共働き子持ち世帯におけるリモートワークへの懸念

オレ、Webサービスのエンジニアやってます。 https://github.com/uiureo/remote-in-japan を見て、エンジニアのリモートワーク事情もけっこう選択肢があるなぁと思っていた。 でもうちって共働きで子持ちなんですよね。子供は保育園にあずけてるんだ。朝延長と夕延長つけて、園で保育可能な時間ほぼマックスで預けてる。今はリモートやってないんだけど、業務的に出社の必要は感じないし、通勤時間も70分くらいかかるからリモートしたい。 自社にリモート可能かを上司に打診したら基本的に無理で出社に支障がある（けど仕事をすべき）時のみ都度申請をして許可がでたらいいよって感じだった。そういうのじゃなくて、勤務体系として完全リモートとか週の何日かをリモート前提にするとかいうのってできないですか？って聞いたら、勤怠の管理ができないからって言われた。8時間働いてるかもそうだけど、残業し

[trashmaster]

意識高いというより思考停止系。「○○の問題がある」で終わるんじゃなく問題を分解し解決策を一つずつ考えていけば大抵解決できる。あと保育園の継続要件は一次情報確認を。在宅NGという自治体が多いとは思えない。

[kurataikutu]

役所に聞いたら在宅勤務でも在籍事業所が外勤なら居宅外勤務扱いと言われ書類にもそう書いてるし追い出されたりしない。地域によるの？農家とか自営業も在宅いるし点数が下がると在園児も追い出されるのか首都圏は？

[ohaan]

緩い信頼関係がないと業務に柔軟性を持たせるのは難しい、保育園のシステムも「家を空けて子供の面倒が見られない親」を前提にして機能してるから更に難しい

[arma26]

在宅勤務憧れるなー。うちはちっちゃい会社だから、融通きけばいいのになー。大きい会社になればなるほど難しそうよね。