退職者からの給与支払請求 - 相談の広場 - 総務の森
中嶋労務行政事務所様 このような初歩的な質問にご回答頂き 大変感謝致します。 > まず、給与については、規定（就業規則等）に基づいて、支払う必要があります。 > 例え、この方が無断欠勤をして、会社に多大な迷惑をかけたとしても、その事と、給与については、別に考えないといけません。 > > 会社側から考えれば、「勝手に無断欠勤して迷惑を掛けて、その上に引継ぎのための出勤に給料を払えるか！」という気持ちでしょうが、実際に働いた分の給与としてきちんと支払わなければなりません。 > > 就業規則上に減給の制裁規定があれば、その範囲内で減給は可能です。 > 就業規則上減給の制裁規定は ・無断欠勤が4日以上13日に及んだとき ・重大な過失により業務に支障をきたしたとき ・重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき 以下省略…となっており 欠勤の時間に対する賃金を支給しないこととなっております
面白制度 第6回：全社員に毎月配布！課題図書【株式会社リンク・ワン】 - 総務の森
株式会社リンク・ワン 株式会社リンク・ワン 所在地／東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー9階 設立／2001年7月9日 従業員数／180名（平均年齢28歳） ・・・オフィス勤務70名 飲食店舗勤務110名 資本金／5億8,907万6,500円 直営店舗数／9業態21店舗 http://www.link-one.co.jp/ 外食業界に特化した人材派遣事業、教育コンサルティング事業などの人材関連サービス、飲食店舗運営事業やFC事業を主要事業とする。『プロ店長事業』は自社の社員を全国の飲食店に店長として派遣し、オペレーション面から収益を改善するというオリジナルモデルで創業当初より展開する。関東を中心にスープカレー「心」やお好み焼き「わっはっはっ風月」を直営。2004年7月東証マザーズに上場。 −毎月、全社員に対して課題図書を配布しているそうですね。どのような仕組みで？ 毎月1冊ずつ
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