立石幸士 2008年11月の発売から1年間で3万台の販売目標を掲げました。ポメラは比較対象とする商品がなかったので、当社の主力商品であるラベルライター「テプラ」の販売数量などを基にかなりえいやと目標を決めました。 私としては自信があったので、発売を前にかなりの量を在庫として積んでもらいました。それがあっと言う間に売り切れてしまいまして、社内でもここまで売れるとは想定していませんでした。わざわざお店に足を運んでいただいたお客様にはご迷惑をおかけしました。中国の協力工場に増産のお願いをしているので、間もなく店頭にポメラが並ぶと思います。 「1人でも買いたい人がいれば需要がある証拠」 実は社内でも当初は懐疑的な見方が大半でした。役員を前に新商品の企画をプレゼンする開発会議の場でも不評。ただ1人だけ「これだったら俺はカネを出しても欲しい」と言う役員がいたんです。それで開発のゴーサインが出ました。後
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 | ログイン 前回に続き、私が本コラムで解説してきたスキルを実際に活用して、カウンセリングやコーチングをしてきた事例をお話します。 ケース3:食生活の乱れから、心身のバランスを崩したCさん Cさん(外資系企業勤務・20代・女性)は、「仕事は適度で、特に思い当たるストレスもないのに、体が常にだるくてやる気が起こらない」」「朝、仕事に行く気力がわかない」などの症状が1カ月以上続いたことから、私の勤務するクリニックを訪れました。 私のもとに来る前に、すでにほかのメンタルクリニックに通院していて、そこで軽い抗うつ薬を処方され、1週間ほど休職をしていました。が、一向によくならないため病院を変えてみたそうです。 私は、初めて診る人には最初に「毎日の食事パターンの概要」
早稲田大学教授のカワン・スタントが教育の中で最も重視しているのがケアリング(caring)だ。心に火をつけることでやる気を引き出す「スタント・メソッド」の根幹ともいえる。 スタントは、学生一人ひとりの勉学の進捗度を把握するだけに限らず、人間としての成長を常に気にかける。それが落ちこぼれを極力なくし、個々人の埋もれた能力を引き出すことにつながっている。 このケアリングは、大学教育の現場に限らず、社会のあらゆる場面で必要になるものだ。特に成果主義が浸透するビジネスの現場では、部下の育成、後進の指導も評価対象の1つになるだけに、 「部下が、うまく育たない」 「後輩をどう指導すればいいのか分からない」 と頭を抱える企業人は、増えているかもしれない。では部下の成長をどのようなモノサシで測り、そして悩みからをどう救い上げればいいのか。 「3行感想文」が教えてくれるもの スタントは学生の出席状況や講義中
ウコンマーンアホ社長だけじゃない…フィンランド人は珍名ネタの宝庫 ノキア・ジャパンの新社長にフィンランド人のウコンマーンアホ氏が就任し、思わず文字を見直してしまうその珍名が、早くも話題となっています。 かつてガーナのサッカー協会元会長ニャホ・ニャホ=タマクロー氏が珍名として注目を浴びましたが、フィンランドも負けてないと言うか、珍名率の高さではピカ1なのです。 そんなフィンランドの面白い名前をご紹介します。 「フィンランドと言われても、北欧の…、スカンジナビア半島の…、どこだっけ…?」 …と、ピンと来ない人もいるかもしれませんが、ムーミンの作家トーヴェ・ヤンソン女史の出身地で、ムーミン谷もここにあります。 F1好きの人には、ミカ・ハッキネンやキミ・ライコネンの出身国として馴染み深いですね。 珍名で一番有名どころはやはり、スキージャンプのヤンネ・アホネン選手でしょう。 ワールドカップで何度も優
