中国人経営者が商談中にいきなりスマホをいじりだす深い理由
国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 商談をしていると突然、相手の中国人経営者がスマートフォンをいじりだした。なんと失礼なことか思ったが、実は、その行動には実にポジティブな意味があった。（モチベーション
中国で日本の「どら焼き」や「カステラ」が売れない理由
ZEROICHI FOOD LAB CO.,LTD. CEO 和餐餐飲管理（上海）有限公司（ドトール・日レスHD上海法人） COO 2008年～現在 上海和僑会会長 2013年～現在 ジェトロ上海 サービス分野リテーナー 1995年法政大学経済学部卒業。2000年から上海在住。 紙パック充填機メーカー国内最大手の四国化工機駐在員を経て、2004年イートアンド（大阪王将）とジョイントベンチャーで飲食店経営を開始。中国でこれまで手掛けた店舗数は22店舗に及ぶ。現在は、セントラルキッチンの経営を軸に、サービス業コンサルティング業務を展開。インバウンド、アウトバウンド問わず活動の幅を広げている。 https://www.zeroichi-food-lab.com/ ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編
「働き方」は3～5年で激変、生き残りに不可欠な3つの力とは
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
HISに大企業病の兆し、創業者にしかできない決断と改革とは何か
さわだ・ひでお／1951年生まれ。大阪府出身。73年、旧西ドイツ・マインツ大学に留学。80年、インターナショナルツアーズを設立。90年、エイチ・アイ・エスに商号変更。2004年、社長から会長に。10年ハウステンボス社長。16年よりエイチ・アイ・エス社長に復帰。現職。 今月の主筆 エイチ・アイ・エス会長兼社長／ハウステンボス社長 澤田秀雄 1980年にエイチ・アイ・エスの前身であるインターナショナルツアーズを創業、その後96年にスカイマークエアラインズ（現スカイマーク）を設立し、2010年からはハウステンボス再建を手掛けた澤田秀雄氏。起業家として、再生請負人として、経営の現場で経験してきた数々の「失敗」と「再生」について語る。 バックナンバー一覧 ハウステンボスの再建には成功したが、その一方で、主力である旅行業の成長が鈍化、さらにH.I.S.に「大企業病」の兆しが見え始めていた。こうした状況
「リアップ」19年目で初の後発品登場も痛恨の失態で発売延期
inside Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?ダイヤモンド編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 華々しいスカルプD「メディカルミノキ5」発表会だったが、2日後に発売延期という残念な展開に Photo by Masataka Tsuchimoto 日本で唯一、壮年性脱毛症で発毛効果が認められたＯＴＣ（大衆薬）として1999年に登場した大正製薬の「リアップ」。これまでＯＴＣの発毛剤市場を独占してきたが、19年目にして初のライバルが現れる。 「スカルプＤ」シリーズなどを展開する男性用シャンプー大手アンファーが「メディカルミノキ5」（第1類医薬品）の発売を発表したのである。 メディカルミノキ5は、厚生労働省が壮年性脱毛症の毛髪用剤として発毛効果を認める成分「ミノキシジル」を、リアップシリーズの主力製品「リアップＸ5プラ
「コメダ珈琲」のコメダHD、株主優待の電子マネー「KOMECA」配布方法を変更！次回以降はカードに自動的にチャージされるようになり、利便性が向上！
コメダホールディングスの株主優待は、従来「毎年8月末と2月末時点で、100株（1単元）以上保有する株主を対象に、コメダ珈琲店（※一部対象外店舗あり）で利用できるプリペイドカード『KOMECA』を都度贈呈」というもの。 贈呈される「KOMECA」には、一律で1000円分がチャージされており、継続保有していれば、チャージ済みの「KOMECA」が年2回届いていた。なお、「KOMECA」の有効期限は1年間。 今後も贈呈されるのが「KOMECA」である点や贈呈される金額は変わらないが、2017年8月実施分より、運用方式が変更されることになった。具体的には、「KOMECA」のカードを毎回贈呈するのを止め、1枚の「KOMECA」を継続利用する形になる。継続保有している株主には、年2回、自動的に「KOMECA」がチャージされることになる。 今回の変更の理由を、コメダホールディングスは「コメカ利用の拡大を意
