『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
300社以上が導入するソーシャルリクルーティングとは？ マーケティングの変化が、新卒採用にも波及 ： MarkeZine（マーケジン）
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メンバーズ、ソーシャルリクルーティング専任スタッフを配置～Facebook等の実名SNSを活用し人材スカウト～｜メンバーズについて｜メンバーズ
PDFファイルで表示 [PDF/157KB] 株式会社メンバーズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、ソーシャルメディア時代にふさわしいサービスの開発・提供を推進するため、世界最大の実名制ソーシャルサイトであるFacebook等を活用して人材の発掘・スカウト業務を行うソーシャル・リクルーティングの専任スタッフを配置し、ソーシャルメディア／テクノロジーの活用に長けた人材の採用を強化します。 米国では、米Googleを抜きFacebookが最もアクセス数の多いWebサイトであり、Facebookの人口普及率は約50％に及んでいます。この普及を背景に米企業は採用活動の手法も変化させており、多くの企業がFacebookやLinkedInに代表される実名SNSを活用した人材採用に取り組み始めています。（※） Corporate Executive Board社の調査に
新卒採用 Facebookを活用する事で優秀層を獲得！ ソーシャルメディア採用で狙い以上の結果が出た理由とは！？
新卒採用 Facebookを活用する事で優秀層を獲得！ ソーシャルメディア採用で狙い以上の結果が出た理由とは！？ 女性とメディアに特化したマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社（東京都渋谷区・代表 経沢香保子）は、2012年度新卒採用において「Facebook枠採用」を実施した（注：2010年12月27日で「Facebook枠採用）は受付終了）。 Facebook上で友人200名以上且つ一定の条件に充足する応募者には、会社説明会参加・一次選考・二次選考をスキップ（任意）する事が可能になるというものであり、最終面接まで選考を通過した学生の比率は、通常の約13倍と、高い通過率となっている（※人数の詳細に関しては非公開）。 【「Facebook枠採用」-当初の狙いとその結果】 当初の狙いとしては、以下の2点であった。 １.ソーシャル力（ソーシャルメディアへの理解力・親和度）の高い学生との接
学生のエントリーシート自動採点システムを提供開始--アトラクス ヒューマネージ
ITXグループの人材サービス会社アトラクス ヒューマネージは9月22日、新卒採用向けのエントリーシート（自己紹介書類）自動採点システム「E3」を、10月1日からASP型で提供すると発表した。1000人以上の応募者数がある企業の採用選考業務に効果を発揮するとしている。 同社によると、最近はウェブを介したエントリーシート提出の普及により、1企業あたりの応募者数が増大し、選考担当者の業務が膨大になっている。また、そのために複数の担当者が業務にあたることが多くなり、選考基準が一定しない場合があるという。 E3はエントリーシートの文章を自動解析し、「語彙力」「説得力」「表現力」の3つの要素から総合評価を出す。評価結果は、大学4年生約20万人分のエントリーシートのサンプルをもとに指数（偏差値）化する。 3つの要素のうちいずれか1つが突出していると、バランスを失しているとして、総合評価から減点するのが特
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