地雷魚 @Jiraygyo 昔、江頭は「ホモなので安心だよ」って口説き文句で女の部屋行ってたって大川総裁が書いてたけど、こんだけホモネタが氾濫し、バイも珍しくなくなると、『宦官だから安心だよ』ぐらい言わないとだめかもしれないね。 2012-11-05 19:47:42
宦官についての話
地雷魚 @Jiraygyo 昔、江頭は「ホモなので安心だよ」って口説き文句で女の部屋行ってたって大川総裁が書いてたけど、こんだけホモネタが氾濫し、バイも珍しくなくなると、『宦官だから安心だよ』ぐらい言わないとだめかもしれないね。 2012-11-05 19:47:42
田中眞紀子文科相は、宿敵・文教族のドン森喜朗元首相が持つ「新設大学利権」獲得にＮＯを突き付けた - 板垣 英憲（いたがき えいけん）「マスコミに出ない政治経済の裏話」
◆「暴走おばさん」、田中眞紀子文部科学相をこう評したのは、小説家・作詞家なかにし礼さんである。テレビ朝日の番組「スクランブル」（１１月５日）でコメントしていた。「暴走老人」と言われている石原慎太郎前都知事に引っかけた言葉だ。 確かに、文部科学省の大学設置・学校法人審議会の答申を覆して、３大学の新設を不認可としたのは、従来の慣例から言えば、異常である。３大学とは、秋田公立美術大、札幌保健医療大、岡崎女子大だ。 朝日新聞デジタルは11月5日午前11時48分、「不認可３大学、田中文科相に直訴へ 撤回求め７日に訪問」という見出しをつけて、以下のように配信した。 「田中真紀子文部科学相が新設を不認可とした秋田公立美術大、札幌保健医療大、岡崎女子大の３大学関係者が、７日に文科省を訪れ、不認可の撤回を求めることになった。田中文科相に面会を求め、直訴する方針という。秋田公立美術大の開学をめざす秋田市が、５
正社員でも40歳年収280万円の時代 絶望の時代へ
10/23発売の週刊SPA！「40代年収200万円台時代の衝撃」特集では、40代・年収200万円台の人々を取材したところ、正社員で勤続年数が長い場合でも例外ではなかった。 自動車産業一筋20年の大沢修さん(仮名)は、8年前から現在の工場で勤務。最初の数年は年収330万円前後だったが徐々にダウン。 昨年は280万円とついに300万円を切ってしまった。 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121025-00000503-sspa-soci 3 パンパスネコ(長野県) :2012/11/06(火) 14:23:47.36 ID:iu7eMsSh0 たすけて 4 コーニッシュレック(愛知県) :2012/11/06(火) 14:24:19.79 ID:5lc7I1UG0 働かなければどうということはない 8 オシキャット(北海道)
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「クリスマスにはまだ早すぎ」、店内の音楽に苦情続出 カナダ （CNN.co.jp） - Yahoo!ニュース
（ＣＮＮ） カナダのドラッグストアチェーンが１１月の第１週から店内でクリスマス音楽を流し始めたところ、まだ早すぎるという苦情が買い物客から続出したため、方針を転換してクリスマス音楽を中止した。 ショッパーズ・ドラッグマートはカナダ国内で約１２００店を展開するチェーン店。１１月に入って各店舗でクリスマス音楽を流していたが、２日になって、「店内で流れるクリスマス音楽について苦情が寄せられたことを受け、クリスマス音楽は当面の間、すべて中止します」という告知を交流サイトのフェイスブックに掲載した。 この投稿について５日現在で７３００人あまりが「いいね」と評価、約６０００件のコメントが投稿された。その内容は、「クリスマスは毎年どんどん早く消費者に押し付けられるようになっている。それを避けるため、これからはこの店で買い物することが増えそう」「どこへ行ってもクリスマス音楽がエンドレスに流れていて、店
不機嫌な就活 辻太一朗 | ダイヤモンド・オンライン
学生が「就職難」にあえぐ昨今。企業側は「よい学生がいない」と嘆いている。このように学生と企業がすれ違うのは、学生の質の低下だけが理由ではない。「就職活動」そのものに問題があるためだ。この連載では、学生・企業・大学の三者の間で起こる就職活動にまつわる勘違い、ねじれを指摘していく。 最終回 大手企業が「大学の成績」を選考で使えば日本の大学生は勉強するようになる！ 辻太一朗 今の日本では、就職活動において学生・企業が無駄を強いられることが少なくありません。それは、大学の成績への信頼度が低いことが最も大きな原因で… 2013.4.17 第12回 「大学の成績」は使えない指標じゃなかった！“学生の本質”が分かる成績表を使った面接法 辻太一朗 企業が採用活動を行う際の指標として、大学の成績は信用度が高くありません。しかし、実は成績の構造を理解するだけで、採用面接で効果的に活用する… 2013.4.3
NPO法人DSS｜HOME：履修履歴の活用とは
経団連の「採用選考に関する指針」が改定されました 「採用選考に関する指針」の手引きには、採用選考における留意点として "大学等の履修履歴（成績証明書等）について一層の活用を検討することが望ましい" と「履修履歴の活用」に関する項目も追加されています 「履修履歴」活用の解説書が１２月１１日に出版！ 辻太一朗 著（出版：東洋経済新報社） 「履修履歴」面接 ―導入、質問、評価のすべて 「履修履歴」という言葉を生み出し「履修履歴の活用」について社会に提唱し続けてきた辻太一朗による、唯一の解説書です。是非お手にとってご覧ください。
