ベンチャーIT企業に勤務するBさんは、会社のルーズな業務体制に憤りを覚えています。会社から携帯電話を支給されており、就業時間外や休日でも「かかってきたら出て対応しろ」と命令されているとのこと。 場合によっては自宅のパソコンで作業を強いられることもあるのですが、これは勤務時間としてみなされず、一切賃金に反映されていません。社長に不当性を訴えましたが、「なら辞めてもらう」と告げられ、怒り心頭なのだそうです。 時間外労働に苦しめられている人は多い Aさんに限らず、携帯電話の普及で、休日でも連絡を取ることを強いられている人はかなり多いと聞きます。リモートワークについても、遠隔操作ソフトなどが出回り、自宅から会社や客先のパソコンを操作し、作業をすることがあるようです。 労働者としてはきちんと賃金を払ってもらいたいものですが、「無賃金は当然のこと」と思っている経営者もいる様子。このような行為は違法とな
![休日でも業務命令で着信には対応マスト!これって違法じゃないの? - シェアしたくなる法律相談所](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d082c8c4af86580c5219c54be893dfb4f85899a4/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Flmedia.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fpixta_44177050_S.jpg)