男子高校生に現金を渡してわいせつな行為をしたとして、警視庁は17日、東京都町田市山崎町、ソフトウエア会社員加藤義彦容疑者(41)を児童買春・児童ポルノ禁止法違反(児童買春)の疑いで逮捕したと発表した。2人の関係は高校生が中学2年だった約4年前からあったといい、計約500万円を渡したという。 また、加藤容疑者はほかに14〜17歳の少年5人に同様の行為をしたことを認め、「計約100万円を渡した」と供述しているといい、同庁が余罪を調べている。 池袋署によると、加藤容疑者は昨年7月、東京都西東京市内の当時の自宅で、男子高校生(17)に21万円を渡し、わいせつな行為をした疑いがある。約8年前から調布市内の銭湯で少年を物色し、声をかけていたという。昨年10月、この男子高校生が同署に被害届を出していた。
京都の情報に関する出版物やウェブサイトの企画・制作を手がける京都大学発のベンチャー「のぞみ」(京都市中京区御池通間之町東入ル)は2月4日、着物柄を活用した名刺「和札 WAFUDA」の販売を開始した。 同商品は名刺の裏面に着物の柄をデザインしたもの。友禅染や絞り染めを手がける京都の工房に協力を呼びかけ、20種類の図案で約100パターンをデジタル化した。協力企業は「アトリエひとしほ」「近江染工」「染の三喜」「辻が花染め工房 絵絞庵」「富宏染工」。 京都観光本などの企画制作に携わってきた同社は、「年間約5,000万人もの観光客が訪れる京都だが、伝統産業など地場産業にその波及効果が生まれていない」という現状を踏まえ、「伝統の技術を生かした新しい商品を生み出したい」という思いから今回の商品開発に至ったという。工房には、商品の売り上げの一部が還元される。 販売ターゲットは京都のメーカーや輸出入にかかわ
毎年4月16日から三日間、安芸の宮島・厳島神社では桃花祭神能が行われます。 神能は初日と三日目を喜多流が担当し、執事・出雲康雅氏を主に粟谷家一門と御神能に所縁ある喜多流能楽師にて執り行われています。 この御神能に、粟谷明生から皆様へ提案がございます。 あの海に浮かぶ厳島神社能舞台で、 私と一緒に能の地謡を謡ってみてはいかがでしょうか? 滅多に着れない長裃の正装にて、能舞台に上がり地謡に参加するのです。 正座が苦手な方は、どうぞ座椅子などをご使用下さって結構です。 40分ほどの能『経政』を私たち喜多流能楽師と一緒に謡ってみましょう! 来年の18日はちょうど日曜日です。 千載一遇のチャンスです! 参加資格ですが~~~~ 申し訳ございませんが、男性に限らせていただきます。 謡いの経験・未経験は問いません。 経験者は事前に私の録音した『経政』をお送りしたしますので、お聞き頂きお稽古して地謡を覚えて
さて、モダシンラジオのデータをホスティングしてもらっているSpotify for Podcasters(旧Anchor)の私のページはこちらです。 https://podcasters.spotify.com/pod/show/kazuyoshi-nagasawa このSpotify for PodcastersページのRSSは以下になります。こちらのRSSではenclosureタグなどでlength値などがしっかり入っているのでこれを購読しておくとよいかと思います。 https://anchor.fm/s/66ff2830/podcast/rss ここで聴く!という人は以下のプレイヤーからどうぞ。 んで、これまではGoogle Drive上に保存したmp3ファイルを聞きたい方は以下のリンクをクリックしてください。ブラウザ内で聞けます。 https://drive.google.com/f
新潟市中央区 小山芳寛(60) 会社役員 今年もまたタヌキに侵入されてしまった。 4年連続である。市内の中心街にあるわが家は、比較的緑の多い地域である。2月から3月が繁殖の時期なのだろうか。毎年、縁の下に子供を産んで、春になるといつの間にかいなくなるのだ。 昨年、家の周りを点検し、縁の下の侵入できそうな穴を完璧(かんぺき)にふさいだ。その結果、今年は屋根裏に入り込まれてしまったのだ。 1階と2階の中間部分に複数のタヌキがすみ着いてしまった。一体、どこから入り込んだのか分からない。しかし、毎日、確実に出入りしているようだ。 夕暮れ時、古い木造家屋の板壁を直角に登っていくタヌキと目があった。 私の動きを警戒しながら慎重に登る姿は、ロッククライマーをほうふつさせる。都会型タヌキも住居探しに苦労しているのだろうか。 今年もまた、しばらくの間、タヌキとの共同生活が始まる。
