明暗! 最悪事故の「福島」と避難所「女川」復興に不可欠な「東通」のルーツを現地取材（町田 徹） @moneygendai
最悪の原発事故を起こした東京電力の福島第1原子力発電所と同様に東日本大震災に襲われながら、深刻な事故を招かなかったばかりか、3ヵ月にわたって364人の被災者の避難所の役割を果たした強固な原発がある。 宮城県の牡鹿半島にある東北電力の女川原子力発電所だ。 現地視察も含めて取材したところ、女川原発が無事だった背景には、過剰と思われた基本設計に安住することなく、事故防止の努力を積み重ねてきた事実があったことや、原発を十把一絡げにして福島第一並みに危険と決め付けることの不条理が浮かび上がってきた。 原発の運転凍結が続く中で、政府はこのところ、強引に、大飯原発(福井県)や伊方原発(愛媛県)の運転を再開しようと躍起だ。 しかし、電力の安定供給というフィルターをかけると、本当に深刻なのは東日本大震災と昨年7月の新潟･福島集中豪雨のダブルパンチを浴びた「被災地･東北」である。現状では、東北が今夏、突発的な
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-TOPIC─────────────────────────────── ■ レポート：高橋雄一医師講演会から：診断基準 DSM が変わる ■ グッズレポート：ひとりでとっくん『じょうしき１』『じょうしき２』 ■ イベント：平岩幹男医師講演会「発達障害に送るメッセージ」 ■ イベント：兵庫県西脇市子育て支援者研修会-発達障害支援実践 ────────────────────────────────── ■ レポート：高橋雄一医師講演会から：診断基準 DSM が変わる ────────────────────────────────── 前号で紹介した、神奈川県発達障害支援センターが医療従事者向けに実施の高橋雄一医師（横浜市立大学附属市民総合医療センター）の講演会の報告です。発達障害に関する基本的な内容が多かったので、メルマガ読者にも興味深いと思われるDSM（ディーエスエム）の改訂について
「MJ」でPerfume新曲初披露、娘。新垣卒業、IU、セクゾン
Perfumeは、4月11日にリリースするニューシングル「Spring of Life」をテレビ初披露。彼女たちは今年度も「MUSIC JAPAN」のMCを担当することが決まり、4年目に突入した。MCとして毎週番組を盛り上げる傍ら、ときにゲストアーティストとしてパフォーマンスを行うPerfumeを、ファンは引き続き応援していこう。 また、モーニング娘。も4月11日発売のニューシングル「恋愛ハンター」を披露。今作は、5月に終了するコンサートツアーをもってモーニング娘。およびハロー！プロジェクトを卒業する現リーダー・新垣里沙のラストシングル。現在の12人体制でパフォーマンスをする機会は残りわずかなので、お観逃しなく。 MUSIC JAPAN NHK総合 2012年4月8日（日）18:10 ～ 18:40 ＜演奏曲＞ ・Perfume「Spring of Life」 ・モーニング娘。「恋愛ハンタ
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: ブログ更新。"学び"に興味をもつ就職活動中の学生さんと話していて思うこと： "学び"の知識や経験が生きる仕事は本当に少な
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 ブログ更新。"学び"に興味をもつ就職活動中の学生さんと話していて思うこと： "学び"の知識や経験が生きる仕事は本当に少ないか!? "ラーニングほにゃらら"作戦 仕事柄なのでしょうか、時折、就職を希望する学生の方々から、下記のような質問を受けることがあります。 「僕は、大学時代、"学び"とか"教育"のことを勉強しました。将来は、"学び"とか"教育"に携わる仕事をしたいのですが、あまり選択肢がなくて困っています」 「だって、僕の専門（学習研究）だと、ツブシきかないし、専門性がいかせるとしたら、教育系企業しかないんじゃないでしょうか」 お話を聞いてみると、そういう方々が、現在興味をもっている会社としては、シマ●ロウで有名
【エッセイ】みんながジョブスでなくてもいい ylab 山内研究室::Blog
3月24日（土）にBEATSeminar 「ソーシャルラーニングとこれからの人財育成」が開催され、NPO法人産学連携推進機構 理事長でいらっしゃる妹尾 堅一郎先生からイノベーション人財育成について大変興味深いお話を伺いました。セミナーレポートが完成次第このページでお知らせします。（当日のTweetのまとめはこちらからご覧いただけます。） 特に大学において、企業が求めるイノベーション人財をどう育てるのかという問題が顕在化していますが、最近気になっているのが、その象徴としてのスティーブ・ジョブスの位置づけです。偉大な仕事をしたことは間違いありませんが、彼のような人だけがイノベーション人財なのかどうかは慎重に検討する必要があるのではないかと考えています。 先日Forbes誌でこの問題に関係する興味深い調査記事を読みました。 The Five Personalities of Innovators
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中原 孝子さん～日本の「人材開発担当者」に足りないものとは ～人材開発のプロになるために～ | 『日本の人事部』
