(2024/5/28 修正) (2024/8/06 修正) こんにちは。 ノーコード・ローコードで生成AIチャットボットを作成できる、大人気のCopilot Studioですが、新しいサービスで情報も少ないため、よくある質問をまとめました。 ライセンス Copilot Studioに関連するライセンスについて教えてください。 最新のライセンス情報はライセンスガイドをご参照ください。 英語のライセンスガイドのダウンロードはこちら! 日本語のライセンスガイドのダウンロードはこちら! (日本語のガイドのほうが遅れて発行されます。) Copilot Studioに関連するライセンスは3種類あります。(ややこしいですね) それぞれ概要をお伝えします。 Copilot Studio スタンドアロンの生成AIチャットボットを作成できるライセンス Copilot Studio in Copilot for
Check! Copilot in Windowsは、Windowsに搭載されているCopilotの機能 Copilot in Windowsは無料で利用でき、OSの個人設定やアプリケーションと連携可能 Windows10やローカルアカウントの場合、Copilot in Windowsの機能が制限される Copilot in Windowsは、Windowsに搭載されているCopilotの機能です。Microsoftアカウントがあれば、誰でも無料で利用できます。この記事では、Copilot in Windowsの特徴や使い方、注意点などを解説します。 目次 Copilot in Windowsは、Windowsに搭載されているAIアシスタント機能で、Windows 11に直接統合されています。この機能は、Microsoftアカウントを持っていれば誰でも無料で利用できます。 Copilot
NTTテクノクロス株式会社 ココナワーク(coconowork) スマートフォンを活用し、 機動性の高い新しい働き方を実現 (2024年7月号掲載) リモートワークをはじめとする多様な働き方の普及に伴い、手軽で快適な業務環境が求められています。しかし実際のところ、オフィス外での業務にはノートPCを持ち歩いたり、データの持ち出しに苦慮したり、といった煩わしさがつきまといます。 こうした背景の下、NTTテクノクロス株式会社(以下、NTTテクノクロス)は2024年2月より「ココナワーク(coconowork)」を提供しています。ココナワークは、スマートフォンを活用して機動性の高い新しい働き方を実現するクラウドサービスです。「coco」+「now」+「work」の名のとおり、場所を問わずにいつでもスマートフォン※1にPCのデスクトップ画面を呼び出すことにより、新たな働き方を可能にします。 ノートP
外資系の大手ITベンダーが提供するSaaS(ソフトウエア・アズ・ア・サービス)はここに来て生成AI(人工知能)を使った機能の提供を相次いで始めている。生成AIを使った要約機能をSaaSの標準機能に組み込んだり、対話型UI(ユーザーインターフェース)の提供を始めたりしている。 こうしたSaaSの動きは「生成AIを業務アプリケーションにどのように適用するのか」と悩んでいる企業の参考になりそうだ。外資系ベンダーが提供するSaaSを通じて、生成AIの業務利用の実態を伝える。3回目の今回はワークフロー管理機能SaaSの米ServiceNow(サービスナウ)の戦略を見ていく。 「生成AI(人工知能)を利用することで、当社のサービスの付加価値が付いている。米ServiceNow(サービスナウ)のSaaSは業務とシステムをつなぐワークフロー管理機能を提供する。ここに生成AIを組み合わせることで大きなメリッ
Overview This document will help you migrate off of Auth0. If you are looking to compare FusionAuth and Auth0, this document may help. This guide assumes you have installed FusionAuth. If you have not, please view our installation guides and install FusionAuth before you begin. For more general migration information, please view the FusionAuth migration guide. There are a number of different ways
SAP SuccessFactorsは、組織心理学者や HR テクノロジーのエキスパートから構成される Growth and Insights チームを擁しています。このチームは定期的に世界の人事のトレンドを分析し、「メタトレンド」レポートを発表しています。本稿ではその中から2024年におけるグローバルの人事トレンドをご紹介させていただきます。 本レポート全編はこちらから確認いただけます。 はじめに – 従業員エクスペリエンスが人事のトレンドと戦略を浸透させ続けている 2023 年の人事トレンド分析では、従業員エクスペリエンス (EX) を一時的なトレンドというよりも普遍的な人事戦略のテーマとして捉えることが重要であることを明らかにしました。従業員エクスペリエンスは2024年も引き続き重要なテーマとなります。今年のトレンドでは、2024年に直面する予測不能な環境を乗り越えていくためにも、E
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