https:/
Wantedlyに行き「この会社大丈夫かな？」と思ったこと
Wantedlyはよくエンジニア学生をオフィスに呼んでいます。どこからともなく突然メッセージが来て「一度うちのオフィスに遊びに来てみませんか？」という具合です。私の知り合いも複数そのように誘われているので、よく行っていることなのかなと思います。それ自体はよくあるダイレクトリクルーティングであり別に良い事だと思います。 さて、問題なのは実際にオフィスに遊びに行ってそこで見せられる内容なのです。私も同じように誘われ、Wantedlyのオフィスは綺麗なことで話題になっていたこともあり興味本位で遊びに伺ってみました。経営理念や同業他社との差別化の仕方など会社の話を色々としてもらった後、開発手法に関する話に移りました。Wantedlyではプロジェクトに関するありとあらゆることをGitHubで管理しているという話をされました。何かバグが見つかったり改善アイデアが思いつくとイシューを立ててそこで議論する
Wantedlyはまずはビジネスマナーをちゃんとしたほうが良いと思った話
この時間帯なら誰も見ないと思うから書く。 もうだいぶ前になるけどWnatedlyを使っていたらWanetldyからスカウトが来てWatnedlyに話を聞きにいくことになった。 お会いしたのは役員で色々話した後今度うちの現場のものとぜひあって欲しいといわれた。そのごWantdelyから一切の連絡はなかった。 Wanteldyで転職活動していたので何社かWanetdlyで経由で遊びにいったけどこんな対応をされたのはWnatedlyだけだったなあ…。別に対して気にはしてないけど今回の騒動でちょっと思い出したので書いてみた。��Wantdelyさんせめて自社サービスのマナーくらいは頑張ってほしいな。 そういえばWantedlyって単語、最初と最後があってれば間が違っても意外と読めちゃうでしょ？
社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く｜＠人事ONLINE
ニュース・トレンド イベントレポート「社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」 社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く 採用型ブランディングツールとして活用されるビジネスSNS『Wantedly』を提供するウォンテッドリー株式会社は、2017年4月19日、人事・採用広報担当者を対象にしたトークイベント「Wantedly HRmeetup！番外編 社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」を開催。「インターンは新卒採用にも効果があるのか」「そもそもインターン生は戦力になるのか」などの疑問を抱える担当者が多く来場した。 同イベントでは、社員90名に対してインターン生140名を採用している株式会社キュービック代表・世一英仁氏と、今後インターン採用を加速させる株式会社おかん代表・沢木恵太氏、ビジネスインターン生
開発室Graph on Twitter: "今だから言えるけどウォンテッドリーでインターンしてたときは日当8,000円で9:30〜23:30とかで働かされてました"
今だから言えるけどウォンテッドリーでインターンしてたときは日当8,000円で9:30〜23:30とかで働かされてました
wantedlyでインターンをしてたけど
終わる時間とか何も言われなくて、帰っていいですかとか聞きづらいし。 よくわからないのでメンターさんと帰るタイミング合わせよう、、、 でも全然帰る素振り見せなくて、インターン初日にして5時間残業。 はたらくを面白くってなんだろうと毎日5時間ぐらい残業しながら思ってた。 正直疲れた。。。 私だけじゃなくてtwitterにも日当8000円で長時間働かされた人たちをチラホラ見かけて、全体の半分がインターンなのにこれはよくないなと思ったのでネットの片隅に書いておくことにした。
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上場しました！さらにウォンテッドリーを一緒に加速させる人ウォンテッド - Wantedly, Inc.のその他の採用 - Wantedly
上場前から白煙のウォンテッドリー、仲暁子社長の上場会見キャンセルで鎮火に尽力 : 市況かぶ全力２階建
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