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今後，非正規労働者は，交通事故に遭ったときの損害金も，少ししかもらえません ｂｙ交通専門部裁判官ら＠法曹時報６２巻１号８１頁 - ボ２ネタ [ボ２]
非正規労働者について逸失利益を少なくすべきという，交通専門部裁判官らによる論文です。 専門部裁判官らの論文ですから，実務は，今後，これに従うことになると思います。 この論文で，ひとつ気になったのは，労働経済白書の次の記載をそのまま引用していることです。ここを引用する必要はなかったようにも思います。 「２０歳台前半層の非正規雇用者には，自分の都合の良い時間に働けるからなどの理由でその就業形態を選んでいる者が少なくなく，長期の職業キャリアを十分に展望することなく，安易に職業選択を行っている」 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100619-00000040-yom-soci http://mainichi.jp/select/opinion/eye/news/20100603k0000m070116000c.html http://uonome.jp/fe
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まじめな話はできるのに世間話ができない――社会から離脱してしまう人々の実態
通信社などの勤務を経て、フリーのジャーナリストに。1997年から日本の「ひきこもり 」界隈を取材。東日本大震災直後、被災地に入り、ひきこもる人たちがどう行動したの かを調査。新刊は『ルポ「８０５０問題」高齢親子〝ひきこもり死〟の現場から 』(河 出新書) 他に『ルポ ひきこもり未満』（集英社新書）『ひきこもる女性たち』（ベ スト新書）、『大人のひきこもり』（講談社現代新書）、『あのとき、大川小学校で何 が起きたのか』（青志社）など多数。ＴＶやラジオにも多数出演。ＫＨＪ全国ひきこも り家族会連合会本部広報担当理事。東京都町田市「ひきこもり」ネットワーク専門部会 委員なども務める。ＹＡＨＯＯ！ニュース個人オーサー『僕の細道』 「引きこもり」するオトナたち 「会社に行けない」「働けない」――家に引きこもる大人たちが増加し続けている。彼らはなぜ「引きこもり」するようになってしまったのか。理由とそ
HUMAN CAPITAL LABORATORY - オピニオン - インタビュー - 第12回 東京大学大学院教育学研究科教授 本田 由紀 氏
大学を卒業しても正社員として就職することが難しい時代になった。4人に1人が正社員の就職口を得られない状況に、多くの学生たちが強い不安感に襲われています。大学進学率が5割超となり、学生数が増大している一方で、学歴に見合った雇用の受け皿が縮減するという、教育機会の拡大と仕事の機会の齟齬は欧米にも見られる現象ですが、新卒一括採用、採用活動の早期・長期化、曖昧な採用基準など日本独特の採用システムが大学から社会へのスムーズな移行を困難にしています。文部科学省から依頼を受け、「大学と職業の接続」を検討してきた日本学術会議は来春、新たな採用システムとして「大学教育終了後の就活の推進」などを提言する方針です。波紋を広げると見られる提言の狙いなどについて、まとめ役の本田由紀東京大学大学院教育学研究科教授に話を伺いました。 ■Profile 本田 由紀（ほんだ ゆき） 東京大学大学院教育学研究科博士課程単位
“離散消滅”の「年越し派遣村」が救ったモノは？：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン クリスマスムードの銀座からほどない日比谷公園（東京都千代田区）。日中は学生やサラリーマンの憩いの場となっている。 ほんの1年前、この場にテントが張られ、失業者やホームレスが集まった悲壮な光景があったとは思えないほど、穏やかな時間が流れている。見上げれば厚生労働省のビルがある。まるで何事もなかったかのようだ。 自立できた人数は不明 昨年末から今年初めにかけて行われた「年越し派遣村」。寒空の下、炊き出しに長蛇の列ができた光景は、誰しも鮮明に残っているのではないか。あの中で499人が「村民登録」した。うち、「“派遣切り”で住居も仕事もなくなった」が20.6％、「派遣切りではないが不況によって失業」が19.8％を占め、派遣村を訪れる前日に「野宿してい
東洋経済オンライン
