小1の壁も怖くない！小学生父母にうれしい三菱商事の学童保育 | カイシャの評判ジャーナル
保育園に入れて時短が取れれば何とかやってこられた保育園時代を経て、次に現れるのが「小1の壁」。学童保育に入れたとしても、次に問題になるのが長期休暇。お弁当作りなど親の負荷が上がるだけでなく、毎日学童で過ごしているうちにストレスが溜まってしまう子どももいるようです。そこで、三菱商事は2015年から長期休暇中に学童保育で子どもを預かるサービスを開始しました。今回は、三菱商事の子育て支援策に注目します。 2015年から「MC学童」を開始 2015年4月からスタートした三菱商事の「女性活躍推進パッケージ」第1弾のうち、特に大きな取り組みとして各所から注目されたのが「MC学童」です。これは、本社勤務の社員の子どもを対象に、夏休みなどの長期休暇中だけ提携先の学童保育制度で預かるという制度。朝は親子一緒に本社に通勤し、集合した後、子どもたちはバスで施設に移動します。午前中は勉強をし、昼食後は英語や水泳と
エントリーシートなんていらない！？ ネスレ日本の新しい採用・教育制度 | カイシャの評判ジャーナル
2015年にエントリーシートをやめたことが話題になったネスレ日本。「イノベーションを起こせる人」を求め、学歴や肩書きに頼らない独自の採用制度を導入しています。今回は、ネスレ日本の新卒採用から教育・研修までにスポットを当て、社員・元社員のクチコミも紹介していきます。 大学1年生からエントリー可！？「ネスレパスコース」とは ネスレ日本は、2013年度新卒採用から年齢・学歴・国籍などを問わず、選考時期・方法を自律的に選択できる方法に改めました。2015年からはエントリーシートの使用も中止。エントリー方法として、課題提出とマッチングディスカッションを取り入れるようになりました。マッチングディスカッションとは、マッチングのために行なわれるグループディスカッションや面談のこと。これらを行なえば、1年生であってもエントリー可能です。 マッチングセッションを通過すると、任意のタイミングで社員参加型研修「ネ
2020年までに女性管理職率を3割に！カルビーが掲げた目標への進捗は？ | カイシャの評判ジャーナル
近年、ダイバーシティ戦略の一環として、女性の活躍推進に力を入れるカルビー。2010年に6％だった女性管理職率はいまや22％になり、目標としている30％に迫りつつあります。さまざまな人が活躍できる組織を目指すカルビーですが、社内はどのような様子なのでしょうか？企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミから分析していきます。 「女性管理職率が多い」と回答した社員は20％ 社員・元社員へのアンケートによると、「女性管理職率が多い」と回答した人の割合は20％。女性管理職の割合とは直結しないとはいえ、現状を把握するためにはおさえておきたい数字です。 女性活躍の起爆剤となりうるか！？福利厚生 続いて、福利厚生全般の納得度を見ると77点、出産・育児制度の有無をチェックすると40％という評価となっています。社員・元社員からのクチコミを見てみましょう。 カルビー の社員の声はこちら ［20代 / 女性
＜花王 vs ライオン＞大手洗剤メーカーの『カイシャの評判』を比較！ | カイシャの評判ジャーナル
洗剤や石鹸といったトイレタリー製品の分野において、国内で大きなシェアを占めるの花王とライオン。テレビ番組のスポンサーとして目にする機会も多いですよね。今回は、トイレタリー大手の両社の『カイシャの評判』を比較してみます。違いがわかるようでわからない（？）両社ですが、『カイシャの評判』を見てみると意外な発見がありました。 平均年収への納得度は、花王に！ それでは、平均年収への納得度から見ていきましょう。花王が75点に対し、ライオンは70点。花王が上回る結果となりました。 ※回答者の平均年収になるため、実際の平均年収額とは異なります。 平均勤務時間への納得度も花王が上回る！ 続いて、平均勤務時間への納得度をみてみましょう。花王が82点に対し、ライオンは71点。こちらも花王が上回りました。 ※回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。 福利厚生、教育・研修、将来性についても
喫煙者の減少を、JT（日本たばこ産業）の社員はどう見る？ | カイシャの評判ジャーナル
健康への影響や増税などにより、年々喫煙者人口は減少傾向にあると言われてます。そういった現状を、たばこの製造・販売を手がけているJT（日本たばこ産業）の社員のみなさんはどのように捉えているのでしょうか？今回は、JTの『カイシャの評判』のなかでも【会社の強み・将来性】【事業での社会貢献】に関するクチコミを中心にチェック！社員のみなさんの見解を探ってみたいと思います。 日本たばこ産業 の社員の声はこちら ［40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 ］ 将来は幾ら新製品を出しても喫煙者自体が減っているので難しいと思います。今のタバコの形だけでは成長もあり得ない感じがします。若い人にタバコを吸ってもらいたいならスタイリッシュな巻きタバコとか違う形でなければ無理でしょう。 ［20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職］ たばこ業界全体が縮小の方向へ進んでいる
＜キユーピー vs キッコーマン＞二大調味料メーカーの社員の声、比較！ | カイシャの評判ジャーナル
食卓に欠かせないマヨネーズと醤油。それぞれの調味料の代表的なメーカーといえば、キユーピーとキッコーマンですよね。人気の食品業界ということもあり、両社への就職・転職を検討している方も多いのではないでしょうか。そこで今回、両社で働く社員・元社員のみなさんへのアンケートをもとにスコア化した『評判スコア』を比較します。それぞれの企業の社員・元社員のみなさんは、自社の年収や福利厚生をどう見ているのでしょうか？ 平均年収への納得度はキッコーマンが上回る！ まずは平均年収への納得度から見ていきましょう。キユーピーが70点なのに対し、キッコーマンは86点。キッコーマンが上回る結果になりました。 ※回答者の平均年収になるため、実際の平均年収額とは異なります。 福利厚生への納得度もキッコーマンに！ 続いて福利厚生への納得度を見てみましょう。キユーピーが72点なのに対し、キッコーマンは89点（高スコア！）。こち
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「女性が働きやすい会社」って実際どう？ 三越伊勢丹HD、資生堂、明治安田生命の社員の声からチェック！ | カイシャの評判ジャーナル