遠すぎたT元伍長 on Twitter: "最近入った部署が割とブラックで、入ってすぐ元外人部隊って知られて「人殺したことある？」って聞かれたんだけど、答える前に別の誰かが「仕事なんだからしょうがないだろ」って言ってみんな「そっか仕事だもんな」「確かに仕事じゃあな」「仕事仕事」って納得してて日本の労働環境やべーなって思った"最近入った部署が割とブラックで、入ってすぐ元外人部隊って知られて「人殺したことある？」って聞かれたんだけど、答える前に別の誰かが「仕事なんだからしょうがないだろ」って言ってみんな「そっか仕事だもんな」「確かに仕事じゃあな」「仕事仕事」って納得してて日本の労働環境やべーなって思った
“消えた”労働災害の真実 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
日経ビジネスオンラインが、一見地味ですが、実は大変重要な問題を指摘しています。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20101001/216478/?top（“消えた”労働災害の真実） >2009年に労災認定を受けた数は全国で10万5718人。一方で建設業界には現場で事故に遭って、労災にカウントされない人々が数多くいる。それは一人親方。労働者を雇用せずに自分自身や家族で作業する建設職人を指す。 一人親方は大工や左官、型枠など建設職人の様々な領域で増えているが、個人事業主という扱いになるため労働保険の対象外。労働者ではないため、厚生労働省の統計には表れない。だが、その数は無視できるものではない。 「死亡者を見れば、多い時で労災件数の2割、少なくとも1割は統計外」。大阪府内の建設職人を束ねる業界団体、大阪府建団連の北浦年一会長は指摘。ある
技術者争奪戦？，独禁法違反，モバゲー利用者 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
入社エンジニアに高額一時金支給がブーム DeNA、ドワンゴ──人材争奪戦が熾烈に 少し前のネタ． http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1008/20/news043.html http://slashdot.jp/article.pl?sid=10/08/17/0449251 http://slashdot.jp/article.pl?sid=10/08/23/0637209 たった2社でブームって言われてもなあ． 真偽のほどはさておき，この「争奪戦」の話は以下の(怪しげな)ネタを連想する． さて、このような現象がおきると、いったいどうなるか。 こういう言い方も変なんだけど、健康的な障害者が減っている為に、健康的な障害者の取り合いが発生している。増田にしか書けない事なんだけど、先天的に障害を持っている人達というのは、やはり一般的な人達と違って、福祉
はてなブログ | 無料ブログを作成しよう
聖蹟桜ヶ丘へ 今年度の授業が全て終了した。最後の授業はテスト返却とその確認作業の後は特に何をしろとも言われていなかったので、『耳をすませば』の後半、お姉さんと雫が言い争いをする場面を生徒と皆で見た。 この場面。あの場面、お姉さんは雫に「今しなきゃいけないことから逃…
マイクロソフト、15歳から39歳の男女を対象とした就労支援プログラムを発表
写真●マイクロソフト 執行役 法務・政策企画統括本部長の伊藤ゆみ子氏（右端）、左からNPO法人 育て上げネットの工藤啓理事長、マイクロソフトの樋口泰行代表執行役社長、米マイクロソフト コーポレートバイスプレジデント グローバルコーポレートアフェアーズ担当のパメラ・パスマン氏 マイクロソフトは2009年12月4日、15歳から39歳の年齢層の就職を支援する「ITを活用した若者就労支援プログラム」を発表した。若者の就職を支援する政府事業「地域若者サポートステーション」を受託するNPO法人と連携し、就職しておらず学校にも通っていない、いわゆるニートの状態にある男女を対象に、ITスキル講習を無償提供する。活動期間は2010年1月から2011年12月末までの2年間で、想定受講者数は6000人。受講者の30％の就職・進学を実現することが目標だ。 15歳から39歳を対象とした就労支援活動を実施する背景につ
派遣の離職理由に付いて
こんにちは。 派遣の離職理由に付いて、いくつか検索して見たのですがよく分からない為質問させて下さい。 今月で派遣契約終了になる為、離職票及び労働者派遣終了証明書等に署名、捺印を求められました。労働派遣終了証明書は「期間満了」「労働者都合」で離職票の離職理由は「更新◎回、本人の申し出により退職」となっていました。 1）派遣先から更新の話はありましたが条件面を理由に更新しませんでした。 2）条件の合う仕事があれば、同じ派遣元から仕事を受ける気があります。 3）派遣先2社で2年5ヶ月働きました（同じ派遣元） 色々見てみると「更新の話を断ると自己都合になる」「契約終了後一ヶ月たった後だと会社都合」「雇用期間3年以下で期間満了だと自己都合でも会社都合でもない」等色々な意見があり、自分がどれに該当するかわかりません。 雇用保険の退職理由に「自己都合」と書く様に求められ異を唱えると「期間満了に」と言われ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Amazon.co.jp: 仕事猫と学ぼう不安全行動と労働災害: 中央労働災害防止協会: 本
ぺろりん先生 (鹿目凛) on Twitter: "ご自由にお使いください。 https://t.co/DEITdvyo1L"
常態として深夜時間帯に勤務する労働者の年休手当 - 旧 人事のブレーン社会保険労務士日記
年休日の「通常の賃金」とばどんなもの
当面のメンタルヘルス対策の具体的推進について - 東京労働局
厚生労働省：「若年者就職基礎能力支援事業(“YES-プログラム”)」について
Umikaze Blog