就職面接で聞いておくと、入社後に後悔しない「6つの質問」 | ライフハッカー・ジャパンデスク配線がスッキリ。Ankerの全部入り12 in 1モニタースタンドが突然8,250円OFFされてた #Amazonセール
転職エージェントの選び方と比較の軸 - 脱社畜ブログ
先日、過去に転職エージェントで働いていたことがあるという人と会う機会があり、人材紹介サービス全般について色々と教えてもらった。この手の情報はネットで調べるとたくさん出てはくるのだけど、やはり直接経験のある人から話を聞くと裏話的なものも含めて色々と面白い話が聞ける。このブログを読んでいる人の中にも、転職を検討中だという人がいるかもしれない。そこで今回は、先日聞いた話とそれを補足するために調べた情報を元に、転職エージェント（人材紹介サービス）について少しまとめてみたいと思う。転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてほしい。 転職エージェントとは何か そもそも、転職エージェント（人材紹介サービス）とは何なのだろうか。転職希望者の視点から一言で説明するならば、「その人のキャリアプラン・職歴等をヒアリングし、希望に沿う転職先を紹介してくれるサービス」だと言える。単なる転職サイトの
求人応募でWeb履歴書、職務経歴書（レジュメ）を書くときのポイントは３つ | 未経験からWebデザイナーになるには(゜◇゜)あっきー転職ノート
多くの方が、求人情報はリクナビ、エンジャパン、FindJobといった転職サイトを利用して探しているのではないでしょうか。 そういった転職サイトで良いなと思った求人情報を見つけたら、まずはWebで応募することになります。 その応募の際に重要になってくるのが、Web履歴書と職務経歴書（レジュメ）です。 企業側ではまずは、このWeb履歴書と職務経歴書（レジュメ）を元に、会ってみたいなと思った人を次の一次面接へと採用を進めるわけです。 わたしも面接官をしているのでよく分かるのですが、このWeb履歴書や職務経歴書（レジュメ）に一つ一つ目を通していくのはすごく大変です。ましてや、他にも仕事をやっているわけですから、限られた時間の中でざ～っと目を通していくことになります。 そんな採用担当者の状況も想像しつつ、そんな中でも目に留まるようなWeb履歴書や職務経歴書（レジュメ）を書くことを意識することが、転職
職務経歴書・履歴書サンプル集 -- 履歴書に使える！｜【エンジャパン】のエン転職
採用担当者にあなたの実績やスキルがすみやかに伝わるよう、経験をそのまま列挙するのではなく、整理・要約して記載しましょう。 情報量は「短すぎず、長すぎず」がベストです。整理・要約の方法や、目安となる情報量については、職種ごとの職務経歴書サンプルを参考にしてください。
職務経歴書の書き方・職種別サンプルダウンロード｜LHH転職エージェント
Type 1編年体式 編年体式は、職務経歴書を書く際に用いられる最も一般的なフォーマットです。過去から現在の時系列で職歴を記載するため、キャリア構築の流れをストーリ仕立てで示すことができます。転職回数が少ない人や、直近の勤務先企業よりも過去の勤め先での経験をアピールしたい人にとって最適です。 Type 2逆編年体式 逆編年体式は、直近の職歴をアピールしたい人に適しています。現在から過去の時系列で職歴を記述するため、直近のキャリアや実績などをアピールするのにお勧めです。 Type 3キャリア式 キャリア式は、転職回数や職種の転換が多い人におすすめのフォーマットです。職務や分野ごとに経歴を記載するため、どのようなスキルを持っているかなどを分かりやすく伝えることが可能です。その反面、キャリアの志向性が伝わりにくい特徴もあります。 職務経歴書の書き方 職務経歴書に盛り込まれる項目には、「職務経歴」
ポートフォリオサイトの作り方
就活に使うポートフォリオサイトってどんな手順でどんなものを作っていいかよくわからず、制作した当時はとても悩んでいました。 今回は、そんな実体験を元にしたポートフォリオサイトの作り方のポイントをご紹介します。 なぜwebデザイナーの就活にポートフォリオサイトが必要なのか ポートフォリオは自分自身のデザインスキルや技術スキルの作品集。自分がどんな制作者で何が得意なのか、何が出来るのか、制作したサイトを見れば大体分かります。 webデザイナーにとってのポートフォリオは自分のちからを相手に知ってもらう大事な武器ですので、時間がないからといって片手間で作ったりせず、綿密に計画してフルパワーで作り上げる必要があります。 ポートフォリオを作る前の下準備 作品の構成要素 ポートフォリオに制作実績を掲載する時、下記の6つは載せておきましょう。 サイトのタイトル サイトのURL サイトのスクリーンショット 制
