学生が「インターンしたい」人気企業ランキング　ANA・JALは転落、1位は……？：コロナの影響も（1/2 ページ） 楽天は9月25日、2022年卒業予定の学生を対象にした「インターンシップ人気企業ランキング」を発表した。昨年に続き、ニトリが1位だった。同社は、志望理由別ランキングの「企業担当者のイメージが良い」でもトップ。「プログラムの内容だけでなく、学生への親しみやすい対応も、支持を得る要因の一つになっているようだ」と楽天は分析している。一方、新卒採用をストップした全日本空輸（ANA）は14位（昨年2位）、日本航空（JAL）は15位（同3位）に転落した。 2位以降は、コロナ禍で学生の志向が変化した影響か、昨年と比べて順位変動が顕著だった。ゲーム需要の高まりから18位のソニー（同80位）、23位の任天堂（同105位）が大きく躍進。テレワーク環境の整備に積極的なNTTデータは4位（同18位）

空前の売り手市場により、新卒者をめぐる争奪戦が加速しています。ライバルに先駆けて優秀な人材を獲得するためには、大学1、2年生という早い段階から学生にアプローチをする必要があります。その手段として最適なのは、インターンシップです。実際、就活中の学生の約8割がインターンシップに参加した経験があるといいます。 一方、企業もインターンシップの受け入れを増やしており、就職みらい研究所の調査によると、新卒採用を行っている企業で実施しているのは9割を超えます。ところが、インターンシップが成果を上げたという事例はほとんど耳にしません。それはなぜでしょうか。実は、インターンシップを実施する期間に問題があるのです。 9割近くが1日以内のインターン インターンシップとは本来、学生が企業で「就業体験」をするための制度であり、採用にふさわしいかを見極める場でもあります。ところが求人情報サービスのディスコによると、日

新卒採用は会社の5年先をイメージするところから ――　レガシードは創業6年でありながら、毎年多くの学生がエントリーする人気企業となっていますが、具体的にはどのような事業をしているのでしょうか。 近藤　やろうとしていることは「世界を変える事業」です。以前、学生から「日本の学校教育を良くするとしたら、近藤さんは何をしますか？」と聞かれて、「僕だったら教師の採用試験を根本的に変える」と答えました。 私たちがやっている新卒採用という領域は、最終的には学生を取り囲む学校教育や、社会を変えていく非常にインパクトのあるプロジェクトだと思っています。人事に関するコンサルティングでさまざまな事業をこの20年間やってきましたが、イノベーティブかつスピーディーにその会社の理想を作るには、最初に新卒採用にメスをいれるのが最も早かったのです。特に中小企業はそうです。 このため、一言で私たちの事業を説明すると、新卒採

街中で見かけるリクルートスーツ姿の学生は一向に減る気配がない。2020年卒業予定者の多くはすでに就職活動を終えているものの、2021年卒業予定者がインターンシップに、セミナーにと活発に活動しているためだ。 数年前までは、インターンシップと言えば夏期休暇や春期休暇などの長期休暇中に参加するものであり、普通に授業が行われているこの時期にインターンシップに参加する学生は少なかった。そもそも企業側が受け入れていなかったからだ。しかし、状況は一変している。 今回は、HR総研が、リブセンスが運営する就活クチコミサイト「就活会議」と共同で、2021年卒業予定の就活生を対象に実施した「就職活動とインターンシップに関する意識調査」（調査は11月上旬に実施）の結果を基に、今年のインターンシップの現状を見ていこう。 未経験者は就活生にあらず? 11月上旬時点で、インターンシップに応募経験のある学生は実に95％（

大学生のインターンシップ（就業体験）で、運営を代行するサービスが広がってきた。短期で採用直結型のインターンが増える一方、企業の人事担当者の負担も増加。運営に不安がある企業が代行業者を頼っている。学生にとっては「憧れの先輩」が社員でないことになり、入社後の不信感にもつながる。転職予備軍ともなりかねない。「え？　社員じゃなかったの？」。大手メーカーに入社して1年目の男性社員（23）は驚いた。大学3

インターンシップ募集サイトは6月1日オープンが慣例化していたが、今年は4月にプレオープンするサイトも登場し、過熱している。 このようなインターンシップのあり方を当事者である学生はどう考えているのだろうか。2020年卒業予定の大学生・大学院生の意見を紹介してみたい。データは、HR総研が「楽天みん就」と2019年3月に実施した共同調査だ。 肯定的に扱うメディア 新卒採用の選考解禁日は6月1日だったが、2020年卒採用に関する記事は小さく目立たない。代わって大きく取り上げられているのは、インターンシップだ。6月12日の日本経済新聞は「インターン先手必勝 21年卒就活生」と、2021年卒向けインターンシップを取り上げている。昨年までなら｢企業の採用活動は水面下で動き出している｣と書くところだろうが、今年の論調は違う。インターンシップを肯定的に扱っている。 しかし、すべてのインターンシップが無条件に

