味の素 基本給変えずに労働時間短縮で労使合意へ NHKニュース
ことしの春闘で、食品大手の「味の素」は、来年４月から基本給を変えずに、所定労働時間を１日当たり２０分減らすことで労使が合意する見通しとなり、ワークライフバランスの推進と実質的なベースアップの両立を図る異例の取り組みとなりそうです。 しかし、味の素の労働組合によりますと、ことしの春闘では、組合員から労働時間の短縮を含めたワークライフバランスの推進を優先してほしいという声が強く出されたことから、経営側に対し、ベアではなく労働時間の短縮を要求したということです。 これに対し経営側は、基本給は変えずに来年４月から１日の所定労働時間を現在の７時間３５分から７時間１５分に２０分減らすことを回答し、近く労使が正式に合意する見通しとなりました。 会社では、所定労働時間は年間８０時間削減され時間当たりの賃金が上がることで、実質的に月１万４０００円以上のベアに相当するとしています。会社では、労働時間を短縮した
「夫婦のワークライフバランス」 #wlb_cafe 2月2日
ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe 土曜の夜は #wlb_cafe 22:00〜。 今週のテーマは「夫婦のワークライフバランス」です。 先週は「自営業・フリーランス・経営者のワークライフバランス」 をテーマにおしゃべりしました。http://t.co/qoyHs6il 2013-02-02 00:34:18 ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe 家事育児の分担は、どのようにしていますか？ 夫婦で、繁忙期や出張が重なるときはありますか？ また、どちらかに転勤の話があったとき、どうなさいましたか？ #wlb_cafe 2013-02-02 01:02:36 育休後コンサルタント®山口理栄 @1995consultant 仕事と育児を両立している社員を応援する本が出ました【1995News・1995通信合併号】: このたび「さあ、育休後からはじめよう ～働くママへの 応
KDDI、退社後11時間は「出社NO」 全社員1.4万人対象 ：日本経済新聞
KDDIは全社員1万4千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、残業が目立つ部署には是正が勧告される。残業時間総量の削減だけでなく、1日のうち一定時間、休むことを重視する。KDDIは新制度によって、働き過ぎの抑制や社員の業務効率の向上を目指す。国内の労働人口が減少する中、働き方を見直し
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