「僕ら自身、コミュニケーションが下手なんです」 そう語るのは、postalk株式会社 代表取締役の川野洋平氏。コミュニケーションを円滑に進めるために「postalk（ポストーク）」を開発しました。 川野さんは2013年に株式会社Technical Rockstarsにジョイン。2016年にバックエンドサービス「Milkcocoa」を株式会社ウフルへ売却しています。 スタートアップを経験した川野さんが再びチャレンジしているスタートアップ。それがpostalk株式会社です。川野さんにpostalkの事業内容やビジネスモデルについて聞きました。 川野洋平さん プロフィール postalk株式会社 代表取締役社長。1991年生まれ、福岡育ち。2013年に株式会社Technical Rockstarsにジョイン。2016年にバックエンドサービス「Milkcocoa」を株式会社ウフルへ売却。2018年

みなさま、こんにちは！SELECK編集長の山本です。 4月7日に「緊急事態宣言」が発表されてから約1週間が経ち、本格的なリモートワーク（テレワーク）に移行された企業も多いかと思います。 今回、はじめて本格的なリモートワークに移行した企業では、日常の業務コミュニケーションから、心身のケアまで、まだまだ試行錯誤されていることも多いのではないでしょうか。 そこでSELECKでは、リモートワークに伴う課題に対する各社の工夫を、緊急取材いたしました。全部で4連載を企画しておりますが、本日と明日のテーマは、「各社イチオシのリモートハック術」です！ 本日、特集企画の第一弾としてご紹介するのは、以下6社の事例になります。 Slack絵文字の活用で「タスク進捗」を可視化 / GMOペパボ Web会議のあるある課題を「Snap Camera」で解決 / キャスター ZoomやDiscordよりも快適？「Sla

togetter.com お急ぎの方はこちらをご参照ください↑maomao3333さんのまとめです。 新宿ベルクはなぜ炎上したのか わたしがモンスタークレーマーに仕立てあげられるまで 久しぶりにベルク行ったんだけどベルクって禁煙じゃなかったんだね。日常で副流煙を吸わされるシチュエーションもうほぼないから隣席に煙草吸う人がいるとダメージでかい。自分も元喫煙者のくせにな。ジャーマンランチのパンとパテは美味しかったです。 — f the minion🌹 (@francesco3) September 10, 2018 発端はなにげない店の感想でした。この感想に翌日、店長の井野朋也氏から直接リプライをいただき、これが炎上のきっかけとなりました。 新宿ベルクは新宿駅東口から徒歩15秒、ルミネエストB１にあるビア＆カフェ。 BERG （BEER＆CAFE BERG） - 新宿/カフェ [食べログ]

今回のコンセプトは「逆説（パラドックス）」　福岡市発祥のカオスなフェス「明星和楽」が、2018年9月13日から16日に同市内にて開催 9月13日と14日の2日間は、博多湾の中央にある能古島をほぼ貸し切り状態で非日常を楽しみながらクリエイティブな体験ができる「WARAKU CAMP（ワラクキャンプ）」を開催。都心から離れた自然環境の中で、交流や体験を通じて多種多様な参加者同士のコミュニケーションを楽しみ、ワークショップにより学びを得られる、一泊二日のキャンプ型イベントです。 9月15日と16日の2日間は、市内だけではなく、海外からもスタートアップ企業や支援者、及びベンチャーキャピタルなどが集まり、パネルディスカッションやピッチコンテスト、ブース展示などを通じて、ビジネスマッチングを行う「WARAKU SUMMIT（ワラクサミット）」を開催します。 明星和楽実行委員会は、2018年9月13日か

最近はあんまりアピールしてないのですが、僕は沖縄でコテージを経営しております（実務は別のスタッフを雇ってます）。 僕は飽きっぽいので、やたら色んなビジネスに手を出すのを好みます 昨年の6月、そんな沖縄のコテージで、衝撃の事件が発生し、訴訟を起こされました。揉め事が泥沼化して訴訟まで行った感じですね。 ツラすぎて当時はブログにする気も湧かなかったのですが、まあ今ならどうにかなりそうだ。半年以上経ったし。 ということで、今日はその事件について。 手元に、当時使っていたグループLINEのログがあるので、それをめちゃくちゃ引用しながら行きたいと思います。実録モノとしてのリアリティたっぷりに。 油そば屋にて、一本の電話 はじまりは、一本の電話でした。 僕は当時借りていた渋谷のオフィスの近くにある油そばの店にいました。22時、仕事に疲れた頭を休めつつカロリーを摂取すべく、油そばの特盛りを注文していまし

