ゲーム機風小型DAW、KDJ-ONEがついに復活！Kickstarterで販売開始｜DTMステーション
3年ほど前、DTMステーションでも何度か取り上げて話題になったゲーム機風の小型DAW、KDJ-ONEを覚えていますか？2012年2月に予約販売を開始したものの、ハードウェア的なトラブルが解消できず、プロジェクト中断という残念な結果になっていました。 しかし2年半の時を経て、完全に復活したようです。ハードウェアを一から設計し直し、デザインも一新。新しい機材として誕生し、間もなくクラウドファンディングという形で販売が開始されるそうです。実際どんな製品になったのか、今度こそ本当に発売されるのかなど、開発元であるサイバーステップ株式会社（東証マザーズ上場）に伺って話を聞いてきました。 装い新たに誕生したKDJ-ONE、間もなくキックスターターで販売開始 もう2年以上前のことなので、ご存じない方も多いと思うので、改めてKDJ-ONEについてまずは簡単に紹介しましょう。これは日本のオンラインゲーム開発
米The Joy Factory、耐衝撃ケース「aXtion」シリーズのiPhone 6／6 Plus用を発売
米The Joy Factory、耐衝撃ケース「aXtion」シリーズのiPhone 6／6 Plus用を発売 米The Joy Factoryは、耐衝撃性に優れたiPhoneケース「aXtion」シリーズに、iPhone 6／6 Plus用モデル4種を追加した。11月中旬より順次発売する。取り扱いは一部量販店と同社直販サイト。 今回発売となるのは「aXtion Bold for iPhone 6」「aXtion Slim for iPhone 6」「aXtion Bold for iPhone 6 Plus」「aXtion Slim for iPhone 6 Plus」の4種類。それぞれ米軍規格の耐衝撃性能（MIL-810G）を備え、ケースを取り付けたままタッチ操作や通話、カメラ、充電などすべての機能を利用できる。また5Hという強固な透明のバックパネルを備え、指紋汚れも防ぐ。 さらにBo
「スキルの使い方がわがまま」日本で一番プロ選手を育てた大学監督が指摘する日本の育成の問題点（小澤一郎） - エキスパート - Yahoo!ニュース
１０月２６日、味の素フィールド西が丘で開催された関東大学サッカーリーグ戦【後期】１部リーグ第１９節の慶應義塾大と流通経済大の一戦は、０－０の引き分けに終わった。試合後、大学サッカー界きっての名将で日本で一番プロ選手を育てた監督でもある流経大の中野雄二監督にアジアで勝てず危機に瀕する日本の育成について話しを聞いた。 ■「全体として過保護すぎる」 サッカー界だけのあり方ではなくて、社会全体の今の若い世代の子どもたちが全体として過保護すぎますよね。やりたいことだけをやらしてしまっている。理想としてやりたいことをやって勝てればいいですけど、理想通りいかないのがスポーツですから、やりたいようにできない時にいかに勝つ方法を選択するかという教育を日頃の生活からしていない。 何か自己主張ばっかりさせちゃって、「権利だ、権利だ」と。環境がいいに越したことはないんだけれど、一昔前って土のグラウンドでグラウンド
仕事するなら役に立つ、選りすぐりのTED講演たち | ライフハッカー・ジャパン
インターネット上で新しい知識を得るのに最適な場所はどこでしょう？ 多くの人は「TEDを見るべき」と言うはずです。TEDは、広めるのに意味のあるアイデアを紹介する、というモットーで、素晴らしい講演を紹介するウェブサイトです。でも、見るときに１つ問題があります。それは、講演の数が多すぎて、どれを見るべきか迷ってしまうこと。TEDには1600を超える講演があるのです。 そこで今回は、社会的な成功に関する素晴らしい講演を10個選んでご紹介します。この講演から得られることは、以下の3点です。 そこで、これら3つを得ることのできるTEDの講演を10個選びました。キャリア形成や将来への目的意識を高めるため、ぜひ見ておきましょう。 恐怖に打ち勝って、何でも学ぼう ― ティム・フェリス ベストセラー作家で、自称「人間モルモット」、シェフ、ボディビルダー、ダンサーまでこなすティム・フェリス氏は、その活躍で多く
さくらのレンタルサーバ
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人が会社をつくる。社員を人間らしく扱っている中小企業2社の8つの取組み | ライフハッカー・ジャパン
無期限の有給休暇があったり、ボランティアの時間が取れたり、良いメンターを揃えたり、社員を人間らしく扱うことに力を入れている企業が増えています。実際、ある2つの企業が自社の社風を説明している内容が、しびれるほど良かったです。 Talent Plus社とNext Jump社、この中小企業の2社が、ほとんどの人が夢だと思ってしうような会社生活のビジョンを掲げ、会社を働きやすい場所にすると決めました。Talent Plus社は人事評価の会社で、Next Jump社は会社の福利厚生を充実させる会社です。 私は、会社で働くのが楽しいと思うのは、個々のパフォーマンスだけでなく会社全体のパフォーマンスに大きな影響があると思っているので、"社員第一主義"的なポリシーを掲げる会社を追いかけています。私は、この2社が数々の賞を受賞していたので知りましたが、本当に有言実行しているのかが気になりました。それぞれの会
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