明治維新を主導したのはなぜ薩長だったのか、ハーバード大教授が徹底解説
1970年兵庫県生まれ。1992年東京大学教養学部卒業後、NHK入局。ディレクターとして報道番組、音楽番組を制作。 2001年米コロンビア大学経営大学院修了（MBA）。ボストンコンサルティンググループ、外資系テレビ局などを経て、2012年、作家／コンサルタントとして独立。主な著者に『ハーバードでいちばん人気の国・日本』（PHP新書）、「スタンフォードでいちばん人気の授業」（幻冬舎）、『ハーバードはなぜ日本の「基本」を大事にするのか』（日経プレミアシリーズ）など。BIPROGY（旧・日本ユニシス）株式会社社外取締役。佐藤智恵オフィシャルサイトはこちら ハーバードの知性に学ぶ「日本論」 佐藤智恵 世界に数多くのスーパーエリートを輩出してきたハーバードビジネススクール。その授業では、「日本」が教材となることも少なくないという。この連載では、作家・コンサルタントとして活躍する佐藤智恵さんがハーバー
なぜ、性格を変えることは可能なのか？
企業研修講師、心理療法家（公認心理師）。大学卒業後新卒で株式会社リクルート入社。商品企画、情報誌編集などに携わったほか、組織人事コンサルティング室課長などを務める。その後、上場前後のベンチャー企業数社で取締役、代表取締役を務めたのち、株式会社小倉広事務所を設立、現在に至る。研修講師として自らの失敗を赤裸々に語る体験談と心理学の知見に裏打ちされた論理的内容で人気を博し、年300回、延べ受講者年間１万人を超える講演、研修に登壇。「行列ができる」講師として依頼が絶えない。また、22万部発行『アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉』（ダイヤモンド社）など著作48冊、累計発行部数100万部超のビジネス書著者であり、同時に心理療法家・スクールカウンセラーとしてビジネスパーゾン・児童・保護者・教職員などを対象に個人面接を行なっている。東京公認心理師教会正会員、日本ゲシュタルト療法がっかい
熱心なのに好かれない「残念な上司」の3欠点
コーネル大学ジョンソンスクール（経営大学院）の客員教員を15年以上にわたり務め、マネジメントスキルやネットワーキングについて講義を行う。アメリカ教育省、コーネル大学、メンサ、スミソニアン協会、ロンドン・ビジネススクール、デロイト、オーストラリア・インスティテュート・オブ・マネジメントなど100を超える企業、団体にリーダーシップ、チームマネジメント等の指導を行う。オンリー・コネクト・コンサルティング社CEO。『自分のタイプを理解すればマネジメントは成功する』（SBクリエイティブ）、『人脈作りが嫌いな人のための人脈術』（未邦訳）などがある。 SINGLE TASK 一点集中術 話題沸騰！世界絶賛のベストセラー、ついに待望の邦訳刊行！ハーバード、スタンフォード、MIT……脳科学、心理学の最新研究からわかった「シンプルなのに超効果的な驚異の方法」とは？「一点集中」ですべてが超効率化する！ バックナ
英文メールの鉄則受動態を使えば相手は気持ちよく動く！
成城大学卒業後、PENTAX / HOYAで約30年、医療機器関係の海外営業に携わる。ドイツ駐在、シンガポール支店長、本社の医療機器関係事業部の営業部長などを務める。その間、40ヵ国以上の人々とビジネスを行い、海外とのメールの交信は約２万回。その後JETROの中小企業海外進出支援専門家として、多くの中小企業の海外進出をサポート。現在も中小企業の海外進出を支援。英文メール、海外交渉のノウハウを伝える。 思い通りに相手を動かす 英文パワーメール20の鉄則 長年グローバルビジネスを手掛けてきた日本人と、大学でライティングを教えている英国人が、謝罪・依頼・説得・交渉などのビジネスシーンで、相手を説得できる英文メールを書くノウハウ（仕掛け）を解説。 バックナンバー一覧 『思い通りに相手を動かす 英文パワーメール20の鉄則』の著者で、海外ビジネス経験の豊富な小林誠氏に聞く、英語でビジネスメールを書く方
30分のデスクワークや運転でも血液ドロドロを招く座りすぎの恐怖
1970年生まれ。早稲田大学大学院人間科学研究科博士後期課程修了。博士（人間科学）を取得。 研究分野は健康行動科学、行動疫学。特に運動不足の弊害、今日の日本人の老若男女を問わず運動不足を、無理なく解消させる方法を研究テーマにしていて、国民の健康寿命を延ばすことへの関心の高さから、研究動向が注目されている。 近年は欧米で先行している座り過ぎの健康被害に関する研究の第一人者として脚光を浴び、ＮＨＫの「クローズアップ現代」「あさイチ」、日本テレビ系列「世界一受けたい授業」などの、いずれも座り過ぎの弊害に迫った特集にて解説者として出演。大きな反響を呼んだ。 長生きしたければ座りすぎをやめなさい 「クローズアップ現代」や「世界一受けたい授業」で話題となったタバコよりも寿命を縮める「座り過ぎ」による健康被害。座り過ぎがガン、糖尿病、高血圧の原因となり健康寿命を大きく損ねていることが世界の先端研究で明ら