各就職サイトがオープンして新卒採用戦線がスタートしてから約3週間、間もなく1か月が経とうとしています。 この間、採用に携われている方はすでにご存じだと思いますが、これまでとはかなり学生の動きが変化しています。 3月1日の解禁日はすでに解禁日ではなく、インターンシップでスタートした就職活動が、次のフェーズである中盤戦に入ったのが3月1日という感覚となっています。 またエントリー者や説明会参加者を見ても、インターンシップをやられている企業の場合は、実際に動いている学生のかなりのシェアがインターンシップ参加者や、インターンシップ期にエントリーしてきた学生で占められているのが現状ではないでしょうか。 次年度以降もこの傾向は強まっていくと予想されていますが、冬季・1Dayのインターンシップが中心の動きから、次年度以降は更に早期である夏期・複数日程でのインターンシップからスタートを切る企業の比率がかな

就職活動中のセクハラが深刻化している。OB訪問、インターンシップなどで被害にあったという女子大学生に話を聞いた。 マスコミ・広告業界を志望していた東京都内の大学に通うAさん（女性）が就職活動を始めたのは、大学1年生のときだ。勉強会に参加したり、知り合いの紹介で業界関係者と複数人で会って話を聞いたりしていたが、2年生になって初めて1対1でのOB訪問をすることに。当時Aさんの第一志望だった企業で働く男性社員に、大学の先輩の紹介で会えることになったのだ。 待ち合わせに指定されたのは夜。都内の日本料理店に連れて行かれ、カウンターに並んで座った。 就活はエントリーシート（ES）の書き方から面接まで自身と向き合うことの連続だ。 ｢『君ってこういう人間だよね』と私のことを全て見透かされているような感覚でした。出会って3分の人になんでここまで言われなきゃいけないのと腹が立つ一方で、すごく突き刺さる言葉も多

「えっ？ まだ6月ですよ」 就活は3月から説明会などの情報提供が開始され、6月から面接などの選考が始まる。経団連加盟企業の場合、これが基本スケジュールになる。6月に入って、2019年4月に入社する「19採用」の大学4年生や大学院1年生の就活の状況がどのようなものなのか、明治大学や法政大学、立命館大学などいくつかの大学のキャリアセンターに取材をすることにした。 「内定が早めに出ています」「内定辞退が多発しています」といった話が聞けるかと思いきや、話題の中心になったのは全く別の話だった。すでに1つ下の学年である3年生の「20採用」が始まっているというのだ。それを聞いておもわず冒頭のセリフを言ってしまった。例年は学生向けのエントリーシートや面接対策の講座を11月ごろから提供し始めるが、今年は5～6月と半年も前倒しで実施し、講座の数も増やしているという。 8月に出会って11月に内定 これは夏のイン

はじめに はてなサマーインターン2017の大規模システムコースの成果報告をします。 今年の大規模システムコースではメンターのid:masayoshiさんとid:y_uukiさんの下、自律分散監視システムとそれを利用したネットワークグラフの可視化に取り組みました。自律分散監視システムでは単純なクラスタリングによる死活状況の確認だけではなくアプリケーションレベルの疎通確認を行えるものを実現しました。またどのようにしてクラスタを形成するかという問題に取り組む内に、サービス間のネットワーク上のつながりを取得できるようになり、その情報でサーバー間の関係性の可視化を行いました。この記事では、それらの詳細を説明します。 はじめに 自律監視システムの実現 中央サーバー型の監視システム 自律分散監視システム アプリケーションレベルの相互監視 どうやってクラスタを形成するか？ 実験 ネットワークグラフの可視化

決算発表が出ないことを怪しんでストップ高まで買われたエックスネット、TOBされるどころか逆に資本提携解消で切られて過剰にお金が流出するお笑い劇場に

LINE株式会社では2014年夏に学生向けのサマーインターンシップを実施いたします。 LINE株式会社としてはサマーインターンシップは初めての試みとなります。コースは大きく２つ、エンジニア職向けのDeveloperコースと総合職向けのBusinessコースを実施いたします。詳しくは以下の概要をご確認の上ご応募ください。 Developer コース学生1名につき1つのテーマについて約4週間の期間で開発、研究に取り組んでいただきます。期間中は1名のLINEのエンジニアがチューターとして指導します。テーマはチューターによって異なります。学生のみなさまのご希望の技術領域と適正に応じてチューターを選定いたします。 【募集要項】 対　　象：博士、修士、学部、学年不問実施時期：2014年8月4日～8月29日場　　所：東京　渋谷ヒカリエオフィス　※希望者は福岡（LINE Fukuoka）も可能待　　遇：

はてなでは、今年も学生を対象としたエンジニア向け「はてなサマーインターン2014」を8月に開催します。開催時期、応募方法などの詳細は6月上旬をめどにこのブログで発表します。参加をお考えの方は、以下のリンク先にあるフォームからメールアドレスを登録していただくと、詳細の発表時に案内のメールをお送りします。 「はてなサマーインターン2014お知らせ登録」はこちら 追記: 2014年6月17日より募集を開始いたしました。くわしくは、はてなサマーインターン2014の募集を開始しました！ - Hatena Developer Blogを御覧ください。 7/7 正午をもってはてなサマーインターン2014の募集を締め切りました。たくさんのご応募ありがとうございました。 エンジニア向けはてなサマーインターンとは 2008年より毎年開催されているインターンシッププログラムです。Webサービス開発者としての技術