【公式】株式会社企業サービス（昭和５４年創業）
危機管理会社､㈱企業サービスにご縁をもって頂きましたこと､先ずは深く感謝申し上げます｡ 私ども企業サービスは昭和54年創業以来､リスクマネジメントに特化した調査会社として、｢奉仕｣の理念を掲げ､｢信用をお客様に､信頼をお客さまから｣を旗印に､社員一丸となって、確かな情報提供に精進してまいりました。 21世紀は人権の世紀とも云われますが､それに名を借りた誤った個人情報保護やプライバシー保護が人権を護る最たるものの如く叫ばれ､人事に関する調査は｢差別につながる恐れ・・」等として､冷ややかに見られてきた現実があります｡しかし､アメリカなどは全く逆で､｢ネグリジェント･ハイアリング』(怠惰雇用)なる考え方から､採用前調査を怠り、採用した場合は､怠惰雇用として使用者責任が大きく問われることがあります。 「真実を確かめる調査」こそが真の人権擁護､プライバシー保護につながり､企業の社会的責任を果たす、大
ある優秀な編集者の転職 ただ言われたことをこなすだけでなく
先日、知り合いの若手編集者と久しぶりに会ったら、なんでも新しくできる新興出版社に転職するという。年俸制に基づく完全実力主義の組織だそうで、これまでの会社とは180度違うカルチャーだという。 彼は、誰でも知っているベストセラーを何冊も手掛けている優秀な編集者で、20代の頃、僕の本の編集をしてくれたこともある。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 もう過去の貢献に多くの褒美は出せない そういえば以前、彼からこんな質問をされたことをふと思い出した。 「20代で大ベストセラーを出しても、お給料は上がりません。せいぜい社長賞がついてくるくらい。僕は働き損なんでしょうか？」 有能な日本の若手が、組織に対して常に感じる疑問と言っていい。それに対して、僕はこう答えた。 「君が40代になった時、会社が君の年功を憶えていて、かつ業績に余裕があったなら、出世という形で報いてくれるだろう」 ただし、今のご時世、20年
海外スレ「履歴書は手書きでもいい？」「ねーよ」 : ＭＨＫ魔王放送協会
2010年12月26日 海外スレ「履歴書は手書きでもいい？」「ねーよ」 ソースはこちら ・パソコン上にすでに作ってるんだけどプリンターがない。手書きにしたら駄目？ ・手書きで履歴書を作るなんて聞いたことない。履歴書は自分のプロ意識を見せる手段でもあるんだからプリントアウトしないとまずいよ。ＣＤに記録してコピーショップか図書館のプリンターを使え。 ・プリンターを使わないと駄目だよ。フォントはTimes new roman、フォントサイズは１２にしよう。 ・手書きなんて絶対やっちゃだめ！送付が遅れるとかＥメールで送ってもいいかを会社に訊いてみれば？とにかく手書きは駄目。 ・プリントアウトする方が明らかにプロ意識がある。図書館かどこかでプリンターを使えばいい。大してお金もかからないでしょ。 ・手書きで送ったら確実に不採用だ。早く図書館へ行け。 ・classy（洗練された、立派な）仕事をするつもり
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
「たいへんな所に来ちゃった」 はてなからグリーに移った伊藤直也さんに聞く
「たいへんな所に来ちゃったな」――はてなを辞め、グリーに入社してから1週間。伊藤直也さんはこう漏らす。グリーの動きの速さに驚き、追いつくのに必死という。 ニフティで「ココログ」を開発し、04年、はてなに転職。05年、ヒットサービス「はてなブックマーク」を生み出し、CTOとしてはてなの技術を統括してきた。 はてなの技術の代名詞でもあった伊藤さんは、なぜこのタイミングでグリーに移ったのか。グリーは伊藤さんに、何を期待しているのか。伊藤さんと、グリーの田中良和社長に聞いた。 モチベーションが保てなくなっていた ――なぜはてなを辞めたのですか。 伊藤 いろんなことが重なって、環境を変えてみようと思っていた。 はてなにはスタートアップのころから6年いて、40～50人の会社に成長した。はてなは、（社長が）アメリカに行ってみたりなど遠回りする会社。自分が思い描いていたベンチャーのスピードより、成長が遅か
会社は特別な人ばかりを欲しがるけれど - 非国民通信
職務経歴書の書き方で、通り一遍のアドバイスの一つとして「キャリアを通じて自分がどんなことを学んできたか～」「キャリアの中で自分がどのように会社に貢献したか～」みたいなことを書くべしというものがあります。私がキャリアを通じて学んだことといえば「社会人の常識とは、会社の数だけある」くらいですかね。ある会社で「社会人の常識」として擦り込まれることが別の会社では叱責の対象となるなんてのは、それこそ当たり前のことですから。とはいえ、この辺は採用側からすれば減点要因なのかも知れません。どの会社でも、自分のところの社内ルールこそ「社会人の常識」に沿ったものだと信じて疑わないものです。絶対に正しいと信じている、そして正しいものとして社員に教え込んでいる「社会人の常識」を、相対化して眺めるような振る舞いはある種の冒涜のようなものにもなるのでしょう。 職務経歴について、具体的なエピソードを交えて書けと言われま
労働者の最強の武器「転職の自由」を行使しよう
