派遣社員を１人で社外セミナーに参加させることは違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』
単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ～リコージャパンが導入するRPAとは？～（後編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』
単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ ～リコージャパンが導入するRPAとは？～（後編） 飯沼 満さん（リコージャパン株式会社 執行役員 経営企画事業本部 構造改革推進本部 本部長） 南雲 敏明さん（リコージャパン株式会社 経営企画事業本部 構造改革推進本部 システム開発室 RPA開発グループ） リコーの各種製品を国内の顧客に届けている、リコージャパン。販売に関する業務を効率化するため、2016年7月から他社に先駆け、ソフトウエアのロボットを活用するRPA（Robotic Process Automation）を導入しています。前編では、リコージャパンがこれまで行った業務プロセス改善の取り組みや、RPAの導入を決めた経緯をうかがいました。企業にRPAの導入を進めていく上で、人事の果たす役割は大きなものとなりそうですが、人事は具体的に何をすればいいのでしょうか。引き続き、飯沼さん
企業インタビュー｜P＆Gは「スキル」に着目したプログラムを、なぜ他社に無償で提供するのか？――「ダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」発足の背景と活動内容とは（後編） | 『日本の人事部』
HRC2016-春-講演動画一覧 | 『日本の人事部』
2016年5月16日～19日、人材の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2016-春-」を開催いたしました。 今回はその中から、一橋大学大学院の守島基博氏、SCSK株式会社の河辺恵理氏、サイボウズ株式会社の山田理氏によるパネルセッション、早稲田大学の大滝令嗣氏、日本ヒューレット・パッカード株式会社の有賀誠氏、楽天株式会社の杉原章郎氏によるパネルセッション、慶應義塾大学の花田光世氏、ヤフー株式会社の本間浩輔氏、新日鉄住金ソリューションズ株式会社の中澤二朗氏によるパネルセッション、神戸大学大学院の金井壽宏氏、株式会社サイバーエージェントの曽山哲人氏によるパネルセッションを2016年7月8日（金）までの期間限定で動画配信いたします。 ※登壇者のプロフィールは2016年5月当時のものです。
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語学研修のプロセス設計を任されたら…… 研修担当者が陥ってはならない「二つの落とし穴」と 押さえておきたい研修運用の勘所とは ｜ 『日本の人事部』特別インタビュー
「セカンドハラスメント」とは 被害相談を受ける際は傾聴の姿勢が大切に - 『日本の人事部』
問題社員 “人手不足時代”の現実的な対応策 | 『日本の人事部』
企業インタビュー｜NTTコミュニケーションズ株式会社：きっかけを与え、フォローし続ける。ベテラン社員の活性化に近道はない 一人で1000人と面談した人事マネジャーの挑戦（後編） | 『日本の人事部』
HR Techで人事が変わる～AI・データ分析の基本と実例～ 提供：ワークデイ | 『日本の人事部』
小酒部さやかさんインタビューマタハラを克服すれば企業は強くなれる 人事担当者が知るべき、本当のマタハラ対策とは（前編） | 『日本の人事部』
パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく - 『日本の人事部』
「労働時間貯蓄制度」とは？ - 『日本の人事部』
人事マネジメント：今日的な「要員計画」の考え方と実践方法（後編） | 『日本の人事部』
人事マネジメント：今日的な「要員計画」の考え方と実践方法（前編） | 『日本の人事部』
「人事部門のグローバル化」を実現する～人事組織と機能をどう構築・再編していくか？ - 『日本の人事部』
https://jinjibu.jp/sp/sap/interview140714-02.php?link=pu
https://jinjibu.jp/sp/sap/?lk=rs
ヤフー株式会社：四つのバリューで働き方のリズムを変える！ヤフーの“爆速”経営を支える“ワイルド”な新評価制度とは | 『日本の人事部』
アサヒビール株式会社：全く違う業界で働くことで人材はいかに磨かれていくのか――アサヒビールの「武者修行研修」の成果を聞く | 『日本の人事部』
仕事の効率をアップさせる「昼寝」の活用と規定作成＆運用 | 『日本の人事部』