日本もAmazonやGoogleを生み出せる、IoT時代の可能性
ばんどう・こうじ／1953年、徳島県生まれ。徳島大学工学部電子工学科を卒業し、77年に日本電信電話公社（現NTT）入社。96年3月、マルチメディアビジネス開発部担当部長に、98年7月にNTTぷらら代表取締役社長に就任。プロバイダ事業、映像配信事業など時流に乗ったフィールドでビジネスを開始し、会員600万人、売上800億円規模の企業へと成長させる。 動画配信の可能性 2004年、まだ映像配信サービスの事業化が疑問視されていた時代に、映像配信サービスを開始したＮＴＴぷらら。「次世代の作り手に話を聞くこと」を常に心がけ、イノベーションを起こしてきた同社の板東浩二社長が、キーマンたちと対談し、動画配信の未来像を探る。 バックナンバー一覧 「イーサネット」「ＭＰＥＧ」「デジタルハイビジョン」「ブロードバンド」など、現在よく聞く規格は、この人物の手によって普及したと言っても過言ではない。インターネット
「私の年収、低すぎ…？」その答えは、決算書を読めばわかる！
朝日新聞出版が運営するニュースサイト。 from AERAdot. 『週刊朝日』や『AERA』を発行する朝日新聞出版のwebサイト「AERAdot.」とのコラボレーション連載。 バックナンバー一覧 経営破綻したタカタや巨額損失が明らかとなった東芝など、大手であっても先行き不透明な企業が多い昨今。いち会社員として気になるのは、やはり「給料」だろう。いま勤めている会社の賃金水準は、はたして適正なのか？ また今後、賃金が上がる可能性はあるのか……？ そこで『100分でわかる！ 決算書「分析」超入門 2018』の著者であり、グロービス経営大学院教授（ファイナンス担当）を務める佐伯良隆氏に、会社の経営状況や処遇が適正かどうか、決算書から客観的に読み解く方法をうかがった。 決算書は、会社の「健康診断書」 「会社員の方であれば、毎年一回、必ず健康診断書を受け取りますよね。決算書というのは、要はその会社版
「幸福な人生を歩む人」には共通点があった！
企業研修講師、心理療法家（公認心理師）。大学卒業後新卒で株式会社リクルート入社。商品企画、情報誌編集などに携わったほか、組織人事コンサルティング室課長などを務める。その後、上場前後のベンチャー企業数社で取締役、代表取締役を務めたのち、株式会社小倉広事務所を設立、現在に至る。研修講師として自らの失敗を赤裸々に語る体験談と心理学の知見に裏打ちされた論理的内容で人気を博し、年300回、延べ受講者年間１万人を超える講演、研修に登壇。「行列ができる」講師として依頼が絶えない。また、22万部発行『アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉』（ダイヤモンド社）など著作48冊、累計発行部数100万部超のビジネス書著者であり、同時に心理療法家・スクールカウンセラーとしてビジネスパーゾン・児童・保護者・教職員などを対象に個人面接を行なっている。東京公認心理師教会正会員、日本ゲシュタルト療法がっかい
開業以来19年間赤字だったハウステンボスは、なぜ半年で黒字化したのか
さわだ・ひでお／1951年生まれ。大阪府出身。73年、旧西ドイツ・マインツ大学に留学。80年、インターナショナルツアーズを設立。90年、エイチ・アイ・エスに商号変更。2004年、社長から会長に。10年ハウステンボス社長。16年よりエイチ・アイ・エス社長に復帰。現職。 今月の主筆 エイチ・アイ・エス会長兼社長／ハウステンボス社長 澤田秀雄 1980年にエイチ・アイ・エスの前身であるインターナショナルツアーズを創業、その後96年にスカイマークエアラインズ（現スカイマーク）を設立し、2010年からはハウステンボス再建を手掛けた澤田秀雄氏。起業家として、再生請負人として、経営の現場で経験してきた数々の「失敗」と「再生」について語る。 バックナンバー一覧 エイチ・アイ・エス（Ｈ.Ｉ.Ｓ.）は2010年に長崎県佐世保市のテーマパーク、ハウステンボスを買収して再建に乗り出した。旅行会社によるテーマパーク
今の医学で「体にいい」と言える5つの食べ物