平成24年４月１日付けのキャリア・コンサルタント能力評価試験の指定 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成24年４月２日 職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室 室長 浅 野 浩 美 キャリアコンサルティング専門官 辻 川 英 高 室長補佐 星 知 里 （代表電話） 03（5253）1111(内線5908・5372) （直通電話） 03（3502）8931 厚生労働省は、４月１日付けで、７つのキャリア・コンサルタント能力評価試験を、「キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）」の支給対象として指定しました。 厚生労働省では、個人の主体的なキャリア形成や、求人と求職の効果的なマッチングなどを支援する専門人材である、キャリア・コンサルタントの養成を推進しています。この一環として、キャリア・コンサルタントの質の確保と、その養成を図るため、民間の試験機関が実施するキャリア・コンサルタント能力評価試験のうち、試験内容、試験実施体制などに関して一定の要件を満たすものについて、助成金の支給対象と
脳は他者への共感と分析的思考を両立できない | スラド
「共感」に使われる脳の神経回路網が活発になるときは、「分析的思考」に使われる神経回路網が抑圧される、ということがケース・ウェスタン・リザーブ大学の研究で明らかになったそうだ（EurekAlert!、本家/.）。 脳には社会的/道徳的/感情的に他者と繋がるときに使われるネットワークと、論理的/数学的/科学的思考に使われるネットワークがあるという。脳が休息状態にあるときはこれらのネットワークが交互に使われるが、どちらかの機能を要するタスクを行う場合、もう片方のネットワークが抑圧されることが示されたという。 実験では45名の健康な学生に「他者の気持ちを考えさせる問題」と「物理学を要する問題」を提示し、脳の活動をMRIで解析した。問題はそれぞれ文章問題およびビデオ問題で20問ずつ出されたとのことだが、問題の形式に関わらず片方の機能が活動している際はもう一方は抑圧されていることが明らかになったという
iPhoneのバッテリーが減りすぎる問題解決！ これが理由だった。【解決方法編】
[Apple][iPhone][iPad][連載] 前々回の【いきさつ編】は読んで頂けたでしょうか？ 前回の【理由編】は読んで頂けたでしょうか？ 今回は【いきさつ編】【理由編】【解決方法編】と3回に分けて書いているので【いきさつ編】から読んで頂くと良いと思います。 最初にご紹介です。 AppBankさんの朝刊と有名ブロガーdonpyさんが紹介してくれました。ありがとうございます！ ★[朝刊] 社内でロードラ派なるものが勃発しそう。 ★[iPhone Tips Focus] iPhone5のアクティベーション問題が解決に？/ iOS6のバッテリードレイン現象に新説。他 このサイトは自分の作ったアプリのサポートサイトとして立ち上げ、その後は書きたいことを書いてきました。今回はブログとは違い連載のつもりで３回に渡って書きました。 では、最後の【解決方法編】となります。本当に読んで頂いてありがとう
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
一日を要領よくふり返るための６つの質問テンプレート（レビュー用） | シゴタノ！
誰かに説明する必要がない場合でも、未来の自分という他人に説明するつもりで記録に残しておくと、今の自分にもご利益があります。 「あぁ、これはそういうことだったのか」と、実はあいまいにしか理解できていなかったことや、何となく勢いでうまくいってしまったことについての原理や道理が整理できるのです。 日々の記録をつける際も、「今回はうまくいった」とか「いつもより早く終わった」といった漠然とした実感だけで終わらせずに、どのようにうまくいったのか、いつもとどこがどのように違ったのか、を具体的に記録しておくことで、未来の自分に役立てることができます。 望ましい結果にせよ望ましくない結果にせよ、結果が変わったということは、何か行動を変えたはずですから、何をどう変えたのかの記録が残っていれば、望ましい結果を再現したり、望ましくない結果を抑制したり、といったコントロールができるようになります。 ちょうどプログラ
なぜあの人はなかなか転職できないのか面接でやってしまった失敗事例集
宮城県生まれ。東北大学経済学部卒業後、人材総合サービス・株式会社インテリジェンスに入社。同社にて人材紹介事業の立ち上げに参画し、営業、企画、カウンセリングを行う。その後、キャリアコンサルタントチームの運営と教育を任され、人事部採用担当として、数百人の学生、社会人と面談。キャリアカウンセリングによって適職へと導いた人材は3500名超、キャリア講演回数は100回以上に達する。インテリジェンス退社後、2005年1月、個人と企業をマッチングする人材サービス・株式会社キープレイヤーズを設立。著書に『絶対に後悔しない転職先の選び方』などがある。 35歳からの「転職のススメ」 現在、2人に1人が転職する「大転職時代」が到来しているにも関わらず、30代後半以上のビジネスパーソンの多くは「自分は転職なんて無理」と思っていないだろうか。しかし、実際は35歳以上でも十分転職できるとしたら…？本連載では、35歳以
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