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[FUKAMACHI]

常に結果を求められるプロスポーツチームのような会社か……だったらプロスポーツ選手なみに給料払わなきゃなあ。

[k-rallyart]

現社員の『最初から『完全実力主義』と謳っているんだから、実力ない人が退職するは当たり前』そりゃそうなんだが、何十年も120%で仕事できる人は、ほんの一握り。逆に心が壊れる人が大半。精神病んでからじゃ遅い。

[kenjou]

給料は平均よりちょっといいくらい（年収数百万円？）で、仕事ぶりはグローバル企業並のもの（年収数千万円相当）を求める。そりゃ会社自体は儲かってしょうがないでしょうね。

[palaceatene]

社員自らが、「徹夜でもやりとげる」と言っているのは大変問題です。自ら、労基法を外しているのですから。これを上司が言ったら、完全にパワハラで、処分の対象になります。実際にある会社ではこうして事例があった

[nakakzs]

よく「能力主義」って言葉が使われるけど、こと組織内であり、人間関係が評価に大きく左右するような状況出会った場合、その「能力」とは何か、企業利益にとって適正かという問題があるのではと。

[geopolitics]

プロスポーツなら年収10倍無いとならないな。ギャンブルとして掛け金が高すぎるのとリターンが低すぎるのでバランスが取れない。

[nakag0711]

冷血人間の巣／それにしてもあんな画一的な店舗構成で実力も何も関係あるのかなあ

[totoronoki]

手札から捨て、山札から引き続けるのがユニクロ。こんな傲慢な手が使えるのは大企業という強みが有るからだろう。ただ、毎年数百人のユニクロアンチが生み出されてるということでもある。１０年後には数千人だ。

[keys250]

社員がユニークにクロージングする会社、ユニクロ。

[accent_32]

会社をビジネスのみでみて愛着がわかせないなら、社員は敵同士と一緒だよね。実力でのし上がりたい人ならいいけど、仕事を楽しむ目的だと死亡フラグ。ユニクロでのし上がるぐらいなら起業したほうが良さそうだけど。

[pc4beginner]

自分も最後のページにある社員と意見は一緒。なんで家族主義を求める人がユニクロに入るのだろうか、と。新卒採用時にそんな甘い言葉を言っているのなら話は別だけど、俺、就職活動したこと無いから。

[yP0hKHY1zj]

一番不幸になるのは同業の個人事業主。

[ry0sk33]

ユニクロに対する自分の考えは甘かったのやな・・・・

[dbfireball]

強烈にこの職場に向いている、という人ではないと生き残れないという事だろうな。

[tsunmatsu]

ちょっと何がいいたいのかぼんやりしています。

[gettoblaster]

結果出さないでもいい仕事なんてあるの？

[ryotaro_orz]

会社に依存した人が不幸になって、会社を利用した人が幸せになっていった。違うかね…。

[yabu_kyu]

> id:FUKAMACHI さん 「君らの給与は既にプロ野球選手並だよ、他国の労働者と比べればね」とか言いやがるんですよ、きっと。

[komochishisyamo]

これについて書いてみたhttp://komochishisyamo.hatenablog.com/entry/2013/03/28/225645

[bobcoffee]

それでも消費者はユニクロで買い続けるだろう。ユニクロのネットショップだと大型店でしか扱ってない特小特大サイズの服までユニクロ価格で扱ってるから他で買うという選択肢がなくなる。イオンより酷い感じが溢れる

[rdetfhku]

経営者が合理的に利益を追求する→社員が搾取され放題。社員も対抗して組合を作るとかすればいいんだけど、そこで「不満があるならやめろ」と経営者の理屈を言い出す社畜

[dcfmpm]

タイトな合理主義で経営的に優秀な人材のアパレルのセンスはいまいちじゃなかろうか、どんどんダサくなっていくユニクロの服をみて思う。

[Bantoya_Banto]

業種を問わず小売チェーン全体が程度はあれこんな感じ。いまや売場の殺伐とした空気は来客にもうっすら伝わってるでしょ。でもってこれ消費者さまが選んだ結果なんでゲスよ(卑屈な笑顔)

[OKP]

うーん、やはり…　http://tyk97.blogspot.jp/2013/03/blog-post.html

[rti7743]

完全実力主義の会社なのね。それはそれで解りやすくていい。

[u_eichi]

人材育成の概念がない。型を決めて、はまるかはまらないかだけで判断するのはタマネギの選別と同じだよな。残ったタマネギはそりゃキレイで粒よりだろうが、そのぶん廃棄の山も出る。

[filinion]

正社員より準社員の方が幸せそう…か。「仕事は家族じゃない」のは事実とはいえ、だったら職場以外で家族や友人とのつながりを持って、精神的安定を図るだけのゆとりが必要だよな。それが可能な労働環境でないと。

[cisumon]

転職市場はそんなに整ってると思わないし、せっかく新卒で入社してもほとんど辞めちゃうんじゃ自殺行為に近いんじゃないかなぁ。中途入社は新卒に比べると肩身が狭くなるし。

[hengsu]

#FeedDrop ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース BUSINESS

[usagidana]

なんと非合理的な合理主義。こういう企業ってよく完全実力主義をうたうけど実力（最低限は必要だけど）より上層部に受けが良いかどうかが評価の基準になるんだよね。業績悪化しても柳井さんが平になることないもん。

[SasakiTakahiro]

ユニクロはプロスポーツチームのような会社。

[kokumaijp]

ユニクロの元パートアルバイトと正社員は正反対。正社員にとってユニクロはプロスポーツチームのような実力主義、結果主義の会社。落ちこぼれたものは脱落するしかない。

[ykhmfst2012]

結果を出し続けた人だけ生き残れる、ってのは実力主義じゃないのでは...ウルトラクイズと限定ジャンケン（カイジ）くらい違う。

[mz_bee]

人材ミスマッチ問題。多くの学生にとって、就活時期はポジティブに「実力主義歓迎！」ってなるけど、実際は想像以上にシビアだし、自分の実力不足も痛感する。 毎日、圧迫面接を受けてもやっていけるか？

[north_god]

不毛な蹴落とし合いも産まないとしたら、そういう厳しい競争の中で実力を発揮できる人には良い組織作りとも感じる

[gasparl]

書籍の体裁や発行までのナニが福一の作業員とどうにも相似形なのが哀しい。/「信頼し支え合える仲間たちと一緒に安心して働き続けられる職場」それを同調圧力と言い換えできるのがまた。