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ちょっと待った!あなたのその行為、パワハラでは? リスクマネジメントとしての“パワハラ考察” クオレ・シー・キューブ代表 岡田 康子 氏 近年、職場での「パワー・ハラスメント」(パワハラ)が大きな問題としてしばしば取り上げられるようになった。今年10月、上司からのパワハラが原因で自殺した男性に、労災(労働者災害補償制度)が認定された。 パワハラとは、「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇(はんちゅう)を越えて継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること」(※1)とある。健全な職場環境を作るためには、上司はパワハラに対してどのように向き合い、認識を持つべきか。 女性のためのキャリア開発支援やメンタルヘルス、セクシュアル・ハラスメント(セクハラ)、パワー・ハラスメントの相談や研修などのサービスを提供しているクオレ・シー
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