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新卒採用「体育会学生」欲しい 「精神力」「意欲」を評価
新卒の採用に明るい兆しが見えない。就職が決まっていない大学4年生は少なくない。こんなに厳しい中でも、体育会の部活動をしている学生は相変わらず有利なのだという。 逆境に負けない「強い精神力」と、目標に向けてコツコツ努力する「高い目標達成意欲」を備え、厳しい状況下にも立ち向かえる、と企業は期待する。体育会は主将を頂点にしたピラミット型の組織で、大学時代にすでに企業を疑似体験している点も評価が高いようだ。 文系総合職の半数以上が体育会という企業も 体育会学生の就職支援を行っているアスリートプランニング（東京都千代田区）によると、企業は体育会の部活動に所属している大学生にラブコールを送っている。 体育会学生採用の意向を知らせてきたのは、三井住友銀行、ソニー、パナソニック、伊藤忠商事、JR東日本、同西日本、JTB、富士フイルム、ジョンソン・エンド・ジョンソン、資生堂、カネボウ化粧品、博報堂といった大
OECD『日本の若者と仕事』翻訳刊行のお知らせ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
そろそろ、こちらで宣伝しておいてもいい頃合いじゃないかと思いますので、宣伝しておきます。 昨年１２月のエントリで紹介したOECDの「Jobs for Youth: JAPAN」（日本の若者と仕事）ですが、中島ゆりさんの翻訳、わたくしの監訳で、近く明石書店から出版の予定です。 ＯＥＣＤという先進世界のコモンセンスの視点から日本の若者雇用問題を眺めると、いろいろと参考になることが多いと思います。 ＯＥＣＤの本書に関する説明は： http://www.oecd.org/document/35/0,3343,en_2649_34747_41567907_1_1_1_1,00.html（Jobs for Youth/Des emplois pour les jeunes: JAPAN） 昨年１２月のわたくしのエントリは： http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/bl
マガジン９〜雨宮処凛がゆく！〜（029）予想されていた現在、の巻
071031 up あまみや・かりん北海道生まれ。愛国パンクバンド「維新赤誠塾」ボーカルなどを経て作家に。自伝『生き地獄天国』（太田出版）のほか、『悪の枢軸を訪ねて』（幻冬舎）、『ＥＸＩＴ』（新潮社）、『すごい生き方』（サンクチュアリ出版）、『バンギャル ア ゴーゴー』（講談社）、『生きさせろ！〜難民化する若者たち〜』（太田出版）など、著書多数。現在は新自由主義の中、生活も職も心も不安定さに晒される人々(プレカリアート)の問題に取り組み、取材、執筆、運動中。非正規雇用を考えるアソシエーション「PAFF」会員、フリーター全般労働組合賛助会員、フリーター問題を考えるNPO「POSSE」会員、心身障害者パフォーマンス集団「こわれ者の祭典」名誉会長、ニート・ひきこもり・不登校のための「小説アカデミー」顧問。「週刊金曜日」「BIG ISSUE」「群像」にてコラム連載。雨宮処凛公式サイトhttp://
大学体育会の役割 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
柳沢敏勝明治大学教授といえば、この業界では人事管理論の研究者として知られています。ワーカーズ・コレクティブやソーシャル・エンタープライズといった新しい動向についても紹介しておられます。 その柳沢教授ですが、昨年、明治大学が「スポーツ振興担当副学長」を設立した際に、その初代担当副学長に就任されました。昨日の日経新聞「教育」欄では、その所信を寄稿しておられます。 どこかでコピペできないものかと（笑）あちこち探してみたのですが見つからず、仕方なく自分でタイプします。タイポがあろうかと思いますがご容赦を（笑）。 ということで、まず前半部分のポイントを簡単にまとめておきます。 大学体育会は、学生の自発的自主的な活動である課外活動として位置づけられ、正課教育から一段低い評価しか与えられてこなかった。 課外活動は有為な人材の育成に貢献するとの認識はあるが、自主的であるゆえに大学からの十分な支援を受けられ
一度しか来ない列車 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