うちの近所には、業界首位から実質債務超過と呼ばれる企業まで、コンビニ各社がほぼ出そろっている。会社の経営状況はさまざまだが、スタッフ募集の張り紙を見ると、バイトの時給は全社とも同じである。「そんなの当たり前じゃないか」と思う人もいるかもしれないが、そうなる理由を考えてみると面白い。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 雇用の流動性が低いから生じる「格差」 当然だが、コンビニの店員のほとんどは非正規雇用のパートさんであり、雇用の流動性はきわめて高い。こういう仕事で、 「うちは経営苦しいから時給700円ね！」 というのは通用しない。他店に転職されてしまうからだ。 要するに「この地域でレジを打つ」という仕事に対して、市場価格が形成されているわけだ。これが職務給である。勤めている企業も、年齢も性別も関係ない。労働組合を作って交渉しても、あまり賃上げしてもらえる余地はないが、逆に必要以上に搾取されるリス
貯金生活。投資生活。 労働市場におけるサラリーマンの市場価値について考える
以前に私が書いた記事、収入の下落に合わせて生活水準を下げることができるか？に関して、PALCOMさんがこんな記事を書いています。 生活防衛資金は「前向きの」目標を達成するためにある その２(PALCOMの海外投資塾) -------------引用開始------------------------------- 以上の考察によれば、「攻め」の姿勢とは、「労働市場・転職市場における自分のfair valueを意識して働き、自分自身のfair valueを上昇させることを常に忘れないこと」です。 -------------引用終了------------------------------- この内容に関して、私の見解を書いておきます。 はっきり書いてしまうと、日本における一般的なサラリーマンの場合、労働市場や転職市場における価値など、事実上ほとんどないと考えて差し支えないと考えます。 「自
『エンゼルバンク』“カリスマ転職代理人”が語る「不況下の転職活動で陥りがちな罠」 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン
――リクルートエージェント 海老原嗣生インタビュー 数年前の“転職ブーム”も今はいずこ。景気の冷え込みに伴い、現在、転職市場は完全に“買い手市場”と化してしまっている。しかし、こんなときでも転職活動をしたい、しなければならない状況下にある人は大勢いることだろう。では、不況下でも転職を成功させるにはどうすればよいのだろうか。現在放映中のドラマ『エンゼルバンク～転職代理人』に登場するカリスマ転職代理人・海老沢康生のモデルでもある、リクルートエージェントフェローの海老原嗣生氏に「転職の心得」を教えてもらおう。海老原氏によると、転職活動に失敗する人にはある“共通点”があるそうだ。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン 林恭子、撮影／宇佐見利明） 長期勤続率は増加傾向 無理な転職は勧めない ――不況の影響を受け、大企業をはじめとした正社員のリストラが始まっています。そうした雇用不安もあるなかで、転職市場
クビになった雑誌編集者や記者はどこに消えたんだ？ - やまもといちろうBLOG（ブログ）
先日、この記事を読んでてふと思ったんだけど、いま猛烈な勢いで人員削減してる出版社や新聞社（新聞はそうでもないか）の人たちって、ネットでモノを書いてるんだろうか？ ベテラン新聞記者も，活躍拠点をソーシャルメディアへ http://zen.seesaa.net/article/133154042.html この前も、大手週刊誌で契約記者が随分カットされたり、廃刊になった雑誌の編集部にいた編集者が全員解雇されたりしていたのを見たけど、必ずしも彼らがネットに出てきて引き続きメディアに従事しているというような話にはなってない模様。 ウェブメディアで言うなら、通信社OBや新聞社OBの人とかが転職する話はたまにちらほら聞くけど、フリーになって独立してブログなりソーシャルメディアで記事を書いて暮らしているという話をあまり聞かない。日本ではそれでは喰えないからなのかもしれないが、どこに転職していってるのだろ
中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？
中途採用の面接を受けて、嫌な思い出がある人はどのくらいいるのだろうか。中途採用の面接を受けたことがある人に聞いたところ、32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答していることが、パソナキャリアの調査で分かった。 具体的にどういった経験かを尋ねると、「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついたりしながら面接を行われた」といった面接官の応対のほか、「面接会場や時間が何度も変更になり、最終的に会場が喫茶店になった」「待ち時間が長く、社員の無駄話が聞こえてきて、悪い印象を受けた」といった面接の環境に関する声が多かった。 面接時に受けた印象によって、入社の決意に影響したという人はどのくらいいるのだろうか。「とても影響を与える」（42.8％）と「まあまあ影響を与える」（48.1％）を合わせると、90.9％にも達した。特に20代前半では影響度合いが高かったが、「
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働き方・就活ニュース：朝日新聞デジタル
松本孝行（元既卒）のブログ 就職活動で一番重要なことはなにか