受験シーズンが本格しつつある中、中学受験生の母親がX（ツイッター）に投稿した注意呼びかけが関心を集めています。受験番号や合格画面のスクリーンショットは誰にも送ってはいけないとする内容で、その理由は「辞退の電話をされるから」。他人を蹴落とす何とも殺伐とした行為ですが、実際にこんなことが起きているのでしょうか？　ポストしたワーママ（@workingmomjp）さんに実情を聞きました。 ◇　◇　◇ 合格者の受験番号を願書代行業者がブログに掲載 ワーママさんは中学受験を目指す小学生の母親です。志望校は私立の中高一貫校ですが、国立も視野に入れています。センセーショナルを巻き起こしているのは過熱化する中学受験の実情を伝えた次の投稿です。「受験番号や合格画面のスクリーンショットは、仲が良くても絶対誰にも送っちゃダメということは、子ども含めて改めてリマインドですね…辞退の電話されるなんて余裕である」。これ

夫の職場で、20年近く正社員で勤めていたスタッフが今月で退社することになった。 事前に社内で話し合って、部署内の人が一人ずつ、毎日ちょっとしたプレゼントをあげることに決まったらしい。例えば12/23が退職日だとしたら、12/1から順番に17人のスタッフがプレゼントをあげる感じ。 こういうチョコとか飴が入ってる「アドベント・カレンダー」みたいな。 これって食べるの一日一個なんて絶対我慢できないよね。 事前に「12/XXは、OOさんが△△をあげる」と確認してプレゼントが重ならないように取りまとめもしたらしい。夫に見せてもらったけど、他の人はポインセチアの鉢植えとかシュトーレンとか。 なんだそれ、めっちゃ愛されてるやんけ。 しかも退職日の夕方には社員ほぼ全員がが廊下に出て、愛されスタッフが拍手を受けながら廊下を歩いて、会社をあとにしたらしい。 なんだそれ、めっちゃ愛されてるやんけ。 私も前の会社

Twitterで「JTC」、Japanese Traditional Company、日本の伝統的な企業、と言う言葉が流行りました。そのときは、外資企業がこんなにもらえているのになぜ、日本の大企業はダメなのかみたいな文脈で使われましたね。 www.orangeitems.com Twitterで、よく「JTC」と言う言葉が話題となります。 ・JTCな企業には転職しない方がいい ・なぜJTCにありがちな昭和の風景 みたいな使い方をされます。 これを書いたときから4か月しか経っていないのですが、なんとも世界の様子が様変わりしましたね。レイオフ（解雇）の嵐が吹き荒れているのは周知の事実です。 一方で、日本っていいですよね。おいそれとは解雇できない。 日本の会社制度って、結構、福祉の機能も背負わされてるんですよね。国民が仕事に飢えたら結局は生活保護で支えなきゃいけないので、会社が社員の人生を支えろ

とにかく仕事が優先、仕事で経験を積むのが最優先事項、という生活をして現在38歳。 昨日録画したテレビを流していてたときにふと、私はこの人たちみたいに、楽しい！と思う瞬間がプライベートでないなぁと思いました。 見ていたのは、マツコの知らない世界、サウナの回。サウナ、行きたいなーと思いつつ、予約を取ろうとしていたのですが、近くの個室サウナ、予約全然取れず。 時間があるときは一日二回サウナをはしごします！と言っている人たちをみて、このところ休日が軒並み潰れている私は、うらやましい！と思ったのでした。と同時に、この人たちよりせめてお金を稼いでいないといやだ！とも思いました。 でもお金を稼いでも楽しく使う時間がなかったら、それって人生負けてませんか？という頭の中の問いが最近ついて回ります。 もちろんお金は大事。絶対大事。でもある程度以上になって、単に安心の担保という役割になっているのだったら、今楽し

