ジュラシックパークの恐ろしさは「遺伝実験」ではなく「エンジニアを薄給で雇ったこと」だという話わかば@🚑光合成で生きたいオッジ @wakaba130 ジュラシックパークの教訓は， 「遺伝子実験ダメ絶対」 より， 「エンジニアを薄給で雇うな」 だと大人になってわかった 2017-07-28 22:12:18 でかいの @dekaino @wakaba130 いや、教訓は「業務を属人化させるな」でしょ。 替えがきかないスタッフがいる時点で負け。悪意がなくともいきなり熱が出るとかあるわけで、スタッフの替えがきく体制は必須だ。 2017-07-29 04:53:44
中小Sierの退職理由を分析してみた～一番はお金じゃないんです～ - あいむあらいぶ
かるび（@karub_imalive)です。 寒くなってきましたね。冬のボーナスがもう早い会社だと今週末あたりに出た人もいるかもしれません。 さて、Sier、特にかるびの所属しているような中小Sier（概ね300人以下位）に勤務していると、この時期あたりから翌年3月位まで、エンジニアの退職者が目立つようになります。かるびは採用担当という立場なので、何よりもつらいのが退職者を送り出すことなのです。大手Sierと違い、中小Sierの泣き所は退職率の高さ。 今日は、そんな中小Sierの退職について少し考えてみたいと思います。 中小Sierの平均退職率はどんなものなのか 退職理由は意外にもお金ではない 1番の退職理由はマネジメントの拙さだった 具体的な退職理由としては・・・ 1) プロジェクト現場のマネジメントが悪い 2) 経営的なマネジメントが悪い お金の問題は副次的に発生する まとめ 中小Si
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