作家・演出家の鴻上尚史氏が、あなたのお悩みにおこたえします！　夫婦、家族、職場、学校、恋愛、友人、親戚、社会人サークル、孤独……。皆さまのお悩みをぜひ、ご投稿ください（https://publications.asahi.com/kokami/）。採用された方には、本連載にて鴻上尚史氏が心底真剣に、そしてポジティブにおこたえします（撮影／写真部・小山幸佑）この記事の写真をすべて見る ※イメージ写真 鴻上尚史の人生相談。「帰国子女の娘の、個性的な洋服がクラスで浮いた存在に」と相談者。娘に普通の服を買ってあげるべきか悩む母に、鴻上尚史が答えた生き延びるための戦略とは？ 【相談2】「帰国子女の娘が潰されそうです」（相談者：38歳　女性　フォトグラファー） 小学校5年の娘がいる母親です。夫も私も写真家で、半年前までの6年間、家族はアメリカに在住していました。娘はおしゃれな夫の影響を受けて洋服に興味

明星和楽とは「テクノロジーとクリエイティブに関わる人々が集まる」ことを目標に2011年に開始されたフェスティバル。2018年3月に今アツいと噂の福岡で開催された「明星和楽2018」は、テクノロジーあり、アートあり、eSportsありで、東京でもなかなか味わえない熱量とカオスにあふれていました。 最先端の技術や要素が盛りだくさんなイベントの様子と、明星和楽を影で支えたIoTベンチャー、ウフルの取り組みにフォーカスしてお伝えします。 アツい福岡！テクノロジーとクリエイティブの祭典「明星和楽 2018」 ▲テクノロジーとクリエイティブの祭典「明星和楽 2018」の様子 「明星和楽」企画立案者の1人、ヌーラボCEOの橋本正徳氏は、「アメリカで毎年開催されているフィルムと音楽とインタラクティブのフェスティバル、SxSW（サウスバイサウスウエスト）をロールモデルにした」と語っています。 ▲SxSW（サ

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こんにちは。ワタナベです。 そういえば会社辞めてから結構経っちゃったんですが、なんで辞めたのかとか書いておこうと思いたちまして、さらっとですがブログとしてしたためておきます。 面白法人カヤック：入社から退職まで 2年半ほどお世話になった面白法人カヤックを去年の９月で退職していました。 新卒で入った会社は全然Webの会社じゃなかったんですが、個人でWebサービスとかを独学で勉強して作ってました。 とはいえ独学だと限界があるな〜ということで、Web系の会社に転職したいなと思っていてカヤックと出会い 自社サービスと受託両方やっている 経営理念「つくる人を増やす」に共感した 月一で個人制作発表会をやっている！（これ最高） ということで応募して採用していただき、HTMLファイ部の受託部門で働いていました。 その頃妻は「ままはっく」という、育休中に始めたブログを成長させてフリーランスとして独立していま

まずは参加者の方もサークルの方も、そして運営の方も皆様お疲れ様でした。ありがとうございました。 出展してた割にはよく買えたほうじゃないですか？ ほんとはもっと買いたい本あったけども。 体調崩して打ち上げ行けなかったの非常に残念でしたが、みなさん本当にお疲れ様でした、、、！#技術書典 pic.twitter.com/lV48ZVSBZK— ワタナベ@株式会社クリモ (@nabettu) 2018年4月23日 KUGIBAKOに便乗出店させていただき、おかげさまで用意した冊子は完売し、電子版もかなりの方にご購入していただきました。ありがとうございます。 電子版も用意しました！ こちらから500円でPDFがダウンロード出来ます！ 商業版の発売との兼ね合いで値段が変わりまして、1200円でダウンロード出来ます！ nabettu.booth.pm ちなみに本書を進めるとこんな感じのWebサービスの基

先日、自社イベント会場で行われたイベントで、普段ミーティングでファシリテーションを行うときに考えていることについてお話しました。 スキルハックfukuoka#2 https://skillhack-fukuoka.connpass.com/event/79252/ どんなこと話したの？ わたしは普段ファシリテーションさせてもらうとき、Open−Narrow−Closeモデルを頭に浮かべて、それぞれ「どのくらいホワイトボードの面をつかったか」で議論がどういう状態にあるかを捉えるように努めていますよ、というのが主な内容です。 以下、スライドで登場するキーワードについての補足です。 議論の生産性とは？ ※（ここでの議論はミーティングを指しています） このイベントのテーマは「生産性」だったので、改めて「議論の生産性」について考えてみました。そのものが成果を出すためのプロセスの一部なので、「ムダな会

