共働きの夫婦ゲンカはなぜ起きる？ 夫婦コーチング平田さんインタビュー（後編） - kobeniの日記
お待たせしました！後編です。今の時代や社会の影響を受けて、夫・妻の関係に「ランク」ができてしまう、こともある…という話の続きです。前編はこちら。 * ■ 「二人の関係の『外』にある要素」を、切り離す kobeni/ でもね、私、「仕事」を「お金」だけに換算して話をしちゃいけないと思うんですよね。あ、こういう風に考えるヒントになったのは、角田光代さんの「紙の月」っていう小説なんですけど。ドラマや映画にもなってるので、ご存知の方も多いと思うのですが。 紙の月 (ハルキ文庫) 作者: 角田光代 出版社/メーカー: 角川春樹事務所 発売日: 2014/09/13 メディア: 文庫 この商品を含むブログ (27件) を見る 奥さんが働きに出て、稼ぐようになったら、凄く不機嫌になる夫が出てくるんです。奥さんは、自分も稼ぐようになってから、いろんな場面で強気に発言するようになる。長期の海外出張についてこ
妊娠した途端、女性先輩社員にいびられて、重いダンボールを運ばされ—転職しくじり女（年収400万円・A子の場合）｜ウートピ
誰しも現状の仕事や職場に不満はあるもの。「転職したい」と日々妄想している人も多いはずです。しかし、転職した後に「失敗した！」と後悔したという話もしばしば耳にするもの。この連載では、実際に転職を経験して残念な結果になってしまった女子たちの経験談を聞き、アドバイスをしてもらおうと考えています。 今回、登場するのは、女性が多い職場でマタハラに遭い、老舗企業に誘われて転職した女性の話です。 ――最初の会社には新卒で入られたんですね。調査リサーチの会社。 A子：はい。マーケティングのための調査リサーチですと、主婦やOLの輪に入っていく必要があるので、女性担当者の方がいいんです。ですから、女性社員が多かったですね。幹部は男性たちですが、彼らもいかに女性社員とうまくやるかで評価や出世が決まるという感じで。 私は新卒で入って、マーケティングの部署にいました。女性が多い会社特有の人間関係の難しさはありました
なぜ？20代女子に蔓延する“専業主婦幻想”その実態はリスクだらけ！ - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
「女性の活用」と言いながら、衆議院の解散で「女性活躍推進法案」をあっさり廃案にした安倍晋三首相。もともと本気でやる気などないことは、第二次安倍内閣の側近や閣僚の発言（詳しくは過去記事参照）を紐解けば必然だったが、その一方で女性の貧困の深刻化など、問題は何ひとつ解決されないままだ。 経済成長のためには女性の雇用の拡大が必要と言われるなか、しかし20代女性たちは逆をいく。「夢は専業主婦」、そう答える20代女性が増えているのだ。たとえば、2012年の博報堂生活総合研究所の調査によれば、20代女性の3人に1人が専業主婦になりたいと回答。だが、なぜこの時代に彼女たちは専業主婦を望むのだろうか。 先日発売された『専業主婦になりたい女たち』（白河桃子／ポプラ社）によれば、専業主婦願望の強さの前提としてあるのは、「働くことは当たり前」と感じている女性の少なさだ。 まず、女子大生でいえば、将来の志向は〈バリ
"資生堂の母"、驚きの「捨て去る」技術
化粧品会社の研究職を経てインディアナ大学でＭＢＡ取得。米国スポーツメーカーのマーケティング職、日本の経営教育会社のブランド構築やＩＲを経て、日本の大手カジュアル衣料チェーンで、マーケティングや海外事業を手掛けてきた。そして、2010年、「3度目の挑戦」だった資生堂に入社。 なんだ、エリートだからじゃないか。そう言いたくなるだろうが、それでも金井さんの転身ストーリーは、育児と自分が「やりたいこと」の両立が困難で鬱々としている人に、希望とヒントを与えてくれる。 金井さんは、言う。 「子どもを人に預けてまで働くのに、自分がやりたいことをやらないと、やってられないですよ」 愛する化粧品一筋に歩むつもりが…… 金井さんは、自分を「オタク」だと言う。 幼稚園のときから、母親の化粧品に興味津々。中学生になると、地元神戸の化粧品量販店に通っては、お客さんの誰々が、どのメーカーのどの商品を選ぶかを予測して当
大石哲之のノマド日記: ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇
2013年3月5日 ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇 ユニクロブラックの話しが沸騰しているので、少々思ったことを書く。 ユニクロがブラック企業だと聞いた時には、なぜ？とおもった。 私は、何名かのユニクロの社員を知っているが、ブランド開発をやっていたり、中国への進出戦略を練ったりしていて、なかなかおもしろいことをやっているなあとおもっていた。その社員も「柳井さんはキツイひとで大変だが、仕事はチャレンジングだ」といっていた。 これだけの規模のアパレルで新しいことができるのだから、とてもいい会社じゃないかと思っていた。 そこに、このブラック騒動である。 かなり違和感があった。 しかし、よくブラック騒動をみると、すべて新卒で入社して店長にあてがわれたひとの話だ。 ユニクロの本社部門のひとの話は全然書かれていない。 ここが味噌である。 ユニクロは
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ジェンダー論と日本の労働政策
サービス終了のお知らせ