中堅中小企業がインターンシップを成功させるためには：経営者必読！ いまどきの採用・教育・若者：オルタナティブ・ブログ
私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、「いまどきの採用・教育・若者」と題して、これまでの経験で得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 元記事はこちら 今や新卒採用活動において、インターンシップは重要な役割を担っており、多くの企業がインターンシップを実施しています。 本来のインターンシップは学生の就業体験ですが、実際には「学生との早期接触」「母集団形成」「企業の認知度向上」といったことを目的に実施する企業が大半です。 そうした中で、中堅中小企業の採用担当者から、 「なかなか参加者が集まらない」 「現場の協力が得られない」 「採用に結び付けるのが難しい」 といった悩みをよく聞きます。 今回は中堅中小企業が
中堅中小企業における優秀な人材とは？：経営者必読！ いまどきの採用・教育・若者：オルタナティブ・ブログ
私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、「いまどきの採用・教育・若者」と題して、これまでの経験で得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 元記事はこちら 企業が新卒採用を行う際、「求める人物像」を掲げてホームページなどで紹介します。 そして、その「求める人物像」を柱に面接、選考を進めていきます。 それは、新卒採用を進めていく上でとても大切なことです。 しかし、中堅中小企業の経営者と「優秀な人材」について話をすると掲げている「求める人物像」とズレを感じることが多々あります。 今回は中堅中小企業における優秀な人材とは？について、やや変わった角度から考えてみたいと思います。 ●「求める人物像」とは 新卒採用を進
中堅中小企業における書類選考とは？：経営者必読！ いまどきの採用・教育・若者：オルタナティブ・ブログ
私は会社を経営する傍ら、これまで採用の“現場”を見て、さまざまなアドバイスを行ってきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、「いまどきの採用・教育・若者」と題して、これまでの経験で得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 元記事はこちら 大手企業の多くはエントリーシートを導入しています。 エントリーシートとはいわゆる論文のようなものであることが多いです。 エントリーシートを会社説明会の前に提出させることで事前に書類選考をしている訳です。 大手企業の場合、その目的の多くは採用レベルに達しない学生の足切りです。 また、企業によっては応募数そのものを絞り込むために難しいテーマを出す等、ハードルの高いエントリーシートを導入しているところもあります。 しかし、中堅中小企業で同じやり方をしたら、ほぼ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