派遣切り・「社会が悪い」は本末転倒(上) 2009年2月16日(月)09:45 gooニュース×Voice連携企画 話題のテーマに賛否両論! 派遣切り・「社会が悪い」は本末転倒(奥谷禮子・人材派遣会社ザ・アール社長) 坂本政務官の言葉は正論 金融危機の影響を受けて名だたる日本企業が赤字に転落し、「派遣切り」のニュースが世間を賑わわせている。しかし、その報道姿勢はまったくおかしい。かわいそうと煽り立てるだけで、彼らを「被害者」として持ち上げている。 「派遣社員」とは要するに契約社員のことで、かつてから季節工や期間工と呼ばれる存在であった。そして、その契約期間がいつ終わるかは、契約を結ぶ初めの段階から明らかになっている。 そこで契約更新にならない可能性が少しでもあるならば、契約社員を続けながら、不測の事態に備えておくべきではなかったか。たとえば、しっかり貯金をする。「お金が
ジョブ(仕事)は、個人が就業機会に出会うこと によって生じるマッチングの産物である。この マッチングを経済全体について高めるために 期待されたのは、専門的能力を本人の自助努力 によって形成することだった。 高度な専門的技能を保有することの重要性は 否定されるものではないが、むしろ実際には 「やる気」や「人柄」に象徴される勤務への 意欲や姿勢といった人的要素が、 転職の成否を決めるカギとなっている。 その上で就職活動に際しては、 自身がそれらの要素を保有することを どのように他者に伝えるかという自己表現力が、 個人に求められている。 この自己表現力の形成は、ジョブを求める すべての人々にあてはまる、世代を超えた 共通課題である。早期退職によって会社を去った人々は、 「今までの会社生活は自分にとって何だったのか」 「一体、自分とは何なのか」というアイデンティティ
マイクロソフト インフォメーションワーカービジネス本部 ユニファイド コミュニケーション グループ 部長 越川 慎司 電話と電子メールはコミュニケーションに不可欠なツールとなっている。インスタント・メッセージはこれら従来のコミュニケーション・ツールを補完するものとして注目を集めている。うまく利用すれば、コミュニケーションを効率化でき、生産性向上につながる。 ここ数年の技術革新によって、社内外のコミュニケーションはより高度化し、その方法も多様化してきた。コミュニケーションの変化は、生産性を向上させるとともに、モバイル化とグローバル化が進み、24 時間 365 日稼働し続けるビジネス環境をもたらした。こうしたビジネス環境の急速な変化によって、求められる結果とそれに至るまでのスピードがこれまで以上に必要とされている。 図1●「部門の壁」を越えられない日本企業 出典:2005年8月 IT投資促進税
多数の反響(特に「実は自分も・・・」という多くの告白)をいただいた先日の"近年、「近年、」ではじまる卒業研究が増えている"という話のつづき。 前回はあくまで自分の研究室にあった過去5年分のうちの学群(学部みたいなもの)の抄録集を対象に集計を行ったわけですが、ここで当然ながら気になってくるのは、この現象(近年、「近年」が増えている)は 図書館情報大学⇒図書館情報専門学群の卒業研究だけで起こっていることなのか 異分野の卒業研究や、学術論文等ではどうなのか 本当に近年、「近年」ではじまる抄録が増えているのか 実は平成14年度とかが少なかっただけで、過去にも「近年」の多い年はあったのでは? という2点です。 このうち前者を確かめるのはサンプルの取り方等を細かく検討する必要がありすぐにはできませんが*1、後者を調べるのは簡単です。 図書館情報大学開学から筑波大学への合併、そして現在に至るまでに卒業研
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