AGE牧田クリニック院長。糖尿病専門医。医学博士。 1979年、北海道大学医学部卒業。ニューヨークのロックフェラー大学医生化学講座などで、糖尿病合併症の原因として注目されているAGEの研究を約5年間行う。1996年より北海道大学医学部講師。2000年より久留米大学医学部教授。2003年より、糖尿病をはじめとする生活習慣病、肥満治療のための「AGE牧田クリニック」を東京・銀座で開業し、延べ20万人以上の患者を診ている。著書に『糖質オフのやせる作りおき』『糖質オフ!でやせるレシピ』『糖尿病専門医にまかせなさい』『糖尿病で死ぬ人、生きる人』『日本人の9割が誤解している糖質制限』『老けたくないなら「AGE」を減らしなさい』『人間ドックの9割は間違い』他、多数。 医者が教える食事術 最強の教科書 次から次へと現れるダイエット法や“最新"食事法。それらは、人体のメカニズムを無視した食べ方だったり、根拠
サイバーエージェントさんに、落ちこぼれを代表して「成長の秘訣」を聞いてきた【第2回】
某外資系コンサルティングファームにて、マネジャーとして勤務する20代男性コンサルタント。 大学卒業後、コンサルティングファームに就職するも、仕事がまったくできず「劣等生」の烙印を押され、うつ病寸前まで追い込まれる。退職を考えるも、最後の気力を振り絞り、落ちこぼれの自分のためのオリジナルの仕事術を考え、実践。その結果、1年後には社内の評価を一変させ、他社から引き抜きの声がかかる存在にまで成長。現在は、外資系コンサルティングファームのマネジャーとして、成長戦略業務などに携わっている。 また、勤務の傍ら、月間20万PV超のビジネスブログ「Outward Matrix」を運営。若手に向けた仕事術やマインドに関する記事が評判を呼んでいる。 【著者ブログ「Outward Matrix」】http://www.outward-matrix.com/ ７つの仕事術 たった1年で「ド落ちこぼれ」が外資系コン
なぜ人は性格を変えられないのか？
企業研修講師、心理療法家（公認心理師）。大学卒業後新卒で株式会社リクルート入社。商品企画、情報誌編集などに携わったほか、組織人事コンサルティング室課長などを務める。その後、上場前後のベンチャー企業数社で取締役、代表取締役を務めたのち、株式会社小倉広事務所を設立、現在に至る。研修講師として自らの失敗を赤裸々に語る体験談と心理学の知見に裏打ちされた論理的内容で人気を博し、年300回、延べ受講者年間１万人を超える講演、研修に登壇。「行列ができる」講師として依頼が絶えない。また、22万部発行『アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉』（ダイヤモンド社）など著作48冊、累計発行部数100万部超のビジネス書著者であり、同時に心理療法家・スクールカウンセラーとしてビジネスパーゾン・児童・保護者・教職員などを対象に個人面接を行なっている。東京公認心理師教会正会員、日本ゲシュタルト療法がっかい
全国自治体30代未婚率ランキング！【全828市区掲載・完全版】
急速な少子化の進展と高齢者の増加に直面している日本は、有史以来の未曾有の事態に直面している。 有史以来の未曾有とは、読む人を緊張させる表現だが、これは少子化社会対策基本法の出だしである。少子化対策は、かくも国家にとって喫緊の課題となっていることが垣間見えるが、その現実を国勢調査のデータから読み解いていこう。 少子化の数値である合計特殊出生率は1.45。最低だった2005年の1.26よりはかなり回復してはいるが、それでも人口を維持するために必要とされる2.1にはほど遠い。 厚生労働省の人口動態統計によると、第一子出生時の母の平均年齢が30.7歳、第二子が32.5歳、第三子が33.5歳。出生の年齢も高くなりつつある現代においては、少子化に歯止めをかけるためには、30歳代の女性が子どもを産むのに不安を持たない環境があるかどうかが、カギを握っていることは間違いない。 子どもを産むということは、例外
同行営業で客を怒らせる「使えない上司」問題、円満解決の一策とは
株式会社ＯＣＬ代表取締役。ＮＴＴ研究所にてＩＴビジネスモデル／ソフトウェアの研究を行い、2年間で特許12件申請。こうした経験を武器にコンサルタントに転身。起業家・中小企業へ、新規事業・人材活用等の支援を行う。これまで相談数延べ4000件以上。北海道から沖縄まで、全国での講演やコンサルティングの他、中小企業庁委員など行政での支援も行っている。著書「理系アタマのつくり方」（サンマーク出版）、「あたりまえだけどなかなかできない起業のルール」（明日香出版社）など。 公式ホームページ：http://www.ocl.co.jp/ 「トンデモ社員」が人財に変わる方法 四ッ柳茂樹 会社員から起業した人にお話を伺うと、前職では「トンデモ社員」だったという人が数多くいます。今では起業家・経営者として活躍していますが、実は会社員時代には迷惑ばかり掛けていたと猛省しているのです。こういう人は、能力や仕事への意欲や
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