ディレクターのMotohiroです。日々、いろんなことをしているマルチプレーヤーです。また、TimeCrowdチームは、全員リモートワークで仕事をしています。「リモートワーカーって楽そうだよね」よくこう言われます。仕事柄、PCとインターネットさえあればご飯が食べられ... タスクの時間を測り効率化：時間管理・共有は「TimeCrowd(タイムクラウド)」 TimeCrowd(タイムクラウド)は、タスクを記録と時間の共有が出来る時間管理ツールです。 リモートワークをしていると、誰が何をやっているかわからないというのが一番の難点ですが、 TimeCrowdでタスクごとに時間を測ることで、リアルタイムに誰が何をやっているかが見えてきます。 また、業務の効率化を行う上で、まずやることは現状把握。 リスト化するだけでは見落としてしまいがちな、「本当に社員がやっているタスク」があぶりだされます。 タス

孫泰蔵氏「社会のあり方の根本を変える可能性がある」福岡発スタートアップ『tsumug』が次世代型Connected Lock『TiNK』を発表 更新日：2017年11月9日 #IoT#TiNK#tsumug スマートロック元年と呼ばれる2015年から約3年が過ぎた――。 当時からBtoCモデルとしては成立しにくい、BtoBでも導入前の段階から障壁があるなど、課題のみが先行し、一般的な普及に向けては二の足を踏んでいるような状況が続いていた。事実、筆者も2017年11月現在、スマートロックに関しては導入していない。 錠前と鍵の歴史を遡ると、約6,000年前のメソポタミアにまでたどり着く。そんな太古の時代から、鍵前と鍵は財産を守る最前線のアイテムとして存在し、人々の安心を守り続けてきた。そんな鍵前と鍵が今、新しい一歩を踏み出そうとしている。 2017年11月9日（木）に東京都千代田区のDMM.m

行ってきた firebase.google.com 今は会社でメルカリチャンネルというサービスのチームにいるのだが、そこでFirebaseを利用している。 その関係で出張として行かせてもらえることになった。ありがとうございます弊社。 技術関連は会社ブログに書くのでその他雑感だけ。 アムステルダムは最高 何が最高だったか上げていくと 街並みが美しい 人が優しい みんな気さく 食べ物が基本美味しい といった感じ。 とにかく人が良くて、そこらへんのお店の店員もAirbnbのホストもみんな優しい。 道端で道聞いてもかなり気さくに答えてくれる。 1人で海外で過ごした経験がサンフランシスコでしかなかった私にとってこれはかなり好印象だった。 (サンフランシスコでは話しかける人をきちんと選ばないと正直ちょっと怖い) たかだか3日しかいなかったのでいいところしか見えないのは当然っちゃ当然なんだけど、この間の

晩酌をもっと豊かにさせる。株式会社Lucky Brothers & co.の下津曲さんにインタビューしました。 postalk ユーザーインタビュー vol.01 postalk.io を開発する前から交流があり、プロトタイプを操作・レビューしてくれた株式会社Lucky Brothers & co.の下津曲さん。postalk や Lucky Brothers & co. の新サービスについてなど私たちが気になっていることをインタビューしてみました。 下津曲さん、ご無沙汰しております。先日、postalk.io を公開することができました。 実際に触ってみてどうでしたか？ 良い意味であんまり変わっていないなと思いました。自由度が高く、使い方から考えるのが楽しいというのは、引き続きの感覚ですね。 ブログにも書きましたが、Evernoteとかで文書をつくって書くのはいいのですが、ビジュアルで構

田中さんのエントリ(PoSを採用する暗号通貨に未来はあるのだろうか – 田中コイン研究所 – Medium )をきっかけに考えはじめた命題として 「本当にPoSはアンフェアなのか？」 という問いがあります。 それでいろいろ調べまわって It's counterintuitive but PoS is fairer than PoW - Will a higher stake make more money in PoS? とか Casperは資産を一定期間ロックする事による 「機会費用の損失」をリスクと考えるが、これはより多くの資産を持つ者に有利であるという点でこの問題を本質的には解決していない - コンセンサスアルゴリズムの比較メモ のような双方の立場をみかけました。 今回フォーカスしたい点は 資産ロックは大口にとって有利でリスクにならない です。 初見で私は 「資産ロックはリスクテイク

ディレクターのMotohiroです。 2017年10月2日、TimeCrowdはタイムクラウド株式会社を運営会社とすることを、みなさまにお知らせ致しました。 その舞台裏のひとつを紹介したいと思います。 タイムクラウド株式会社を設立するにあたって、利用規約の修正やコーポレートサイトの作成などの作業に追われつつ、 企業理念を作るという、Googleに聞いても悩んでしまうような難しいミッションを与えられました。 実際、どうやって作ったらいいかという情報は非常に少なく、自分なりに試行錯誤するしかなと腹をくくり、 約３ヶ月ほどかけて、やっと生み落とすことが出来ました。 その企業理念がこちらです。 「生きた時間」を増やす 「生きた時間」とは何かを、私たちは定義していません。 チームによって、どんな時間に価値があるかはそれぞれだからです。 私たちは、人々の時間を見える化することで、 チームごとに定義され