本日送られてきた『学士会会報』に、本田由紀先生の「一度しか来ない列車でいいのか」という短文が載っています。 内容は、新規学卒一括採用がいかに大きな問題があるかを論じたもので、その中では、 >日本を代表する某製造大企業の人事担当者は、「結局、採用は”官能的”なものですから」とネット上で公然と発言している。 という一節もあったりして、なかなか一興です。 本ブログの熱心な読者にはおわかりのように、これは労務屋さんの次の発言を指していますが、それを批判した本田先生ご自身のブログはすでに閉鎖されて久しく、引用できないのが残念です。 http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20060201#p1（新卒採用の基準） >しかも、長期雇用ということは採用してから時間をかけて育てようということですから、どうしても今現在なにができるから、ということよりは、この人はこれからこの会社で伸びていけ
圧迫面接＆ストレス耐性w。 ニートの海外就職日記
今週末は金曜（祝日）から３連休なんで、いつもより時間に余裕があって良い感じ。：）それにしても今年もすでに５月だ。去年の日記をちょっと読み返してみたけど、去年の今頃はまだ海外ニート状態で、今の仕事が決まるちょっと前くらいだったようだ。あの慌ただしかった時期からすでに１年か。。。何と言うか、生活も仕事もかなりの安定期に入ったようで、今はある意味快適だけど、刺激の少ない状態と言ったところかな。 まあ、仕事に関しては、ようやく俺の真価（？）が認知され始めて来てる空気を感じる。俺って人間は見た目がダメっぽいせいでw、初めはどうしても印象が悪い。これは人付き合いにも仕事にも当てはまる事。自分という人間を理解してもらうのにかなりの時間がかかる。ただ、時間の経過とともに少しずつ存在感を出して行くような感じで、最近ようやく俺の仕事の早さや、キーボードショートカットを駆使しまくった魔術師のようなfast f
NHK 世直しバラエティー カンゴロンゴ | これまでの放送
「ブラック企業」とはネット用語で従業員を極限まで「使い倒す」過酷な会社のこと。サービス残業は当たり前、経費は自腹、あまりの厳しさに社員はどんどん辞めていくが、代りをどんどん採用して成り立っているという。 今回のドラマの主人公はコンピューターソフトを制作する小さな会社の部長（田口浩正）。部下を家族的にまとめ、自らも率先して長時間働くことで厳しいノルマをこなしてきたが、徹夜続きの仕事の中で最も信頼する部下が倒れ、最も優秀な若手はさっさと辞めてしまう。 「下手な情けが仇になる」と自信を失った部長にカンゴロンゴは「あなたのやり方は間違ってない」と説くが・・。 お言葉は、「教学相長ず(きょうがくあいちょうず)」【礼記】(お互い教え合い、学びあって共に成長してゆく関係)、「吮疽（せんそ）之仁」【史記】（戦場で部下の疽(おでき)のウミを吮(すす)った将軍がいた。部下は「この人のためなら」と勇戦して次々
秋葉原通り魔殺傷──「ある意味、バッシング万歳です」
「昔ながらの労働者が大切にされない」とフリーライター赤木智弘氏 秋葉原の通り魔殺傷事件から1週間。現行犯逮捕された加藤智大容疑者の背景に、派遣労働の厳しい現実やモテないことへのいら立ちなどが指摘されている。そこで、『若者を見殺しにする国』（双風舎）の著者で、フリーターや派遣社員などの不安定層が逆転する可能性のために、「希望は戦争」というチャッチフレーズで話題を呼んだフリーライターの赤木智弘氏に、この事件をどのように感じたか、話を聞いてみた。 当日は実況板で書き込みしながら「厄介だな...」 ───事件当時、何をしていたんですか。 家で原稿を書いていて、ニュース速報で事件を知り、2ちゃんねるの実況板を見ていました。秋葉原、派遣労働、オタク、モテないといったステレオタイプの符号がそろってきたので、スレッドの空気にあわせるように、「オレらキターっ！」などと書き込んでいました。でも心情的には「ちょ
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@sasakitoshinao氏推薦！ Mynewsjapan代表 渡邉正裕@masa_mynews氏の、大晦日カミングアウト！・・・私はこんな『働かない人々』を見てきた・・・Solitaire社員が国を滅ぼす Ep. 1
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