5分で絶対に分かる職務経歴書：改訂版5分 － 読み手のことを考えた職務経歴書を ポイントをまとめます。職務経歴書を作成するに当たって、意識すべきことは下記のとおりです。 書類選考をしているのは開発現場のマネージャ 企業が知りたいのは「経験」「推進力」 「入れ込み型」「派遣型」に注意 「推進力」＝「マネジメント能力、問題解決能力、組織横断的対応力」 職務経歴書は「自己アピールをする場」であることは間違いありません。しかし、読み手のことを考えない、独りよがりな職務経歴書を書くのは慎むべきです。 読み手のことを考えると、職務経歴書は3枚以内が理想的です。まれに、5枚以上の大作を準備する人がいますが、多くの場合、読み手の評価は良くありません。「整理できていない」と見なされ、マイナス評価につながってしまいます（ちなみにWeb系やゲーム系の企業では、実力が全てと考えるところが増えているため、GitHubでコードを共有したり、ポートフォリ