今日は一人小町（一人で発言小町みたいな回答をするもの。基本要望に応じた反応をする）です。配偶者の心が離れてしまっていて、このまま夫婦生活を続けるのは辛いというモヤモヤです。 Q. 私から心の離れた夫。子供のためだけに、愛のない夫婦生活を続けるのは、自分にとって辛い 私たちの夫婦関係について、ご経験やご意見をお聞かせいただきたく、ご連絡させていただきました。 簡単なプロフィールは、家族は4人で、夫婦ともに正社員で、経済的に自立しています。子どもは2人で、双方に浮気やギャンブル、借金やDV等はありません。 第2子妊娠判明と前後して夫婦仲が悪化しました。夫の中で「やられて嫌なこと」「許せないことが異なる」といった価値観の相違が積もり、私が夫から「このままでは夫婦関係を続ける意味がない」と言われた状況です。 夫は自分の中に溜め込むタイプの性格なので、長年の違和感や感情がつもり積もっていたのだと思い

紹介（評者・田楽心 Den Gakushin） 原題 著者について はじめに オバマの希望からハランベの死まで 第一章 リーダー不在のデジタル反革命 第二章 逸脱のオンライン・ポリティクス 第三章 オルタナ右翼のグラムシ主義者たち 第四章 ブキャナンからヤノプルスまでの保守文化戦争 第五章 「Tumblr」からキャンパス・ウォーズへ：美徳のオンライン経済における希少性の作り方 第六章 「男性圏」を覗いてみると 第七章 よくいる女、リア充、マスゴミ 結論 「ネタだよ」と言われてももう笑えない 評価（評者・田楽心） お知らせ ★その１ サイト運営者の一人、青野浩の翻訳書が出ます。 ★その２ 友人が最近本を出したので、よろしくお願いします。 紹介（評者・田楽心 Den Gakushin） 2016年のトランプ当選を受けて、アメリカ人の多くが、2008年のオバマ当選時との「不可解なギャップ」に首を

おはようございます。 先日の記事についてりとさんからいただいたコメントきっかけに、「何者」についてつらつらと考えました。 ぼくも2010年前後は初めての子育てで間が空いてますね…。鬼滅の話で面白かったのが、鬼殺隊のモブの皆さんが「俺たちにできるのは柱の盾になることくらいだ！」て特攻してく、多くの人は何者にもなれない現実の描写を今の子どもたちはどう受け止めるんだろう？て以前ラジオで言ってました。確かに！— りと (@RitoJHS) 2021年12月7日 考えるうちに、元のコメントからだいぶ離れました、、というお話です(^^;) 我が家のメンバー紹介 「何者」ってナニモノ？ 私は「何者」かになれたのか 変わってきた感覚 自分が本当に成し遂げたい事 おまけ：これまでの「なりたいなぁたりないなぁ」記録 我が家のメンバー紹介 ・長男たろう 6歳、保育園年長組。 ・次男じろう 3歳、保育園年少組。

毎日4時間運動してもやせない理由 ピーター・アッティア医師は〈ニュートリション・サイエンス・イニシアティブ〉の共同設立者だ。この組織は、栄養や肥満の研究における科学的分析の質を向上させることを目的として設立された。数年前まで、彼は長距離を得意とする水泳選手で、ロサンゼルスからサンタカタリナ島まで、およそ40キロ泳ぎきった十数人のうちのひとりだった。 彼は、運動選手にとってはごく一般的な高炭水化物の食事を摂り、毎日3、4時間の練習を丹念に行っていた。それなのに、当時の彼は自分が最適だと思う体重を18キロオーバーし、BMIは29で体脂肪率は25％だったという。 だが、運動をしていれば体重が減るはずではないのか？ カロリーのバランスがとれていないこと――摂取カロリーの増加と消費カロリーの減少――が肥満になる原因だとされている。だから、私たちは、体重を減らすには運動が最も大切だと信じてきた。運動量

「ブラジルあたりの音楽でおすすめありますか？」ってきかれてヨッシャって感じでめちゃ張り切ってリスト作りましたが、一対一でこれ渡されても重いな……という量になってしまったので、ブログで公開することでみなさんに負荷を分散させたいと思います。 ギターとピアノについての言及がありますが、僕がいまクラシックギターを習っていて、すすめる相手がピアノを習っているという文脈です。 あと個人的に好きな音楽を挙げただけなのでまったく網羅的ではありません。 ではどうぞ。 アルゼンチン Carlos Aguirre ネオフォルクローレといえばこの人って感じのピアニスト。端正で素直に美しい感じの音楽です。このあいだどっかのサイトに「天上の音楽」って書いてあってそれなって思いました。 www.youtube.com Youtubeチャンネルでかなり聴けるっぽいですがアルバム単位で好きなのはこれ www.youtube