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Web制作会社の採用担当として、応募者にお願いしたい4つのこと | ベイジの社長ブログ
先日、Find Jobに出稿したところ、2週間で40名を越える応募がありました。これが多いのか少ないのかは判断はできないのですが、うちのような知名度も低く小規模なWeb制作会社に短期間でこれだけの応募が来たことは、純粋にうれしいことです。 本来、すべての応募者とお会いしてお話を聴ければベストと思います。しかし、やはり時間の問題があり、書類段階でお会いする方を絞らなければなりません。また当然ながら、面接した方を全て採用する訳にもいかず、どうしてもそこから選んでいかなくてはなりません。 私たちは知識や技術をウリにしている会社なので、スキル面での選定基準は色々あります。しかし、残念ながら、スキルとか経験以前のところで、選定から漏れてしまうということも多々あります。採用活動を行っていると、ごく当たり前のこともやらない人が多いことに気付かされます。 ここでは、Web制作会社への就職／転職を希望されて
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退職届の書き方 | 退職願・退職届・辞表の書き方
書式は退職願のそれとほぼ同じです。この文例は横書きになっていますが、 縦横どちらでもOKです。 なお、会社に所定の書式がある場合は、それに従いましょう。 退 職 届 平成□□年□□月□□日 株式会社○○建設 代表取締役社長 ○○ ○○ 殿 ○○ 部 ○○ 課 氏名 印 この度一身上の都合により、平成△△年△△月△△日をもって退職いたします。 一身上の都合により 退職願も退職届も、退職理由として記載するのは「一身上の都合により」とするのが一般的です。実際の理由はどうあれ、このように書くことがほとんどです。ただ、気をつけるとしたら、退職後に会社都合退職で失業保険をもらう場合です。 （自己都合退職の場合は名実ともに「一身上の都合により」なので、問題はありません。） 失業保険をもらう際、自己都合退職と会社都合退職とでは給付に差が付いています。退職勧告などの会社都合で退職する際、退職届の文
【退職願・退職届の書き方】
退職願・退職届の書き方 退職届を提出するにあたり、書き方がわからない人が多いのが現状です。正式な書き方をサンプルを参考に書いてみましょう。 退職届の書き方から、辞表との違いや円満退社のコツを解説 転職することがもはや珍しいことではなくなっています。 退職届の書き方や退職する前の準備など、いろいろなことが待っています。テンプレートを交えた退職届の例文で詳しく書き方を解説するほか、引継ぎや転職後の心得までまとめました。 ツイート 退職届とは 退職届は、上司の承認を前提として、書面にて形式的に書いたものです。 退職届を出すと、本人の意思で会社を辞める「自己都合退職」となります。 会社は労働者が自分の意志でいつ辞めたか、という証書として受理します。 退職届の提出の期間は会社の就業規則に、希望退職日の1カ月前までに提出するように定められていることが多いと思います。 民法の規定では最低2週間前に提出す
小さい会社で働く14のメリット | ベイジの社長ブログ
うちの会社の今の社員数は5人です。正真正銘の零細企業です。ちなみに僕自身のキャリアは、同期だけで400人以上いる10,000人規模の大企業からスタートしました。そこに4年間勤めた後、10人規模の広告会社（2年）→30人規模の制作会社（4年）→フリーランスとして独立→会社設立ときて現在に至っています。そのため、大企業で働くこと、中小企業で働くこと、零細企業で働くこと、フリーランスで働くこと、いずれのメリット・デメリットもある程度は分かっているつもりです。 実際のところ、働き甲斐というのは、会社や組織や環境の中で自分が何をやるか、どこまで自分の限界を越えられるか、どれだけの人に好影響を与えられるか、というまさに自分自身の問題であって、会社の規模はあまり関係ありません。なのでフリーランスやベンチャーに勤めている人が時に声高に言いがちな、今どき大企業で働くことを希望する若者ってどうなの、みたいな意
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