ガールズログは何がおもしろいのか教えてほしい | 給湯室 | 東京ナイロンガールズ
トミモトリエ: ガールズログは何がおもしろいのか教えてほしい Ya-ko: （・ω・）∩ 先生！一言いいですか トミモトリエ: やーこくん、どうぞ Ya-ko: ウザイです！(｀・ω・´)ｷﾘｯ トミモトリエ: ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Ya-ko: だってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ トミモトリエ: 同意 トミモトリエ: ていうか、このプロデューサーって誰だよ！あと、この女の子たち誰だよ！やるならせめてもうちょっと有名人連れて来いよ！ Ya-ko: 株式会社モディファイ（東京都渋谷区、CEO 小川浩）とグランドデザイン&カンパニー株式会社（東京都港区、代表取締役社長 小川和也）は、10月19日（月）に新サービス「ガールズログ」発表会を開催。 Ya-ko: え？何を発表する必要が？？？？ トミモトリエ: ｗｗｗｗｗｗｗ Ya-ko: 意味わかんない誰だよ何だよ トミモトリエ: まったく同意で
第6回 女性活躍推進とともに広がる危険な女性の意識格差！ ： ヒューマンキャピタル Online
植田寿乃の「女性リーダーが拓く会社の未来」 2009.10.21 第6回 女性活躍推進とともに広がる危険な女性の意識格差！ 植田寿乃 キャリアコンサルタント／ダイバシティーコンサルタント 女性の活躍推進の取り組みがなされていく中で、最近多くの企業で問題となっているのが、女性のキャリアへの意識やモチベーションに格差が広がっていることです。私の主宰する「女性と組織の活性化研究会( http://newo.jp ）で9月に取り上げたテーマですが、いつもよりも多くのメンバーが参加し、49社という多数がアンケートに回答したことにも、各社が同じ問題を抱えていることが表れています。 このアンケートでは、女性活躍推進やダイバーシティ推進の担当者の主観で、自社の女性社員のキャリア意識と、モチベーションについて聞きました。まず、女性社員全体のモチベーション・キャリアに対する意識格差があるかどうかを回答してもら
6月実施のTwitter調査結果第2弾のご報告です。：きょこ コーリング：オルタナティブ・ブログ
6月に実施したついったー利用に関する調査の第2回目の報告をさせていただきます。 リンクはこちらです。いきなりPDFが開きますのでご注意ください。 この内容は、10月11日に第50回日本社会心理学会大会にて発表させていただいた資料になります。いち早く公開することを優先し、手を加えずそのままリンクしています。 事前のお約束どおり、ご回答時に電子メールをお知らせくださった方にはメールにてリンクを お送りしています。またついったーと本ブログでもご案内をさせていただきました。本当にご協力をありがとうございました。 ランダムサンプリングではありませんので、ついったーユーザーを代表するような結果ではないことにご注意ください。また、英語で書いてみたのですが、単語や文法の誤りなどあるかと思います。ご了承ください。 今後もまた調査を実施できればと思っております。引き続きご協力などいただけますと幸いです。
がん 治療の水先案内人 病理医｜誌面アーカイブ｜ロハス・メディカル
患部が腫瘍か否か、腫瘍だとすれば良性か悪性か、こういった判断をするのが病理診断。今回は、患者に見えないところで、医療の質を大きく左右している人たちの話です。 監修／松谷章司 NTT東日本関東病院病理診断部顧問 一般に、がんはできるだけ早く治療しないといけません。特に初発治療の場合、がん細胞を取り逃がすと再発するので、全滅を狙う必要があります。一方で、その治療は体にも心にも大きな負担を与えるので、必要最小限にしたいものです。手術の範囲が大きすぎず小さすぎず、薬の投与も強すぎず弱すぎず、ちょうどよいところで治療を行うことが求められています。 ポイントは、「ちょうどよいところ」。手術の腕や薬のさじ加減だけでなく、どのようにどこまで治療すべきかの見極めがとても大事です。まず主治医が臨床診断を行った後に、病理診断で確定されます。その病理診断を担当しているのが、病理医です。 臨床診断と異なる病理診断が
「コンプライアンス礼賛」が招く二つのワナ - PRESIDENT - プレジデント
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