11月を1日間経験してわかったことは、これは明らかに世の中の雰囲気が変わったということです。新型コロナ感染者数が、東京・大阪で久しぶりに一桁になったとか、楽天が原則週４オフィスとしたこととか、イベント参加人数の上限が引き上げらるとか、もう11月、大変な月になりそうです。 何が大変かというと、これまでコロナ禍で、いろんなことができなかったために人々の欲求が蓄積していることです。これらを人々が急に満たそうとしますから、通常時ではない急激な需要が発生します。この需要に対して共有側は、テレワーク？オフィス？ニューノーマル？なんて悠長な悩みを吐露していましたが、仕事が膨大になればなるほど考える余裕はありません。仕事の量についてある臨界点を超えると、絶対にリモートでは動かしずらくなります。ある程度むらのない平常時の仕事量ならばむしろリモートの方が生産性が高くなる状況なのが、もうわっさわっさと仕事が入っ

IT業界はとにかく男性が多い。二十数年前に新卒で飛び込んでからこの傾向はずっと変わりません。 イベント（今ではなかなか開かれませんが）でも登壇者は男性ばかりで、そもそも出席者も９割が男性だった記憶です。 そりゃおかしい、という声も出始めています。 www.businessinsider.jp マーケティングや広告に関する国際カンファレンス｢ad:tech tokyo（アドテック東京）2020｣を主催する、コムエクスポジアム・ジャパン社長の古市優子さんは、2019年のアドテック東京で初めて｢女性登壇者比率3割｣を掲げました。 それまでは女性登壇者比率を高める意識は社内で共有していましたが、具体的は数値目標は掲げておらず、2018年の比率は6%。 ｢女性登壇者比率3割｣を初めて推進した時の風当たりの強さを｢イベント登壇男女比率への違和感がないことに感じる激しい違和感｣と題してnoteに記し、大

もう、わからない、違和感だらけなのでそれだけ書いておきます。 www.yomiuri.co.jp この話、紹介予定派遣を利用して任天堂の人事部に半年間務め、その後正社員になれなかったので提訴する、ということになっています。 なんで提訴？。 これって、パワハラが問題なんですかね。それとも、正社員になれないことが問題なのか。 あまりにもわからんので、記事をはじめから追ってみます。 正社員採用につながる「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を築けなかったことを理由に直接雇用を拒否されたのは不当として、「任天堂」（京都市）の派遣社員だった保健師の女性２人（２０、３０歳代）が同社側に社員としての地位確認などを求め、近く京都地裁に提訴する。原告弁護団によると、紹介予定派遣の雇用拒否を巡る訴訟は全国初。 うーん、紹介予定派遣は正社員になることを確約する制度では決してないですよね。 正社員登用するか

オレ、Webサービスのエンジニアやってます。 https://github.com/uiureo/remote-in-japan を見て、エンジニアのリモートワーク事情もけっこう選択肢があるなぁと思っていた。 でもうちって共働きで子持ちなんですよね。子供は保育園にあずけてるんだ。朝延長と夕延長つけて、園で保育可能な時間ほぼマックスで預けてる。今はリモートやってないんだけど、業務的に出社の必要は感じないし、通勤時間も70分くらいかかるからリモートしたい。 自社にリモート可能かを上司に打診したら基本的に無理で出社に支障がある（けど仕事をすべき）時のみ都度申請をして許可がでたらいいよって感じだった。そういうのじゃなくて、勤務体系として完全リモートとか週の何日かをリモート前提にするとかいうのってできないですか？って聞いたら、勤怠の管理ができないからって言われた。8時間働いてるかもそうだけど、残業し

こんにちは、minaです。6歳娘と1歳息子を育てるフルタイムワーキングマザー、現在育休中です。 先日、めでたく息子が1歳の誕生日を迎えました。パチパチパチ。息子については書くことがないくらい(←おい)順調に成長し、可愛すぎてほとんどペットみたいな感じの扱いです。猫可愛がりというやつです。育児ノイローゼになりかけた上の子の0歳児育児との差よ。 どうしても主張の強い上の子優先の生活になってしまい、肝心の一歳の誕生日はちょうど週末で娘の保育園仲間との大きめのイベントが入ってしまい、欠席させるわけにはいかず、バタバタとお祝いすることになってしまいました。当日のロクな写真がない。。息子よゴメン。。。 ところで最近の私の頭の中の90%を占めているのは、息子の誕生日でもなく、娘の卒園でもなく 復職先どうするの？！？！ ということ。 はい、ここでおさらい。 外資系の当社では、休職する人の席を確保しておくか

ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

年末ということもあるし、リノベしてから 1年たったこともあるしで、あちこち掃除をしてるのだけど、掃除しても掃除しても「あっ、あそこも掃除しなくちゃ」ってところが現れ、 「家って、ちょっと掃除すべき場所が多すぎないか？」と思ったので、リストを作ってみた。 抜け漏れもありそうなので、思い出し次第、追記していきます。 ★キッチン★ 日々 or 使うたび ・炊飯器や鍋類 ・包丁まな板など調理器具 ・食器 ・天板 ・コンロ ・布巾類 ・排水口のゴミ受けカゴ 数日ごと ・シンク ・床の水拭き（見えないけど油が飛んでるので） 月１回くらい ・電子レンジ内部 ・水切りカゴ ・トースターのパンくずトレイ ・キッチンパネル（うちはタイルじゃないので、水拭きも簡単！） ・排水口のゴミ受けカゴなどの、ぬめり取りと除菌 ・パイプ内掃除（オキシふりかけてお湯をかけるだけ） ・冷蔵庫や冷凍庫のパネルを拭く ・オーブンな

寒すぎる職場前職では、自動ドアが開いたり閉まったりのフロアで、冷房なんてほとんど無意味なところで仕事していました。 しかも、ISOだか何だか知りませんが、空調は28℃キープで、ピークカットという従業員に対する謎の仕打ちで冷房が突然切れたり…。 汗ダラダラになりながら仕事してたなぁ。 今思うと、職場の衛生管理的にアウトだったんじゃないかとか、いろいろ思うところがありますが。 暑くて仕方がないので扇風機を回すと、ブルゾンちえみばりに書類が舞ってさぁ大変。 そんな職場でした。 一方、今の職場は基本的にオフィスのスペースが閉め切られているので、冷房がよく効いています。 もうね、寒すぎ。 ここは冷蔵庫ですか、私はマグロですかっていうぐらい。 靴下を何枚も履く女皆さん聞いたことあるかもしれません。 「冷えとり」という健康法。 靴下を何枚も重ねて履いて、下半身をあっためようというものです。 私もですね、

こんにちは。ゆうです。 このnoteを開いていただき、ありがとうございます！ 僕は現在、Amazonのシアトル本社で、Senior Product Managerとして働いています。 と自己紹介すると、よく「帰国子女なの？」とか「海外MBAなの？」とか聞かれるんですが、残念ながら筋金入りの純ジャパです。 初めての海外は24歳のときでした。 帰国子女だったらどんなに良かったことか・・・（遠い目）。 このnoteから得られるものこのnoteでは、そんな純ジャパな僕が、Amazonのシアトル本社に晴れて採用されるまでに行った対策の全てを、余すところなくまるっと公開しています。 このnoteを読むことで、 ・アメリカ企業の採用プロセス ・書類選考で落とされないためのレジュメの書き方 ・フォンスクリーニング（電話面接）の対策の仕方 ・オンサイトインタビュー（対面での面接）の対策の仕方 ・内定後の給与

はじめに 下記に、現在進行中である社会構造変化の様子を書き、ブックマークでコメントを頂いています。 www.orangeitems.com コメントをご紹介しながらさらに私の意見をまとめてみたいと思います。 考察 どうなることやら 本当に。 もっとゆるく生きたかった。 わたしはロスジェネ世代でかつ動きの激しいIT業界に新卒から20年いますから、実はゆるい環境というものを見たことがありません。 終身雇用制度が終わった、といいつつ、私が新卒で入った会社の平均年齢は30歳前後でした。会社の歴史も浅くそもそも終身雇用を達成したことが無かったのです。しかも離職率も業界全体が高く、終身雇用制度なんておとぎ話だったのです。 ただ、IT業界だけが先行して殺伐としていて、業界によってはゆるい世界があったのだと思われます。定年まで安泰・・のような。 派遣会社みたいな間接部門的ピンハネ企業ははやってるけど。 派

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