【36協定の残業時間】業種別のルールと残業時間の上限や違法なケース | クエストリーガルラボ36（サブロク）協定での残業時間について 残業時間の上限規制の適⽤が猶予・除外となる事業・業務 36協定で残業が違法になるケース 残業時間が違法な場合の対処法 あなたは、 「36(サブロク)協定がある場合の残業時間のルールが知りたい」 「36協定と残業時間の関係ってなんだろう？」 「36協定があると、残業時間の上限は何時間になるのかな？」 などの疑問はありませんか？ 36協定とは、「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を超えた時間外労働（残業）・休日労働を可能にするための、会社と従業員の間で締結する協定のことです。 この協定を所轄労働基準監督署⻑へ届け出ることで、会社はあなたに残業をさせることが可能になります。 ただし、36協定が締結されているからと言って、 「何時間でも残業させて良い」 というわけではありません。 36協定が締結されると、36協定のルールにのっとった残業でなければ、「違
